在游戏外包公司呆的时间里产生的负能量大过正能量，我该离职嘛？
这个问题，说实话，太真实了。在游戏外包公司待着，负能量多过正能量，这简直是不少同行的心声。要不要离职？这可不是一句“是”或“否”能轻易回答的，里面牵扯太多现实的考量。咱们就来好好掰扯掰扯，帮你梳理梳理。
首先，咱们得承认，游戏外包这个行业，它本身就有一些自带的“光环”和“陷阱”。
负能量的来源，你我都有数：
项目驱动的“零碎”感： 游戏开发是个大工程，外包公司就像是个拼图碎片供应商。你可能在这个项目里做场景，下个项目又去做角色，再下一个可能又是UI。这种项目换一个接一个，虽然能接触到不同的技术和风格，但也很难让你对某个游戏产生“主人翁”的情感。你像是流水线上的一颗螺丝钉，项目好了，跟你关系不大；项目黄了，你可能还得为下一个项目焦头烂额。这种“过客”感，长期下来，很容易让人觉得工作缺乏深度和归属感。
甲方爸爸的“脸色”： 这是外包行业的固有难题。客户（也就是甲方）的需求往往是多变、模糊，甚至是互相矛盾的。你得去适应他们的节奏，可能为了赶进度，牺牲掉你的休息时间；也可能为了迎合他们的审美，做一些你内心并不认同的东西。一遍一遍地修改，一遍一遍地解释，这种被“支配”的感觉，真的能消磨人的热情。
“赶工”是常态： 游戏开发周期本来就紧张，外包更是要把时间压到极致。为了准时交货，加班加点、通宵达旦是家常便饭。身体上的疲惫是一方面，更重要的是精神上的透支。长期处于这种高压状态，不光是“负能量”堆积，还有可能影响到你的健康和生活。
技术和创意的“牺牲品”： 有时候，为了赶进度或者满足甲方有限的预算，很多有想法、有创意的东西不得不被舍弃。你可能看到很多不错的设计被砍掉，很多有趣的点子因为“不实用”而被扼杀。这种看着好东西“流产”的感觉，对于真正热爱游戏的人来说，是很痛苦的。
低利润和高成本的夹缝： 外包公司往往是利润微薄，为了承接项目，可能会压低价格。这就意味着，一线执行的你，可能无法获得与付出相匹配的回报，无论是薪资还是福利。同时，为了满足甲方的各种要求，公司又不得不投入大量的资源，这种夹缝生存，也让公司内部弥漫着一种紧张和不安。
人际关系的“消耗”： 高压、快节奏的工作环境下，团队成员之间很容易产生摩擦。为了项目顺利，可能有人会变得强势，有人会为了自保变得“圆滑”。长期的负面情绪，也容易传染，让原本友好的关系变得复杂。
为什么你觉得“负能量大过正能量”？
这才是问题的核心。想想看，你投入了时间和精力，但获得的成就感、满足感、以及对工作本身的喜爱，是不是越来越少？那些让你感到“值”的东西，是不是被负面情绪盖过去了？
成就感不足： 你可能是一个很优秀的艺术家、程序员或者设计师，但你做的东西最终是属于甲方的，你很难从中获得真正的个人成就。
发展受限： 项目的碎片化，可能让你很难在一个领域深入钻研，技能的提升也变得比较被动，跟着项目走。
热情被浇灭： 你可能本来怀揣着对游戏的热爱，但长期的重复性劳动、不被尊重的付出、以及看不到希望的未来，会一点点浇灭你内心的火焰。
生活失衡： 频繁的加班，让你失去了个人生活，社交、家庭、兴趣爱好都被挤占，自然会产生不满和负能量。
那么，该不该离职？
这个问题，咱们得从几个角度来分析：
1. 评估你的“负能量”有多严重，以及原因是否普遍：
你是个案，还是普遍现象？ 和同事聊聊，看看他们是不是也这么觉得。如果大多数人都一样，那说明这公司文化或者行业问题比较大。如果只有你这么觉得，那得反思一下是不是你的期望值太高，或者适应性不够。
负能量的“浓度”有多高？ 是偶尔的疲惫，还是持续的压抑？是不是已经严重影响到你的睡眠、情绪，甚至身体健康？
负能量的“来源”是否能改变？ 如果是某个特定项目的甲方太难搞，那等项目结束换个甲方会好点吗？如果是加班文化，公司有没有改善的迹象？
2. 你的“正能量”在哪里？
还有什么让你留恋？ 是这份工作提供的薪资？学习到的某些技能？认识的几个好同事？还是仅仅是因为“习惯了”，换工作太麻烦？
有没有闪光点？ 即使整体负能量，但有没有那么一两个让你觉得“还不错”的时刻？比如某个技术攻克了，某个项目顺利完成了，甚至只是跟某个同事聊得很开心？
3. 你的“底线”是什么？
你的生存需求： 你需要这份工资来养活自己吗？你有没有足够的积蓄来支撑你找下一份工作？
你的职业发展规划： 这份工作有没有为你未来的职业发展铺路？即使现在不开心，但你知道未来能去哪里吗？
你的心理承受能力： 你还能忍受多久？你的心理健康是你最重要的资产。
离职，是一个“止损”的选项，但不是唯一的选项。
如果你决定要离职，可以考虑这样做：
提前规划，做好准备： 别裸辞。先开始投简历，面试，拿到offer再说。同时，整理好你的作品集，这是你找下一份工作的硬通货。
评估下一份工作的可能性： 你想去哪里？是另一家外包公司，还是希望转到游戏开发公司？还是完全转行？仔细研究一下目标公司的文化、项目和你个人的匹配度。
平稳过渡： 在找到下一份工作之前，尽量保持现有工作的稳定。离职时，也要处理好交接工作，给公司和同事留下好印象。
如果暂时不想离职，或者暂时找不到更合适的去处，还可以尝试“自我调整”：
在工作中找“小确幸”： 即使整体环境不好，也要尝试在工作中找到让你觉得有趣或有成就感的部分。比如，钻研某个你感兴趣的技术，或者帮助新来的同事。
工作之外，积极充电： 把你的时间和精力更多地放在工作之外，去发展你的兴趣爱好，陪伴家人朋友，参加社交活动。让你的生活有更多的色彩，不要让工作完全占据你的生活。
调整心态，降低期望： 有时候，是我们的期望值太高，而外包行业的现实无法满足。尝试去接受它的不完美，把工作当成一份“养家糊口”的工具，而不是人生的一切。
主动沟通，寻求改变： 如果某些负能量是由于沟通不畅或者流程问题引起的，尝试和你的上级或者HR沟通。也许会有一些改变的空间。
寻找内部“避难所”： 如果公司里有你觉得还不错的团队或者项目，有没有可能申请调岗？
最后，说点实在的。
游戏外包这条路，的确不好走。它像一个高速运转的机器，把你拧成零件，用完就换。如果你在这个过程中，感觉自己被消耗，被掏空，甚至开始怀疑自己的价值，那么，是时候认真思考一下了。
离职，不是失败，而是一种选择。 选择更适合你的平台，选择更健康的工作状态，选择一个让你能够继续热爱和成长的地方。
别因为“别人都这样”或者“我还有点用”就一直忍受。人生很短，你的时间和精力，非常宝贵。如果你的负能量已经多到影响了你的正常生活和对未来的希望，那么，勇敢地迈出那一步，去寻找那个能让你重新焕发活力的方向吧。
想想你最初为什么选择游戏这个行业？是为了热爱？是为了创造？还是为了其他？ 当你迷失在负能量中时，回到初心，也许能给你一些指引。
祝你好运！
首先，咱们得承认，游戏外包这个行业，它本身就有一些自带的“光环”和“陷阱”。
负能量的来源，你我都有数：
项目驱动的“零碎”感： 游戏开发是个大工程，外包公司就像是个拼图碎片供应商。你可能在这个项目里做场景，下个项目又去做角色，再下一个可能又是UI。这种项目换一个接一个，虽然能接触到不同的技术和风格，但也很难让你对某个游戏产生“主人翁”的情感。你像是流水线上的一颗螺丝钉，项目好了，跟你关系不大；项目黄了，你可能还得为下一个项目焦头烂额。这种“过客”感，长期下来，很容易让人觉得工作缺乏深度和归属感。
甲方爸爸的“脸色”： 这是外包行业的固有难题。客户（也就是甲方）的需求往往是多变、模糊，甚至是互相矛盾的。你得去适应他们的节奏，可能为了赶进度，牺牲掉你的休息时间；也可能为了迎合他们的审美，做一些你内心并不认同的东西。一遍一遍地修改，一遍一遍地解释，这种被“支配”的感觉，真的能消磨人的热情。
“赶工”是常态： 游戏开发周期本来就紧张，外包更是要把时间压到极致。为了准时交货，加班加点、通宵达旦是家常便饭。身体上的疲惫是一方面，更重要的是精神上的透支。长期处于这种高压状态，不光是“负能量”堆积，还有可能影响到你的健康和生活。
技术和创意的“牺牲品”： 有时候，为了赶进度或者满足甲方有限的预算，很多有想法、有创意的东西不得不被舍弃。你可能看到很多不错的设计被砍掉，很多有趣的点子因为“不实用”而被扼杀。这种看着好东西“流产”的感觉，对于真正热爱游戏的人来说，是很痛苦的。
低利润和高成本的夹缝： 外包公司往往是利润微薄，为了承接项目，可能会压低价格。这就意味着，一线执行的你，可能无法获得与付出相匹配的回报，无论是薪资还是福利。同时，为了满足甲方的各种要求，公司又不得不投入大量的资源，这种夹缝生存，也让公司内部弥漫着一种紧张和不安。
人际关系的“消耗”： 高压、快节奏的工作环境下，团队成员之间很容易产生摩擦。为了项目顺利，可能有人会变得强势，有人会为了自保变得“圆滑”。长期的负面情绪，也容易传染，让原本友好的关系变得复杂。
为什么你觉得“负能量大过正能量”？
这才是问题的核心。想想看，你投入了时间和精力，但获得的成就感、满足感、以及对工作本身的喜爱，是不是越来越少？那些让你感到“值”的东西，是不是被负面情绪盖过去了？
成就感不足： 你可能是一个很优秀的艺术家、程序员或者设计师，但你做的东西最终是属于甲方的，你很难从中获得真正的个人成就。
发展受限： 项目的碎片化，可能让你很难在一个领域深入钻研，技能的提升也变得比较被动，跟着项目走。
热情被浇灭： 你可能本来怀揣着对游戏的热爱，但长期的重复性劳动、不被尊重的付出、以及看不到希望的未来，会一点点浇灭你内心的火焰。
生活失衡： 频繁的加班，让你失去了个人生活，社交、家庭、兴趣爱好都被挤占，自然会产生不满和负能量。
那么，该不该离职？
这个问题，咱们得从几个角度来分析：
1. 评估你的“负能量”有多严重，以及原因是否普遍：
你是个案，还是普遍现象？ 和同事聊聊，看看他们是不是也这么觉得。如果大多数人都一样，那说明这公司文化或者行业问题比较大。如果只有你这么觉得，那得反思一下是不是你的期望值太高，或者适应性不够。
负能量的“浓度”有多高？ 是偶尔的疲惫，还是持续的压抑？是不是已经严重影响到你的睡眠、情绪，甚至身体健康？
负能量的“来源”是否能改变？ 如果是某个特定项目的甲方太难搞，那等项目结束换个甲方会好点吗？如果是加班文化，公司有没有改善的迹象？
2. 你的“正能量”在哪里？
还有什么让你留恋？ 是这份工作提供的薪资？学习到的某些技能？认识的几个好同事？还是仅仅是因为“习惯了”，换工作太麻烦？
有没有闪光点？ 即使整体负能量，但有没有那么一两个让你觉得“还不错”的时刻？比如某个技术攻克了，某个项目顺利完成了，甚至只是跟某个同事聊得很开心？
3. 你的“底线”是什么？
你的生存需求： 你需要这份工资来养活自己吗？你有没有足够的积蓄来支撑你找下一份工作？
你的职业发展规划： 这份工作有没有为你未来的职业发展铺路？即使现在不开心，但你知道未来能去哪里吗？
你的心理承受能力： 你还能忍受多久？你的心理健康是你最重要的资产。
离职，是一个“止损”的选项，但不是唯一的选项。
如果你决定要离职，可以考虑这样做：
提前规划，做好准备： 别裸辞。先开始投简历，面试，拿到offer再说。同时，整理好你的作品集，这是你找下一份工作的硬通货。
评估下一份工作的可能性： 你想去哪里？是另一家外包公司，还是希望转到游戏开发公司？还是完全转行？仔细研究一下目标公司的文化、项目和你个人的匹配度。
平稳过渡： 在找到下一份工作之前，尽量保持现有工作的稳定。离职时，也要处理好交接工作，给公司和同事留下好印象。
如果暂时不想离职，或者暂时找不到更合适的去处，还可以尝试“自我调整”：
在工作中找“小确幸”： 即使整体环境不好，也要尝试在工作中找到让你觉得有趣或有成就感的部分。比如，钻研某个你感兴趣的技术，或者帮助新来的同事。
工作之外，积极充电： 把你的时间和精力更多地放在工作之外，去发展你的兴趣爱好，陪伴家人朋友，参加社交活动。让你的生活有更多的色彩，不要让工作完全占据你的生活。
调整心态，降低期望： 有时候，是我们的期望值太高，而外包行业的现实无法满足。尝试去接受它的不完美，把工作当成一份“养家糊口”的工具，而不是人生的一切。
主动沟通，寻求改变： 如果某些负能量是由于沟通不畅或者流程问题引起的，尝试和你的上级或者HR沟通。也许会有一些改变的空间。
寻找内部“避难所”： 如果公司里有你觉得还不错的团队或者项目，有没有可能申请调岗？
最后，说点实在的。
游戏外包这条路，的确不好走。它像一个高速运转的机器，把你拧成零件，用完就换。如果你在这个过程中，感觉自己被消耗，被掏空，甚至开始怀疑自己的价值，那么，是时候认真思考一下了。
离职，不是失败，而是一种选择。 选择更适合你的平台，选择更健康的工作状态，选择一个让你能够继续热爱和成长的地方。
别因为“别人都这样”或者“我还有点用”就一直忍受。人生很短，你的时间和精力，非常宝贵。如果你的负能量已经多到影响了你的正常生活和对未来的希望，那么，勇敢地迈出那一步，去寻找那个能让你重新焕发活力的方向吧。
想想你最初为什么选择游戏这个行业？是为了热爱？是为了创造？还是为了其他？ 当你迷失在负能量中时，回到初心，也许能给你一些指引。
祝你好运！
网友意见
看起来你说了很多很复杂，所以总结一下：公司环境你不喜欢，压力大，消磨绘画热情，舍不得前辈的指导。
我的回答很简练——有能耐就走，没能耐就呆到有能耐再走。
人千万不要在一个会消磨自己热情的地方呆太久，因为这是个需要热情与创造力的行业，一旦你的创造力被消磨干净了，你就拜拜了。
不管别人能不能接受这个环境，也不管是环境的问题还是你的问题，不适合你就是不适合你，别太在意同事的看法。
至于前辈的指导，嗐，你随便花个几千块钱报个班，有的是好老师指导你。若是因为几个前辈而丢掉了创作热情，那可就因小失大了。
唯一的问题是生计，如果你有家庭在背后支持，那我会劝你直接走，但大概率没有。所以为了活着你还是得考虑好能不能有下家接着，或者能不能自己接到外包，然后再离开。
也不用对公司或自己的适应能力有负罪感，人本来就是各不相同的，而且人会改变。
我在第一家公司呆了两年半，从满怀热情到茫然离去，这期间公司并没有什么改变，改变的是我自己。
我现在在家接外包两年了，越来越腻味，可能明年我就会去尝试新的生计来改变现状，这期间甲方一点问题都没有，改变的还是我自己。
其实你根本不用在意是不是公司负能量大过正能量，不用给自己找理由，不喜欢，那走就可以了。你该选择的是当下对自己有价值的环境，而不是对大众来说有价值的环境。
我奉行的价值观就是——跟着自己的热情走。
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