如何建立一个没有剥削的企业？不仅限于当前技术，未来这样的企业成立该是什么样的模式？ 第1页
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zhao-gang-53-83 网友的相关建议:
有两个方法：
1，所有的企业都不剥削。2，企业不剥削本部的员工，由下游企业剥削，类似苹果和富士康的关系。
在市场的优胜劣汰中真正不剥削任何人的企业必然是要被淘汰的。因为所谓的“优劣”主要就是指剥削效率的高低。
mao-tou-ying-84-48 网友的相关建议:
我努力工作，年收入突破百万。我楼下小卖部老板眼红了。
他说他每天7点开店，晚上10点关店，工作时间比我长，收入却比我低，这不公平。为此，他甚至发展出了一套小卖部老板人权理论，要求将卖给我的可乐从一瓶2块钱涨到100块钱。
他说之前他受太多委屈了，等他觉得委屈弥补回来了，他会把价钱降到一瓶4块钱的。但想像原来一样2块钱一瓶那是永远不可能的。
我默默想了一下，走多一百米，用2块钱在另一家店买了一瓶可乐。
这件事被小卖部老板知道了，他生气了，他跑去骂另一家小卖部老板，骂他不尊重小卖部老板人权理论，并且在我家楼下贴大字报隐晦地骂我。
你说我为啥讨厌他？
我不只讨厌他，我甚至想报警呢。可惜警察说这事他们管不了。
……
这件事还有后续。
后来，小卖部老板人权组织找到了我，跟我说我楼下的小卖部老板的小卖部老板人权理论不是正宗的，他们才是正宗的。
我说，那你们的是怎么样的？
他们说，我们卖3块。
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