如何看待「斗鱼海外部深圳快 100 人全部裁员」这一事件？ 第1页

今晚又失眠了，相信大家都已经看到斗鱼裁员的新闻了，本身我也不想写这篇文章的，但是网络上的某些谣言和洗地稿，让我很难以看下去。这里从我经历这次裁员前后心理变化和我看到的东西给大家作个简单分享。过去，我分享发生的事都是从朋友那里聊天聊到他们的经历，这次换我了。终于，这个冬天，我也被裁员了！作为深圳斗鱼被裁的73位人之一。我只上班了20多天，就这么被TM裁了。

深圳斗鱼是分公司，主要做海外直播产品，产品名字叫Doyo，从做这个产品到上线上量，就只给了3个月时间，这背后都是所以同事努力加班奋斗的结果，我们也是对这个产品前途充满信心的。11月，我被挖到这家公司，负责Android端的音视频SDK开发。因为斗鱼这几年确实发展很快速，给的福利待遇和办公环境，都是非常不错。又是从0开始做的产品，挑战和难度都是有的。很多和我一样，奔着有期待的朋友，都聚集到了一起，也有很多从北上广杭挖过来的大牛，都想在深圳这个地方奋斗出一片天。因为前期确实无论从招人还是入职，都是非常迅速的，互联网公司，讲究就是快。我一度还说这每天入职人有点多和快，保持高速增长。大家平时加班也都很有奔头。

谁曾想到，12.4中午，突然收到口头裁员通知，在这之前，没人什么征兆，所有人都不知道，包括总监一级，也就是被通知了，没有书面文件，就是把leader通知和同步，然后leader和各下属员工说，总部撤资了，我们要重新找工作了，我接到这个消息后，我头脑一片空白，手开始发抖，那一刻，慌了。心理压力非常大。我才入职不到一个月，就他妈的被裁了，一头雾水和懵逼。顿时没有心情工作了，我跑到厕所，洗了把脸，看了镜子，简直不敢相信，我就这么被裁了，这坑的。这对于我是很致命的打击，我房贷一月近2w，还马上计划要小孩了，现在连工作都没了。我都不敢告诉家里人，这太突然了。还有很多从外地过来的同事，刚安顿下来。还有很多资深的专家和产品，都是花高价请过来的。我们知道，随年纪的增加，机会和岗位会越发变小。毕竟一个萝卜一个坑，年底很多公司是没有hc的，年初才开放。这时被通知，很多人确实有种崩溃的感觉，有人说，听到在科兴的电梯里有员工被裁了哭的，我觉得一点不夸张。毕竟所以人极少超过工作6个月的，3-4个月很多，还有前几天入职的。

裁员是企业缩减成本的一种重要方式，今年相信不少公司都有裁，现在都是叫“组织调整，结构优化”，大家都懂，互联网寒冬。直播、视频、娱乐行业本身就是个烧钱的行业，相信已经倒闭很多类似公司。没法给公司产生收益的，那么自然就年底盘算时，就需要“优化和调整”。

在这个过程中，我们有一位同事，前天19:30就失联了。直到昨天下午16:00时，才联系上。家里人都急死了，我们也揪心。担心像去年中兴事件一样。还好最终只是去了朋友那里。我这两天晚上都没有睡好觉，吃饭也没什么胃口。事情已经发生了。晚上发会呆，不断刷着脉脉上其他公司的裁员消息。越看越慌，越慌越看。

今天看到网上说什么斗鱼裁员，有员工拿了N+6.5个月，我不知道这是公关稿，还是有人故意造谣。要是这样我高兴还来不及，最终方案是：所以人都是N+1+年终x0.5x工作天数/365x绩效系数。这个系数是C，0.5个月。整个部分都是打C，KPI，一般我们有具体、明确、可衡量、可实现的要求，对于部分KPI，大家的疑问就是都不知道是怎么打分打出来的。

其实我们虽然知道一家企业存活不易，就算裁员，大家合理合法争取下自己的权益也没毛病，但是这次裁员，管你年底失业也好，管你从外地过来也好，管你房贷压力也好、管你上有老下有小也好。只会按法律规定的来给你谈。N+1就是N+1。如果说最大的施舍就是给我们加班顺延工作日，还有少得可怜的：3个月年终奖x0.5x工作天数/365x绩效系数这部分了。起初所以人都是不愿意签字的。年终奖没了，工作接下来还不定找到，家里老人小孩，还等着过个好年，指望能争取个合理的赔偿呢，这时候熄火了，没有其他收入来源了，脸上都是愁字当头。另外从头到尾，没有一份正式邮件说明，就开始和部分人去谈，起初大家都在同一战线，后来推出了一个奖励包政策，真会玩，先签字的。可以获取5000块钱奖励金，厉害不？名额只有40个，注意5000块哦。这办法我也是服气。那些之前说统一战线的，最后很多TM去签了，去签可以，你也同步下统一战线的。有人说：“这个时候，人性就是这么脆弱”，这一搞，大家基本上大难临头各处飞了，当然也不怪别人。每个人都有自己选择权。人不为己，天诛地灭。这都没毛病。我们一批最后没签的人，还被拉会议室开启了官宣会。很多的员工的说法，都得不到合理解释，大概的意思，就是现在要同步最后方案了，我们只是执行者，有些事情我也不清楚，有疑问可以私下沟通。这个官宣会，开了和没开一样。沟通来沟通去，还是N+1+年终x0.5x工作天数/365x绩效系数。反正就是很多问题没有原因，没有合理解释，有人让你们出局了，那你们就出局吧。你不经历，可能很难体会，其实，对我们所有人这都是一次难以忘记的经历。

最后一批没签的，被告知还有几个名额，可以拿到这个奖励包5000，作为个体，永远是弱势的。当然，还推荐了一个去处，就是广州一家直播创业公司，可以面试，转岗、然后谈薪进去。这个和赔偿互不影响。进不进去，还是看个人能力，这和自己找工作，没有区别。还有那些签约了国外游戏主播，更时要法律跨国诉讼，苦逼了我们的运营成了炮轰的对象。

更想表达的是，作为被裁的团队，都不是因为工作能力不行，被裁掉的，这个官方目前都没有给出一个合理书面文件解释，很多同事，担心拿着这个短短工作时间的离职证明，出去换工作都不好换，我觉得有必要让更多人知道。官方应给个说明，而不是网上一句笼统的“斗鱼表示深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个，此次属于团队正常的优化调整。”这让我们都觉得寒心。

我们还有部分同事正在走仲裁，虽然希望渺茫，还是祝好吧~，毕竟这个当下社会，雪中送炭的人少，锦上添花的人多~这个冬天很冷，冷的有点让人窒息。

最后总结我们一些老前辈说的几点：
1、技能一定要有，无论是什么时候。
2、程序员干到年纪大，别去折腾创业公司和互联网公司了。不要想着当下工作琐碎，没意思。工作本身就是生活一部分。
3、互联网公司，来的快，去的也快，OFO，全民TV，还有很多死了的公司。新项目组慎入。
4、要有第二技能或者副业傍身。
5、不要想着能在某个公司干一辈子。
6、老前辈的话，要受听，别人工作10多年，走过来的，大方向不会错，走的坑也比你多。
7、有机会，争取去大厂吧。