90后都在面临的职场危机真正源自什么？
90后，这个曾经被贴上“叛逆”、“自我”、“不靠谱”标签的群体，如今已步入职场的中流砥柱，却也普遍感受到一种前所未有的职场危机。这危机并非空穴来风，也不是简单的个人能力问题，而是多重因素交织作用下的必然结果，是时代浪潮拍打在个体身上的深刻烙印。
1. 时代更迭的“夹心层”困境：
90后出生在改革开放的黄金年代，成长于信息爆炸、物质极大丰富的时代。他们是第一批真正意义上接触互联网、了解全球化的一代。这意味着，他们既没有经历过父辈们那种“一人得道，全家光荣”的集体主义时代，也没有享受到父辈们“铁饭碗”的稳定预期。
父辈的“经验”失灵： 他们的父辈，很多是靠着勤劳、听话、埋头苦干，就能在单位里一步步往上爬，或者守住一份体面的工作。但对于90后来说，这种模式已经难以复制。技术更新迭代太快，过去积累的经验可能很快被新技术取代；企业对人才的需求更加多元化，单靠“勤奋”已经不足以在激烈的竞争中脱颖而出。父辈们“好好干，公司不会亏待你”的忠诚式激励，在90后看来，往往伴随着不确定的风险和隐性的剥削。
市场需求的“高低配”错位： 90后在学校里接受的是精英化的教育，被鼓励创新、批判性思维。然而，踏入职场后，很多岗位却依然停留在重复性、流程化的劳动中。这导致一种“大材小用”的挫败感。同时，一方面，他们被期望拥有高学历、高技能，另一方面，又发现市场上的许多高技能岗位门槛极高，或者被更早入行的前辈占据。这种“预期与现实”的落差，是他们焦虑的重要来源。
2. 竞争环境的“内卷”与“外卷”双重打击：
90后所处的职场，是一个高度竞争的环境，这种竞争呈现出“内卷”和“外卷”的特点。
“内卷”：同质化竞争的泥沼： 随着高等教育的普及，学历早已不再是稀缺资源。同一专业、同一学历的竞争者比比皆是。为了在众多相似的履历中脱颖而出，大家不得不花费更多的时间和精力去刷经历、考证书、参加培训，甚至牺牲休息时间去“内卷”。这种不健康的竞争模式，不仅消耗了90后的热情，也让他们对个人能力的成长感到迷茫。
“外卷”：来自新兴力量的挑战： 00后一代正以更快的学习速度、更开放的心态涌入职场。他们对新技术的接受度更高，工作模式更灵活，也更愿意接受挑战。这无疑给90后带来了压力。同时，全球化背景下，来自不同国家和地区的优秀人才也加入了这场竞争，使得职场竞争更加激烈和多元。
3. 期望管理与价值实现的“失调”：
90后普遍拥有较高的自我认知和价值实现的需求。他们渴望工作不仅仅是为了谋生，更是为了实现个人价值、获得成就感和认同感。
“理想”与“现实”的拉扯： 许多90后在选择职业时，会倾向于那些能体现自身价值、有成长空间、甚至带有一些情怀的工作。然而，现实往往是骨感的。在实际工作中，他们可能需要处理大量琐碎、没有技术含量的工作，或者面对不公平的待遇、不健康的办公室政治。当理想中的“成就感”与现实中的“机械式执行”发生冲突时，就会产生强烈的职业倦怠感。
“回报”与“付出”的不对等： 90后对于“回报”的定义，不再仅仅是薪资。他们更看重工作的意义、学习的机会、工作的弹性、以及对自身成长的支持。然而，很多公司在薪酬福利、晋升机制、培训体系等方面，可能还停留在过去的模式。当90后发现自己的付出并没有得到相应的、符合他们期望的回报时，就会感到“不被重视”，进而产生危机感。
“价值”衡量标准的模糊： 在传统职场，能力往往可以通过某些固定的指标来衡量。但在90后更加注重软实力、创造力、协作能力的当下，很多时候他们的贡献难以被量化，价值也容易被低估。这种“看不见的贡献”，让他们感觉自己的努力就像投入到黑洞里，没有回响。
4. 社会环境与经济周期的“叠加效应”：
90后所处的社会经济大背景，也为他们的职场危机添上了浓墨重彩的一笔。
经济增速的“减缓”： 90后进入职场时，中国经济正处于从高速增长向高质量发展的转型期。这意味着，过去那种“遍地是黄金”的扩张性机会正在减少，企业招聘的需求和招聘的标准都在提升。
行业结构的“调整”： 互联网的兴起、传统行业的转型升级，导致一些行业的岗位需求萎缩，而新兴行业又在快速发展。这使得90后在职业选择上需要更加审慎，也更容易面临行业周期性调整带来的失业风险。
宏观经济的“不确定性”： 全球经济形势的波动、地缘政治的紧张、以及国内政策的调整，都会对就业市场产生影响。90后作为职场新人，对这些宏观层面的风险感知更强，也更容易受到冲击。
5. 心理层面的“自我审视”与“外界评价”的碰撞：
90后普遍具备较强的自我意识，他们会在不断审视自己，同时也承受着来自社会、家庭、甚至同辈的评价压力。
“焦虑”的内化： 社交媒体上的“别人家的孩子”、“成功学”的鼓吹，无形中加剧了90后的焦虑。他们容易将他人的成功视为自己的参照系，一旦未能达到某种标准，就会产生自我怀疑。
“不安全感”的放大： 面对快速变化的市场和激烈的竞争，90后普遍缺乏安全感。他们担心被淘汰，担心自己的技能过时，担心未来没有保障。这种不安全感，驱使他们不断学习、不断求变，但也可能导致过度焦虑和疲惫。
“边界感”的模糊： 90后普遍强调工作与生活的平衡，但当职场危机来临时，为了生存和发展，他们也可能不得不打破自己的边界，牺牲个人生活。这种“不得不”的妥协，让他们在自我实现和现实需求之间感到挣扎。
总而言之，90后在职场上所面临的危机，是时代变迁、竞争加剧、价值观念冲突、经济社会环境变化以及个体心理需求等多重因素共同作用下的复杂产物。这不是一个简单的“谁对谁错”的问题，而是整个社会在转型期，个体如何适应变化、寻找自我定位的集体困境。理解这种危机，需要我们看到其背后深层的社会结构性原因，而不是简单地将其归咎于90后本身。
1. 时代更迭的“夹心层”困境：
90后出生在改革开放的黄金年代，成长于信息爆炸、物质极大丰富的时代。他们是第一批真正意义上接触互联网、了解全球化的一代。这意味着，他们既没有经历过父辈们那种“一人得道，全家光荣”的集体主义时代，也没有享受到父辈们“铁饭碗”的稳定预期。
父辈的“经验”失灵： 他们的父辈，很多是靠着勤劳、听话、埋头苦干，就能在单位里一步步往上爬，或者守住一份体面的工作。但对于90后来说，这种模式已经难以复制。技术更新迭代太快，过去积累的经验可能很快被新技术取代；企业对人才的需求更加多元化，单靠“勤奋”已经不足以在激烈的竞争中脱颖而出。父辈们“好好干，公司不会亏待你”的忠诚式激励，在90后看来，往往伴随着不确定的风险和隐性的剥削。
市场需求的“高低配”错位： 90后在学校里接受的是精英化的教育，被鼓励创新、批判性思维。然而，踏入职场后，很多岗位却依然停留在重复性、流程化的劳动中。这导致一种“大材小用”的挫败感。同时，一方面，他们被期望拥有高学历、高技能，另一方面，又发现市场上的许多高技能岗位门槛极高，或者被更早入行的前辈占据。这种“预期与现实”的落差，是他们焦虑的重要来源。
2. 竞争环境的“内卷”与“外卷”双重打击：
90后所处的职场，是一个高度竞争的环境，这种竞争呈现出“内卷”和“外卷”的特点。
“内卷”：同质化竞争的泥沼： 随着高等教育的普及，学历早已不再是稀缺资源。同一专业、同一学历的竞争者比比皆是。为了在众多相似的履历中脱颖而出，大家不得不花费更多的时间和精力去刷经历、考证书、参加培训，甚至牺牲休息时间去“内卷”。这种不健康的竞争模式，不仅消耗了90后的热情，也让他们对个人能力的成长感到迷茫。
“外卷”：来自新兴力量的挑战： 00后一代正以更快的学习速度、更开放的心态涌入职场。他们对新技术的接受度更高，工作模式更灵活，也更愿意接受挑战。这无疑给90后带来了压力。同时，全球化背景下，来自不同国家和地区的优秀人才也加入了这场竞争，使得职场竞争更加激烈和多元。
3. 期望管理与价值实现的“失调”：
90后普遍拥有较高的自我认知和价值实现的需求。他们渴望工作不仅仅是为了谋生，更是为了实现个人价值、获得成就感和认同感。
“理想”与“现实”的拉扯： 许多90后在选择职业时，会倾向于那些能体现自身价值、有成长空间、甚至带有一些情怀的工作。然而，现实往往是骨感的。在实际工作中，他们可能需要处理大量琐碎、没有技术含量的工作，或者面对不公平的待遇、不健康的办公室政治。当理想中的“成就感”与现实中的“机械式执行”发生冲突时，就会产生强烈的职业倦怠感。
“回报”与“付出”的不对等： 90后对于“回报”的定义，不再仅仅是薪资。他们更看重工作的意义、学习的机会、工作的弹性、以及对自身成长的支持。然而，很多公司在薪酬福利、晋升机制、培训体系等方面，可能还停留在过去的模式。当90后发现自己的付出并没有得到相应的、符合他们期望的回报时，就会感到“不被重视”，进而产生危机感。
“价值”衡量标准的模糊： 在传统职场，能力往往可以通过某些固定的指标来衡量。但在90后更加注重软实力、创造力、协作能力的当下，很多时候他们的贡献难以被量化，价值也容易被低估。这种“看不见的贡献”，让他们感觉自己的努力就像投入到黑洞里，没有回响。
4. 社会环境与经济周期的“叠加效应”：
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5. 心理层面的“自我审视”与“外界评价”的碰撞：
90后普遍具备较强的自我意识，他们会在不断审视自己，同时也承受着来自社会、家庭、甚至同辈的评价压力。
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“不安全感”的放大： 面对快速变化的市场和激烈的竞争，90后普遍缺乏安全感。他们担心被淘汰，担心自己的技能过时，担心未来没有保障。这种不安全感，驱使他们不断学习、不断求变，但也可能导致过度焦虑和疲惫。
“边界感”的模糊： 90后普遍强调工作与生活的平衡，但当职场危机来临时，为了生存和发展，他们也可能不得不打破自己的边界，牺牲个人生活。这种“不得不”的妥协，让他们在自我实现和现实需求之间感到挣扎。
总而言之，90后在职场上所面临的危机，是时代变迁、竞争加剧、价值观念冲突、经济社会环境变化以及个体心理需求等多重因素共同作用下的复杂产物。这不是一个简单的“谁对谁错”的问题，而是整个社会在转型期，个体如何适应变化、寻找自我定位的集体困境。理解这种危机，需要我们看到其背后深层的社会结构性原因，而不是简单地将其归咎于90后本身。
网友意见
一个值得深思的问题。
中国职场危机，主要原因是三点：
1、年龄的增长
2、私企用人制度的随意性
3、经济发展的不确定性
很不幸，对于大多数人说，这三点都是不可控的。所以你如果不是在国企或是公务员，那么早晚可能会遇到职场危机。可能你的能力比较强，可以坚持的久一点，但是也只是久一点而已。
华为劝退35岁以上员工的时候，这些人也算是中国头部的职业群体，但是并没有卵用，在强大的资本利益面前，个人的利益不值一提。
1、年龄的问题
我们先讲年龄的问题。年轻人更有精力，更容易管理，工资更低，资本家必然倾向于雇佣年轻人，所以当一个职业白领30岁以后，年龄的问题是导致职场危机的一个重要原因。
当我们年轻的时候，一个人吃饱，全家不饿，我们对职场危机的承受能力更高，反正此处不留爷自有留爷处。但是35岁过后，结婚生子，有一家人需要养活，房贷要还，老婆小孩要养，我们对职位替换的承受能力大大的降低了。当无可避免的面临年轻人的竞争，压力陡增，这恐怕是每一个白领都要面对的压力。
2、私企用人制度的随意性
除非你在国企工作，否则在私企工作的职场人，前途充满了不确定性。也许今天干的看起来还不错，但是明天突然因为什么原因失去上级的信任或者冲突，可能很快就得卷铺盖走人。私企开人通常情况下都是非常随便的，往往就是老板一句话。所以私企职场人的这种未来不确定性是很难消除的。例如前几天闹的沸沸扬扬的京东副总门事件，你副总如何？老员工老功臣如何？说错一句话，惹毛了老板，也得赶紧滚蛋。昨天还是风光无限的"名企IT精英"，今天就成了需要喂养初生小孩的失业妇女。这种过山车的境遇，心脏不好的恐怕还受不了，一般人遇上不忧虑都难。这样的故事，在用人制度全靠老板喜好的私企，还在不断的上演着。
今年国考人数又突破记录了，即使公务员工资比私企低得多，很多人也挤破头想进去，因为公务员不会随便开除人，没有犯下严重错误一般都是终身雇佣。没有人喜欢一份朝不保夕的工作，这样的工作提供不了安全感，而安全感对个人幸福来说是相当重要的，而且我国现在劳工保护政策方面做得还远远不够，使得问题显得更严重了。
3、经济发展的不确定性
在经济大发展的90、00年代，职业危机这词出现的频率很低，因为大家都在大把赚钱，业界充满了机会，众多公司都需要各种人才，换工作找工作都非常容易。现在不同了，从2012年开始，中国经济就开始减速，实业越来越难做，大批公司工厂已经倒闭了，能稳定生存下来的公司越来越少，对职场人来说，可以选择的余地也越来越小，职业压力当然也越来越大，这是其三。
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所以，所谓职场危机，很多因素不是个人能够扭转的，对于大多数人而言，随着年龄的增长，压力不是减少，而是增加了。然而无论你如何努力，都很难改变现实，这种无力感也是造成很多人忧虑的一个主因。
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