大量招聘辅警的原因就是辅警不用转正啊。
正式警察成本有多高?
按照公务员法发放工资,奖金,津贴。自不待言。
过年福利各种慰问更不用说。
最关键的一项:激励机制。
公安干警要按照公务员法,定职级,调职务。
案子办好了要立功。立功了要受奖。
受奖了要提高职级待遇。
能力强了要调整职务。
换句话说,培养出一名优秀的人民警察,后续要配备一支队伍。这既是能力的体现,也是社会地位层面的肯定。
但问题来了,哪有那么多队伍给人带啊?
而且人总有干不动的那一天,公安干警这项工作又是盯梢,又是抓人,又是审讯又是出现场的。精力能跟上也就是头十来年。四五十岁的老干警再天天跟着出现场人也受不了啊。
辅警的好处就体现出来了。
成本低:就拿个劳务工资。好一点的管吃管住,给个补贴。
培训时间短:警校刚毕业的学生有很多把辅警当做职业生涯的第一站。甚至人手不够了还能在社会上招聘。
后续培养成本更经济:一个辅警好的干个五六年,短的可能一年都不到。根本不用考虑上升通道的问题,立功不受奖。老了社会养。像这种一举多得的人力资源。怎么不受机关单位的喜欢?
而这种用人方式又何止在公安系统呢?
国企厂矿直接把脏活累活外包,也是分摊自己的成本和风险。
机关单位用聘用制管理劳务人员,也是这个思路。
似乎完美无瑕。
但是你猜猜谁吃亏了呢?
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有