网传浪潮集团在办公室挂加班横幅「他加我也加，想跑跑不了」，呼吁大家加班，真实性如何？
以下是我对这个说法的分析和可能的解读：
一、 信息的来源和传播方式
网传性质： 这是最关键的一点。“网传”意味着信息是未经官方证实，可能通过社交媒体、论坛、小道消息等途径传播的。这类信息的可信度通常较低，因为它们容易被曲解、夸大甚至虚构。
社交媒体传播的特点： 如今很多职场话题的讨论都发生在社交媒体上。一些带有情绪化的、吸引眼球的内容更容易获得传播。一个带有强烈讽刺意味的加班横幅很容易引起关注和转发，即使其真实性存疑。
缺乏官方回应或媒体报道： 如果浪潮集团真的在办公室公开挂出这样的横幅，而且内容如此具有争议性，那么通常会引起媒体的关注和报道，或者至少会有内部员工爆料。目前公开的搜索结果中，并未找到任何可靠的媒体报道或官方声明提及此事。
二、 横幅内容的解读和可能性
讽刺或反讽： 这样的横幅内容，尤其是“想跑跑不了”这句话，带有很强的负面和压迫感。如果它真的存在，更有可能是一种员工自嘲式的表达，或者是一种对公司某种“普遍”加班文化、甚至是强制性加班现象的讽刺。
员工内部行为的可能性： 另一种可能性是，这可能是一个非常小范围的、由个别员工在私下场合制作和张贴的横幅，并非公司层面的官方宣传。例如，在某个部门或团队内部，为了相互鼓励（或者说“胁迫”）加班而出现的“玩笑式”的横幅。但即使是这样，通常也会有照片或视频流传出来，并带有具体的部门或地点信息。
虚构的可能性： 最简单也最有可能的解释是，这个横幅是完全虚构的，是网友们基于对某些企业加班文化的想象和不满而创造出来的。这种通过文字来表达对加班现象的“声讨”或“调侃”在网络上非常常见。
三、 关于浪潮集团的加班文化传闻
尽管无法证实这个具体的横幅，但关于科技公司（包括一些大型国企）的加班文化，确实是社会上普遍存在的一种讨论和担忧。
行业普遍现象： IT、互联网、高科技制造等行业，由于项目周期紧、竞争激烈、技术迭代快等原因，加班常常是一种常态。浪潮集团作为一家大型科技企业，可能也面临着类似的压力。
信息不对称： 对于一个大型企业内部的具体管理和文化，外部人士很难有全面的了解。网上传言往往是碎片化的信息，缺乏准确性和完整性。
企业文化的多样性： 即便在同一家公司内部，不同部门、不同项目组的加班情况和文化也可能存在差异。
四、 为什么这个说法会引起关注？
触动了普遍痛点： “加班”是很多职场人的痛点。“他加我也加”直接反映了“从众性”加班的现象，而“想跑跑不了”则道出了许多人身不由己、被困于加班的无奈感。
利用了“大厂”的标签： 浪潮作为一家知名的、有一定规模的国企，其任何负面传闻都更容易被放大和关注。
符合部分人对“内卷”的认知： 这种说法也契合了当前社会上对“内卷”现象的讨论，即在没有实质性增长的情况下，大家都在徒劳地付出更多努力。
总结
基于目前可查证的信息，网传浪潮集团办公室挂有“他加我也加，想跑跑不了”加班横幅的说法，其真实性存疑，且缺乏证据支持。 更大的可能性是，这是一个虚构的说法，或者是对某个特定部门/小范围内部行为的夸大或误读。
如果真的有这样的横幅存在并引起了广泛关注，通常会有更直接的证据（如照片、视频）出现，并且会引发媒体的报道或官方的回应。在没有这些证据的情况下，我们应该持谨慎态度，不轻易相信此类未经证实的信息。
我们应该关注的是科技行业普遍存在的加班文化及其带来的影响，而不是纠结于一个可能并不存在的具体事件。
网友意见
大概率是真的，因为我见过更离谱的。
也就是被大家放在网上讨论了才会火，现实中这种情况海了去了。
此图预计还可以用一百年。
加班效果不知道，但是营销效果是真的好。
一个正常的足球比赛，双方都遵守规则，你上11人，我上11人，咱们公平竞技，看谁进球多。
中国现阶段是，一方上场11人，一方上场50人，管你有梅西还是c罗通通防死，自然50人的踢赢了。你投诉对方违规上场50人，裁判根本不管。最后大家纷纷效仿，你上50人，我下次上100人；你上100人，我上200人。
加班就是这个道理，遵纪守法的八小时工作的企业，竞争不过十小时工作的企业；十小时的干不过十二小时的；十二小时的干不过996的。最后遵纪守法的都死掉了，留下的都一个比一个能压榨员工。
所以聪明的你请告诉我，这整个演化过程中的关键在哪里？
希望浪潮集团在认定员工加班时长时，同样能拿出这样的积极性，毕竟，根据集团的规章制度，加班，可不是想加就加的。
通过公开渠道能检索到的裁判文书，我们能窥得浪潮集团《考勤管理制度》的只言片语：
公司实行严格的加班审查制度，员工加班需经审批或上报，经公司核实确认后依法计发加班工资；未经公司核查确认，一律不视为加班。
可以说，这是一种薛定谔式的加班：日常管理的时候，拉横幅、喊口号，要求员工加班干活；等到需要发加班费的时候，可以翻脸不认人，表示员工未经许可擅自加班、违规加班，没有得到公司同意，因此不能拿加班费。（从之前可以检索到的涉诉情况来看，还真有类似操作）。
虽然说，只要有电子邮件、即时通讯工具的沟通记录，能够证明的确被安排了加班任务，那么即便未经公司审核确认，也有机会通过劳动仲裁或者诉讼拿到加班工资，但这终归需要经过一番波折，一些打工人担心留下负面的背景调查信息，也许就忍气吞声了，导致被白嫖了加班时间。
至于标语本身，槽点更多，拙劣地模仿电视广告语，但却没有任何吸引力。
有的透出一种拿无聊当有趣的意味：「白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。」搁这整睡眠剥夺实验呢。。
有的则有了一丝威胁、恐吓意味：「大家加，才是真的加」、「他加我也加，想跑跑不了。」试想一下，在这样的团队，当第一个准点下班的出头鸟需要多大的勇气，左顾右盼等着第一个头铁的收拾东西回家，这种心态下又有什么工作效率？
要我说，要想模仿电视广告的话，还不如直接来这段：
「工作日加班，工资两小时能当三小时发；休息日加班，工资一小时能当两小时发」。
哦，未经审批不算加班啊，打扰了。
你不加我不加，抵制剥削笑哈哈
你加班我不加，你被剥削我回家
你加班我加班，奈河桥上把汤干
今天加明天加，ICU就是咱家
到点就走，幸福招手
到点打卡，平安回家
让我加班我就加班，你算那块小饼干
别的不知道，这写标语的肯定没加班。
加班加点写出来的标语就这？要情感没情感，要激励没激励的？这样的标语每天看到怎么愉快地加班呢？
我现在就当场现编几个标语，都比这个好。
想表达大家一起加班，你的标语就得突出竞争的意识来。
“放着你的班，我来加！”
“就你能加班，我不行？”
“你不加班，我还想加班呢！”
“你这样就别加班了，加了也是白加！”
想鼓励大家长时间加班，你得列举出好处来。
“加这辈子的班，让下辈子不加班！”
“加完白班加夜班，不走夜路心里安。”
“加完夜班加白班，躲开拥堵心里欢。”
“今天加班明天加，攒下积蓄乐开花。”
除了正向鼓励还能反向恐吓。
“晚上加班早走，坏人追你久久。”
“不加班，早回家，撞见坏人哇哇哇。”
“常年不加班，腰酸背痛腿抽筋。一加班，病全好啦！”
设计也有问题，红底黄字容易审美疲劳，不如改成黑底白字，不仅醒目还高级。
比如就下面这样。
—————————我是分割线———————
如果浪潮公司需要危机公关的话我也可以接单哈。
这危机公关啊，讲究的是“转危为安”。
这话怎么理解呢？
你看呼吁加班上了热门对不对？我们只要把“呼吁加班”这件不合理的事的理由合理化，危机就会变成机遇。
比如就在这个回答中出现一个三无小号留言暗示“调侃写标语这件事可以，但注意不要泄密。”
泄密？泄什么密？
接着一个红底黄字写着“只有大战前多加班，才能战后不加班”的标语出现在微博上，引导大家猜测“战？什么战？跟谁战？”
之后一个貌似是内部员工的人的截图会出现在某个无人问津的贴吧中，内容是那个员工抱怨“好好的工作计划突然被打断了，临时插进来一个优先级别和保密级别最高的项目，内容是什么看看我们是干什么的，懂的都懂。”
什么也没说明白，但又好像什么都说明白了。
再往后就等大神分析舆论发酵吧，反正写加班标语呼吁大家加班这事热度过去了。
哈哈哈，very funny, 因吹斯汀！
转眼最早的两批90后已经是奔四了，感觉是行政部的领导换了一个幽默的90后，这些都是90后熟悉的广告词啊！大家都不记得了吗！？
感冒了就用白加黑，晚上服白片，不瞌睡！白天服黑片，睡得香！
新盖中盖高钙屁，它含屁高，一个屁嘣五楼，不费劲！
大家好才是真不好，广州好迪
秀发去无踪，头屑更出众，海~飞~丝~
哈哈哈，好多记忆涌上心头，公司里能挂起这些标语，说明90后老了啊！！已经是社会中坚力量了，时光一去不复返，长大了的90们开始卷00了，哈哈
8月份最高院和人社部才联合发布典型案件，重申超时加班违法，浪潮集团这是决定顶风作案，图啥？
还“他加我也加，想跑也跑不了”，这是打算强迫加班，一条道走到黑了。
我国劳动法有明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
如果因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
虽然国家对于超时加班相关的法律问题早已有明文规定，但过去几年十几年，很多用人单位对超时加班问题都是置若罔闻，对超时加班和加班费问题装傻充愣。
最近，加班问题有所松动，互联网头部企业（如字节、腾讯等）纷纷发通告，不鼓励员工加班，要求加班需申请等。
效果如何不好说，至少作出了表态，如果网传的加班横幅属实，浪潮集团这样顶风作案的实属少见，员工们保留好加班证据吧，后续行政处罚和仲裁等着这家公司。
近日，网传浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。11月15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻，他们将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
此前有消息称，网传图片显示，标语共有四个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”““他加我也加，想跑也跑不了”。
随后，有自称浪潮员工家属的网友发布疑似“奋进者选拔细则”截图，截图显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。据齐鲁网此前报道，记者就截图真实性与浪潮多名员工进行交流，得到反馈称“是真的”、“之前就有消息”、“前台开会刚说的”。但同时，员工也表示没有得到具说明，尚不清楚公司要如何执行。
这不是浪潮第一次因“加班”而引发讨论。2016年有疑似浪潮公司员工爆料称，公司提出员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。经营范围包括通信及计算机软硬件技术开发、生产、销售；通信及计算机网络工程技术咨询、技术培训等。截至11月15日收盘，该公司每股报收12.78元，涨幅0.63%，总市值41.42亿元。
《中华人民共和国劳动法》规定如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
越是要求加班的公司，越是管理者无能的表现
至今还有很多无能的落后管理者将“加班”试做提高生产力的方式。殊不知这是西方资本家早就玩儿剩下的东西，泰罗制听说过吗？卓别林的摩登时代看过吗？最终西方资本家为什么放弃了？因为他们发现竭泽而渔最后真的不行，而很多国内落后的管理者还看不到这一点，著名的X云还叫嚣把996当福报。
我们国内的很多企业，除了会压榨绝对剩余价值真的不会点别的，你哪怕榨取相对剩余价值呢（例如改进工作方式，提高生产效率），我都起码觉得你虽然坏，起码不蠢，因为至少你是最终扩大了你自己的利益的。
而很多管理者因为自身无能，只能延长工作时间，既没有提高工作效率，也增加了员工的怨言，说到底，这是一种“封建式”的管理模式，是要“迎合上意”，是要“表现奋斗”，是要“服从测试”，是要搞“办公政治”。
而本案中的公司最可笑的是，自以为是的“新潮”和“幽默”，为自己的愚蠢行为做出了最滑稽的注脚。
这就好比公共场所上扒窃屡见不鲜，安保部门装不了监控，增不了人手，抓不住小偷，百姓苦不堪言，怒不可遏。结果安保部门就贴了几个标语“白天偷白包，太显眼，晚上偷黑包，看不见”，“他偷我也偷，想跑跑不了”，“大家偷才是真的偷，偷包不好呦”。
简单说，加班和偷包一样，是坏事，偷包是偷财物，加班是偷时间，这件事既不幽默，也不搞笑，而且大家很深恶痛绝，打工者自己没办法可以自嘲，管理者你不能。
我不知道他们有没有加过班，加班一小时，状态还行，两小时，就坐不住了，三小时，就该骂娘，再往后，基本就是晃悠了。这种毫无意义的加班耗时伤身，常加班的同学，一定要保护好自己。
最重要的就是，有一款好的装备！
这种人体工学靠垫，底部是活动的，可以自适应你的姿势，而两篇扇叶是硬的，比传统的软垫更能有力的支撑柱你的脊柱，当时腰酸的我，用了这款靠垫之后，瞬间感觉我的腰又活了过来，找到了一个可以依靠的地方。之后推荐给同事，大家都说好。
毕竟，苦命的打工人伤不起，拒绝加班，但如果真的无法避免，也一定要爱惜自己！
匿了……本人不是浪潮的，但我对象是～作为“浪潮加班人”身后人的我！一定要来答一下这个问题！男朋友从毕业就去了浪潮，体验极差！
程序员就应该996吗？996真的就是“福报”？？打着国企的名头做恶心事儿…… 群里消息半夜还在发发发，这个bug需要改那个需求又在提，周末也要去公司加班。从学校过渡到社会，体验极差，没有自己的生活，我每天18点下班回家，十点十一点睡觉，男朋友才刚下班，甚至我都睡了一觉了他还在加班…… 我们根本没有重合的时间，感觉就是生活在屋檐下的两个陌生人，如果生活无穷尽的加班，那人生意义到底在哪里？？辛辛苦苦读书然后被割韭菜？？？ 有段时间真是给我整抑郁了。浪潮狼性文化，根据加班时长审核你是否合格？ 加班时长不达标降绩效、找谈话，真是给你牛逼上天了，龙头企业带头违反国家规定 你996 我也996 谁也别想跑～～干脆大家一起007吧 在工位旁边放个行军床
狗血的是，到手薪水少得可怜 在浪潮快2年了 薪水交了房租车位 所剩无几刚好够开支而已，别说什么能力不行，普遍薪资就这样……给钱少事儿还多 长期熬夜加班身体也越来越不好 ，颈椎疼 腰疼背疼，常有的事儿。压力大头发大把大把掉身材也开始走型，从小帅哥变成了老大叔 体验真的太太太差了。经十路的浪潮大楼彻夜通明，领导还有没人性了，你没家庭吗？没孩子吗？？？ 不需要经营婚姻照顾孩子？？ 不要再卷了 小年轻求放过
准备跳槽中……
浪潮的老板你没有心 插足我的爱情 破坏我的家庭 呜呜呜呜呜呜 各位应届生 不要去浪潮做小韭菜呀
有些傻逼别在我评论底下找存在感，吐槽浪潮你让我早点分手？说什么男人以后三四十了可以找漂亮小姑娘？赶紧狗带 希望你家里人早点抛弃你吧 素质教育的漏网之鱼……别乱喷闭上你的小猪嘴 你骂不过我
你加班，我加班，今晚老板换小三。
你加班，我不加，你过劳死我回家。
你不加，我不加，奋斗煞笔去他妈。
看了一圈评论区感觉陈教授说的还是很有道理的:警惕境外势力打马恩牌
“但是他（拜登政府）一定会推动颜色革命里的一个诉求，什么诉求，要逼中国增加劳工成本，就不会强调逼中国承认市场经济地位，而是要打马克思的牌，恩格斯的牌，要逼中国采用西欧一样的工会法，独立工会法，然后呢要中国接受和西方一样的，工人和老板集体谈判工资的权利，这样一来，绝对是会增加中国沿海地区的劳工成本，加快中国制造业的流失...”
类似的话题
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有