离职的征兆有哪些？
一、 工作状态的改变：
积极性明显下降，得过且过： 以前那个热衷于解决问题、积极参与讨论的你，现在变得敷衍了事，完成任务的态度也从“追求卓越”变成了“仅仅完成”。邮件回复变得简短，新项目的热情不高，甚至会刻意回避一些有挑战性的工作。
对公司事务失去兴趣，变得漠然： 公司的大大小小活动、战略调整、团队建设，都与你无关了。你不再关心公司的业绩，也不再对公司的未来发展有任何期待。甚至在一些重要会议上，你可能心不在焉，眼神飘忽。
工作效率下滑，拖延症加剧： 曾经雷厉风行的工作节奏被打乱，任务常常要等到最后期限才开始做，而且完成的质量也大不如前。 deadline 变成了常态，而不是例外。
对工作内容的抵触感增加： 原本是你热爱或擅长的工作，现在做起来却觉得索然无味，甚至开始感到厌烦。每一次接到新的任务，都像是又一次的煎熬。
开始频繁请假，或请假时间变长： 理由可能五花八门，但核心是你不想待在公司。有时候是身体不适，有时候是家庭原因，总而言之，你对公司的归属感在减弱。
二、 心态和情感的变化：
开始“佛系”管理情绪，或者过度敏感： 对于工作中的挫折和压力，你不再像以前那样积极应对，而是选择“算了”、“就这样吧”。但另一方面，一些小事也可能让你格外敏感，容易被激怒或感到委屈，这通常是内心不满的累积。
对同事和领导的态度发生微妙变化： 曾经关系融洽的同事，现在你可能变得疏远，甚至不愿意多说一句话。对领导的意见不再认真听取，反而常常质疑甚至产生抵触情绪。你可能不再主动与他们交流，即使交流也只是出于工作需要，少了那份真诚。
很少提及公司的正面信息，负面评价增多： 在与朋友、家人聊天时，你对公司的抱怨和不满会越来越频繁，而对公司的成就或积极方面则很少提及，甚至刻意回避。
对工作之外的生活投入更多，寄希望于“下班后”： 你的生活重心逐渐从工作转移到工作之外。你可能更期待下班后的时光，更关注业余爱好，甚至开始认真规划周末和假期，仿佛那才是真正属于你的时间。
开始频繁浏览招聘网站、关注同行动态： 这是最直接的信号之一。你在不经意间会打开招聘软件，看看有哪些新的职位，研究一下竞争对手的动向。你的注意力不再局限于当前的工作。
三、 实际行动的迹象：
主动或被动地“减少”对工作的投入： 你开始有意无意地为自己留后路，不再那么拼命。比如，不再主动承担额外的工作，或者开始将一些重要资料进行备份。
与外部建立联系增多，尤其是在意向的公司或猎头： 你可能会开始主动联系在目标公司工作的朋友，打听内部消息，或者直接与猎头建立联系。你不再满足于现状，而是积极寻找新的机会。
开始整理个人物品，或者谈论“离开”的话题： 可能你会开始清理电脑里的个人文件，或者和亲近的同事朋友开玩笑地谈论起“什么时候走”之类的话题，这往往是内心想法的试探。
身体出现某些“逃避”的信号： 比如食欲不振、睡眠质量差、经常感到疲惫，这些都可能是身体在潜意识里对压抑环境的一种反应。
主动或被动地被“边缘化”： 有些情况下，离职并非是主动的，而是公司主动让你边缘化。比如，你的工作职责被逐渐削弱，重要的项目不再让你参与，或者你的建议不再被采纳。
需要注意的是，这些迹象并非绝对。每个人表达不满和准备离开的方式不同，但当这些信号叠加出现时，就更值得警惕了。如果你发现自己身上出现了许多这样的表现，不妨静下心来，认真审视一下自己的职业发展和个人感受，也许是时候为自己的未来做出新的规划了。
网友意见
离职征兆？
高段位的人，没有任何征兆。
之前有个同事，就坐在我对面，没有请假、没有迟到早退、没有发现不好好工作、没有任何不对劲的地方，某天上午跟我说：中午一起出去吃饭吧？（我们公司有自助餐、好吃+丰盛，所以基本大家都在公司吃饭）。
然后吃饭的时候，她跟我说：今天上午跟领导提离职了，下周五lastday。
我目瞪口呆！！！真的是呆住了。
她跟我说：我是除了领导以外第二个知道她要离职的人（然而，领导也是今天上午才知道的）。
我问她：你啥时候出去面试的。
她说：晚上下班之后，或者都是电话和视频面试。
这是至今见过的最沉的住气的人，是个女生。而且还能说服其他公司接受她的面试方式，很厉害的。
我们当时一般最早也是晚上8点多下班，一般都是9点、10点这样，她能让其他公司等她这么晚，实数不简单，要是我，可能会不好意思。
然后生活中也是，很佩服她。跟之前相处7年的初恋说分手就分手了，她自己说没有任何犹豫，原因是家里让找个北京土著。然后分手后半年跟一个大她7岁的土著就结婚了。
我问她你当时分手不伤心吗，怎么熬过来的？她说：伤心不能当饭吃，我觉得父母说的对，找个土著少奋N年，最快达成目标的方式。
我问她，你跟老公有感情吗？她说：我跟我老公就见过6面、吃过6顿饭就结婚了。其实没那么复杂。哪有那么多情情爱爱，跟谁生活都一样。
我从心眼里敬佩她的看破尘世！！！！！
现在她家娃娃都4岁了。
其他常见的离职征兆：
1、之前开会或者跟其他合作伙伴，只要是看到不合理的、影响公司发展、影响团队业绩的事情，就据理力争。
现在开会变的无比"慈祥"。不发言、不提意见。
2 、之前不做完工作绝对不下班
现在到了下班点就走吧，做不完明天可以继续
3、之前只要同事问起不清楚的、不会的，都很热心的帮忙解决
现在找别人吧,我也不是很清楚
4 、之前上班的时候恨不得手脚并用，丝毫不会浪费时间在看新闻、看手机上
现在看新闻、看手机的时间增多，莫名电话也多了
5 、之前经常抱怨说公司不公平、晋升不公平、自己薪资低
现在不抱怨了，公司挺好的
6、之前周末都在主动加班的人，觉得公司少了他就不转的人
现在开始休假了、周末开始不处理工作的事情了
7、屡次晋升不顺利、或者调薪不给力的
8、开始往回家倒腾工位、书桌的东西
9、之前总是因为工作郁郁寡欢的人
现在突然开心的起来、整个人都散发神清气爽的感觉
如果感觉有道理，帮正在想离职的你排除了雷区，欢迎点赞、收藏。
推荐几篇文章，兴许你用得到。
这种东西根本不存在。
你上午接到美国谷歌公司的Offer，下午你就和领导讲了。
哪里会有什么征兆。
1.撕X领导
日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%
预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。
故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。
2.突然好学
平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%
预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。
故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。
3.化身咸鱼
平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%
预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。
故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。
4.清理工位
桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%
提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。
故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。
5.拒绝加班
平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%
早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。
6.年假休完
年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%
如果年假带不走，那就在走之前休完吧。
7.联系前同事
开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%
预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。
8.突然摸鱼
一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%
预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。
9.神神秘秘
屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%
预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。
离职表现什么行为是100%会离职的？你有话要说吗？如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～
对公司的一切，已经不在意了。
以前被领导批评两句都会纠结或难过一会儿，现在被批评也笑笑了事。
以前努力工作，争取机会，现在到点下班，工作很轻松。
以前在乎晋升、涨薪等机会，现在听到并没有什么感觉。
以前遇到公司放假或出游都很激动和开心，现在听过之后并无什么反应。
打算离职了，一切都是过去式了，不在乎了，对人和对事，不再爱了。
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