为什么法学院女生占约三分之二，但纵观司法系统、律所里还是男性居多呢？
一、 女生在法学院的比例为何高？
首先，我们需要理解为什么法学院的女生比例会达到三分之二。这背后有几个主要原因：
1. 社会观念的变迁与女性职业选择的拓展： 过去，法律职业往往被视为阳刚、需要强大辩才的领域，女性选择相对较少。但随着社会发展，女性受教育程度普遍提高，职业选择不再局限于传统领域。法律作为一个能够带来稳定收入、社会地位和影响力的职业，对更多受过高等教育的女性具有吸引力。
2. 教育公平的进步： 在许多国家和地区，高等教育对女性的开放程度大大提高，甚至在某些领域女性的入学率已经超过男性。法律教育作为高等教育的一部分，也受益于这种教育公平的进步。
3. 女性对公平正义的关注： 有研究表明，女性在职业选择上可能更倾向于那些能带来社会价值和影响力的领域。法律职业天然地与公平、正义相关联，这可能吸引了更多具有理想主义情怀的女性。
4. 法律职业的“柔性”吸引力增加： 随着法律实践的多样化，法律领域也涌现出更多非诉讼类、咨询类、合规类等需要细致分析、沟通协调能力强的岗位，这些岗位可能更能发挥一些女性的特长，或者说是女性更倾向于发展的方向。
5. 家庭观念的调整（部分）： 尽管传统观念认为男性是家庭经济支柱，但随着女性经济独立意识的增强，以及家庭对双职工模式的接受度提高，选择法律这类高收入潜力的职业也符合一些女性对未来家庭规划的考虑。
6. 宣传和榜样效应： 随着越来越多成功的女性律师、法官出现，她们作为榜样会激励更多年轻女性投身法律事业。
二、 为何毕业后在司法系统和律所中男性仍然居多？
尽管法学院女生比例高，但这种优势并未能完全转化为司法系统和律所中的性别比例均衡。这中间存在一个“漏斗效应”，原因非常复杂，可以从以下几个层面分析：
1. 职业选择和发展路径的分化：
毕业后的去向差异： 法学院毕业生并非都直接进入传统意义上的“司法系统”（如法院、检察院）或大型律所。部分女性毕业生可能选择进入企业法务部门、非营利组织、学术研究、政府部门（非司法类）、教育行业、或者选择性地退出就业市场追求其他人生目标。这些选择的差异导致了最终进入律所和司法系统的人数比例。
对“头部”律所的倾向性： 国际知名的大型律所（通常也是收入最高、竞争最激烈的）可能对女性的吸引力稍弱，或者女性更倾向于选择工作强度相对可控、更注重工作与生活平衡的律所类型。而男性可能更看重头部律所的声望和高薪回报。
进入司法系统的难度和选择： 在某些地区，进入法院、检察院等司法机关的门槛高，且职位竞争激烈。即使法学院女生比例高，也可能面临其他因素导致她们最终未能成功进入这些系统。
2. 工作环境和文化中的隐性障碍：
长时间工作和高强度竞争： 传统的律所和司法系统工作节奏非常快，需要长时间投入，有时甚至需要牺牲个人生活。这种高强度的工作模式可能对需要平衡家庭责任的女性构成更大的挑战。
“玻璃天花板”效应： 即使进入职场，女性在晋升到高级合伙人、高级法官等关键职位时，可能仍然会遇到隐性的性别歧视或“玻璃天花板”。这可能是由于固有的刻板印象、缺乏导师支持、或者晋升机制中存在的偏见。
性别刻板印象： 有些人可能仍然认为男性更适合承担“硬”法律领域，如刑事辩护、大规模并购等，而女性更适合“软”领域，如家事法、知识产权咨询等。这种刻板印象会影响招聘、分配任务和晋升机会。
工作与家庭的冲突： 尤其是在育龄期，女性承担的家庭责任和社会期望往往大于男性。职业发展与生育、育儿之间的冲突是女性职业发展中的重要挑战。尽管许多国家和企业提供了生育支持，但实际操作中仍然可能面临职业中断或晋升放缓的情况。
“男性主导”的文化： 一些律所和司法机关可能仍然保留着较为男性化的工作文化，例如非正式的社交场合、会议习惯等，这可能让一些女性感到不适或难以融入，从而影响她们的职业归属感和发展。
导师和支持网络： 获得有影响力的导师和强大的职业支持网络对于职业发展至关重要。研究表明，女性可能比男性更难获得高层导师的支持，或者其支持网络相对较弱。
3. 职业发展的路径依赖和早期选择：
早期职业选择的影响： 在职业生涯早期，一些女性可能因为家庭原因或对工作强度的考量，选择了一条相对平缓或不同的职业发展路径。一旦错过了某些关键的晋升节点或积累经验的机会，后期要赶超可能更为困难。
职业生涯中的“退出”： 一部分女性在职业生涯中期，可能因为家庭原因（如照顾孩子、照顾年长父母）而选择暂时或永久退出全职工作，这必然会影响她们在司法系统和律所中的整体人数比例。
4. 人口学和历史因素：
历史遗留： 法律职业在历史上长期是男性主导的领域，这种历史遗留的惯性在短时间内难以完全消除。虽然新一代的法学院毕业生中女性比例高，但要改变整个司法系统和律所的性别结构需要时间。
男性人口基数： 如果放眼更广阔的人口，男性整体人口基数可能仍然较大（虽然在受高等教育人群中这一趋势可能在逆转），这也会在一定程度上影响最终的职业比例。
总结来说，法学院女生比例高是高等教育性别公平和女性职业选择多样化进步的体现。然而，在毕业后进入司法系统和律所的职业环境中，由于工作强度、文化氛围、性别刻板印象、家庭责任分配以及晋升机制等多种因素的综合影响，仍然存在性别差距。这是一种复杂的社会现象，需要从制度改革、文化引导和个人支持等多个层面共同努力，才能逐步实现真正的性别平等。
为了更全面地理解，可以进一步关注以下方面：
不同国家和地区的具体情况： 各国在法律制度、社会文化、经济发展水平上存在差异，这些都会影响性别比例的具体表现。
不同司法领域的差异： 例如，民事诉讼、刑事诉讼、公司法、知识产权法等领域，性别比例可能存在细微差异。
律所内部的差异： 大型国际律所、本土大型律所、小型专业律所，其文化和对性别比例的政策可能也有所不同。
数据统计的方法： 不同统计口径（如全职律师、合伙人、法官、检察官等）会得出不同的数据。
希望以上详细的分析能帮助你更深入地理解这个现象背后的复杂原因。
网友意见
？？？
律所男律师多确实是的，因为律师行业压力相对大一些（主要是案源开拓压力，也有办案压力），很多女律师干着干着就转行去做法务、公务员了。
但是司法系统。。。怎么说呢。。。我经常能见到我的案件是纯女性审判庭，甚至有的法院整个庭只有一两个男法官的。。。
不请自来，澄清几个问题：
1、题主说「律所和司法系统里给我的感觉是男性居多」，这个感觉没错，不是题主个人的错觉。
依据《中国妇女儿童状况统计资料-2015》，2014年律师行业两性构成比例为男性70.7%，女性29.3%；全国法院法官两性构成比例为男性69.5%，女性30.5%。
截图如下：
由以上两图及数据可知，司法系统、律所确实男性居多，男女比例大致为7∶3左右。
2、@梁甘雪律师在其答案中提到「以我这些年跟检察官、法官打交道的经验来看，检法人员中女性比男性要多」 ，这同样是真实感受。
司法系统中「男性远多于女性」与「接触到的大多为女性」是可以并存的，原因在于系统中的两性分布结构。
同样引用《中国妇女儿童状况统计资料-2015》：
尽管检察院与法院、律师行业一样，男女比例均为7∶3左右，但因为女性大量分布于低级别岗位、男性大量分布于高级别岗位，在助理检察员一档男女比例已经降至4∶6（但检察长一级则为1∶9）。
上海等一线城市两性平权做的更好，司法系统中两性比例未必有如此夸张，如果上述效应依旧存在，再考虑到法学院毕业生高比例为女性，女性法官助理、书记员、助理检察员数量高于男性就是完全可以理解的正常现象了。
律师工作中，文书传递、信息沟通往往通过助理人员，在女性大量分布在助理岗位的情况下，得到「检法人员中女性比男性要多」的结论并不奇怪。
（就算是上海，法院人员总体上仍以男性为多，具体数据可参考上海市高级人民法院网法官介绍：上海市高级人民法院网--法官介绍）
3、题主说「法学院女生占约三分之二」，「法学院的男女比例是我能直观感受到的」，这个数字比较符合国内法学院的现状。
以答主执业的上海为例，上海地区华东政法大学毕业生就业质量年度报告（2017）显示：2017年华东政法大学应届生毕业4207人，其中男性1447人，女性2760人，接近1∶2。
华东政法大学尽管名为大学，其实是早先「华东政法学院」改名而成，其中院系主要以法学为主，其数据有较高参考价值。
小结：
就目前的数据来看，司法系统中女性的比例确实在逐渐上升，但男女比例失衡，尤其是相较于毕业生源（女性较多）难以解释的失衡现象仍然存在，且早先遗留的性别失衡问题逐渐演变为系统内部上下结构的性别差异，尽管这种现象可以部分地解释为早先占更大比例的男性司法人员的正常升迁，我们依旧需要对此保持警惕。
同时，不讳言地说，律师行业多少具有面向公众的服务属性，为了迎合公众期望在招录环节加入性别考量仍然在很多地方存在，「女生去了哪里」，这道题其实并不简单。
以上。
本人复旦法学本科毕业，日本庆应大学法学硕士。女同学里做律师或者在公检法系统的占一半以上，剩下的在公司做法务、或者进银行等金融机构的比较多。
律师长期出差加班熬夜，很多女生在做妈妈以后就无法继续从事这个工作，转为公司法务或者干脆转行。
我就是转行的，从日企法务岗位辞职，做了几年全职妈妈以后转为育儿自媒体，因为可以在家里一边带娃一边工作，无需出差。其实平时加班我可以接受，包括现在我都天天工作到半夜。我就是非常讨厌上下班的拥堵和出差旅途劳顿，还有职场的人际关系压力而已。这些事情都是在白费我的精力，挤占我带娃鸡娃的时间。
这是我的一家之言，可能不能代表所有女性法学生的想法，但是应该有一些参考价值。
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