如何看待华为取消hcie面试，这一调整对hcie认证含金量有无影响？
华为取消HCIE面试，这个消息在IT行业内引起了不小的震动，尤其是在我们这些经常与华为认证打交道的人眼中。这无疑是一个重大的调整，也引发了大家对于HCIE认证含金量是否会受影响的广泛讨论。咱们就来掰开了揉碎了，好好聊聊这件事。
华为为何会取消HCIE面试？
首先，咱们得理解华为这么做背后的逻辑。一个企业做出这样的决策，肯定不是凭空来的，背后一定有它的战略考量和现实需求。我认为，取消HCIE面试，最核心的原因可能有这么几个：
规模化和效率的需要： 随着华为业务的拓展和市场对ICT人才需求的激增，HCIE认证的持有者数量也在不断攀升。如果每一个HCIE都必须要经历一个相对耗时的面试过程，那么华为在认证的推广和人才的输送效率上就会受到限制。取消面试，意味着认证的流程可以更加标准化、自动化，大大提高了考取HCIE的效率，能够更快地响应市场对合格ICT专业人士的需求。
培训体系的成熟和内容的深化： 华为在ICT领域的投入是巨大的，其培训体系和课程内容也在不断迭代和完善。随着时间的推移，华为可能认为其线上课程、实验环境以及笔试（理论考试）已经足够全面和深入，能够有效地评估候选人在理论知识和实际操作能力上的掌握程度。换句话说，华为可能觉得，笔试已经能够承担起筛选合格人才的任务，面试的边际效用在降低。
适应行业发展趋势： 很多IT领域的权威认证，例如一些云服务厂商的认证，或者某些编程语言的专家级认证，也并没有强制要求面试环节。华为的这一调整，可能也是在向国际主流的IT认证模式靠拢，更加注重结果导向和能力评估的标准化。
成本控制和资源优化： 维护一个庞大的面试官团队，以及组织和协调每一次面试，都需要投入大量的人力、物力和财力。取消面试，无疑可以帮助华为优化资源配置，将更多的精力放在课程研发、技术创新和生态建设上。
这一调整对HCIE认证含金量有无影响？
这才是大家最关心的问题。我的看法是，影响肯定是有的，但并非是单向度的“贬值”，而是复杂且动态的。
潜在的担忧与可能出现的影响：
“水涨船高”的担忧： 最直接的担忧是，取消面试后，获取HCIE认证的门槛似乎降低了。理论考试的通过率可能会有所提高，导致市场上HCIE认证持有者数量激增。这就像一个大学扩招，虽然毕业生数量多了，但市场可能会担心，单位价值是否会因此下降？大家可能会担心，HCIE这个“金字招牌”的稀缺性会打折扣。
实际操作能力的评估可能打折扣： 面试的一个重要作用是考察候选人的沟通能力、解决复杂问题的思路、现场应变能力，以及一些在理论考试中难以完全体现的软技能和实际操作经验。取消面试，理论上会削弱这方面的评估。一些人可能会担心，某些善于“背题”但实际操作能力欠佳的考生，更容易通过认证。
品牌形象和声誉的潜在影响： 如果大规模的HCIE持有者在实际工作中表现不佳，或者出现大量的“理论达人但实战菜鸟”的情况，长期以往，会对华为认证的品牌形象和公信力造成负面影响。
积极的方面与含金量的维系：
对扎实理论知识和实验能力的更高要求： 虽然取消了面试，但笔试（理论考试）的难度和深度并不会因此降低，甚至可能因为需要承担更多评估任务而有所提升。那些能够通过严苛的理论考试，并且具备扎实实验操作能力的考生，其含金量依然是毋庸置疑的。
华为生态的粘性与项目经验的价值： HCIE的价值并不仅仅体现在那张证书本身。它代表着对华为ICT技术体系的深入理解和掌握。在华为生态日益成熟的今天，很多企业和项目都离不开华为的技术和解决方案。拥有HCIE认证，意味着你在与华为相关的项目中有更强的竞争力，更容易获得认可和机会。这种价值更多地体现在实际应用和项目经验上。
持续的认证更新和维护： 华为一直在强调认证的持续有效性，会要求持证者通过一定方式（如继续教育、参加新课程等）来更新和维护自己的认证。这可以保证HCIE持有者能够跟上华为技术迭代的步伐，而不是“一次考证，终身受益”。
市场和企业自身的判断： 最终，认证的含金量是由市场来检验的。企业在招聘时，并不会仅仅看一张证书。他们会结合笔试成绩、面试表现、实际项目经验、候选人的学习能力和职业素养等多个维度来综合评估。有经验的招聘官，他们会通过其他方式来甄别那些真正具备实力的HCIE。
华为的后续策略： 华为自身也并非“一劳永逸”地取消了所有形式的面试。它可能会在更高级别的认证，或者针对特定场景（例如某些重要的解决方案认证）中，继续保留或引入新的评估方式。
总结一下我的看法：
取消HCIE面试，短期内可能会给一些人带来“门槛降低”的担忧，但长期来看，HCIE认证的含金量并非注定会大幅缩水。 它的价值更多地会从“通过考试的稀缺性”转移到“对华为技术体系的深度掌握和实际项目应用能力”上来。
对于个人而言，与其过度纠结于面试是否取消，不如将更多精力放在：
深入学习和理解华为的核心技术： 扎实的理论基础是基石。
积极参与实践和项目： 将学到的知识运用到实际场景中，积累宝贵的经验。
提升沟通和解决问题的能力： 这是面试环节所侧重的，也是在工作中不可或缺的。
持续学习和关注技术动态： 保持认证的有效性，并不断提升自己的技能。
对于企业而言，在招聘HCIE人才时，需要更加注重候选人的综合素质，不能只看一张证书。结合笔试成绩、过往项目经验、技术深度以及沟通和协作能力，才能真正找到适合自己企业需求的ICT人才。
总的来说，这是一个挑战，也是一个机遇。HCIE认证的价值，最终还是取决于持有者自身的能力和在实际工作中的贡献。华为的这一调整，或许是希望将“价值”的定义，更加聚焦在“实干”和“能力”本身。
华为为何会取消HCIE面试？
首先，咱们得理解华为这么做背后的逻辑。一个企业做出这样的决策，肯定不是凭空来的，背后一定有它的战略考量和现实需求。我认为，取消HCIE面试，最核心的原因可能有这么几个：
规模化和效率的需要： 随着华为业务的拓展和市场对ICT人才需求的激增，HCIE认证的持有者数量也在不断攀升。如果每一个HCIE都必须要经历一个相对耗时的面试过程，那么华为在认证的推广和人才的输送效率上就会受到限制。取消面试，意味着认证的流程可以更加标准化、自动化，大大提高了考取HCIE的效率，能够更快地响应市场对合格ICT专业人士的需求。
培训体系的成熟和内容的深化： 华为在ICT领域的投入是巨大的，其培训体系和课程内容也在不断迭代和完善。随着时间的推移，华为可能认为其线上课程、实验环境以及笔试（理论考试）已经足够全面和深入，能够有效地评估候选人在理论知识和实际操作能力上的掌握程度。换句话说，华为可能觉得，笔试已经能够承担起筛选合格人才的任务，面试的边际效用在降低。
适应行业发展趋势： 很多IT领域的权威认证，例如一些云服务厂商的认证，或者某些编程语言的专家级认证，也并没有强制要求面试环节。华为的这一调整，可能也是在向国际主流的IT认证模式靠拢，更加注重结果导向和能力评估的标准化。
成本控制和资源优化： 维护一个庞大的面试官团队，以及组织和协调每一次面试，都需要投入大量的人力、物力和财力。取消面试，无疑可以帮助华为优化资源配置，将更多的精力放在课程研发、技术创新和生态建设上。
这一调整对HCIE认证含金量有无影响？
这才是大家最关心的问题。我的看法是，影响肯定是有的，但并非是单向度的“贬值”，而是复杂且动态的。
潜在的担忧与可能出现的影响：
“水涨船高”的担忧： 最直接的担忧是，取消面试后，获取HCIE认证的门槛似乎降低了。理论考试的通过率可能会有所提高，导致市场上HCIE认证持有者数量激增。这就像一个大学扩招，虽然毕业生数量多了，但市场可能会担心，单位价值是否会因此下降？大家可能会担心，HCIE这个“金字招牌”的稀缺性会打折扣。
实际操作能力的评估可能打折扣： 面试的一个重要作用是考察候选人的沟通能力、解决复杂问题的思路、现场应变能力，以及一些在理论考试中难以完全体现的软技能和实际操作经验。取消面试，理论上会削弱这方面的评估。一些人可能会担心，某些善于“背题”但实际操作能力欠佳的考生，更容易通过认证。
品牌形象和声誉的潜在影响： 如果大规模的HCIE持有者在实际工作中表现不佳，或者出现大量的“理论达人但实战菜鸟”的情况，长期以往，会对华为认证的品牌形象和公信力造成负面影响。
积极的方面与含金量的维系：
对扎实理论知识和实验能力的更高要求： 虽然取消了面试，但笔试（理论考试）的难度和深度并不会因此降低，甚至可能因为需要承担更多评估任务而有所提升。那些能够通过严苛的理论考试，并且具备扎实实验操作能力的考生，其含金量依然是毋庸置疑的。
华为生态的粘性与项目经验的价值： HCIE的价值并不仅仅体现在那张证书本身。它代表着对华为ICT技术体系的深入理解和掌握。在华为生态日益成熟的今天，很多企业和项目都离不开华为的技术和解决方案。拥有HCIE认证，意味着你在与华为相关的项目中有更强的竞争力，更容易获得认可和机会。这种价值更多地体现在实际应用和项目经验上。
持续的认证更新和维护： 华为一直在强调认证的持续有效性，会要求持证者通过一定方式（如继续教育、参加新课程等）来更新和维护自己的认证。这可以保证HCIE持有者能够跟上华为技术迭代的步伐，而不是“一次考证，终身受益”。
市场和企业自身的判断： 最终，认证的含金量是由市场来检验的。企业在招聘时，并不会仅仅看一张证书。他们会结合笔试成绩、面试表现、实际项目经验、候选人的学习能力和职业素养等多个维度来综合评估。有经验的招聘官，他们会通过其他方式来甄别那些真正具备实力的HCIE。
华为的后续策略： 华为自身也并非“一劳永逸”地取消了所有形式的面试。它可能会在更高级别的认证，或者针对特定场景（例如某些重要的解决方案认证）中，继续保留或引入新的评估方式。
总结一下我的看法：
取消HCIE面试，短期内可能会给一些人带来“门槛降低”的担忧，但长期来看，HCIE认证的含金量并非注定会大幅缩水。 它的价值更多地会从“通过考试的稀缺性”转移到“对华为技术体系的深度掌握和实际项目应用能力”上来。
对于个人而言，与其过度纠结于面试是否取消，不如将更多精力放在：
深入学习和理解华为的核心技术： 扎实的理论基础是基石。
积极参与实践和项目： 将学到的知识运用到实际场景中，积累宝贵的经验。
提升沟通和解决问题的能力： 这是面试环节所侧重的，也是在工作中不可或缺的。
持续学习和关注技术动态： 保持认证的有效性，并不断提升自己的技能。
对于企业而言，在招聘HCIE人才时，需要更加注重候选人的综合素质，不能只看一张证书。结合笔试成绩、过往项目经验、技术深度以及沟通和协作能力，才能真正找到适合自己企业需求的ICT人才。
总的来说，这是一个挑战，也是一个机遇。HCIE认证的价值，最终还是取决于持有者自身的能力和在实际工作中的贡献。华为的这一调整，或许是希望将“价值”的定义，更加聚焦在“实干”和“能力”本身。
网友意见
降低含金量。
对原证书持有者来说是不利的，你总不能说，我这HCIE面试过的。
不过，不过
降低难度，有利于扩大人群，有量市场影响力才大。后面可以推出难度更高的即可
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