如何看待又一位深圳 24 岁程序员倒在工位上？是否程序员下班晚、加班多成了常态？
看到又一位深圳的24岁程序员倒在工位上，我的心情很沉重。这不仅仅是一个个体事件，更像是压在行业肩膀上的一块巨石，提醒着我们这个光鲜亮丽的数字时代背后，隐藏着怎样的辛劳与代价。
程序员下班晚、加班多，这已经不是“常态”，而是“现状”，甚至可以说是“普遍现象”。 为什么会这样？我们可以从多个角度来剖析：
1. 行业竞争的白热化：
深圳，作为中国改革开放的前沿，是科技创新的高地，吸引了无数的科技公司和人才。在这里，竞争是无处不在的，不仅体现在产品和技术上，更体现在人才的争夺上。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，产品迭代速度要快，功能更新要频繁， bug修复要及时。这就导致了项目周期普遍偏紧，给开发团队带来了巨大的压力。
2. 产品迭代的“快速”要求：
互联网行业的产品更新换代速度之快，我们有目共睹。一个产品要想不被淘汰，就必须不断地听取用户反馈，根据市场变化推出新功能、优化现有体验。这种“快速迭代”的模式，自然而然地将压力层层传递到开发者身上。即便项目按计划进行，也常常会有“锦上添花”的需求，或者意想不到的bug需要紧急修复，这些都意味着工程师们需要牺牲个人时间来完成。
3.KPI考核与绩效压力：
很多公司的绩效考核体系，或多或少地与工作时长、项目进度挂钩。即使没有明确规定必须加班，但“多劳多得”的潜在心理暗示，以及为了完成KPI而不得不投入更多时间的现实，都会驱使程序员们主动或被动地延长工作时间。尤其是在项目冲刺阶段，加班几乎成为了“标配”。
4. 技术更新的“永不停歇”：
IT行业的技术更新速度更是以“光速”形容。新的编程语言、框架、工具层出不穷。作为一名合格的程序员，不仅要精通现有技术，还要不断学习新的知识，紧跟行业潮流，否则很容易被淘汰。这种学习成本，很多时候只能挤占下班后的时间。
5. 公司文化与管理模式：
部分公司，尤其是初创公司，由于资源和人员的限制，可能存在“一人多职”的情况，一个人身兼数职，工作量可想而知。同时，一些公司可能缺乏有效的项目管理和时间规划，导致项目进度一再延误，最后只能通过加班来弥补。更有的公司，形成了一种“加班光荣”的文化，将长时间工作视为敬业的表现，这种不良的文化导向，也会扼杀员工的积极性，压垮他们的身体。
6. 个人职业规划与成就感：
也有一些程序员，出于个人对技术的钻研热情，或者希望通过快速学习和项目经验来提升自己的职业竞争力，会主动投入大量时间。他们可能将“加班”视为一种“投资”，希望通过现在的高强度工作，换取未来更好的发展。虽然这种出发点值得肯定，但如果缺乏合理的休息和健康管理，同样会付出健康上的代价。
这位24岁程序员的离世，无疑是一个血淋淋的警示。 这不是一个孤立的事件，而是许多相似经历的缩影。它迫使我们反思：
“996”是否真的有必要？ 很多时候，无效的加班比有效的加班更伤人。与其靠堆砌工时，不如提升效率。
公司是否应该承担更多责任？ 合理的项目规划、充足的人力资源、人性化的管理制度，以及对员工健康的关怀，都是公司应尽的责任。
个人如何平衡工作与生活？ 认识到健康的价值，学会拒绝不合理的要求，合理安排时间，保持规律的生活习惯，同样是程序员需要学习的重要“技能”。
我们不能让“英年早逝”成为程序员群体的一个标签。 科技的进步需要人才，但人才的健康和可持续发展更是科技进步的基石。希望这位年轻生命的逝去，能够唤醒更多人对程序员群体工作状态的关注，推动行业朝着更健康、更人性化的方向发展。
对于这位程序员，我们只能致以最沉痛的哀悼，并希望他的遭遇能够成为改变现状的催化剂。
程序员下班晚、加班多，这已经不是“常态”，而是“现状”，甚至可以说是“普遍现象”。 为什么会这样？我们可以从多个角度来剖析：
1. 行业竞争的白热化：
深圳，作为中国改革开放的前沿，是科技创新的高地，吸引了无数的科技公司和人才。在这里，竞争是无处不在的，不仅体现在产品和技术上，更体现在人才的争夺上。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，产品迭代速度要快，功能更新要频繁， bug修复要及时。这就导致了项目周期普遍偏紧，给开发团队带来了巨大的压力。
2. 产品迭代的“快速”要求：
互联网行业的产品更新换代速度之快，我们有目共睹。一个产品要想不被淘汰，就必须不断地听取用户反馈，根据市场变化推出新功能、优化现有体验。这种“快速迭代”的模式，自然而然地将压力层层传递到开发者身上。即便项目按计划进行，也常常会有“锦上添花”的需求，或者意想不到的bug需要紧急修复，这些都意味着工程师们需要牺牲个人时间来完成。
3.KPI考核与绩效压力：
很多公司的绩效考核体系，或多或少地与工作时长、项目进度挂钩。即使没有明确规定必须加班，但“多劳多得”的潜在心理暗示，以及为了完成KPI而不得不投入更多时间的现实，都会驱使程序员们主动或被动地延长工作时间。尤其是在项目冲刺阶段，加班几乎成为了“标配”。
4. 技术更新的“永不停歇”：
IT行业的技术更新速度更是以“光速”形容。新的编程语言、框架、工具层出不穷。作为一名合格的程序员，不仅要精通现有技术，还要不断学习新的知识，紧跟行业潮流，否则很容易被淘汰。这种学习成本，很多时候只能挤占下班后的时间。
5. 公司文化与管理模式：
部分公司，尤其是初创公司，由于资源和人员的限制，可能存在“一人多职”的情况，一个人身兼数职，工作量可想而知。同时，一些公司可能缺乏有效的项目管理和时间规划，导致项目进度一再延误，最后只能通过加班来弥补。更有的公司，形成了一种“加班光荣”的文化，将长时间工作视为敬业的表现，这种不良的文化导向，也会扼杀员工的积极性，压垮他们的身体。
6. 个人职业规划与成就感：
也有一些程序员，出于个人对技术的钻研热情，或者希望通过快速学习和项目经验来提升自己的职业竞争力，会主动投入大量时间。他们可能将“加班”视为一种“投资”，希望通过现在的高强度工作，换取未来更好的发展。虽然这种出发点值得肯定，但如果缺乏合理的休息和健康管理，同样会付出健康上的代价。
这位24岁程序员的离世，无疑是一个血淋淋的警示。 这不是一个孤立的事件，而是许多相似经历的缩影。它迫使我们反思：
“996”是否真的有必要？ 很多时候，无效的加班比有效的加班更伤人。与其靠堆砌工时，不如提升效率。
公司是否应该承担更多责任？ 合理的项目规划、充足的人力资源、人性化的管理制度，以及对员工健康的关怀，都是公司应尽的责任。
个人如何平衡工作与生活？ 认识到健康的价值，学会拒绝不合理的要求，合理安排时间，保持规律的生活习惯，同样是程序员需要学习的重要“技能”。
我们不能让“英年早逝”成为程序员群体的一个标签。 科技的进步需要人才，但人才的健康和可持续发展更是科技进步的基石。希望这位年轻生命的逝去，能够唤醒更多人对程序员群体工作状态的关注，推动行业朝着更健康、更人性化的方向发展。
对于这位程序员，我们只能致以最沉痛的哀悼，并希望他的遭遇能够成为改变现状的催化剂。
网友意见
写外挂不好吗……
- 996超时加班涉嫌严重违反劳动法，建议相关劳动部门立即介入调查，查清事实，如果违法超时加班，应当重罚违法公司。
- 长期熬夜睡眠不足，可导致猝死，要求996加班的公司都是吃人的公司。我两个朋友虽然不是搞IT的，但是也是长期熬夜、夜班，30出头都脑梗了，其中一个去世，一个半身不遂，不要以为猝死离你很远。
- 立即展开一场反对996等非法加班的活动，全体程序员和IT从业人员应该集体抵制996加班等非法行为，净化国内IT企业劳务市场。
- 在非法加班问题上，必须严格守法，绝不退让，绝不容忍超过法定工作时间的超时加班，一分钟都不能超！否则只有下限低的公司能存活下去，大家都比下限，最后惨死的只有IT工人。
- 劳动部门对IT公司普遍存在的非法加班应该有所作为，否则应当问责。
- 对于非法超时加班严重的公司，我们应该抵制其产品，比如以超时加班而臭名昭著的知名的深圳某厂，直到其遵纪守法为止。
=======
我希望在3~5年内，通过我们的努力，能让这种违反劳动法的行为得到有效遏制，形成一个良好的劳动法律监督和执行环境，严惩违反劳动法的公司，让屡教不改的违法公司关门停业，消除996加班等愈演愈烈的违法劳动现象，把法律保护休息时间还给IT工人。
反对996等非法加班行为！声讨允许非法加班的无良IT公司！
同时我呼吁有良知的企业做出下列的承诺，我们可以共同支持他们的产品：
1、承诺员工工作时间不超过劳动法规定；
2、承诺给员工购买了法定的五险一金；
3、承诺最低工资不低于法律规定的1.5倍；
声明：
鉴于当事公司在微博上声明要采取法律行动云云，还把我的回答截图挂上，我不得不声明一下：
1、本文论点不针对视频中当事公司，因为996加班也属于IT行业普遍现象，我就提了一句劳动部门有必须介入调查，当事人就对号入座了，这我只能说是自作多情了。为了避免误解，我重新修改了下第一行的措辞，希望在非法加班问题上，当事公司有则改之无则加勉。
2、当事公司负责人声称公司是8小时工作制，这值得肯定，不过在他的微博上我赫然看到凌晨12点公司内很多员工都在加班的短视频，标题是：还在加班。出处：Sina Visitor System 所以我对其8小时工作制声明的可信度深表疑虑。
3、言论自由是宪法规定的神圣权力，如果当事公司的人倒下了，我连劳动部门应当介入调查的话都不能说，那么未免太过分。如果是这样，当事公司想告就告吧，我将奉陪到底。我个人是不想惹麻烦事，但是如果公司想要剥夺我说公道话的权力，这没法答应，因为我们劳动者已经没有退路。
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