996.icu 关注者多又能怎样呢？会有实际的变化发生么？
“996.icu”这个标签，说实话，最初火起来的时候，确实引起了一波又一波的关注。很多人都对这种“工作到凌晨、一周工作六天”的模式感到愤慨，也对这种被压榨的感受产生了强烈的共鸣。大量的讨论、转发，各种文章、评论、甚至是一些艺术作品都围绕着这个话题展开，这本身就形成了一种巨大的声势。
然而，关注者多，然后呢？这个问题确实很核心。我们看到，很多时候，舆论的浪潮来得快，去得也快。就像一阵风刮过，大家情绪激动一段时间，然后日子还得继续，生活还得照旧。你说有没有实际的变化？很难说有没有，但要说有没有发生翻天覆地的变化，恐怕也未必。
毕竟，在许多行业和公司里，996（甚至比996更甚）已经成为了一种潜规则，或者说是一种“常态”。这种现象的背后，往往牵扯着经济发展的模式、行业竞争的压力、以及企业追求利润最大化的逻辑。仅仅依靠网络上的声援和批评，很难触及到这些根深蒂固的结构性问题。
当然，也不能完全否定关注的作用。当一个问题被广泛关注，至少能够让更多人意识到它的存在，甚至会引起一些行业的反思。一些公司可能会因为舆情的压力，在表面上做出一些调整，比如更强调“自愿加班”，或者调整一下福利，让员工感觉没那么被压榨。一些媒体可能会更加关注劳动者的权益，监督相关法律的执行。而对于参与讨论的人来说，这种关注本身就是一种表达，一种对不合理现状的抗议，这在精神层面上是有意义的。
但是，要说让那些原本奉行996模式的公司立刻改变，或者让整个社会的劳动环境瞬间改善，那确实是一个非常漫长的过程。很多时候，劳动者的权益保障，需要依靠更完善的法律法规，更严格的执法，以及更强大的工会组织来推动。网络上的关注，更像是一种信号，一种预警，它能够引起重视，但它本身并不具备直接改变法律、改变商业模式的力量。
所以，996.icu 关注者多，最直接的影响可能是提高了公众对这一现象的认知，并在一定程度上形成了一种舆论压力。但能否转化为实质性的、大规模的劳动环境改善，这还需要更多后续的努力，包括法律的健全、执法的到位，以及劳动者集体力量的凝聚。否则，这场关注，很容易就变成一次短暂的情绪宣泄，而没有触及到问题的本质。
然而，关注者多，然后呢？这个问题确实很核心。我们看到，很多时候，舆论的浪潮来得快，去得也快。就像一阵风刮过，大家情绪激动一段时间，然后日子还得继续，生活还得照旧。你说有没有实际的变化？很难说有没有，但要说有没有发生翻天覆地的变化，恐怕也未必。
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但是，要说让那些原本奉行996模式的公司立刻改变，或者让整个社会的劳动环境瞬间改善，那确实是一个非常漫长的过程。很多时候，劳动者的权益保障，需要依靠更完善的法律法规，更严格的执法，以及更强大的工会组织来推动。网络上的关注，更像是一种信号，一种预警，它能够引起重视，但它本身并不具备直接改变法律、改变商业模式的力量。
所以，996.icu 关注者多，最直接的影响可能是提高了公众对这一现象的认知，并在一定程度上形成了一种舆论压力。但能否转化为实质性的、大规模的劳动环境改善，这还需要更多后续的努力，包括法律的健全、执法的到位，以及劳动者集体力量的凝聚。否则，这场关注，很容易就变成一次短暂的情绪宣泄，而没有触及到问题的本质。
网友意见
我认为996icu的最大问题不是没有实际价值。
没有实际价值最后失败的事情多了，只要有意义就可以考虑上。
996icu最大的问题是，这是一场被压迫的程序员的狂欢。
而更大的问题是，当这群程序员实际上面对割肉保955的问题的时候，
都会说‘我真的有一份高薪的工作’。
这种运动既不能团结劳苦大众，也不能团结我这样的压根早就割肉保955根本看不上996的人。
企业不会因为你嘴巴叫就停止996。
但是如果你主动跳槽，那么你在的企业客观上就没有996的问题。
需要你走出这一步。
问题是，这一步就在面前，而一群人真的有一头牛，走是不可能走的，最好举个大旗，任正非变慈善家，一改996为955，工资还能不变，碾压所有人，升职加薪赢娶白富美，走上人生巅峰……开动你的脑筋想一想，可能吗？
所以，这样的举大旗助，威打气我可以，但是让我冲在他们的前面……
抱歉，你自己连割肉的勇气都没有，凭什么忽悠别人去抛头颅洒热血啊？
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