如何看待北大金融学硕士因考公成功而辞去基金经理工作？
一、 北大金融学硕士的背景与价值定位：
高学历与高起点： 北大金融学硕士代表着国内顶尖的教育资源和智力资本。他们通常具备扎实的金融理论基础、优秀的分析能力和较强的学习能力。
职业声望与回报： 在传统观念中，金融行业，尤其是基金经理，被认为是高薪、高声望、高挑战的职业，是很多人心中的“精英”职业。这份工作往往能带来丰厚的物质回报和职业成就感。
精英光环与社会期望： 拥有北大金融学硕士背景，往往伴随着更高的社会期望，社会普遍认为他们应该在经济领域做出贡献，成为行业的领军人物。
二、 基金经理的职业特点：
高强度工作： 基金经理的工作节奏快，压力大，需要时刻关注市场动态，分析大量数据，做出投资决策。工作时间长，周末和节假日也可能需要加班。
业绩导向： 基金经理的薪酬和职业发展与业绩紧密挂钩，业绩的波动性很大，需要承受巨大的市场风险和心理压力。
不确定性与焦虑： 市场的变化莫测，投资的盈亏，都会给基金经理带来持续的不确定性和潜在的焦虑感。
专业壁垒高： 需要极强的专业知识、风险管理能力、心理素质和人脉资源。
三、 公务员职业的吸引力：
稳定性与安全感： 相较于金融市场的波动，公务员职业提供了极高的稳定性。一旦进入体制内，职业生涯通常比较平稳，不易被市场行情或公司业绩所影响。
社会认可度与地位： 在中国社会传统观念中，公务员依然具有较高的社会地位和认可度，被认为是“铁饭碗”，代表着稳定和体面。
社会贡献与价值实现： 一部分人选择考公，是出于服务国家、回馈社会的理想主义情怀，希望通过自己的努力为公共事业做出贡献，实现另一种形式的价值。
工作压力与生活平衡： 虽然公务员工作也有压力，但普遍认为其工作强度和精神压力相对低于基金经理等高压金融职位，可能更容易实现工作与生活的平衡。
政策红利与发展空间： 部分公务员职位可能涉及国家重要政策的制定和执行，能够接触到更宏观的层面，并且在国家发展战略中获得更广阔的发展空间。
四、 这种选择背后的多重解读：
1. 价值观的转变与升级：
从“逐利”到“求稳”： 基金经理的职业核心是追求资本的增值，而考公则体现了对稳定性和安全感的追求。这可能反映了该硕士的价值观从对物质回报的侧重，转向了对生活品质、职业稳定和社会意义的更深层次的考量。
从“个体成功”到“集体价值”： 金融行业的成功更多是建立在个人能力和市场机遇之上，而公务员职业则更容易与国家发展、公共利益联系起来，满足了部分人服务社会、实现更大价值的愿望。
2. 风险偏好的调整：
厌恶风险的理性选择： 经历过金融市场的风风雨雨，或者看到了行业内激烈的竞争和不确定性，该硕士可能变得更加厌恶风险，认为考公是降低职业风险的一种有效方式。
对宏观经济和政策层面的兴趣： 作为北大金融学硕士，他对宏观经济和政策的理解可能比普通人更深刻，或许他认为在政策层面能够对经济发展产生更根本、更长远的影响。
3. 对职业路径的重新定义：
“精英”并非只有一条路： 这种选择挑战了社会对“精英”职业的刻板印象。它表明，拥有顶尖学历的人，其职业选择是多元化的，并非一定要在金融、商业等传统领域内打拼。
“考公”成为新的“赛道”： 随着国家对人才的重视，尤其是鼓励高素质人才进入公共部门，考公本身也成为了一条高回报、高价值的职业赛道，尤其对于那些有志于公共服务或希望影响政策制定的人来说。
4. 个人人生规划的考量：
长期发展与家庭因素： 基金经理的高压工作可能不利于长期发展或家庭生活的维系。考公也许能提供一个更可持续、更平衡的人生发展平台。
对自身能力边界的认知： 即使是北大金融学硕士，也可能认识到自己在某些方面并非最顶尖，或者对基金经理这个职业的某些要求并不完全契合，转而选择更适合自己的发展方向。
五、 潜在的争议与讨论：
“人才浪费”的质疑： 有人可能会认为，如此高素质的人才放弃基金经理这样高回报的职业去考公，是对教育资源的浪费，是对金融行业发展的“损失”。
“理想主义”与“现实主义”的权衡： 这也引发了关于个人理想追求与现实社会竞争压力之间如何平衡的讨论。
“功利性”的解读： 也可能有人会从功利的角度解读，认为该硕士是看到了考公更稳定的“未来”和更确定的“晋升通道”，而将基金经理看作是一个跳板。
总结：
看待这位北大金融学硕士因考公成功而辞去基金经理工作，我们不应简单地用“好”或“坏”、“对”或“错”来评判。这更像是一个理性且主动的个人选择，是对自身价值观、风险偏好、人生目标以及社会价值实现方式进行深度权衡后的结果。
它不代表基金经理职业的失败： 基金经理依然是一个极具吸引力和挑战性的职业，拥有其独特的价值和回报。
它也不代表考公是唯一出路： 考公也并非适合所有人，其本身也存在竞争激烈、发展受限等挑战。
它代表了个人主义的崛起和价值观的多元化： 在一个更加开放和多元的社会环境中，每个人都有权利和能力去选择最适合自己的发展道路，去定义属于自己的成功。
这位硕士的决定，传递了一个重要的信息：“成功”的定义不再单一，个体的价值实现也体现在多样的选择之中。 对于他而言，考公成功并辞去基金经理工作，可能意味着他找到了一个更能实现自我价值、更符合内心期望的“新赛道”。
网友意见
这种level很正常，还达不到“旋转门”的程度。
现在大多想法都是：市场行情不好，预计熊市连年，进体制内避避风头混混日子算了，等牛市风口再辞职出来挣钱；
如果一直行情不好，体制内慢慢升到处级，拿着之前挣得交个首付，过个小日子也不错，万一遇到贵人提携呢。
有人星夜赴考场，有人辞官归故里。
我们必须承认，大部分人只是普通人。
不懂啊。证监会现在还算事业编吗？
人家从证监会再出来，
就可以做管理几百几千亿的基金经理…
做出这个选择的关键点一些答主已经分析得很清楚了，ETF基金的技术含量并没有想象中的那么高，相应的收益也远低于大众对于金融行业的认知水平，而且这位高材生所管理的基金规模还比较小。
所以，最终的收入可能远不如大家所以为的那么高，在这种情况下，选择考公务员去了证监会发行监管部工作，是一个非常划算的选择。
业内还有很多人对此调侃说，基金干得不爽了，就考公去监管自己的部门工作去！
还是那句话，同样是金融行业，不同公司，不同部门之间的收入，千差万别。
同样是体制内的工作，不同单位，不同科室之间的待遇，也是千差万别。
没有变的事情是，基金经理依然是金饭碗，而一些人之所以不要金饭碗选择铁饭碗，主要还是因为手里握的真的不是金饭碗。
读那么多书出来可不是为了当打工仔的。基金经理也好，流水线工人也好，都是打工仔，赚得多一些而已。
你要相信，人为了有尊严地活下去可以发挥无穷的潜力。这也是为什么那么多人会去考体制内，会去单干。这不只是因为体制内会变成甲方的一样存在，更是因为打工太苦逼了，职场环境太恶劣了，而且不会因为个人辞职而改变，不但不会因为个人辞职而改变，还会有人因为你辞职了多了个坑感谢你，让其他人有了机会进去继续被压迫。
最近不是有个员工为公司效力五年，因为怀孕然后被开了吗？那就是广大劳动者的真实处境，这种职场环境到处都是。如果不是能力有限，谁愿意去当孙子？每天接受老板的挑刺？国内职场环境还处于上世纪农业时代的玩法，打工人只想把事情做完了就算了，但是老板还觉得亏了，你说怎么办？劝老板长点心，对打工人好一点？互联网大厂取消大小周，还有人觉得不行，加班费少了。你们以为这是互联网大厂的事情？连传统的制造业工厂也是如此。红利这么多，老板为什么不用？有些打工人认为自己不是红利，但是老板认为你是红利啊，而且你也要像其他红利一样拼死拼活，谁让你没本事？
受不了你可以走啊。这回真的走了，跑去体制内了。然而，这只是他个人的命运改变了，还有千千万万的打工人仍然在沉沦，什么都没有改变，而且可以预计长期不会改变，各位在喝完茶的时候，真的要好好想想自己的出路了，改变不了环境，只能把环境换了。别想着拯救世界，先救自己。该拯救世界的那些人觉得这世界好得很，干嘛要救？
另外，除了去体制内的，也有去体制外的。每个人都不一样，有人选择稳定，有人选择自己喜欢的东西。抖音有个博主向木而生（抖音号：xmes）选择了自己喜欢的东西，木工。他做的木偶机无所不能。
2011年，向木毕业于河北经贸大学法律系。这个专业是家人选的，到大三，向木发现这个职业和想象中不同后，更失去了成为律师的动力。他突然意识到，有些人不是没有才华，只是被放错了位置。“每个人都有自己的价值，只要放对了，他就能光芒万丈。”向木知道自己喜欢什么，不喜欢什么，但他不知道自己的赛道在哪里。
2018年底，他在网上看到一个相当复杂的木质机械装置，通过木制轨道与机关，弹珠在不同的物件之间循环往复地自由穿梭。向木当即就被震撼了，机械、哲学、美术、手工，四者融为一体，他像被安了个新的心脏起搏器似的，瞬间被激活了。那一晚，向木笃定了一件事：不管做木质机械挣不挣钱，这就是他命中注定要做的事。
后来，他的身份变成了木机山工作室创始人、中国Automata自动机艺术家、木制机械玩具设计师、《Automata木偶机初级课程》主编、美国《Automata magazine》专栏作家。人生就是这样，当你发现自己所想做的事情之后，你才能活成你想要的样子。
你以为他是在投资，其实是在投机
极为正确的选择
这是证监会，而且是证监会发行监管部，是甲方中的甲方。
其实人的幸福感本质上并不在于挣多少钱。
而是在社会关系上你是处于买方还是卖方，或者常说的甲方还是乙方，有人挣了很多钱，但是只有在他花钱的时候他才处于买方地位、支配者地位，花钱越多优越感越强。但是在他工作的时候，他一直处于乙方，一个被支配者的地位，丝毫没有成就感和幸福感。这也就是为什么金融行业里面很多人喜欢高消费、喜欢奢侈品、喜欢潜规则下属，因为在他们工作的大多数环境里都是被支配的、被压抑的。
但是有一些工作，让人随时随地都处于买方地位和支配者地位。我有同学毕业后去了某Top 2白酒企业成立的投资部门，因为现金流太充沛，手里钱太多，愁的就是找不到什么好项目投资。因为他们掌握着巨大的现金流资源，所以他们的工作就是到处去考察、调研、评估各种项目，因为需要钱的人太多了，他们到哪里别人都是毕恭毕敬，生怕对他们安排的不周到，所以他经常出差丝毫不觉得累，到处听别人给他们讲项目，就像主考官对应聘者审核考试一样。上面的大领导也不太懂、也没时间过问具体东西，他们部门写个报告说得天花乱坠，上面就批准他们投。各类基金公司也是天天捧着他们，要不你觉得那些基金要发售的时候都去找谁啊，还不是要找有钱的主，大机构客户人家拔一点毛出来，对你来说一年的业绩就搞定了。没有投出去的钱呢，就这么放着，放哪家银行也是问题，所以集团财务部门更是各大银行的座上宾，对接的客户经理都是美女。什么是大客户，这就是大客户！
证监会也一样，我认识进入证监会的好朋友，恰好也是发行监管部的，那种无形的地位都很高。一个30几岁年轻人，身价几亿几十亿的四五十岁的老总给他双手递上名片，还一个劲说“xx老师（他们叫证监会的人都叫老师），请您多多指导我们的工作，我们还要多向您学习”，所有称呼都是“您”，绝对不会说“你”字，先甭管客套不客套，就给你感觉心里舒坦，和你说话的语气都完全不一样，给你就是一种非常愉悦的工作氛围。证监会工资也不高，他们也不敢乱伸手，但是就是工作很舒坦，对于工作和上班不抵触，经常出差也很忙，但是不是身心俱疲那种，而是身体很累，心情很愉悦的感觉，因为不受气。而一个基金经理，还是指数基金，真的没有什么可支配的资源，出去调研都没人愿意鸟你，什么时候有人愿意鸟你呢，就是你不上班休假，出去大把花钱消费的时候。基金，归根到底还是处于一个服务者的地位，属于你讨好别人，而不是别人讨好你。但是证监会也不是啥都好，比如办公厅、机关党委、市场监管部、法律部就不是那么吃香。
有一些工作就是，你根本不想放假，因为在工作中你能极大地体会到别人对你的尊敬。有些工作你就是在受气，只有在放假出去消费、花钱的时候，你才能体会到别人的尊重，所以你有周一恐惧症，节假日快到期了也浑身不舒服。
现在我也能体会为什么很多领导、掌握权力的人，就是忙死、忙到昏天黑地，也不愿意退休、不愿意休息。
太多小年轻不明白这个道理，眼光永远看着年薪多少个W，很少去关心工作性质和工作氛围，什么样的工作让你真正干得舒服。收入一方面，但是我觉得更重要的是你的工作赋予你的社会地位。很多人见识得少，根本不了解有很多不知名的岗位的厉害之处，也完全不知道什么好什么不好，一说就年薪多少多少，很肤浅。不一定公务员就好，要看哪里的公务员，有些不起眼的岗位只有进去了才知道好。举个例子：比如全国哲学社会科学工作办，中共中央直属事业单位，但是归口中宣部直接管理，参公事业单位，正局级，下面的基金管理处、项目规划处、成果管理处，囊括了全国所有国家社科基金的资源，上面一个副处长、调研员下来到各种高校都是校领导热情接待，里面的工作人员到地方高校考察、调研，地位都非常高。因为他们的工作与教师职称评审、评审专家遴选、高校学科排名有很强的关联度。同样的，还有卫健委下属的医政医管局，下面各个处的干部都不得了，每次医院评级的时候，那些三甲边缘的医院不跑跑，不请医政医管局各位老师来指导工作？特别是民营医院。还有新华社，驻地方的记者都是当地政府的座上宾。
对于很多小年轻的忠告就是：找一份处于买方（甲方）地位的工作，收入少点没关系，这会使你的幸福感大大提升。当你的工作一天到晚就是考察、听别人汇报工作、指导别人工作时，相信我，你真的根本不想放假。什么国庆、五一、大长假、小长假，根本毫无吸引力。
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