全国人大代表建议「支持年轻人争当产业工人，而非从事快递外卖、网络直播等行业」，这反映了哪些问题？
一、 产业结构升级与劳动力供给的矛盾：
国家层面的战略导向： “制造强国”是中国国家战略的重要组成部分。随着中国经济从高速增长转向高质量发展，国家希望通过技术创新和产业升级，打造具有全球竞争力的制造业和服务业。产业工人，特别是具备技能的技师、工程师等，是实现这一战略的关键支撑。
传统产业的转型困境： 一些传统制造业虽然仍然是中国经济的重要基石，但在技术更新、生产效率、工作环境等方面可能存在不足，对年轻人的吸引力相对较低。这些行业需要大量具备专业技能的产业工人来推动智能化、自动化转型，但目前面临着招工难、留人难的困境。
新兴行业对劳动力的虹吸效应： 快递外卖、网络直播等新兴行业，由于其进入门槛相对较低、工作模式相对灵活、薪资体系相对透明且有快速上升的可能（至少在表面上），对那些缺乏专业技能、追求即时回报和灵活性的年轻人具有强大的吸引力。这使得一部分本可以为产业升级贡献力量的年轻劳动力流向了这些服务性行业。
人才结构性错配： 这反映了一种人才结构性错配。一方面，国家需要大量的技能型产业工人来支撑制造业的转型升级，另一方面，市场上却涌现出大量从事低技能、高流动性的服务性行业劳动者。这种错配不仅影响了产业的健康发展，也可能对整体经济的长期增长潜力构成挑战。
二、 年轻人就业观念的变迁与期望的现实差距：
对“体面工作”的定义变化： 随着社会发展和教育水平的提高，年轻人的就业观念也在发生变化。他们可能不再将体力劳动或流水线工作视为“体面”的工作，而是更倾向于那些被认为是技术含量高、脑力劳动为主、或者具有一定社会认可度和自由度的职业。快递外卖、网络直播等行业，虽然工作性质不同，但在一定程度上满足了年轻人对“自由度”、“即时反馈”或“成为网红”的某种幻想。
对职业前景的认知偏差： 许多年轻人可能对快递外卖、网络直播等行业的职业前景存在美化或片面认知。他们可能看到了少数成功案例，但忽视了这些行业普遍存在的低收入、高强度工作、缺乏社会保障、职业天花板较低以及高度的竞争和不确定性。相比之下，他们可能对产业工人的职业发展路径和上升空间了解不足，或者认为其发展空间有限，缺乏吸引力。
社会文化环境的影响： 互联网文化、流量经济的盛行，也在一定程度上塑造了年轻人的职业价值观。网络上的成功故事、快速致富的神话，容易引导年轻人将目光投向这些新兴的、能够带来即时关注度和潜在高收入的领域，而忽视了传统产业中稳定、技术积累和长期发展的价值。
三、 社会保障体系与权益保障的不足：
新兴行业的劳动保障问题： 快递外卖、网络直播等行业，很多从业者属于灵活就业或平台经济下的零工，其劳动权益、社会保障（如五险一金）、职业培训、职业发展等往往难以得到充分保障。这使得这些行业的吸引力背后隐藏着潜在的风险和不稳定。
产业工人权益的保障与吸引力： 如果产业工人的工作环境、薪资待遇、社会保障、职业晋升通道等能够得到更好的保障和提升，那么其对年轻人的吸引力自然会增强。反之，如果产业工人仍然被视为“低端劳动力”，其权益保障不足，那么即使国家呼吁，也很难改变年轻人的就业偏好。
四、 教育体系与职业技能培训的衔接问题：
职业教育的定位与吸引力： 国家大力发展职业教育，但如何提升职业教育的社会认可度、如何让职业教育更好地对接产业需求，仍然是需要解决的问题。如果职业教育能够培养出真正符合产业升级需求的高素质技术技能人才，并提供清晰的职业发展路径，那么就能为产业工人队伍的壮大提供人才支撑。
校企合作的深度与广度： 加强学校与企业之间的合作，让学生在校期间就能接触到真实的生产环境，学习实际操作技能，了解产业的最新发展趋势，这对于吸引年轻人投身产业工人行列至关重要。
五、 呼吁的背后是更深层次的社会期待：
对国家经济长期健康发展的考量： 提出这样的建议，背后是对中国经济能否持续健康发展、能否摆脱中等收入陷阱、能否实现科技自立自强的深切忧虑。制造业是国民经济的根基，如果制造业人才断层，将对国家长远发展构成威胁。
对社会价值导向的引导： 这也体现了一种希望引导社会价值导向的意愿，希望强调辛勤劳动、技术积累和实业报国的价值，而非仅仅追求短期流量和虚幻的成功。
对“内卷”和“躺平”现象的反思： 有些人认为，年轻人涌入快递外卖、网络直播等行业，也反映了在传统就业领域“内卷”严重，竞争激烈，或者对社会阶层固化感到失望，从而选择“躺平”或寻求“曲线救国”。支持年轻人争当产业工人，也可能是希望为他们提供一条更稳定、更有发展潜力的出路。
总结来说， 全国人大代表的建议，并非简单地否定快递外卖、网络直播等行业，而是从国家发展战略、产业结构优化、人才培养、就业观念引导以及社会保障体系建设等多个维度，提出了对当前就业结构和年轻人就业选择的深层担忧。它背后是对中国经济高质量发展路径的思考，也是对如何构建更合理、更具吸引力的职业生态的呼唤。要真正让年轻人“争当产业工人”，需要国家、社会、企业和教育体系共同努力，在提升产业工人的社会地位、待遇保障、职业发展空间以及教育培训方面做出实质性的改进，同时也要引导年轻人树立更加理性、长远的职业观。
网友意见
我支持人大代表们去当产业工人，最好全家都去当产业工人。
这是个很重要的问题，年轻人纷纷涌入服务业和新兴行业，制造业就会空心化，长久下去，就等于没有人在生产环节生产物资，而所有人都在拥堵在消费环节进行消耗，最终的结果一定是坐吃山空。
但年轻人为什么不愿当产业工人？
一是高房价、高生活压力下他们需要赚钱多、来钱快的工作；
二是观念变化，传统的产业工人岗位没有光荣感和自在感，但新兴行业特别是网络直播则可以最大程度地彰显个人影响力与价值，并因为不受集体规则的约束而享有最大的精神上的自由度。
解决这个问题，确实是需要政府、社会、企业等各方面共同努力的。
政府要摆脱地产经济、金融收割、国营垄断（用体制保效益、双轨、外包然后坐地生财）等传统手段，政府立端行正、举措得当，企业才不会跟着投机并且无机可投，企业不投机了，社会价值就会回归到最朴素的状态，生产才会被从根本上重视。
- 这位是重庆小康汽车控股有限公司董事长，是一家很有规模的制造业企业。所以其建议的关键语是“缓解制造业招工难、用工难问题。”，更像是站在自己（制造业企业董事长）的角度，让社会来解决其自己遇到的难题。
- 通过招聘网站看了下这家公司的招聘。其产业工人的基层管理岗（如车间班组长）月薪是5-10K（税前税后没写，但这类薪资基本都是税前）。
- 而通过薪资查询平台，重庆的外卖小哥薪资范围是6-15K，其中8-10K的比例最多。而根据58的《2018年送餐员就业报告》显示，重庆外卖小哥的平均月入是6424元。
以上信息反映了什么问题大家可以自己分析。
俺的观察，这反应了我国制造业企业老板们普遍被时代宠坏了，适应不了服务业发展后为年轻人提供大量就业岗位的市场变化。更缺乏通过提高薪资、改善工作环境、提供成长空间等手段与服务业竞争人力资源的意识。
这厮是在跟制造业无人化、智能化的大趋势过不去，是在和中国的产业升级路线过不去，建议严查他是不是美国的间谍。
听到「鼓励」我就头痛，因为鼓励大多是基于鼓掌的，你是看不到真金白银的。
在企业做过的领导们应该很清楚，如果你希望员工干啥，要做的不是鼓励，而是激励：
- 鼓励：更多是精神上的引导；
- 激励：往往包括实打实的利益分配。
举个简单的例子，你急需一个项目上线，给这个项目上的人发上线奖金呗；你需要全员主推某个产品，提高这个产品的销售奖金呗。
重赏之下，必有勇夫。这是古人都懂的道理。
如果希望年轻人争当产业工人，那么企业优先需要考虑的是：
你用什么来吸引年轻人？
现在很多时候，大家喜欢讲使命感：
- 你做产业工人，是避免产业空心化，助力国家制造业腾飞，不被西方国家卡脖子；
- 你做医生，是要救死扶伤，做一名白衣天使；
- 你做老师，是要春蚕到死丝方尽，为教育好祖国的花朵而呕心沥血。
昨天有小伙伴在我公众号后台发了一张图给我，把我吓得不行。丧事喜半，能办成黑板报，我也是服气的。
但是在马斯洛需求层面，这是最高级的需求：自我实现。下面还有四层需求呢……
我在之前回答里写过：
想要招到人才，你需要知道人才需要什么。
有一说一，送外卖送快递，虽然辛苦，但是也不是全无是处：
- 实打实能赚到钱，尤其是在二三线城市，干得多赚得多，是产线工人薪资没法比的；满足了年轻人最底层的生存需求；
- 送外卖快递，也有相对空闲的时间，与产线上10多个小时无休，甚至还需要加班来说，年轻人还是希望空出点时间给自己，一定程度上满足了年轻人的社交需求；
- 送外卖快递，干多少赚多少，基本不用看领导脸色；而在部分工厂里，管理是不够人性化的，与其拿着不高的死工资在工厂里看别人的脸色，为啥不自己决定自己赚多少钱呢？这也一定程度上能够满足年轻人的需要得到尊重的诉求。
如果作为企业家，你给产业工人的激励足够多：
- 收入比送外卖更高；
- 有更好的福利和保障待遇（送外卖现在只有商业保险）
- 有平等的待遇和合理的激励机制，不搞996大小周；
- 有人性化的管理手段。
我相信，年轻人会在贵司门口排长队的。
如果你啥都木有，只有鼓掌、赞许以及「为国为民」的高帽子，就算你今天靠着「使命感」忽悠几个年轻人上当，他们也很快会醒悟的。
一夜醒来发现5k赞了，谢谢大家。给了我一种知乎上参加两会的感觉。
关注我 @Sean Ye ，我们一起学习更多职场和劳动法知识。
那我建议提升产业工人各级人大代表、政协委员比例
人民代表大会都是各种老板、官员来“帮助”工人、农民提议案。真正的工农代表呢？
本身这种议案就该一位真正的工人代表提出来。
你以为大家都想去干外卖么，不过是筷子里挑旗杆罢了。有人的地方就有剥削。而人们能做的只是相对择优罢了。
职业歧视，从我做起，从官方做起。
一般来说，从逻辑上讲，要谈一个人大代表提什么提案或建议，反映了什么问题。你首先肯定是看这个人是怎么选出来的，谁选出来的，从哪些候选人里凭借什么脱颖而出的，代表了哪个群体的意见。
然后才能有然后。
不然你谈什么？随便大街上一个人都有各种奇奇怪怪的利益关切和建议。
几年前我就说过，冲击制造业的，不是金融和互联网这些行业，而是快递和外卖。
还有，我查了下这个小康公司的状况，是个亏损很严重的公司。
这个小康集团，可以考虑去做个盒饭外卖之类的生意，争取做一个对社会有用的公司。而不是打着制造业的旗号，干这些祸国殃民的坏事。
我还可以再预测一下：在未来的先进社会，从事落后行业的制造业，将会被定义为一种犯罪行为。
这位代表怎么就能代表了？
建议他自己辞了代表工作先进厂体验一把再来提建议吧。
确实当下都不愿去厂子，又累赚的又少，
可能他的初衷是想让大家支持实业，
但是现在年轻人并不会傻傻分不清楚到好孬不分。
眼下的实体企业，很多困难较大，效益不佳，工资水平不高，年轻人进入工厂，别说买房，就是养活自己和家人都难。在这样的情况下，你要不选择送外卖、送快递，别的挣得也不够吃喝的呀。
要想让年轻人回归实业，进入工厂，就必须加大对制造业等实体产业的政策支持，尤其是金融支持，必须放到议事日程，出台实实在在的政策措施。只有实体产业的效益好了，工资好了，年轻人肯定就愿意回归了。
动嘴皮子喊句口号容易呀，不如多去看看工厂的福利待遇，劳动强度怎么改善改善。
年轻人？年轻人也需要养家糊口，基本的生存都保证不了的时候，其他的都是空谈。
社会主义国家，资本家怎么能当人大代表？
“中国人那么多，你不干有的是人干。”
“以后全都是机器了，自动化了，工人还有什么用？我弄个工程师就全搞定了。”
这是我上学的时候经常听到的两句话。
中国这么多的人，在中国你找不到人干活，只能说你这个企业家就是一个垃圾，企业家不是喜欢物竞天择适者生存吗？那么既然你是个垃圾，就应该被其他能招到人的企业家淘汰出去。
那些跟怨妇一样说招不到人的企业家应该好好反思一下，为什么别的企业家可以招到人，为什么别的资本家可以放心大胆地说，我不需要工人，我都是用机器来生产？你为什么这么废物？如果你觉得自己干不了，那就马上走人，你干不了，中国有的是人能干。
现在的情况是，中国的普通工人和农民可以理直气壮地说，我们的劳动素质比美国的工人和农民更强。但是中国的企业家们却不敢说自己的管理水平和投资能力超越了美国资本家。中国的知识分子们更是不敢说自己的知识水平已经超越了美国的同行。
有人说我们对于精英阶层要求太严厉了，笑话，我们一点都不严厉。
甚至从宋朝以来，我们对于精英阶层宽容的太过分了，精英阶层随便做点什么事我们就夸赞他们，以至于他们越来越蹬鼻子上脸，越来越不知道天高地厚。
他们之间互相吹捧，你吹我军中有一范，西贼闻之惊破胆。我吹你一句，军中有一韩，西贼闻之心骨寒。然后就拿这个当他们立下不世功勋的铁证，理所当然地享受比卫青霍去病还丰厚的待遇。甚至丢了中原，成了辽金西夏的三家姓奴，岁贡此三国银绢百万他们还沾沾喜地认为自己英明神武，智谋绝世。更有甚至居然恬不知耻地说大宋盛世远迈汉唐。
而我们却一直在偏袒他们，说他们不容易，各种给他们开脱，说他们经济好，说他们军事也很厉害。临安都丢了之后还坚持站在南宋立场上。
但换来的却是精英阶层的指责：都是你们这群佃户奴才不争气喜欢当汉奸，才让鞑子把我们灭了的。
他们开始的时候指责燕云十六州的汉人是汉奸，后来又指责整个北方地区的汉人是汉奸。最后又指责崖山岛以外的汉人都是汉奸。就这样，除了几万个跳海的南宋权贵大臣与其家眷，剩下的几千万汉族人都被划为了汉奸。
太宽容了，以至于越来越难成大事。
我们学校当年缺博士，很缺，缺死了。
但学校没有呼吁社会各界的高层次人才不要到工业界内卷，应该加入到高校解决高校教师不够的问题。
我们学校自筹经费6000W，加上省里财政支持，给三年内入职学校的博士发60-120W不等的安家费；
专门在家属区整理出一栋公寓，给入职的新博士过渡居住；
给入职的博士发20W科研启动经费，分配实验室和试验场地；
另外承诺3年内新入职博士教学工作量一周不超过6学时，不得要求博士参与行政事物，非必要不参与教学管理工作；
各学科安排科研助理，全程协助博士完成国资采购、报账等事宜。
三年内，我们学校相关学科一共引进博士200+，成功解决了缺老师、缺科研人员、缺博士的问题。
不如各位招工难的老板，参考下我们学校的做法？
我只有一个问题想请教这位人大代表：你会支持你的孩子去做产业工人吗？
如果不是，那就不要提这个建议。
没当过工人的人总是高高在上告诉我们要如何如何。
你没做过产线工人，我做过，在我读大二的寒假，深圳龙岗比亚迪，手机生产流水线，标准工时8秒钟一个产品，两班倒，我上夜班的，经常有工人被班组长骂到哭，我也被拍桌子骂到怀疑人生过，你以为犯了什么大错？就是我穿着防静电服进了厕所，没人跟我说过不能穿防静电福进厕所，也没有任何培训，我怎么会知道呢？连保安地位都比产线工人高，都可以随意叼难工人。
后来我成为一名电子厂工程师，行业全球产能前三的台资企业，当我看到里面的工人每天工作10--11个钟，全年无休，要休息就得请假，穿着防静电服从头到脚严严实实的，一个人操作十几台机器，在轰鸣声中等待，每当更换材料上机他们动作熟练快速也必须熟练快速，工人们工作、吃饭、睡觉一天过去然后反复，一个月到手6000块还没社保，每次去办公室办事还得忍受某些人恶劣语气的刁难，年轻人干不了几个月一定会离开，每天排着长长队伍招工，每天排着长长队伍离职，这样的人生你会觉得充满希望吗？会觉得是光荣的吗？
我见过许多才华横溢青春骄傲的年轻人，进厂工作没两年变得愁容满面，意志消沉，蓬头垢面，辛苦不赚钱不说，出去相亲别人都看不起。
因为这些经历让我一直有这样的想法：果我所有的努力都是为了让别人过得更好，如果我的存在就只是为了让别人成为人上人，如果一切的成果都与我无关，甚至连爱情、亲情都是以牺牲我的一生为代价，那么我宁愿这一切毁灭，如果我连毁灭的力量也不够，那我就躺平，什么也不要！
如果企业不能尊重人，那就让这个企业淘汰，如果一个产业依靠剥削工人才可以存活，那就让它没落，让人用脚做选择，不要想着强行干预，资本可以按自己的需求流动，难道人就不行？
要知道好的工厂它并不缺人，不需要鼓励的。
任何其他好的事物也都是不需要鼓励的，人们自然而然就愿意去做，所有需要靠鼓励才有人愿意做的事，我们都要当心。
任何人用虚假的谎言来欺骗年轻人吃苦奉献，那都是违背了马克思主义的，那都是将来要钉在人类剥削耻辱柱上的。
因为现在年轻人去工地，去搞装修都不愿意进厂。
流水线绝对是最反人类的工作，甚至没有之一。流水线上的重复性劳动是几乎不给你喘息机会的，人的肢体不是机器，哪怕只是干上半个小时就能够感到明显的不适，如果把这个时间延长到10小时以上，则可以称之为酷刑。
我刚毕业在工地上的时候接触的大部分农民工都是从工厂流水线上跑出来的，一谈起工厂哪个不是恨的咬牙切齿，说干完一天流水线胳膊就像失去知觉一样。客观来讲，工地也算不上什么好工作—长期背井离乡，环境恶劣，安全风险极大，没有五险一金，但至少是在做一个有血有肉的人，而不是在流水线上当一台没有感情的机器。
在工地上至少你是能够干一会休息一会的，管的松点的工地你还可与悠哉的叼支烟嚼个槟榔干活儿，晚上收工回去还能跟工友一起吹牛撸串喝啤酒，关键是收入比工厂也不止高了一个档次。我记得很清楚，2011年我在福建修高速，要在道路旁挖电缆沟，本地的福建农民开价250一天，我们嫌贵，于是找包工头从直接买了50张机票空运了50个四川农民工来，一天180，三个月挖完飞机送回去还包吃住，要是换了电子厂，每个月顶多也就三四千了吧，关键是还得累到死。
哪怕是工地最牛马的力工也比工厂流水线强不知道哪去了，十年前小工一天就200，大工领班300-500了，现在据说还有得涨。虽然工地没有30天无休假，没有8小时工作制，但还是比工厂不知道强到哪去了，熟练工一年下来带个十万块回老家其实并不少见，这些年农村盖房买车娶媳妇给彩礼很多都是一家几口在工地干活攒出来的。而那些工厂流水线吃饭都要钱，有的甚至不包住，城里还有各种花销，过年回去是攒不下来几个钱的，关键是工地上那学的是真手艺，不管是绑钢筋还是放线测量支模板砌墙混凝土浇筑门窗安装都算一门技术，流水线上就是机械性的重复，干个几年一看还是啥技能也没掌握。
至于装修工这类的细活儿，收入就更高了，防水布线吊顶打孔贴瓷砖刷墙，多的时候一天甚至能达到600-800，我妈上次装修房子请的施工队老板的儿子还是个211，在上海混了几年发现太难混，瞎投资结果还欠了一屁股网贷，回来跟着老爸干装修赚的比在上海还多，而且他们的收入还真的是一分钱税不交。
在这种对比之下，工厂的待遇吸引力在哪里？职业发展前景在哪里？年轻人的未来在哪里？
很多人说什么产业升级了，打击低端制造业了，击败美国取得产业链优势了，这个问题就解决了，这不是放屁吗。这个小康集团现在就是造新能源汽车的，国内工厂现在也都大量转型各种科技制造、新能源、新材料等等，融资补贴拿到手软，问题是你提升了生产设备，技术软件，管理体系，但是工人福利待遇呢？中兴华为特斯拉三星等国内外大厂以及各大造车新势力算是有技术的新产业了吧，一代一代搞了多少次技术升级了，但是这些公司所属的制造业工厂工人待遇提高不啦？换汤不换药啊。你现在工人待遇体系本身就没有打好基础，你能跟我保证年轻人愿意进工厂吗？务实一点，先把这些正规大厂的工人待遇提上去，再慢慢向中小型企业去推进，不要天天网络上一谈就是宏大叙事敦促改善提高支持，真正到了工厂就是你不干有的是人干，脸都不要了。
同样是没什么技术含量的工作，至少快递外卖还能提供一个相对自由的工作环境，较低的门槛，能够灵活的进入和退出，但是工厂简直让人看不到一丁点的希望。
想想我父母在工厂上班时，基本上每天早8晚5，几乎不加班，下班了还能干点私活，每周都有休息日，逢年过节都给发东西。不管厂里多大的领导，见了工人都很客气，这种氛围，谁不愿意进厂当工人，说出去都是一种骄傲，那是工人阶级。
现在的进厂是什么，是当驴，慢点就被鞭子抽，尤其是流水线，尿尿都要请假，大便超时都扣钱。但凡有个出路都不愿意进厂了。
现在很多人大代表屁股歪的厉害，一些著名的企业家挂上人大代表的招牌之后，提案只会关心自己的一亩三分地。考虑到张代表旗下企业产业工人的待遇，做出这个提案倒有些讽刺的意味。
当然，要不是这位人大代表的提议，我都不知道产业工人居然比外卖更辛苦、收入更少。
外卖小哥这个工作非常市场化，能者多劳，多劳多得，还特别自由，没有领导压榨，没有上班打卡，请假也不用想方设法找借口。相比之下，固定时间上下班、迟到早退要罚钱、天天看领导脸色、动不动就加班，所谓福利就是一大堆人团建，送些米面。就这，收入还没送外卖高，谁还去产线啊？
外卖小哥事实上非常辛苦，风里来雨里去，回回见到回回于心不忍，开车遇到外卖小哥闯红灯，也是能让就让的。
有次回家快半夜，以为自己非常辛苦加了很久的班，结果在小区遇到一个外卖小哥还在送奶茶，因为找不到哪栋楼急的团团转。恰好他要送的和我同一栋楼，我帮他刷卡按电梯，攀谈了几句，大概是这么晚送一单外卖多少钱之类的。
结果是骑行4-5公里，即便是下着雨，也只有5块钱，瞬间了解了李总理所说的6亿人收入不到1000的概念。
只要去商场坐电梯，你总能碰到一起等电梯的外卖小哥。有一次印象很深。一个外卖小哥说昨天运气非常好，连续五个单在附近而且都在一起，不到半小时就送完了，很爽，喜悦之情溢于言表，但紧接着他就切换到伤心模式说，可惜手机给摔碎了，又得买了一个新的。
另外一个快递小哥说，你干嘛不弄个绳在脖子里？他说，已经弄了，下次不敢再掉了。
我终于理解为什么外卖小哥很采取「手机挂在脖子里」这么老土的方式。
不管怎么说，外卖小哥已经这么辛苦了，但是他们很开心，说行情好一个月能拿到一万，平时努力一些七八千也很容易。
可见，不愿意去的工厂是有多坑爹，其他我不太清楚，但是这位人大代表对基层员工割韭菜割的非常爽。
这家企业大家应该不会不熟悉吧，旗下有个品牌火遍大江南北呢。
小康集团？是这个小康么：
本科学历，工作经验5到10年的工厂、制造端工程师，6-10k。问题来了，这些在小康上班的本科毕业的工程师，生活水平达到小康了么？
再看真正的产业工人：
我们这里也不讨论车间里高温高噪音的工作环境。然后…
这是买个电瓶车就能上岗的外卖员收入。当然以上数据只作为参考。
支持当产业工人，拿啥支持？发锦旗么？还是给你鼓鼓掌？
我和你聊工资，你说企业效益差。
我和你聊工资，你说我创造价值不足。
好了，我去跑外卖了，外卖企业觉得我还有点价值，愿意给我发工资。
你又和我说要有情怀，要做产业工人。
合着我不吃不喝光产奶呗。
合着我活该穷呗。
就是看不得我们挣两辛苦钱呗，
小学的时候，我们老师就说，解决问题的第一步是找到问题。
头痛医脚不可行。
在这个问题上，问题的根源是出在年轻人身上吗？
不是。
我曾经问过一个曾经做过流水线现如今送快递的老哥，为什么对工厂那么敌视。
他给出的理由特别简单：
送外卖送快递什么的，更有活着的感觉。
他的这种对比进行在一个纵向的他亲身的比较中。
展开了说，那就是在工厂，他需要每天满打满算站在流水线上近十个小时。在这十个小时里，他需要保持站立姿势，不许聊天，流水线看久了会有幻觉：仿佛人在流动，而流水线上的货物一动不动。
这样的工作是严重看不到工作进程的，流水线工厂里大多也没有钟表，你不知道你将一项工作干到了哪里，就好像永远看不到头。
而事实上，工厂的工作是真的看不到头。基本上，工厂中的普工，现在是基本没有晋升渠道的。
而且，还要忍受各种小领导的刁难和谩骂。
而外卖和快递，其实风里来雨里去，也不是特别舒服的工作，但好歹，能骑着摩托电动车，在城市里穿梭。而且，对工作不满，可以随时走人。
这就是年轻人想要的“有活着的感觉”，其实很心酸。
如果有的选，如果工厂将工人更当人一点，待遇更好一点，上下班时间更人性化一点，工厂还会缺人吗？
与其建议年轻人多进工厂少送外卖，不如强制让工厂提升对劳动者的待遇。
问题就不是出在年轻人的身上。
还有，劳动光荣不应该是一句被束之高阁的口号，外卖员和工厂工人都是靠自己双手挣钱养家糊口，不应该排出来一个优先级。
这些资本家自己的工资、福利、分红、理财可能占据其公司人力成本的一半以上。
他们自己赚的盆满钵满，就是不愿意割自己的肉来改善工厂环境，反而要求国家政府投入资源来替他们擦屁股，别想了，不可能，年轻人不是工具是活生生的人，他们有脚，自己会做选择。
现实会倒逼这些资本家做出正确的选择的，要不就去人工化，发展智能制造，要不就改善环境，别提什么大而不能倒，没了你张总，自然会有李总。
是时候启动不靠谱人大代表退出机制了。
我不建议“鼓励”年轻人，少送外卖多进工厂。
工厂的流水线12小时机械化的工作，很容易让年轻人失去对未来的希望以及努力的动力。
虽说工业时代+信息时代下，需要大量的工业品来支撑整个社会的运行。
但我更愿意和更“鼓励”年轻人发挥主观能动性，参与到更多的有创新、有提高效率、有让人充满冲劲的行业和岗位里。
事实上，工业化产品已经能让更多的机械臂和信息化+机械完成，至少我所在的制造业的高管们是很乐意上机械臂和信息化的。
高管们的视角：一个机械臂可以代替两个流水线工人的12小时工作，7✘24小时无休下效率奇高，既不用多请线长、HR来管理和招工，也不用交五险一金和准备吃住。只不过为了拿到地方提供的地，不得不签解决就业岗位的协议。
所以，其实是因为没有足够的其他行业来承载如此巨大的工人岗位需求，而不得不让一些年轻人代替机械臂工作。
有解法吗？有！需要更多新的、增长的、需要人力的行业出现，能容纳更多的就业人口，这就能皆大欢喜。
只有让更多的人参与到创新、提高效率、充满冲劲的行业，才能让上述的行业更加多的出现。
而不是为了让一些淘汰产能的行业容纳大量就业人口，而送充满朝气的年轻人进去。
大家没有读懂这位老板代表的意思。
这句话的关键在于“支持”，支持不是呼吁，不是红口白牙做号召，支持是要真金白银的投入的，即便是政策支持，背后实际上也是真金白银。
说白了，是要政府掏钱帮企业用人兜底。跟劳动者关系不大，劳动者用脚投票，谁给的多跟谁干，你呼吁也没用。
我能理解现在对立激烈的劳资矛盾，也能理解现在用工成本上涨对企业发展的挤压。按照正常经济逻辑，随着用工出本的上涨，低端产能血汗工厂会被市场慢慢淘汰，但是现在这不是很多人又不希望制造业空心化嘛。
那么政府用补贴或优惠的形式来平衡这个矛盾到底可不可行呢？
我觉得倒也不是完全不能探索。
怎样建设区别于资本主义的社会主义市场经济，在这个已经很难跟跑的节骨眼上，我觉得还可以有更好的回答。
真是肉食者鄙。上世纪五十年代，世界还没有互联网。制造业之间也是互有内卷。
美国政府在调研中发现自家大量的铝，铁，等原材料制造业出现用工荒，而同为制造业的汽车制造业就没有这个事儿。为什么呢？因为工序简单，更接近原材料加工的制造业利润非常低，根本就开不起高工资，开不起高工资就算了，工作危险，对身体损害程度大，等一系列问题容易造成年轻工人出现职业病。
得了职业病的年轻人活的痛不欲生，没有生存保障，当然不是工厂不想管，实在是工厂也撑不到那一天就破产了。这些问题还催生了60年代美国政府开始重视医疗保险行业。
年轻人在流水线拿不到高收入，有身体损害，还没有保障，那为什么不去工资待遇更高的装配制造业呢？装配制造业利润要高于原材料制造业。而且工序复杂，制造精度要求高，这对工人的脑力劳动要求越来越高，同时催生了比原材料制造业更多的工程师和高级技工岗位。当然这是双向选择的结果:
1.工厂需要更聪明，更有知识和创意的年轻人实现技术升级，拉开和对手厂商的差距。
2.有价值区分度，部分年轻人就有了挣更多的钱的机会。他们就会更愿意学习并用知识改变命运。
也就是说，高端制造业的蓬勃发展来源于什么？来源于人民有信仰？不，来源于货币有信仰。
再说回原材料制造业，这些企业家在美国生存不下去就只能把眼睛瞄向了远在东亚的日本。大量的加工制造业迁往日本，让日本在1955-1965这段时间开始经济高速增长。但同样，1965年后，日本也兴起了大量的装配制造业，没办法在亚洲形成了“雁阵模式”，美企，日企，德企通过投资的方式建厂带飞了新加坡，泰国，中国台湾省等等地方发展，说白了就是使用这些地方的廉价劳动力保留部分低端工业。
而上世纪70年代后，随着民用芯片半导体，自动化等行业的兴起，高端制造业走上工业舞台。高端制造业到底是什么？实际上就是高精度制造业，高精度对工程师和技术工人的知识及经验要求极高，没了他们，工厂根本无法运转。培养一个这样的人才就非常艰难。这些人的使用价值就远高于工业原材料，高于工厂装备，也就是说，人已经逐渐变成了高端制造业的核心。
这依然是一个双向选择的结果，工厂挣钱靠区分度，聪明人努力学习挣大钱，部分工人有了跟资本家谈条件的能力，比如要求技术股，摇身一变也成了资本家。
当时还在搞计划经济的苏联为什么没有这样的产业分配呢？因为人民没有信仰，没有力量？当然不是，苏联包括后期的俄罗斯的军工一直非常强大，但民用工业就越来越差，没有什么创新性可言。一个是政府的独裁和专制导致了大量腐败，打击了工人积极性。另一个是因为军工投入是不差钱的，有资源去烧就行，但民用工业使用中，老百姓对价格敏感，对质量要求高，对体验要求高，对售后服务需求也高，这就需要部分工人去凸显自己的价值。而当时的科技水平无法对计划经济提炼区分度。
看明白了么？人是有自己的独立意志和价值取向的，大多数创意都来源于利益法则和兴趣的双向加持。不重视人的自由独立价值，天天来喊口号有什么用？制造业缺人，你怎么不思考一下是自动化程度不够呢？还是肉食者缺乏战略眼光的问题呢？下面的话有些难听。
实际上高端制造业再升级可以催生大量的制造业配套的高科技服务产业，比如研发设计、制造经营管理、嵌入式开发、CAE、CAM、MES(Manufacturing Execution System),工业互联网等等新兴工业技术产业没有发展起来。这么多理工毕业生无地可去，只能考公和进厂真的是因为中国年轻人不努力？没知识？这就是放屁！两点:
1.过去十年大部分钱都投向了房地产，而不是至关重要的产业升级。
2.有些人占据了大量社会资源，不再给年轻人机会和上升空间。
年轻人一进入社会就被掏空六个荷包，背负房贷，没有上升空间。
互联网吸血是有问题，但高端产业升级的问题最大的病源是来源于互联网么？来源于钱的流向，钱到底去了哪儿是一个比爸爸去哪儿更重要的问题！就拿靠新兴制造业发家的深圳来说，现在学机械，自动化的年轻人还敢去么？钱怎么到年轻人手里面来？还好大家只是送外卖，而不是跑路，对么。
我刚毕业时有次和同事去拜访客户。八月份的福建，空气好像热毛巾，拧一把都能攥出水来。客户老板在他开足了空调的办公室里，和我们喝着他的正山小种，感慨着：
现在的年轻人都不愿意进工厂，反而愿意去给人洗脚。有正正当当的职业不做，非要去低三下四的伺候别人，真是世风日下。
我去过很多次棉纺厂，那是一个没有空调，空气里飘着pm2.5-10的棉花纤维，机器二十四小时轰隆做响的地方，工人基本上是三班倒。我看傻子都知道棉纺厂和按摩店之间应该怎么选...
资本家与劳动者的悲喜并不相通，当资本家发出这种何不食肉糜的论断时，我总是很心理阴暗的希望他们早日倒闭，然后自主择业时自己体会一下在进厂、捏脚还是送外卖之间的选择。
请用薪资来支持，
别光用嘴支持。
工厂拧螺丝的不够了，大家快来拧螺丝吧。
为什么大家不去拧螺丝？要不是活太累，要不就是钱太少。
为什么以前大家都去工厂当工人？很多人受制于经验，学历，个人经济因素等等因素，除了工厂就是工地，自己想做个买卖本钱也不够，所以导致可选的范围不多，工厂可以用较低的用人成本就招到工人，这样提高自己的成本竞争优势。
但是现在有了外卖，快递等等不需要学历，经验的岗位，投入的最大成本也就是个电动车，那么，当有一个新的选择，或者活少，或者钱多的时候，为什么还要选择一个更累或者钱更少的工作？
年轻人用脚投票选择了外卖或者快递，工厂不得自己反思一下自己的问题吗？
在市场化的人力成本竞争中失败，不想想问题出在了自己的身上而去考虑其他行业是不是给的太多了？
鼓励年轻人去当产业工人？
请用真金白银来鼓励，而不是口号。
我有个疑惑，这位董事长代表提的针对年轻人的建议，出发点到底是为了年轻人、还是为了其他什么利益？
这位张董事长接受采访时的原话，是“当下不少年轻人选择送外卖、送快递......导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展”，
最后落脚点，是导致制造业招工困难，巧的是，张董事长所在的企业：小康集团，恰恰是制造汽车和零部件的企业，属于制造业。
不想着如何提升工人待遇福利，反而把年轻人逃离流水线的锅甩给社会，是不是功利心太强了点？
合着年轻人天生就应该任劳任怨、给工厂做牛做马？
从宏观角度说，制造业、实体经济对于一个国家非常重要，这个道理大家都懂，要倡导脱虚向实、要科技强国；
但问题就处在微观个体身上，比如提出建议的张董事长，他大概率也不会让自己儿女去做产业工人嘛。
大家都是用脚投票的，年轻人又不傻，那些又累又穷又没尊严，当然不是第一选择。
真要缓解所谓的制造业用工难问题，不如设身处地的从年轻人的视角出发、从一线工人的视角出发，
快递员外卖员虽然也辛苦，但是相对自由，空闲了还可以刷刷手机，还能接触活生生的人；
产业工人，如果在流水线上，那就是一天工作10几个小时不停的机械重复劳动，上完一天班下来脑子都是木的。
传统制造业相比送外卖有一个很大的劣势，那就是学习成本、劳动成本过高，而收入又太低，送外卖看上去很内卷，但是收入还是比一般制造业工人高。收入高，劳动力自然就流向外卖行业。
根据我在纺织行业实习的时候观察到的情况，技术科的织工从早踩到晚，手机也不能玩一会，收入也没有我们坐办公室的高，而我们的工资实际上也不高。
对于一个学历没有那么高的年轻人来说，同样是从早干到晚，是去需要花成本学习、几乎没有休息时间、收入还低的制造业好呢，还是去学习成本低、工作时间较为“自由”，收入比办公室白领还高的外卖行业好呢？答案就显而易见了。技术科的织工安居乐业，那是因为他们比我父母年纪都大，干了一辈子这个，只能干这个了，如果他们晚生四十年，他们还会来这里吗？
大家都想要高收入，但是外卖行业的定价权至少绝大部分掌握在国内的外卖巨头手里，骑手们只受一茬苦，而传统制造业，绝大部分老板自己也没有定价权，客户要求的价位是啥，你就得满足，你不满足，其他人就能满足。根据我们老板的说法，以前没啥竞对，收入还可以，现在行业内卷，大家都在压价获取优势，收入就死了。而这个生产链下游开始内卷，上游拿走的剩余价值一分不少，而工人要吃饭，他们本就不高的工资也不能压太死，也就是说国内资本你死我活的竞争，争的其实就是那点蝇头小利，所以我一进门我们老板就建议我回家考公或者去大厂上班。
因此相比骑手，制造业工人受的是二茬苦乃至三茬苦，换言之就是国内资本一层，国内资本之上的外国资本一层，外国资本的绿纸，还要仰仗华尔街金融资本，这又是一层，所以制造业工人的收入高不起来，你把国内资本吊上珠穆朗玛峰，拿大头的还是在大洋彼岸，国内资本拿走的那点剩余价值，对规模庞大的制造业工人而言杯水车薪——他不卷，你年会上分的红包也就够吃两顿火锅，他卷起来，你就只有没啥盼头的死工资。不要幻想吊路灯搞西式工会乃至搞公有制会让工人收入有质的飞跃，毕竟一个老板都开始跑路的行业，你以为还有多少剩余价值能给你压榨？
谁都知道制造业不能流失，但是人是要吃饭的，人没饭吃就会想润，所以想要制造业不流失，只能趁早把大洋彼岸多拿走的剩余价值拿回来；同时，你想要把属于你的剩余价值拿回来，又需要你有发达的制造业以抗衡。因此夺回剩余价值和保证制造业规模是相辅相成的，不夺回剩余价值，就没有制造业，不保证制造业，就无法夺回剩余价值。
所以有些造福全体国民、解放第三世界的大事，要干就趁早干，趁他病要他命，晚了就干不了了。
反映了“祖宗欠的债，后人就要还”的残酷规律。
我看了一大圈，很多答案都在说，工厂工资低，工作强度大，工厂主不把工人当人看。然而这只是表象。如果几个人道德差，可能是这几个人的问题，如果一个行业整体道德看起来都挺差，那再诉诸道德，就是自欺欺人了。
事实是，绝大多数中国企业，根本不具备提高工人待遇的能力。注意，不是想不想的问题，是根本做不到。
制造业水平低，产品就只能停留在低端市场，没有足够的利润。利润不够，那么资本就不愿意投资制造业，工厂主也无法给雇员提供较好的待遇，而待遇差又使人才无法进入制造业，于是形成恶性循环，制造业的水平被锁死在低端，这就是中等收入陷阱。而我们国家真正有高端竞争力的制造业，确实为数不多。
为什么制造业落后？
没别的原因，就是发展晚了。
土地财政、血汗工厂、教育成本、医疗成本这几个被骂烂的问题，从本质上，都是发展晚的必然结果。它们有毒，而且很毒，但是不喝，死得只有更快。你以为有选择，实际上没有。
阶级固化并不只存在于个人之间，同样存在于国家之间。祖先欠了太多的债，落后别人太多，那后人就只能苦苦挣扎着还债，还未必还得上。
人生就是这样，往往只有几瓶毒药，你只能选一种，历史亦如此。
当然，这个所谓代表，我还是要说，他坏透了。
很多人谈收入，其实就算收入一样或者高一点 工厂的吸引力也比不上送外卖等服务业
几个因素
1 工作环境
比如送外卖 高峰期很忙，但是下午有时候也有空闲时间 可以休息一下 玩玩手机 抽根烟 夏天还能到外卖店吹吹空调。
制造业的工作是没有闲时的
2 枯燥程度
制造业的工作室原地不同重复性的枯燥 时间长了 精神也折磨
送外卖好歹可以不同地方转一转 没那么枯燥
年轻人一定都是傻子，放着那么好的产业工人不当，去送外卖，搞直播。
市场经济下双向自由选择，老板可以选员工，员工也可以选老板。这事儿用不着鼓励，做好你的本分，争当好老板，把员工视为自己的家人，员工自然会选择你。快递外卖网络直播行业的老板，要不是劳动者本人，要不就是相对工厂来说待遇更好（虽然也是一路货色）。随着适龄劳动人口减少，目前这种员工选老板的局面将长期存在，老板们适应就好，不适应就去破产。
对不起，但奋斗≠卖苦力，“富士康”们，不配霸占年轻人
一个月1500元，住格子宿舍，吃没肉的食堂，你愿意去吗？
这种不叫企业，叫落后产能！
“工匠精神”，是大国工匠的幸福生活，而不是黑作坊小厂压榨年轻人的借口！
中国要发展的，是高端制造业，而不是当欧美的代工厂！
今年全国两会期间，有许多代表的建言，因为契合社会热点话题而受到全网的关注。其中，就包括小康集团董事长张兴海先生的提议。
他说，许多年轻人选择送外卖、送快递，不愿意当工人。他建议全社会要一起努力，鼓励我们的广大年轻人们去制造业，成为产业工人。
高端制造业，是国家的核心竞争力，这很对。发展高端制造业很重要，也确实如此。鼓励年轻人成为产业工人，于国于民都有大大的好处！但是，这仅仅针对能够提升中国竞争力的高端制造业。
高端制造是国家的竞争力和压舱石，但低端制造不是。高端制造是人民的财富，然而高污染、高危险的低端制造不是！
不是所有工厂都叫高端制造，试图混淆概念的人不是坏就是蠢！
不能以发展制造业为由，把年轻人送进某些低端工厂卖苦力，让他们被黑老板敲骨吸髓。如果是这样，还不如让年轻人们去送外卖！
为什么年轻人不愿意去工厂？低端产业套路多，不知道谁是李逵，谁是李鬼！
为什么许许多多的年轻人宁可去干外卖、快递，开网约车也不进工厂？是因为我们的年轻人“堕落”了，所以不愿意进工厂了吗？
—— 胡说八道，这和堕落有什么关系？显然是因为这些新兴市场、新兴平台的薪酬更公平、更公开、更透明啊！
年轻人也要成家立业，他们也有一家人要吃饭，居高临下的说教背后，是隔岸观火，是站着说话不腰疼。
实际上，只要工资到位，年轻人还是很愿意当产业工人的。比如国营企业、股份制企业和有竞争力的“专精特新”小巨人们，大家就很愿意去。这里的技术工人地位高、工资待遇好，从来就不缺勤奋的年轻人！
高端产业的附加值高，利润可观，工人的待遇是相当好的，人均月收入有8000~10000，这其实是很吸引人的。然而，有大量的低端产业的“李鬼”，也把工资标成8000~10000，玩“ 底薪+提成”，玩“罚钱扣工资”的套路！
工资的标价虽然很高，然而我们的年轻人到了以后才发现，所谓的“月薪过万”，只存在于理论中！他们没日没夜地加班也只能拿到四五千块钱。而且，这些“黑作坊”还动辄就找理由非法克扣员工工资。
这些扣工资规则千奇百怪，五花八门，但共同点是——扣得多：看手机超过1分钟就要扣50，迟到要罚300，请假要扣500，然而他们的日薪明明只有200块钱！
有的人，没日没夜加班，算下来竟然倒欠工厂钱？简直是离谱至极，可笑至极！
许多年轻人都被这些“李鬼”套路过，于是就对制造业充满了偏见。甚至真的有高薪的高端制造业职位，年轻人们也不敢去了！
落后的产能，不配拥有年轻人！低端产业，是淘汰的对象，是破烂儿，不是宝贝！
还有的人说，这些工厂也的确没有利润，真的给不起高工资，怎么办？
不怎么办，该升级升级，该倒闭倒闭，它们本身就是国家三令五申要淘汰的落后产能！
国家十几年前，就引导企业要去搞产业升级，要增加工业附加值。然而这些“李鬼”们，现在却依然没有利润。① 是不是恰恰说明，它们十几年都没有响应国家的号召？ ② 它们是不是属于中央三令五申，该关停、该淘汰的落后产能？ ③ 这些落后企业，是不是不配拥有我国珍贵的青年人们宝贵的青春？
年轻人是国家最宝贵的财富。
十二年基础教育寒窗苦读，数年的高等教育专业培养，国家数十年的培养和投入，怎么能浪费在落后的工厂里？
落后的产能，不配拥有年轻人！
我们的年轻人，不是因为看不起工业、制造业，不是因为嫌弃制造业不光鲜、很累，所以不愿意进工厂。
难道外卖楼上楼下地跑不累吗？难道网约车一开一半天不累吗？
外卖快递的底薪不高，但勤快一点真的能上万；
网约车单价并不高，但努努力也能挣到钱；
直播行业、电商行业经常加班，很辛苦，但加加班真的能挣到钱；
……
我们的年轻人，不是不肯努力，不是不肯奉献，他们只是也要吃饭，也要结婚生子成家立业罢了。
发挥他们的才能，需要企业家们先发挥企业家精神，创造出更多高端制造企业，涌现出更多“专精特新小巨人”，来展现他们的才能啊！
他们的青春值得奉献给有竞争力的高端产业，而不是奉献给那些毫无竞争力的低端产业！
现在是市场在加速倒逼落后产能改革，是市场这只看不见的大手，在主导服务业去挤垮那些低端产业、低端产能。
这是个结构优化的过程，某些低端产业的老板，要认清现实，退出自己的舒适区，踏踏实实地为国家的产业升级做贡献。
酒香自有客人来，树高自有凤凰栖：淘汰“老鼠屎”，分享工业红利，撕掉刻板印象
我们的工业，早期是“代工工业”，那时候我们的工业总量很小，人均收入很低，给工人的工资，相对广大农民是很高的，年轻人们自然愿意进场当产业工人。
随着时代的发展社会的进步，中国制造业的水平也在发展。我们经历了从“中国制造”到“中国创造”再到“中国智造”的三步跨越。
中国正在一个由中低端产业，全面迈向中高端产业的过程中。
首先迈过去的，是互联网企业。
我们的互联网企业，不是类似印度那样，简单的技术外包公司。而是具有一定创新、研发能力的产业头部公司。它们获得了定价权和溢价能力，虽然只是不大的一部分。仍然可以有很高的利润，自然也给得起高薪聘请人才。
中国的新能源电力企业，也完成了这次跨越，甚至达到了领先全世界的水平。
所以我们可以看到，中国的新能源电池、新能源汽车、风力发电机组制造、太阳能发电制造等等产业，具有在全世界范围内的议价甚至定价的能力。
中国的高端纺织业也在快速的进步，本土的纺织品，无论从版型设计到质量，都开始全面地赶超外企，本土品牌不再只是“低端”的代名词……
整个中国的产业结构都在升级，国家给过落后产能机会。你自己没把握住啊？现在又来哭“空心化”？落后于整个社会，是要被挤死的啊。做生意嘛，自己做的不升级的决策，哪儿有不担风险的？
那些十几年来都不愿意做升级的那些毫无技术含量的电子代工厂，那些毫无技术优势的落后纺织厂，那些不听国家劝的落后企业家，难道不应该被淘汰吗？
它们应该被淘汰，它们不配拥有年轻人！
把这些“老鼠屎”淘汰掉，把这些套路多的落后企业淘汰掉。让年轻人能够放心地把青春奉献给高端制造，成为高新技术产业工人，这样才是真正的利国利民！
至于那些低端工厂，就任由它们被淘汰吧。它们是影响共和国健康的腐肉，被剔除不过是或迟或早的必然，剔除腐肉，一身轻松，我们才能走得更远不是吗？
站着说话不腰疼，隔岸观火，居高临下地指指点点，总是容易的。
可我们更需要做点实际的事情，实际提高中国产业竞争力的事情。
低端产业不是竞争力，卖苦力和奋斗是两码事。中国的腾飞，靠的是我们一代又一代年轻人的英勇奋斗，而不是简简单单的卖苦力。
宋代的韩愈在《马说》 里说：
策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！” 呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
虽然嘴里喊着“躺平”，但中国的年轻人并没有失去奋斗的精神，他们只是缺少奋斗的获得感，他们需要更多的奋斗的土壤。
这需要我们所有人行动起来，更有所作为。
乾坤未定，让我们给年轻的千里马们，给中国的工业，创造更多的机会，怎么样？
这个话题下对于小康集团张兴海的提案基本是一片嘲讽。可如果愿意耐着性子把张兴海一共6000字的发言看完，并且思索一下，你会知道这个人虽然屁股坐在资本上，但思考的问题却全部在点子上。
实际上，张兴海一共有4个提案，包括这份年轻人进厂的，全部都围绕着小康集团的主业，智能新能源汽车的发展。4份提案本是环环相扣。非要单独拆1个出来看，那确实是傻逼。
年轻人不愿意进厂最根本的原因是收入低，不要扯什么工厂暗无天日，小领导PUA。外卖行业风餐露宿，被客人叼，被站点罚钱，每天面临着不闯红灯就超时，一闯红灯就找死的局面。工作的环境真的就比工厂好？
若不是因为收入高，谁愿意天天受这些个龟孙子气。那我反问了，美团和饿了么这两家外卖行业的巨头是不是属于“有良心”的资本家？按照美团的说法，所有的骑手都是兼职，都是外包，所以没有必要买保险。
可问题在于，这些外包的骑手必须穿着美团黄色工衣，早上去站点开会，各种罚款扣钱标准（也就是最近才计划调整成扣分）。这里面哪一条不是正式工的标准？
外卖企业能够开出更高的工资不是老板良心发现，而是这个行业利润高。甚至说，这份高利润源于垄断。自百团大战以后，市场上能用的不过黄蓝两家。
外卖企业赚100块，给了员工10块作为薪酬，这是10%。制造业赚20块，给了员工5块作为薪酬，这是20%。既然是同样的工作压力，那么打工人涌向收入更高的行业不是一件很正常的事情吗？
张兴海非常清楚这一点，所以他的第一份提案里直接点明了他们整个新能源汽车行业的不足。
（1）核心技术部分空心化。芯片、高精地图、激光雷达、操作系统、计算平台、控制软件等依然受制于人。（2）产品竞争力有待提升。产品减配、低温性能不足、智能化水平不高、质量安全召回等时有发生，数据安全、网络安全、软件升级等新挑战不断涌现。（3）产业链完整性、稳定性依然不足。虽培育出了较为完整的智能电动汽车产业链，但仍存在缺芯、少电、关键原材料短缺涨价、高端产能不足等弊端。（4）金融资本投资政策需进一步优化，投资规模需加大。
你把一二三条合起来看，没核心技术，没高端产品，没有完整产业链的结果就是，没有高端品牌。没有高端品牌，也就没有高利润。我想以知乎er的水准，就不必再去解释微笑曲线了。
大头的利润从来不属于国内低端制造业，所以大部分制造业也不可能让产业工人拿到更高的收入。
我对小康集团不太了解，但从张兴海的发言来看，他的企业依旧出于高级ODM和OEM的阶段。
假使你的企业能够将利润率翻5倍，你愿不愿意给员工的工资上调1倍？答，只要员工工资上涨能够增加企业的效益，那么会毫不犹豫。
但就是这个企业效益上涨的前提决定了，企业如果真的想要剥削，他优先选择是淘汰落后的产业工人，将产线选择全自动化机器人。剥削机器的收益远远比剥削人力来的划算，而且不用背负道德责任。唯独工人们会失去劳动机会。
那为何张兴海还会鼓励年轻人争当产业工人？
因为现在自动化的投资收益比很低，除了像小米这种极度强调加工品质的企业，很少有人会去玩黑灯工厂。再者，新能源汽车制造行业利润再低，也比很多基础加工制造业高得多。他们如果手头有钱，会更加倾向于全自动化生产。用更少的工人创造更多的价值，并且获得更稳定的品质控制。
所以我才会说，张兴海屁股坐在资本上，但考虑问题却在国情上。增加产业工人对他的小康集团而言非常有价值，但不是决定性的。能够影响国内新能源汽车发展的关键在于科技研发能力和高端品牌的塑造。正如他的提案一样，产业工人排在最后一位。
他考虑的问题点在全国其他利润率更低的基础加工制造业，比如珠三角长三角的电子组装厂。基础组装企业的利润率低，发不起工资，招不到人，影响是国民经济的底层循坏。
当然，他非常清楚他的提案不可能从根本上解决这个问题。如果一个行业没有高利润，那么无论如何无法改变整个行业的薪资结构。
我们现在有两个选择。第一，补贴基础加工制造业，提高这些行业的工人薪酬。第二，不要了，转移去越南。我顺便说一句，口罩消毒液这玩意就是属于基础加工业。
我把张兴海的提案看成一个过渡性方案，而非说简单的头痛医头脚痛医脚。在目前无法解决低端产业利润问题的时候，增加政府引导，稳定就业局面。至于产业升级，只能一步步地走。
换个角度来讲，现在如果多出来10%的产业工人去送外卖，会是一种什么局面？这意味着，外卖员的薪酬会直接下降。市场已经供大于求了。这批基础企业如果死了，外卖行业又无法消化这么大的劳动力市场，我们国家的经济基本雪崩。有时候选择做一件事，你明知它不是最好的解决办法，但是却是目前不得不做出的改变。张兴海的提案便是如此。
我个人觉得，在嘲讽张兴海之前，先看下他对于产业工人提案里的这句话
政府与企业共同努力，让制造业岗位更具吸引力。建议政府给企业送政策、送资金、送产业工人，比如提供新员工就业补贴，对参与订单式生产的临时用工给予一定的收入补贴及保险补贴
至今为止，提出对临时工发保险和补贴的，寥寥无几。就着这个话题多聊一点，我引用下珍大户（财经博主）的对于中国制造业2021年的一段评述：
2021年前三季度的贷款流向数据很明显地让人们意识到，国家压缩控制房地产，支持制造业复兴的趋势有多么强烈。
今年房地产开发贷款从去年的0.88万亿，下降到今年的0.19万亿。个人住房贷款从去年的3.5万亿下降到今年的2.9万亿。
相反，给制造业的中长期贷款是大幅度增加的，从0.97万亿增长到1.42万亿。这是超过百分之五十比例的增加。
房地产业的贷款余额总计约50万亿。制造业仅仅22万亿，只有房地产一半不到。并且大部分都是短期贷款。中长期贷款的余额6万亿不到。
而2021年仅仅在前三季度，就在6万亿的基础上新增了1.4万亿。
另外，今年前三季度10.48万亿的贷款里，给了小微企业3.5万亿，给了绿色节能减排企业2.76万亿。
这个数值相比过去几年，是翻倍式的增长。
从理性上来说，钱往哪个行业流，哪个行业就会增长。
结合国家对于制造业的投资趋势，再回看下张兴海的提案，你会得出一个结论：
咱们国家不仅要关注企业的增长，更要把这一部分钱分给打工人。
我个人觉得，这个提案，挺实在的。
另，视频文案来源，抖音财经领域博主“珍大户”。我非常喜欢这个博主，她的视频非常有知乎的味道，一切以数据说话，从实际出发，没有那么多空谈。
视频文案引用自珍大户2021年12月30日的视频“可以持续看好制造业”
这位代表的建议我认可一半，反对一半。
我也不认可现在网络直播的风气，但凡有点姿色就想靠漏熊漏奶漏腚来做网红。真能红起来也行啊，大部分主播在摄像头前搔首弄姿坐半天，最高热度不过百，常驻观众个位数。
我说这些人属于好吃懒做，不过分吧？
他哪怕去送个外卖呢，好歹是靠劳动养活自己。
而我反对的地方是：年轻人不愿意做产业工人，错不在年轻人，错在产业待遇上。
我举个例子。各位如果买过房就会发现，交房的时候墙角、阳台、地下室总是有些黄黄黑黑的东西，那些都是建筑工人的屎尿。
作为房主，真的很恶心。这些陈年老屎你拿84和洁厕灵都泡不下来，只能把它们永远地封禁在木地板或瓷砖下面。
但我在这里不是要谴责建筑工人的素质，而是想说：
能不能给建筑工地配个临时厕所？
了解建筑行业的人都知道，一栋在建的楼甭管总高25层还是18层，上面是没有厕所的。工人有内急只能爬楼梯下楼再跑老远去工棚。
没有哪位工人有这个自觉性。他不会因为这个房间将来是要住人的，就不在里面留下自己的排泄物。这是人性，我认为无可厚非，换哪个国家都一样。
解决办法可以参考欧美，就是在建筑工地配临时厕所。
有条件的话每层一个，没条件的话两到三层一个，都会有助于减少随地大小便的情况。
在国内基本没有工地这么搞。
你如果是一个年轻人，除非实在没有文化，会愿意在一个没有洗手间、没有空调、没有工作服、全是粉尘、晚上住临时板房的环境里工作么？
这就是国内建筑行业的工作环境。别说一线工人，换成土木专业的大学生也是一样，只要上了工地都得住工棚、随地拉尿。
制造业的情况比建筑行业少不了多少。
建筑工人好歹还能边干活边吹牛打屁，而流水线上的工人形同机器，手一刻都不能停，人被异化成了机器零件，真的折磨人。
富士康为什么出现过6连跳，我觉得恐怕不是风水阴阳问题，而是人被压抑到精神变态。
如果你是中专、普通大专或三线民办本科毕业，那么有可能真的只能靠出卖体力来赚钱。从职业生涯的成长性来看，做外卖配送员的确不是什么好工作。
我一点都不反对起点低的青年做产业工人，但如果真的要做，那最好找家靠谱的外企去做。下面这张图片来自于知乎用户＠Mr.杨志军，里面的福利待遇我认为真实性是很高的。
我绝无意于捧外贬内，也不是啥行走的50万，我只是不喜欢在涉及到年轻人切身利益的事情上，搞宏大的民族叙事。
有些人，整天让年轻人学雷锋，可他们自己却在学_________。
这位人大代表有两个身份，一个是可以提政策建议的人大代表身份。另一个是切实感受招工困难的企业家身份。
第二个身份不想解决的事，就推给第一种身份？劳动力市场的事，一分钱一分货，什么价格说什么话，企业家自己不能解决吗？
市场经济已经让当老板的飞黄腾达人上人了，你们怎么不尊重市场经济，用多给钱的方式让劳动力市场向你们倾斜呢？
不喜欢市场经济，可以把公司送给国家。回家领粮票去。汝厂人民养之，汝勿虑也。
喜欢市场经济，就先以自己的企业家的身份做出符合市场规律的调整。在遇到不公对待之前，别用其他身份给自己减负。人民代表应该给人民减负。
否则，你这不就是自己给自己游说么？还省中间商赚差价了，够高效啊。
而且网络直播也就算了，如果连快递外卖的待遇都吊打你们行业…… 不淘汰点你们圈的一些产业就有点不太对劲了。
我只能说这个代表的初心是好的，科技强国、实业强国，流量强不了国。流量会消磨人的时间，但创造不了价值。
看看这个新闻，两亿的自由职业者，其实挺让人无语的。
可是这个话跟年轻人说没有用，年轻人择业看性价比，用脚投票。如果进工厂当工人的待遇、发展前景等等远高于快递、网络直播，年轻人自然会进厂。
所以与其劝说年轻人，不如认真思考如何扶植实体企业。
我曾经做过化工品仓储工作，接触过大大小小无数的化工类企业，我只能说，做实体太难了。每次去拜访客户，多数客户基本都是愁眉苦脸，赚少赔多。化工品关系国计民生，吃穿住行都离不开化工品，但是却由于它的潜在危险和污染，人人喊打，企业经营环境非常恶劣。人们都知道化工品重要，但是却不想把它建在自己后院，这就是所说的“邻避效应”。
很多城市争做互联网之都，但是没有哪个城市愿意做工业之都。
实体、化工、生产制造，一点也不好听，不如互联网、平台、共享经济那么时髦。可是，共享经济不影响人的生存，没有实业却可能让人活不下去。
所以，代表把你的建议提给政府吧，多为实体企业办点实事，不要在年轻人身上花心思了。
我总结以下六点
……
现在年轻人又不是傻的，送外卖风吹日晒还吃不好饭，不应该多思考为什么会导致这种现象吗？
鼓励解决不了问题，如果工厂能提供合理的休息时长，合理的假期，适合的工资保障，那么根本不需要鼓励，年轻人会自己去工厂。
而现在这种“鼓励”，只是让年轻人用最长的时间牺牲最多的身体健康挣最少的钱！
这些个专家们也可以试着辞去公务员身份去工厂当个厂长体验一下再来建议！
现在时代变迁，可供年轻人选择打工谋生的行业越来越多，进厂的工人，少了上世纪的声望，多了资本的压力。
而送外卖或者做网络直播，人是相对自由的，现在不少年轻人就是不喜欢被管着，就是想自由自在的，当然，我们也知道工业制造业是一个国家的基础产业，也是一个国家的支柱产业！ 所以如果要让年轻人能够主动走进工厂，缓解制造业招工难、用工难的问题，应该是从工人的薪资待遇入手。
别总想着鼓励，有情难饮水饱，给年轻人搞点实际的期许，谢谢！
未来很多年轻人也都是上有老下有小，趋利避害乃是人之本性，你告诉他们进工厂未来可期？宣传奉献主义和英雄主义吗？
他为什么要提这个呢？
因为到他那里的人越少，他的议价权就越小。
典型的既不想加工资，还不让人跑。
你当我们是你养的猪啊？
被建议修改了~
人在制造业，张董是众多“黄老爷”中首屈一指的“装糊涂的高手”！
工人期望的模式：
苏联模式下的不停机工厂是严格执行三班倒制度的，改开前我国相当多的国营单位对于不停机的生产环节也采用的是三班倒制度。一个普通工人每天24小时中只有8小时服务于工作单位，剩下16小时自己支配，扣除8小时标准睡眠，这个普通人还能有最多4~5个小时去为自己做点什么，比如参与其他学习班（过去的电大、夜校一类），以及开展点自己喜欢的的文体娱乐活动。同时由于计划经济时代的工厂宿舍与工厂之间距离较近，普通人的上下班通勤时间也都不是很夸张。
张董们执行的模式：
改开之后，我们非常完整的接受了西方的资本主义产业生产模式。但有趣的事情就此发生，我们的私营老板们认真学习了大约1/2的福特制与泰勒制的知识，然后把这两种西方典型生产制度的关键另一半丢弃（丢弃了“人性化管理”与“利润共享原则”），反而将中国特色经济理念——“周扒皮模式”拿了出来。在使用一切“科学管理工具”优化每一个生产流程、生产动作节拍和原物料流转的同时，“半夜鸡叫”般的不断压榨工人的每日可工作时间（部分改善还是因为XX连跳引发欧美消费市场反感而调整的）。结果是每一个在工厂的人，吃在工厂、干在工厂，甚至睡在工厂，不要说学习进步或其他文娱活动，下班后的人除了想睡觉啥都不想干。这样的日子年复一年的，谁受得了？
其次，产业工人都看腻歪了张董们的两张脸，如下图所示：
结论：当梦想无法起飞时，就只有躺平去对抗。
每个人成长过程中都会有自己的梦想，无论是持之以恒的，还是阶段性的，但当一个人在生活中除了接受盘剥之外，再无属于自己的时间的时候，梦想的翅膀就彻底的折断了。而折断了梦想翅膀的人，除了躺平，还有什么可选择的？
看法（修改此处）：。。。。。。戏剧来自于生活。。。。。
类似的话题
-
全国人大代表建议“支持年轻人争当产业工人，而非从事快递外卖、网络直播等行业”，这一建议在社会上引发了广泛的讨论，它触及了当前中国社会经济发展中的一些深层问题，也反映了不同群体之间的认知差异和期望的错位。我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：一、 产业结构升级与劳动力供给的矛盾： 国家层面的战............. -
全国人大代表关于“把洁牙纳入医保”的建议，是一个非常值得讨论的议题，也涉及到公共卫生、医疗保障体系、个人健康意识等多个层面。我将从多个角度来详细阐述我的看法，并分析支持或不支持的理由，以及其中的复杂性。总体而言，我倾向于支持这项建议，但同时也认识到实施过程中需要细致的考量和周全的规划。 支持的理由：.............
-
人大代表提出全国推行电子身份证的建议，这无疑是一个值得深入探讨的话题。我个人非常支持这一提议，并认为这不仅是技术进步的必然趋势，更能为我们的日常生活带来诸多便利，同时对社会治理也有积极意义。为什么我支持推行电子身份证？首先，极致的便利性是电子身份证最直观的优势。想象一下，我们告别了厚重、容易丢失或损.............
-
关于全国人大代表成新湘建议将每年三月初三定为“中国汉服日”，我持支持态度，并且认为这个建议具有多方面的积极意义，值得深入探讨和推广。为什么支持将三月初三定为“中国汉服日”？1. 深厚的文化渊源和象征意义： 三月初三的传统地位： “三月初三”，又称“上巳节”或“王母节”，是中国一个古老而.............
-
最近，关于“天价墓地”和“取消经营性公墓”的讨论甚嚣尘上，这背后折射出的不仅是老百姓在殡葬消费上的焦虑，更是对当前墓葬制度和管理体系的深刻反思。人大代表提出的建议，无疑触及了问题的核心，也引发了广泛的社会关注。那么，这个建议究竟该如何看待，它是否具有可行性呢？为何会有“天价墓地”？根源在哪里？要谈支.............
-
全国人大代表提出的“租购同权”和“住房租金年度涨幅不超过5%”的建议，如果能够有效落地执行，对于缓解年轻人的生活压力， 极有可能产生显著的积极影响，但同时也存在一些挑战和不确定性。我们来详细分析一下：一、 “租购同权”的积极影响：“租购同权”的核心在于让租房者在享受公共服务和权利方面，与购房者达到同.............
-
全国人大代表提出的“直播打赏应强设冷静期，三天内可撤回”的建议，是一个非常有争议但也值得深入探讨的话题。我认为“冷静期”是否适合直播行业，需要从多个角度去分析，没有绝对的“是”或“否”，而是需要权衡利弊，并考虑具体的实施细节。支持“冷静期”的理由及详细阐述：1. 保护冲动消费，防止过度打赏： .............
-
全国人大代表提出的“设立大病治疗个人承担上限，超出部分由医保覆盖”的建议，无疑触及了当前医疗保障体系中的一个核心痛点，即如何减轻大病患者的经济负担。这项建议如果得以实施，将对个人、家庭、医保基金以及整个医疗体系产生深远影响。下面我将从多个维度来详细分析其可行性。一、 建议的核心内容及目的这项建议的核.............
-
“高额彩礼”问题，一直是近年来社会关注的焦点。最近，有全国人大代表提出了“建议加强遏制高额彩礼的宣传教育”的议案，这一提议甫一提出，便在社会各界引发了广泛的讨论和思考。那么，这项建议若能得到有效落实，将会带来哪些深远的影响呢？咱们不妨细细道来。首先，从社会风气层面来看，加强宣传教育最直接的影响便是扭.............
-
全国人大代表提出的取消中考、实行小学到高中十年制基础义务教育的建议，是一个具有深远影响的教育改革设想，其可行性需要从多个维度进行详细的分析。这是一个复杂的系统工程，涉及到教育理念、教学模式、资源配置、社会接受度等诸多方面。一、 支持取消中考，实行十年制义务教育的理由（潜在优势）：1. 减轻学生学业.............
-
关于全国人大代表提出的“将重阳节设为法定节假日”的建议，这无疑是一个触动社会神经的话题，尤其是对于日益老龄化的中国来说，其意义不言而喻。我个人认为，这是一个值得深入探讨和认真考量的提议，它背后蕴含着对传统文化传承、老年人关怀以及社会和谐发展的多重考量。首先，我们得承认，重阳节在中国有着悠久的历史和深.............
-
全国人大代表建议取消公务员考试35岁限制：一场关于公平与效率的博弈近期，全国人大代表关于“取消公务员考试35岁限制”的建议，如同投入平静湖面的一颗石子，激起了广泛而深刻的讨论。这不仅仅是一个简单的年龄数字调整，更触及了公务员选拔制度的公平性、社会就业的现实困境以及公共部门的效能考量等多个层面，值得我.............
-
全国人大代表提出加大网络暴力处罚力度的建议，这绝非一句空泛的口号，它触及的是当下互联网生态中一个非常严峻且棘手的问题，其背后牵扯着错综复杂的利益、心理以及社会规范。一旦这项建议能够落地并切实执行，其影响将是多维度、深层次的，既有积极的推动作用，也可能伴随着一些需要警惕和平衡的副作用。首先，最直接的影.............
-
全国人大代表建议 18 至 45 岁近视人群做激光手术，这是一个颇具争议且需要深入探讨的建议。我们可以从以下几个方面来审视它：一、 建议的出发点与潜在益处首先，理解这个建议的出发点很重要。提出者可能希望通过以下途径来改善国民视力健康和生活质量： 提高生活质量： 摆脱眼镜和隐形眼镜的束缚，对许多人.............
-
全国人大代表提出的“加大高价彩礼治理力度、严厉打击买卖婚姻”的建议，触及了当前中国社会中一个复杂且敏感的社会问题。这一建议的提出，反映了许多人大代表对社会现状的观察和思考，也得到了不少社会公众的认同。要全面看待这一建议，需要从多个维度进行分析：一、 建议的背景与提出原因 高价彩礼的普遍性与危害：.............
-
最近，关于全国人大代表提出“设置婚前向对方提供婚检证明义务”的建议，引起了广泛的关注和讨论。这个建议的核心在于是否应该强制或义务性地要求未婚夫妇在结婚登记前进行婚前医学检查，并将检查结果告知对方。如何看待这一建议？看待这个建议，需要从多个角度进行权衡： 积极的方面： 促进优生优育，保.............
-
全国人大代表提出为女性设立更年期带薪关爱假，这个建议无疑触及到了一个被长期忽视的群体和她们所面临的生理、心理上的挑战。作为一个旁观者，我看到了这个建议背后所蕴含的对女性健康福祉的关注，以及推动社会进步的积极信号。首先，我们需要认识到更年期并非某个“小毛病”，而是女性生命周期中一个必然经历的阶段。它通.............
-
全国人大代表关于完善灵活就业人员社会保障的建议，可以说是触及到了当前中国社会经济发展的一个非常重要的痛点。这类建议的提出和最终的落地，必然会带来一系列深远的影响，涉及到经济、社会、个人等多个层面。我们不妨来细致地拆解一下。首先，最直接的影响，也是大家最关心的，就是对灵活就业人员自身生活状态的改变。 .............
-
全国人大代表的这个提议，可以说是触及了当前教育领域一个非常核心且敏感的问题。作为普通人，听到这样的声音，内心是会有些触动的，因为这直接关系到我们下一代的成长，也关系到老师们的职业幸福感。首先，我们得承认，将老师的奖励与升学率挂钩，这在很多地方确实是存在的，而且在一定时期内，它也曾被认为是激励教师、提.............
-
关于全国人大代表提出的将春节假期延长至10天的建议，这是一个颇受关注的议题，涉及到我们每个人的生活，也牵动着经济社会运行的方方面面。我个人对此持谨慎但积极的态度，认为这背后有值得探讨的合理性，同时也需要审慎评估其可行性。赞成的理由：首先，从家庭团聚和情感连接的角度来看，延长春节假期具有显著的积极意义.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有