网传快手大幅度裁员 30%，真实性如何？若属实被裁的员工何去何从？
网传快手裁员30%，真实性如何？
首先得说，这种大规模的裁员传闻，在互联网公司，尤其是体量这么大的公司里，虽然不至于空穴来风，但直接信百分之百，那也太天真了。
传闻的来源和特点： 这种消息通常会从一些非官方渠道流出，比如脉脉上的爆料、一些行业小道消息公众号，甚至是员工之间的私下交流。它们往往带着一些模糊的数字、情绪化的词语，以及一些“据内部人士透露”的标签。
可能的“真相”碎片： 很多时候，这种传闻可能源于真实的业务调整、部门优化或者绩效考核。比如，某个业务线没有达到预期，公司可能会进行收缩；或者为了提高人效，对一些表现不达标的员工进行优化。这些“优化”行为，在公司层面可能被包装成“战略调整”、“组织升级”，但在员工视角，尤其是被优化的那部分人看来，那就是裁员。
30%这个数字的迷惑性： 30%是一个非常高的比例，如果是真的，那绝对是行业大事件。不过，很多时候，这种数字可能是被夸大或者以偏概全的。也许是某个特定部门或事业部进行了大幅调整，然后被放大到了整个公司层面。
官方的回应： 面对这种传闻，大公司通常会给出相对模糊或否认式的回应，比如“不予置评”、“正常的组织架构调整”等等。这既是一种应对策略，也确实可能存在事实的模糊地带。
我的看法： 我个人认为，快手这样体量的公司，如果真的进行30%的大规模裁员，那不可能一点痕迹都没有。不过，在当前宏观经济和互联网行业进入调整期的大背景下，快手进行一定规模的组织优化和人员调整，概率是存在的。但这个“30%”的数字，很可能是一种市场情绪的放大，或者是一些局部情况的泛化。大家姑且听之，但也不必草木皆兵。
若属实，被裁的员工何去何从？
如果真的发生了大规模裁员，那么被裁的员工，尤其是那些在一线奋斗的兄弟姐妹们，确实会面临一个不小的挑战。他们的“何去何从”，可以从几个维度来看：
一、 短期内的经济和心理调适
1. 经济压力： 这是最直接的问题。虽然公司通常会提供一定的经济补偿（N+1是行业普遍做法，有些公司会更好），但找到下一份工作的时间是不确定的。特别是对于一些刚毕业或者刚入职不久的员工，可能还没攒下多少积蓄。房贷、车贷、生活开销，都会在短时间内成为压力。
2. 心理冲击： 被裁员，无论怎么说，都不是一件愉快的事情。可能会有自我怀疑、失落、焦虑，甚至愤怒。尤其是当裁员来得突然，或者自己觉得自己表现不错的时候，这种感受会更强烈。需要时间来消化和调整心态。
二、 寻找下一份工作：机遇与挑战并存
1. 市场大环境： 目前互联网行业的整体招聘需求确实不如前几年那么旺盛，一些公司也在缩减规模或放缓扩张。这使得找工作可能会比以往更具挑战性。
2. 快手员工的优势：
平台背书： 快手作为国内领先的短视频和直播平台，其员工在行业内是有一定认可度的。大家在快手的工作经历，尤其是在核心业务线、技术研发、产品运营等方面有积累的，仍然是宝贵的经验。
技能和经验： 在快手工作过，意味着你可能接触过大型流量、复杂算法、直播电商、短视频内容生态等前沿领域，这些都是很多互联网公司需要的。
人脉网络： 在快手工作期间积累的行业人脉，也可能在找工作时起到意想不到的作用，比如内推、信息获取等。
3. 可能的去向：
同行业其他大厂： 字节跳动、腾讯、阿里、拼多多等依然是很多互联网人的首选。虽然竞争激烈，但这些公司对有经验的快手员工依然有需求。
新兴互联网公司或独角兽： 一些在特定赛道表现优异的新兴公司，或者正在快速发展的独角兽，也可能成为不错的选择。它们可能对快手员工的经验更为渴求。
传统行业数字化转型： 很多传统行业正在进行数字化转型，需要互联网人才来赋能。比如零售、金融、教育、文旅等。在这些领域，快手员工的经验可能能带来新的视角和价值。
创业： 对于有想法、有积累的员工，也可能选择加入初创团队，甚至自己创业。快手的经历可能会帮助他们更好地理解内容和流量变现。
转行或学习新技能： 如果对互联网行业感到疲惫，或者市场需求发生变化，一些人也可能会考虑转行到新兴的IT领域（如AI、云计算），或者学习新的技能来提升自己的竞争力。
三、 优化策略和建议
1. 主动出击，不被动等待： 一旦收到裁员通知，尽快调整心态，然后立即开始行动。不要等到补偿金到账才开始找工作。
2. 梳理和包装个人能力： 认真回顾自己在快手的工作经历，提炼出核心的成就和技能，用数据和事实来支撑，更新简历。针对不同公司和岗位，微调简历和面试准备。
3. 利用好各种求职渠道： 除了招聘网站，还要积极利用脉脉、LinkedIn、内推（自己的前同事、朋友、校友）等渠道。很多好的机会不是公开招聘出来的。
4. 保持学习和成长： 在找工作期间，可以利用空闲时间学习新的技能，比如提升自己的编程能力、学习数据分析、了解新的技术趋势等，让自己在竞争中更具优势。
5. 关注自身健康： 身体是革命的本钱。即使面临压力，也要注意饮食、作息和适度运动，保持良好的身心状态。
6. 与同行交流： 和同样经历裁员的朋友交流经验，互相支持，也能获得很多有用的信息和心理慰藉。
总的来说，虽然“快手裁员30%”这个数字的真实性需要打个问号，但互联网行业的整体调整趋势是客观存在的。对于快手的员工而言，如果真的面临被裁的局面，这既是挑战，也可能是重塑职业道路的新起点。关键在于如何积极应对，将危机转化为机遇。
网友意见
二十世纪美国大萧条之前的二十年代被称为镀金年代，因为一战在欧洲造成的巨大破坏，美国作为头号工业强国生产了全世界的工业品，经济十年里大幅成长[1]
但是在29年危机中，无论是蒸蒸日上的新兴行业（如汽车工业），还是四平八稳的传统行业（如农业），就没有不受打击的
赛里斯互联网行业的朱楼起的够高，塌了一点看得清楚。但不是只有互联网行业不好过，有兴趣的朋友们可以看看下面这个问题。
翻一翻可以找到对几乎赛里斯的所有主流行业的怨气：工时变长，薪资变少，福利降低。
莫外长这里给献出一策，如果快手想体面地过冬把包袱甩掉，不妨这样
- 宣布响应国家“主粮安全”，“中国制造2025”等策略方针，要投资社会回报社会，随便在农业、机械制造、化工行业开开几条新的项目线，将待裁人员塞进去
- 宣布响应国家打击反垄断的浪潮，拆分企业，把那几条新项目线拆出去，成立“快手石油”“快手合作社”“快手重工”等等
- 宣布响应国家三次分配号召，把拆出来的冗员池子公司的股份按工作年限分给不想要的员工，让一批老员工直接面对糟糕的经营情况，大概率自己会决定裁员
国家的号召被响应，赢了；行业的声誉不受损，赢了；高管不用承担裁员决定潜在的社会风险，赢了；老员工掌握了创业公司股权，赢了；股权少的新员工一下子有了复合背景，转行就业更容易，也赢了
五赢，都赢麻了。
参考
你要说一次性裁员30%，感觉可信度不高的，否则应该是股价雪崩才对（虽然现在也属于低谷）。
逼近任何企业出现如此大规模的裁员，都意味着对于短期发展前景存在极度悲观态度，只能通过割肉来求生存了，那么投资机构也将完全失去信心。
既然资本市场并没有进一步的悲观表现，就说明即便可能存在裁员现象，但3成规模明显属于不实消息，至少不会让快手存在“伤筋动骨”的减员。
但说是这么说，我早在起码几个月前就提出过，互联网从业者必须放下过去几年始终有好日子过的念头，开始为今后做长期打算了。
永远不要忘记，互联网行业能够拥有远超中国人民平均收入水平的待遇，靠的并不是自己真的天赋异禀，而是整个行业的发展，底层逻辑来自于“境外资本投资+中国人口红利”。
随便抄下百科，光是一个红杉资本就几乎奠定“中国”互联网企业半壁江山（有些非互联网企业的姑且先拿掉）。
红杉资本中国基金的投资组合包括京东商城，阿里巴巴，蚂蚁金服，京东金融，今日头条，摩拜单车，饿了么，滴滴出行，爱奇艺，新浪，360，唯品会，拼多多，快手，瓜子/车好多，酒仙网，一下科技，运满满&货车帮，英雄互娱，找钢网，优客工场，VIPKID，斗鱼，蜜芽宝贝，达达-京东到家，依图科技。
境外资本通过投资中国互联网企业，让企业可以在早期烧的起钱，拓展十几亿人口中国市场，进而凭借中国市场海量的用户基础形成资本反哺，从而赢得数倍甚至数百倍回报率。
在收取回报率的时候，“稍微”抠一点下来分给从业者，就已经是天文数字，因此有了互联网行业高收入的基础。
然后，现在互联网的人口红利没有了。
财报再怎么吹得天花乱坠，增长率停滞不前的现实摆在这儿，外加国家这几年也开始意识到互联网行业存在的问题不是很大，而是非常大。
因此，想要尝试通过在某个行业进行“垄断”来长期盈利的路子不太好走了，这就进一步影响了资本市场信心。
再加上我从某些书里曾经看到过，实际上很多互联网企业的高估值除了国内人口红利外，还有“政府关系”这个要素在里面。
所以只要这方面存在问题，那么资本市场对中国互联网企业的估值还将进一步看低，进而过去几年的“泡沫”必然会被戳破。
所以，今年隔三差五传出来的互联网企业裁员就是情理之中。
没钱啦！
但也还是那句话，瘦死的骆驼比马大，只要是目前在某个行业依然有着较高份额的企业，即便面临寒冬日子不好过，但总比其他中小企业“没法过”要强。
快手虽然目前被抖音压了一头，但只要不让视频号或者其他平台有超越自己的机会，那么诸如裁员30%这种事情还是不太可能发生的。
这是最好的一年，也是最坏的一年。
今年年初，对标阿里 P6 级别的快手都能给到 100 万，是真的财大气粗，一年光景不到，快手股价从最高点的 420 多跌到了现在的 81.5 跌幅达到了 80% ，这次大量裁员薪资 100 万元以上的员工真的是跟年初呼应呀。
至于为啥裁员，主要还是快手的核心业务增长停滞，海外业务又没有取得任何突破，相反我们看到的是今年快手主动下架了多款针对海外的短视频应用，这个也是在阶段性宣告快手国际化的失败......
我今天跟一个快手朋友求证，他给我的回答是：
“之前盲目扩张 组织合并后 有大量冗余”
“国际化之前sh负责 一直在疯狂扩张，三个地区 搞了三个产品 内耗很严重 各自增长都做不好，后来三个产品合并了，cyx负责后 就是要降本增效 ，不让疯狂投入了，之前是不计成本的投入 也不看ROi”
总结一句话：核心业务增长停滞甚至还有下滑，新业务探索不算成功，不裁员留着过年吗？索性就把给员工的年终奖给省了直接当作裁员补贴了，年底裁员的这波公司真的是让人难过......
互联网人年关难过呀，哎哎哎。
中概股暴跌。核心互联网公司大量传来裁员消息，连现在最火的抖音和快手都不能幸免。
非常不是一个好的信号。
显示目前的整体经济状态不容乐观。
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