如何看待字节跳动疑似取消大小周？互联网行业加班风气会有所改变吗？
近日，关于字节跳动疑似取消“大小周”的消息在互联网行业内激起千层浪。这个曾经被视为互联网企业“标配”的加班制度，其松动的迹象，不禁让人对整个行业的加班文化能否迎来一次真正的转折抱有期待，但也伴随着许多顾虑和疑问。
“取消大小周”的背景与影响
“大小周”制度，即工作一周休息一天（周日），下一周休息两天（周六、周日），这种模式在快速发展的互联网公司中盛行多年，其逻辑在于通过更灵活的工作安排，应对项目时效性和高强度的工作节奏。对于企业而言，这似乎是一种提高产出效率的手段；对于员工，尤其是在职业发展初期，为了快速学习和获得成长，很多人也愿意接受这种模式。
然而，正如任何一种极端的模式一样，“大小周”也暴露出了其弊端。
员工身心健康透支： 长时间的连续工作，剥夺了员工充分休息和恢复的时间，容易导致疲劳累积，引发一系列健康问题，包括失眠、颈椎病、视力下降，甚至更严重的职业病。心理上也可能承受巨大的压力，影响情绪和生活质量。
创新力和效率的下降： 长期疲惫状态下的工作，往往难以保证高质量和创造性。员工的精神状态不佳，更容易出错，反而可能降低整体工作效率。缺乏休息和放松，也限制了员工的视野和思维活跃度，不利于创新。
人才流失的隐患： 随着社会对工作与生活平衡的重视程度不断提高，以及新生代劳动力的价值观转变，过度加班的模式正在失去吸引力。如果企业不能提供良好的工作环境和人文关怀，将难以留住优秀人才，尤其是在人才竞争激烈的互联网行业。
法律合规的风险： 虽然“大小周”在实际操作中存在许多变通方式，但其是否完全符合劳动法规定，一直存在争议。一旦被严格审查，企业可能面临法律风险。
字节跳动作为互联网行业的头部企业，其任何一项重大的政策调整，都会被视为行业风向标。如果“取消大小周”属实，那么这可能意味着行业内对于过度加班的普遍反思正在加剧。
互联网加班风气能否因此改变？
字节跳动的举动，无疑给整个互联网行业的加班风气带来了一丝曙光，但要说就此彻底改变，可能还为时过早。我们可以从几个层面来分析：
1. 制度层面：信号意义大于实际普适性
示范效应： 字节跳动的决策，很可能迫使其他同类型企业重新审视自身的加班政策。如果字节能够成功地在不牺牲效率和产出的前提下优化工作模式，那么其他公司也会更有动力去效仿。
竞争压力： 在人才争夺战中，提供更健康的工作环境和更好的生活质量，将成为企业吸引和留住人才的重要筹码。忽视这一点的企业，将可能在未来的人才竞争中处于劣势。
政策引导： 监管部门也在关注并着手解决互联网行业的加班问题。如果字节跳动的调整是响应政策导向，那么其他企业也可能被动或主动地进行调整。
2. 文化层面：深层根植的习惯难以一蹴而就
“卷”的文化： 互联网行业的“卷”文化，不仅仅是制度层面的问题，更是长期以来形成的思维模式和价值观。很多员工即使在制度允许的情况下，也可能因为担心落后于他人，而主动选择加班。这种“内卷”的氛围，是短期内难以消除的。
对成功的渴望： 许多投身互联网行业的年轻人，往往是怀揣着快速成功、改变世界的梦想。这种强烈的驱动力，使得他们愿意付出超乎寻常的努力，并将加班视为通往成功的必经之路。
产品迭代与市场竞争： 互联网行业瞬息万变，市场竞争异常激烈。为了快速响应用户需求，推出新产品或更新迭代，企业常常面临巨大的时间压力，这也会间接导致加班。
绩效导向： 部分企业仍然存在以加班时长作为衡量员工付出和贡献的隐形指标的现象。这种绩效考核方式，会让员工觉得不加班就意味着不够努力，从而形成一种自我强迫的加班循环。
3. 执行层面：细节决定成败
“取消大小周”的具体形式： 字节跳动的具体执行方案是什么？是彻底取消，还是将部分工作日调休？是否有配套的薪资和福利调整？这些细节将直接影响员工的实际感受。如果仅仅是名义上的取消，但工作量并未减少，或者奖金激励不足以弥补休息时间的损失，那么效果将大打折扣。
工作效率的保障： 如何在减少工作时间的同时，确保工作效率和项目进度？这需要企业在流程优化、工具升级、精简会议、提高管理效率等方面下功夫。否则，可能会出现“减少了时间，但工作没完成”的尴尬局面。
员工的反馈与调整： 企业是否建立了有效的沟通机制，能够倾听员工的反馈，并根据实际情况进行调整？一个只顾执行而忽视员工感受的政策，终究难以长久。
未来的可能性与挑战
如果字节跳动的“取消大小周”能够真正落地并取得良好效果，那么这无疑将是互联网行业发展史上的一个重要里程碑。它标志着行业正在从野蛮生长阶段，逐渐走向更加成熟和注重可持续发展的阶段。
然而，我们也需要保持理性。互联网行业的加班风气是一个复杂的问题，涉及到制度、文化、市场环境以及个人选择等多个维度。单一企业的政策调整，或许可以带来一时的风向转变，但要实现根本性的改变，还需要整个行业的共同努力。
企业层面： 需要从根本上反思商业模式，优化管理流程，提高人效，而非简单依赖“人海战术”和“时间堆砌”。
员工层面： 也需要认识到自身价值，学会合理规划工作与生活，勇于为自己的权益发声。
社会层面： 需要加强对劳动法执行的监督，倡导健康的工作文化。
总之，字节跳动疑似取消“大小周”的消息，为我们提供了一个审视互联网行业加班问题的契机。这可能是改变的开始，但真正的改变，还需要时间、努力和多方面的配合。我们期待看到一个更加健康、可持续发展的互联网行业生态。
网友意见
讲点儿别的，
大概几年前吧，互联网相关的培训机构大范围的关停，开始转型做互联网人力外包工作。
这是个趋势，互联网低端岗位未来将会逐步全部转移为人力外包，采用更灵活的用工模式。
事实上996压根儿不是最优解，你要知道很多项目在研发和维护阶段所需要的人数是有天壤之别的，当大部分互联网项目进入到后期阶段，互联网市场瓜分完毕。打鸡血式的突击研发的需求会越来越少，而在这个阶段招进来的正式员工就算是996在后期维护阶段也会面临极大的清退成本。
大胆预测下，互联网行业的未来将会走上美国的道路，低端的工作将全部外包出去，本部的正式员工福利和门槛将会大幅增加。……
有所改变，而且会加速改变。这个问题我说下，大家可以参考下。
这可能是今年最好的消息，也是最坏的消息。
你们还纠结着加班是否涨薪资这种小问题。我却看到了整个行业未来情况。互联网行业正在走下坡路，而且在加速下坡。先做好撤离准备吧。
取消大小周只是刚刚开始……
任何行业总是保持着十年周期规律。互联网开始快速增长是在2010年，到现在也10年了。
每个行业都是高速发展十年后逐步走下坡。几乎逃不掉这个经济规律。
我混互联网混了十三年了，经历了互联网行业完整的周期，算是互联网行业老油条。我混互联网的时候连知乎都没有。从一个小员工混到副总裁，经历创业公司，经历大厂内斗，然后又开始创业，最后开始做IT老师。
诸位年轻人可能不知道，在08年之前，互联网公司是很少加班的，当然薪资也不高。那时候我拿到的薪资和一般行业区别不大，也就几千块钱，北上广深互联网从业人员也不像现在一样高压力，高薪资，甚至加班都不多。因为那时候互联网风口还没有吹起来。那时候也没有几个人愿意从事互联网。
那个时候互联网公司大部分是外包公司，PC时代就是给人家做网站。各种公司的官网接的都是这种外包活。再有就是做百度优化这一类的工作。流量的唯一入口就是百度。
自己做项目的公司很少。外包最多的还是欧美项目，北京软件园是国内最大的软件基地，基本都是干外包项目。还有些欧美的外包项目也很多，究其原因就是劳动力便宜。也有一些干城市门户网的，这类比较多。但是相比来说，薪资都不高。
然而，2010年，互联网蛰伏十年后起风了！而且这个风是飓风!应该说，移动互联网时代带来了又一次造富时代，这比当年改革开放带来的造富还要让人振奋。
但是这次造富并不是像以前南下打工时代的人从摆地摊开始，而是完全靠资本驱动。靠着一轮又一轮的天量融资，全球热钱都流向国内移动互联网。
资本驱动最开始来自美国硅谷，投资了大量互联网创业公司。热钱大量涌进国内，让国内互联网异常火爆。
就是这个时候互联网人薪资一路高歌猛进，远远把其他行业甩后了十条街!成为所有行业中难得一件的奇观，当其他行业还在几千块薪资的时候，互联网行业从业者已经过万收入了。
故事要从2010年智能手机元年和3g网络开始。这个风口也是从这一年开始。
从这一年，互联网从业人员的薪资就像坐在火箭上一样，年均涨幅达到30%以上。成为名副其实的高薪岗位。
当我拿到一万块的时候我感觉欣喜若狂。可是没过多久就有公司开两万薪资挖我，再过一年薪资又翻了一翻了!简直就是在捡钱一样。
为什么那么高薪，确实与移动互联网释放出来的巨大红利有关系，每年上百万款APP上线，急需要大量互联网人才，可以说80%的互联网从业者都在做移动互联。
移动互联网创业一夜暴富的和当年改革开放南下的人一样多。靠着一个APP，就可以实现财富自由。这是多少人梦寐以求的。
人才缺口极大，一人难求，在2015年，大众创业万众创新将移动互联网推向高潮。从业人员的薪资也推向高潮。当年一下子就诞生了25000多家互联网公司。直接那一年就是抢人。连培训班的人都抢走了。
我很清楚，因为当年我也创业做IT培训班。当年IT培训班出来的学员比清华北大的都受欢迎。
站在风口，猪都能上天这不是一句假话。时代红利被部分人把握住了。这些人多少都可以在北上广买一套房
加班盛行，资本疯狂的入住，几十亿的往里面投资。大量热钱都进入了移动互联网公司。薪资也在互相攀比谁开的更高，谁招到更好的人才。
不要说996，就算007也干的很带劲。因为确实是可以赚到钱的，基本在北上广能够靠自己买的起房子人大部分都是从事互联网行业的。
说几句真话。如果互联网不让加班了，可以说，薪资至少缩减一半。和其他行业也没区别了。
但是十年过去了，投资者越来越理性，互联网投入的钱越来越少，靠着自己造血能力显然撑不起这么高的薪资。
2021年在线教育资本大撤退将会是是移动互联网时代最后一个风口的消失。
现在资本都去哪里了？东南亚。
资本的大撤离无疑对互联网行业釜底抽薪。没钱了，打工人也别想加班赚钱了。就是这回事。
当996被推上热搜时，996已经开始十年了。996的诞生完全是资本运作的结果，靠着大量的钱，让无数互联网从业者心甘情愿的加班。996可以说也是互联网发展最快速的十年。
如果不加班，就没钱，于是大家都默认了互联网行业，薪资高，加班多这个看似不变的道理。
可是问题是，行业是周期性的，互联网行业不可能一直都在快速增长，必然是有到顶的时候。一旦发展放缓，根本不可能持续开得起这么高的薪资。
业务逐步成熟，也没有太多扩展的时候，于是也有企业家这样想，减少工作的时间，降低薪资。但是小公司是不可能这样做的，因为你要这么做就会大量人辞职。
大公司就不一定了，首先我得找个降薪的理由，就是不加班，不加班你绩效就会少，加班费就没有。薪资自然就能降下来。
问题是我为什么不提高基本薪资呢，你想的美，我提高基本薪资还怎么剩下剩余价值呢。
其实这和十年前没有什么区别。不过是在奋斗十几年后又回到起点。打工人还是在打工。
未来，互联网薪资会越来越低。最终会和其他行业岗位持平。这是一定和必然的。如果所有行业薪资都不高单纯互联网行业薪资高，只能说明这个行业不正常。
于是这些大厂潜移默化的开始了在资本撤离后的优化人员。
腾讯实现早下班我觉得也是降薪的开始。未来越来越多的互联网公司会加入进来。互联网公司也开始躺平了。因为红利没了，固守自己的城池首先要保证自己活下去，比起降薪更可怕的应该是裁员。
拼多多，字节跳动这些公司为什么加班那么多，发展那么快。主要还是资本驱动。一旦资本投入放缓，互联网整体从业人员薪资必然降低。
老马说，996是福报。很多人真的没有听明白这句话。当互联网不再996，薪资还会高吗？
互联网黄金十年期已经过去，在互联网公司工作的人请做好Plan B计划吧。也许，在不久将来，最令你怀念的就得996加班。
这，只是一个开始，很多人看不懂。只是觉得是加班和薪资的问题，不是，这是整个行业已经过了黄金的十年周期，和房地产一样，只不过是周期规律。其实十年很短，一瞬间。
互联网行业的薪资，也会逐渐泯然众矣!
因为这行业的高薪本身就不是符合市场的合理薪资。必然回调。
资本撤退后，大部分互联网公司会裸泳。
与加班真的无关系!后面就算你求着加班恐怕互联网企业也不让你加班了，真的加不起班了。
真的无可避免，互联网行业马上进入低薪时代了。做好撤离准备吧。
对打工人来说，调低点薪资这不过是刚开始几滴雨，然风停了，天上飞的猪也要纷纷掉下来了。掉下来的过程，他们使出力气摆拍好姿势，还要让人觉得猪还在天上飞。
当这头猪被摔成肉饼，大家依然不会相信这头猪真的不会飞的事实。
十年前我让无数人进入互联网，十年后我让无数互联网人开始撤离。周期规律，无可避免。
我在IT行业混了多年，关注我有更多的互联网真实。
喜欢点赞。
当评论区很多人不相信我说的话，认为我没有数据支持，纯正瞎编的时候，今天快手也取消大小周了，很快很多互联网公司都会跟风。我没数据，只有十多年对互联网敏锐的察觉能力。
我说了，当暴风雨来临的时候，只有敏感的人才能知道要来了，因为之前的一切数据都显示晴天。以过去的数据看将来是错误的。我们需要站在宏观角度看，这绝不是一个简单的加班问题，而是一个经济问题。
诸位，我已退了。评论区还有人哈哈哈笑出声，过几年，哭都哭不出声了。
居安思危！！2021年6月，盖戳验证。
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