如何看待2018年劳动合同法的修改方向？
因此，与其说是“修改方向”，不如说是围绕着《劳动合同法》在当时社会经济背景下的适用性、一些新兴就业形态带来的挑战，以及如何更好地保障劳动者权益等问题，所展开的讨论和潜在的改革思考。这些讨论，往往会成为未来法律修改的风向标。
我们可以从几个关键维度来梳理一下当时人们对于《劳动合同法》可能面临的挑战和需要调整的方面：
一、 新型就业形态与法律的适配性问题
这是当时讨论最激烈、也最迫切的领域。随着平台经济、共享经济的兴起，催生了大量非典型的劳动关系，例如：
平台从业人员（外卖员、网约车司机等）： 他们往往不被认定为传统意义上的“劳动者”，与平台之间更像是一种“合作”或“承揽”关系。这导致他们在劳动合同法下的保障，如社会保险、工伤认定、最低工资、加班费等方面，存在很大的模糊性和缺失。
当时的思考： 是否需要对“劳动者”的定义进行扩充，使其能涵盖这些新兴的从业者？如何界定平台与这些从业者之间的责任，尤其是在安全、收入保障、休息休假等方面？是否需要引入新的法律概念来规范这些“类劳动关系”？
灵活用工、项目制工作： 越来越多的人通过短期合同、项目合同等方式参与工作。这为企业提供了灵活性，但也可能导致劳动者权益碎片化，缺乏长期保障。
当时的思考： 如何在鼓励灵活性和保障劳动者权益之间找到平衡？如何防止企业过度利用短期合同来规避长期雇佣的责任？
二、 劳动合同的稳定性与解除制度的调整
《劳动合同法》对劳动合同的稳定性给予了较高的保护，但也因此在一些情况下被认为增加了企业用工成本和用工不确定性。
经济性裁员： 在经济下行或结构调整时期，企业面临裁员压力。《劳动合同法》对经济性裁员的条件和程序有明确规定，但实践中执行的复杂性和对企业的影响仍然是讨论的焦点。
当时的思考： 是否应该适度放宽或明确经济性裁员的条件，使其更符合市场经济的动态变化？如何平衡企业生存发展与员工稳定就业之间的关系？
“无固定期限劳动合同”的审慎对待： 虽然无固定期限合同是劳动者权益保障的重要体现，但部分观点认为，在某些情况下，其“永久性”可能与市场需求脱节，给企业管理带来一定困扰。
当时的思考： 如何在保障劳动者长期就业预期的同时，也为企业提供一定的灵活性？（这部分讨论可能更偏向于对现有条款的解释和实践中的操作，而非直接修改）。
三、 劳动争议的解决机制与效率
劳动争议案件数量的增加，以及解决机制的效率问题，也一直是社会关注的焦点。
仲裁与诉讼衔接： 劳动争议的解决流程，从劳动仲裁到诉讼，其效率和便捷性一直是社会各界关心的问题。
当时的思考： 如何优化劳动争议的解决流程，提高效率，降低维权成本？是否需要引入更高效的调解机制？
四、 劳动者权益的细化与强化
尽管有上述讨论，但整体方向上，加强劳动者权益保护始终是《劳动合同法》的核心目标。
加班费、带薪休假等： 尤其是在一些行业，加班问题普遍存在，如何确保劳动者能够合法合规地获得加班报酬和休假权利，仍然是重点。
当时的思考： 是否需要进一步细化加班费的计算标准，或者加强对违规行为的监管力度？
劳动条件和职业健康： 随着人们对工作环境和健康关注度的提升，如何通过《劳动合同法》保障劳动者的职业健康和安全，也是一个重要方面。
总结当时人的普遍观点和担忧：
总的来说，人们对于《劳动合同法》的修改讨论，并非是要“削弱”劳动者的权益，而是希望法律能够更好地适应快速变化的社会经济现实。
企业方的诉求： 更多地希望在用工的灵活性、合同的解除成本、以及对新兴就业形态的规范上，能够有更清晰、更便利的指引，以适应市场竞争和技术发展的需求。
劳动者方的诉求： 更加关注自身在新兴就业模式下的权益保障，希望法律能够跟上时代步伐，填补制度空白，确保在任何形式的劳动关系中，其最基本的生存和发展权利都能得到有效维护。
政府和学界的思考： 则更侧重于如何在鼓励创新、促进就业的同时，构建一个公平、稳定、可持续的劳动关系，维护社会和谐。
最终的“修改方向”：
正如前面所说，到2018年并没有进行过大的修改。但是，上述这些讨论，无疑为之后可能发生的立法调整提供了重要的参考和方向。例如，在平台经济领域，政府和相关部门已经开始出台一些指导意见和规定，试图解决平台从业者的权益保障问题，这可以看作是对《劳动合同法》精神的延伸和补充。
所以，如果用更贴近生活的语言来说，当时大家讨论的重点，不是要不要法律，而是这个法律如何“更新换代”，让它能“跟得上趟”，既能保护好大家（尤其是新人）的饭碗，又能让各行各业蓬勃发展，而不是被僵化的规则束缚住手脚。这是一种寻求“现代性”和“适应性”的改革呼声。
网友意见
有人说制订者不蠢的，也有可能，那就是伪善的坏。
它需要修改的原因就是设计时不切实际，无法履行。一出台很多企业立即用签劳务外派来规避，造成原本与实体企业签合同的员工被迫改与空壳的劳务公司签合同，多受了一层剥削。而熟练员工随意离职使企业不敢培训投入。这法是一群衣食无忧的书呆子站在道德高度上编出来的蠢法。
我也不懂法，我就是觉得不用着急改，先稳当儿的把目前的条款都能实实在在的执行就行。
劳资关系中企业是占据主导的一方，其对员工拥有任务安排，工作指挥，作息管理，绩效考核等诸多方面的用工管理权，使双方关系具有行政隶属，人身依附的特征，也导致劳资关系从源头上就是不平等的，无法避免。
同时，正因为不平等，完全通过私法不足以合理公平地调整劳动关系，所以劳动法律法规或多或少带有公法的色彩，向劳动者倾斜，规范和限制企业行使管理权的随意性，以平衡双方权益。如双倍工资，劳动者支付违约金情形的严格限定和劳动者提前30日即可无理由辞职等等。既从法律层面保障劳动者对就业稳定的期待权，也使得企业认真，合法地行使用工权以避免可能面临的诸多法律责任。
所以，脱离平衡劳资关系的原则，单纯地减少企业的责任和义务，表面上看降低企业用工成本，为企业减负，但另一方面削弱对企业用工权的束缚，将可能导致其滥用对员工降职降薪，解除辞退的决定，严重威胁劳动关系的稳定履行，继而造成就业环境下劳动者的悲观态度和消极情绪，反而也会影响企业的正常用工，更会影响社会的和谐稳定。
这个问题下还骂小粉红或者其他什么年轻人就不太合适了，法律是他们有权影响的吗？不是。老板是他们在当吗？也不是。
无非是顶层设计时权力与资本为了转嫁自身在经济"新形势"下受到的损失，试图再一次联合起来把劳动者脖子上的绞索上紧一些，跟小粉红们有什么关系呢？
话说回来，如果全国的老板们想的都是尽快榨干工人和这片土地最后的价值跑路国外，你法律规定劳动者打工不准拿工资还要舔老板屁眼又有什么用呢？
“我们都老了，下一代能否顶住修正主义思潮，很难说。文化革命是长期艰巨的任务。我这一辈子完不成，必须进行到底。”(《毛泽东同康生、张春桥等谈话》记录，1966年3月30日，见《王任重日记》，1966年5月11日）
“我不怕累，我就是要想让更多的孩子见到我，让他们知道我对他们的希望。将来，我不在了，有人要搞修正主义，就是现在在广场上见到我的孩子们当中，会有人记着我对他们的希望，记着我说的 要反对修正主义，要敢于实行对修正主义造反有理。我多见一群孩子，多站一会，就多一份希望，这是很有意义的。”毛主席接着说，我有这样的经验。当年，搞国共合作，开代表大会，我到会了，见到了孙中山先生。孙先生对我很器重，让我担负了重要的工作，还让我在大会上作报告，而那时我很年轻。孙先生这样器重我，我一辈子都没有忘记。孙先生不在了，但他讲的“革命尚未成功，同志仍需努力”，我时时刻刻记在心里，记了一辈子，要把革命进行到底。我今天见见孩子们，也是希望他们记着要继续革命，要把革命进行到底。所以，这是一件大事。(项观奇拜会戚本禹:毛主席谈他为什么要接见红卫兵)
孔夫子有一句话，道清了权力的本质：唯名与器不能假人。
这里的名，就是名义，就是大义。这里的器，是组织，是实力。
如汉献帝，这就是空有名，而无器，所以只能成为一个傀儡。不过虽然是傀儡，依然被曹操严防死守，不小心流出了一个衣带诏，也惹出了大麻烦。
如同曹操霍光这样的权臣，就是有器，而无名，或者乏名。手握着君主的权柄而只有臣子的名分。
名与器一旦错位，必然会产生潜在的冲突，最后不是权臣篡位改朝换代，就是权臣被杀全家。
回到劳动合同法这件事情。
按照我国宪法的规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
2008版劳动合同法，就是按照宪法的精神，制定的法律。然而，法律的尊严在于执行，而执行的根本在于组织和力量。如果底层工人阶级无法组织起来，发出一个强有力声音和力量，那么别说是劳动合同法，就算是宪法也不过是擦脚布——就和空有名分而无实力的汉献帝一样，不过是傀儡罢了。
有人也许会反驳我，怎么能说工人阶级空有名分呢，我们的党和政府，我们的有关部门，难道不是人民的坚强后盾吗，难道不会守护法律的尊严吗？呵呵，任何事情，都不能只看宣传和表面，而要看实质。
对于官僚们来说，他们人生最大的目的就是个人升官家人发财（因为制度限制没法自己亲自去发财，制度真是可恨！），而要升官，一要靠上面有人提携，二要靠自己有政绩。过去三十年，中国的政治经济制度就是一句话可以概括，一切以经fa济cai建zhuan设qian为中心。陈经的《官办经济》一书很简单直白的说清楚了其本质，官僚和资本的结合，GDP出官，官出GDP。
试问，在这种情况下，官僚们会照顾那些给他们带来政绩的资本家的利益呢，还是那些给他们带来“麻烦”的工人阶级的利益呢？更不用说资本家有钱有势，白道有律师有警察，黑道有黑社会打手，而工人阶级有什么？除了自杀讨债，也只有开胸验肺了。在这种情况下，劳动合同法不说是一纸空文，也是难以落实的。也许在一二线大城市，比较讲究吃相的大公司，还能执行下去；但是在那些三四线城市或者一些小公司，谁管你什么法律。
那么欧美国家，尤其是欧洲，凭什么工人阶级和资本家的地位就能平等的多呢？
因为他们有几百年奋斗而来的权力，这个权力不仅有法律的保障，还有工会的保障。还是那句话，组织才是力量的来源。为什么在这里我不用权利，而是用权力呢？因为权利归根结底还是权力，没有力，你就守不住自己的利。法律上来说，你是共和国公民，是国家的领导阶级，有各种的权利；但是现实里，你只是一个被剥削了还无处呻吟的草民或者屁民。那些名义上的利，你一个都守不住。
有些向往西方民主的人，觉得有了选票，就能够发出自己的声音，守卫自己的利益了。但是他们没有看到，选票其实也只是法律赋予的名义，还是属于名，而不是器。光有一个选票其实屁用没有，掌权的统治阶级有一万种玩法从各个规则的细节让你的选票没有卵用。
对于大众来说，能够守卫自己利益的，需要的是器，而不是名。因为到了21世纪，全世界绝大多数国家，都已经确认了主权在民的原则，也就是大义名分上面，已经没有任何问题了。当然中国有一些特殊，中国在其中又设置了一个党，认为党能够代表人民，人民只要乖乖接受党的领导就好了。各位看到这里，是不是有一种幼年天子和跋扈权臣的感觉，哈哈哈。
所以，我这几年一直思考的一个问题，就是这个器的问题。除了传统的工会，苏维埃，政党之外，还有什么东西能够让无数无产阶级的力量凝聚在一起发出自己的声音的？双十一剁手节算是一个，其他的呢？开源软件，维基百科，DAC？很多东西都是雏形，但是能够看到技术进步可能带来的组织力量的变革。
更进一步的来说，如果劳动阶级无法迅速形成组织，用权力来保卫自己的权利，那么未来很可能出现的情况，就是人工智能飞速的普及和流行，而劳动阶级的地位和收入分配进一步下降。到了那时候，要么你被迫接受一份低薪，薪水低到用人工智能干都不划算的程度；要么你就被迫失业，因为人工智能和历史上其他的那些新技术不一样，它摧毁的不是一个或者两个行业，而是近似于所有行业。汽车只会淘汰马车，对马车产业链造成影响，但是人工智能会对所有的产业造成影响，淘汰所有产业链底层的蓝领和白领。除非能够迅速的通过二次学习进行转型，否则就只能眼睁睁看着自己落入到失业的深渊。到那时候，现在知乎上面很多最恐惧阶层跌落的小资产阶级，会惊恐的发现自己不仅跌落了，而且跌落的如此之快，如此之深。
在这种情况下，中国的劳动阶级，下场是尤为惨烈的。因为欧洲的劳动阶级还有选票和工会，至少在政治权力上面还有一席之地，还可以凭借福利制度获得一些分配。而中国的劳动阶级，不仅没有组织力量的保障，而且由于把所有的政治权力都让渡给了党，所以最终的下场，只能看这个党的良心下限了。
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