越来越多的年轻人毕业选择IT行业，作为学机械的，同学们基本都跑路了，那中国未来的制造业如何取得发展?
看到身边学机械的同学一窝蜂地涌向IT，心里确实有点不是滋味。想想我们当年高考填志愿，哪个不是想着要振兴制造业，要让中国制造走向世界？结果现在，好像“造东西”这件事，在一部分年轻人眼里，不如敲代码来得体面、来得有“钱途”。这事儿挺值得好好掰扯掰扯，毕竟，一个国家的根基，离不开实体经济，离不开制造业。
人才流失的背后，是就业现实和认知偏差
首先得承认，IT行业这两年确实风光。薪资高、工作环境好（至少看起来是）、社会认可度也高，特别是互联网公司动辄几万一月的Offer，对刚毕业的年轻人来说，吸引力太大了。反观制造业，加班、辛苦、脏乱差（虽然这只是刻板印象，但确实存在一部分这样的企业），薪资回报周期长，似乎总缺那么点“光鲜亮丽”。
这种对比，让一些年轻人觉得，“我辛辛苦苦学了四年机械，最后还不如一个IT培训班出来的码农挣得多”，这怎么能不让人心灰意冷？再加上一些媒体的过度渲染，把IT描绘成未来唯一的出路，这种认知偏差就更加严重了。
但咱们得理性看待。IT确实是朝阳产业，但制造业的地位同样不可动摇。中国制造，不仅仅是生产廉价商品，而是要向高端化、智能化、绿色化转型。这个转型，最核心的，就是需要懂技术、懂工艺、懂管理的优秀人才。而这部分人才，恰恰是机械、材料、电气等传统工科的毕业生。
中国制造业要发展，得从这几个方面下功夫
那么，面对这种人才流失的局面，中国制造业如何才能继续向前发展，甚至实现质的飞跃呢？我觉得，关键在于几个方面：
一、 产业升级，从“中国制造”到“中国创造”和“中国智造”
这是最核心的问题。我们不能永远停留在代工和低端制造的阶段。要实现真正的向上发展，必须在核心技术、品牌影响力上下功夫。
技术创新是生命线： 这意味着我们要加大在研发上的投入，尤其是在基础研究和关键核心技术上。比如高端数控机床、精密仪器、新材料、先进半导体制造设备等等。这些领域，需要的是扎实的技术功底和持续的创新能力，而这恰恰是优秀的机械工程师可以大展身手的地方。我们不能光羡慕别人有“大国重器”，我们自己也得有。
智能化是必然趋势： 工业4.0、智能工厂不是说说而已。机器人、大数据、人工智能在制造业的应用，能够极大地提高生产效率、降低成本、优化产品质量。这不仅需要懂得硬件制造的工程师，更需要懂软件、懂算法的跨界人才。机械工程师需要学习新的技能，理解如何将这些先进技术融入到传统的制造流程中。一个会编程的机械工程师，绝对是香饽饽。
绿色制造是未来方向： 环境保护和可持续发展已经成为全球共识。制造业必须向绿色化转型，减少污染，提高能源利用效率，发展循环经济。这需要我们在工艺设计、材料选择、生产过程控制等方面都有新的思考和实践。
二、 重塑制造业的价值和吸引力
仅仅喊“制造业是国民经济的支柱”是不够的，要真正吸引人才，必须让制造业本身变得有吸引力。
提升薪资待遇和福利： 这是最直接的。企业需要认识到，优秀的技术人才是无价的。在同等条件下，拿出与IT行业相媲美的薪资和福利，才能留住人。这需要企业有盈利能力，也需要市场和国家政策给予支持。
改善工作环境和文化： 很多传统制造业的“脏乱差”确实是事实，但并非所有企业都是如此。但我们需要打破这种刻板印象，通过技术改造，创造更安全、更舒适、更现代化的工作环境。同时，建立以人为本的企业文化，尊重技术、尊重人才，提供良好的职业发展平台和晋升通道。
提供清晰的职业发展路径： 年轻人更看重未来。制造业企业应该为员工提供清晰的职业发展规划，让他们看到在企业里成长的可能性。比如，从初级工程师到高级工程师、技术专家、项目经理，甚至到管理层。让年轻人知道，选择制造业，不是职业生涯的终点，而是新的起点。
加强校企合作与实践锻炼： 学校的理论教学需要与企业的实际需求紧密结合。加强校企合作，让学生在校期间就能接触到真实的工程项目，参与到企业的技术研发和生产过程中。这样他们才能更直观地了解制造业的魅力和挑战，从而选择留下。
三、 国家层面的引导与支持
政府在其中扮演着至关重要的角色。
政策扶持： 继续加大对制造业重点领域、关键技术、创新型企业的政策支持力度，包括税收优惠、研发补贴、人才引进政策等。特别是在国家战略层面，要明确支持制造业人才培养的导向，鼓励更多优秀人才投身制造业。
金融支持： 为制造业企业提供更便捷的融资渠道，特别是在技术改造、高端装备引进、研发投入等方面。
教育改革： 鼓励高校在机械、材料等传统工科专业中融入更多信息技术、人工智能、大数据等交叉学科内容，培养复合型人才。同时，也要加强对职业技能教育的投入，为制造业培养更多技能型人才。
营造良好社会舆论环境： 通过宣传报道，展现制造业的科技含量、创新活力和广阔前景，打破社会上对制造业的误解和偏见，提升其在社会大众心中的地位和吸引力。
我们机械人的未来在哪儿？
虽然身边很多人跑了，但我相信，真正热爱制造业，认清其发展方向的我们，未来依然有大作为。
懂机械+懂编程/AI： 这是最吃香的组合。比如，机械臂的编程控制、工业机器人的视觉识别、智能生产线的优化算法，都需要我们懂原理，也懂应用。
懂工艺+懂材料： 新材料的研发和应用，是制造业升级的关键。我们机械出身，对材料的性能、加工工艺有深刻理解，这为我们进入新材料领域打下了坚实基础。
懂设计+懂仿真： CAE（计算机辅助工程）仿真技术的发展，让产品设计和工艺验证更加高效。一个能够熟练运用仿真软件进行结构分析、流体分析、热分析的机械工程师，是很多高端制造企业急需的。
懂管理+懂技术： 随着制造业的复杂化，懂技术又懂管理的复合型人才，能够更好地协调生产、优化流程、管理团队，是企业的中坚力量。
总结一下， 年轻人流向IT行业是一个客观现象，但不能因此就悲观地认为中国制造业的未来不可期。关键在于我们如何认识并解决人才流失的问题，如何推动产业升级，如何提升制造业自身的吸引力。而作为机械专业的毕业生，我们更应该看到这个转型过程中巨大的机遇，用我们的专业知识和不断学习的精神，为中国制造业的崛起贡献力量。别忘了，世界上最伟大的发明和最坚实的基石，从来都离不开那些实实在在“造东西”的人。
人才流失的背后，是就业现实和认知偏差
首先得承认，IT行业这两年确实风光。薪资高、工作环境好（至少看起来是）、社会认可度也高，特别是互联网公司动辄几万一月的Offer，对刚毕业的年轻人来说，吸引力太大了。反观制造业，加班、辛苦、脏乱差（虽然这只是刻板印象，但确实存在一部分这样的企业），薪资回报周期长，似乎总缺那么点“光鲜亮丽”。
这种对比，让一些年轻人觉得，“我辛辛苦苦学了四年机械，最后还不如一个IT培训班出来的码农挣得多”，这怎么能不让人心灰意冷？再加上一些媒体的过度渲染，把IT描绘成未来唯一的出路，这种认知偏差就更加严重了。
但咱们得理性看待。IT确实是朝阳产业，但制造业的地位同样不可动摇。中国制造，不仅仅是生产廉价商品，而是要向高端化、智能化、绿色化转型。这个转型，最核心的，就是需要懂技术、懂工艺、懂管理的优秀人才。而这部分人才，恰恰是机械、材料、电气等传统工科的毕业生。
中国制造业要发展，得从这几个方面下功夫
那么，面对这种人才流失的局面，中国制造业如何才能继续向前发展，甚至实现质的飞跃呢？我觉得，关键在于几个方面：
一、 产业升级，从“中国制造”到“中国创造”和“中国智造”
这是最核心的问题。我们不能永远停留在代工和低端制造的阶段。要实现真正的向上发展，必须在核心技术、品牌影响力上下功夫。
技术创新是生命线： 这意味着我们要加大在研发上的投入，尤其是在基础研究和关键核心技术上。比如高端数控机床、精密仪器、新材料、先进半导体制造设备等等。这些领域，需要的是扎实的技术功底和持续的创新能力，而这恰恰是优秀的机械工程师可以大展身手的地方。我们不能光羡慕别人有“大国重器”，我们自己也得有。
智能化是必然趋势： 工业4.0、智能工厂不是说说而已。机器人、大数据、人工智能在制造业的应用，能够极大地提高生产效率、降低成本、优化产品质量。这不仅需要懂得硬件制造的工程师，更需要懂软件、懂算法的跨界人才。机械工程师需要学习新的技能，理解如何将这些先进技术融入到传统的制造流程中。一个会编程的机械工程师，绝对是香饽饽。
绿色制造是未来方向： 环境保护和可持续发展已经成为全球共识。制造业必须向绿色化转型，减少污染，提高能源利用效率，发展循环经济。这需要我们在工艺设计、材料选择、生产过程控制等方面都有新的思考和实践。
二、 重塑制造业的价值和吸引力
仅仅喊“制造业是国民经济的支柱”是不够的，要真正吸引人才，必须让制造业本身变得有吸引力。
提升薪资待遇和福利： 这是最直接的。企业需要认识到，优秀的技术人才是无价的。在同等条件下，拿出与IT行业相媲美的薪资和福利，才能留住人。这需要企业有盈利能力，也需要市场和国家政策给予支持。
改善工作环境和文化： 很多传统制造业的“脏乱差”确实是事实，但并非所有企业都是如此。但我们需要打破这种刻板印象，通过技术改造，创造更安全、更舒适、更现代化的工作环境。同时，建立以人为本的企业文化，尊重技术、尊重人才，提供良好的职业发展平台和晋升通道。
提供清晰的职业发展路径： 年轻人更看重未来。制造业企业应该为员工提供清晰的职业发展规划，让他们看到在企业里成长的可能性。比如，从初级工程师到高级工程师、技术专家、项目经理，甚至到管理层。让年轻人知道，选择制造业，不是职业生涯的终点，而是新的起点。
加强校企合作与实践锻炼： 学校的理论教学需要与企业的实际需求紧密结合。加强校企合作，让学生在校期间就能接触到真实的工程项目，参与到企业的技术研发和生产过程中。这样他们才能更直观地了解制造业的魅力和挑战，从而选择留下。
三、 国家层面的引导与支持
政府在其中扮演着至关重要的角色。
政策扶持： 继续加大对制造业重点领域、关键技术、创新型企业的政策支持力度，包括税收优惠、研发补贴、人才引进政策等。特别是在国家战略层面，要明确支持制造业人才培养的导向，鼓励更多优秀人才投身制造业。
金融支持： 为制造业企业提供更便捷的融资渠道，特别是在技术改造、高端装备引进、研发投入等方面。
教育改革： 鼓励高校在机械、材料等传统工科专业中融入更多信息技术、人工智能、大数据等交叉学科内容，培养复合型人才。同时，也要加强对职业技能教育的投入，为制造业培养更多技能型人才。
营造良好社会舆论环境： 通过宣传报道，展现制造业的科技含量、创新活力和广阔前景，打破社会上对制造业的误解和偏见，提升其在社会大众心中的地位和吸引力。
我们机械人的未来在哪儿？
虽然身边很多人跑了，但我相信，真正热爱制造业，认清其发展方向的我们，未来依然有大作为。
懂机械+懂编程/AI： 这是最吃香的组合。比如，机械臂的编程控制、工业机器人的视觉识别、智能生产线的优化算法，都需要我们懂原理，也懂应用。
懂工艺+懂材料： 新材料的研发和应用，是制造业升级的关键。我们机械出身，对材料的性能、加工工艺有深刻理解，这为我们进入新材料领域打下了坚实基础。
懂设计+懂仿真： CAE（计算机辅助工程）仿真技术的发展，让产品设计和工艺验证更加高效。一个能够熟练运用仿真软件进行结构分析、流体分析、热分析的机械工程师，是很多高端制造企业急需的。
懂管理+懂技术： 随着制造业的复杂化，懂技术又懂管理的复合型人才，能够更好地协调生产、优化流程、管理团队，是企业的中坚力量。
总结一下， 年轻人流向IT行业是一个客观现象，但不能因此就悲观地认为中国制造业的未来不可期。关键在于我们如何认识并解决人才流失的问题，如何推动产业升级，如何提升制造业自身的吸引力。而作为机械专业的毕业生，我们更应该看到这个转型过程中巨大的机遇，用我们的专业知识和不断学习的精神，为中国制造业的崛起贡献力量。别忘了，世界上最伟大的发明和最坚实的基石，从来都离不开那些实实在在“造东西”的人。
网友意见
“爱干不干，你不干有的是人干！”
任何一个行业，只有这句话还存在，那么就一直能够发展下去。
你只看到越来越多的年轻人毕业选择IT行业, 而事实上是IT行业的人员增量也是一直很高的.
而制造业的人员虽然存量巨大, 但增量极低, 甚至很多行业的增量干脆为负数.制造业的从业人员冗余程度, 可以说超过了任何一个行业.
你在担心一个行业入行发展的时候, 先想想自己是那个"增量", 还是那个"冗余"吧.
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