审计工作辛苦，工资少，为什么还有那么多人去事务所做审计？？
一、 个人发展与职业成长：
扎实的专业基础和技能训练： 事务所的审计工作是学习和实践会计、财务、税法、公司法等知识的绝佳平台。初级审计师会在项目组中接受严格的培训，学习如何阅读财务报表、识别风险、设计和执行审计程序、撰写审计工作底稿等。这种全方位的实操训练，能够帮助新人快速建立起扎实的财务和会计基础，并培养严谨的工作态度、解决问题的能力和沟通协调能力。
快速的职业晋升通道： 审计事务所通常有着明确的职业晋升阶梯，从审计助理、审计师、高级审计师，到经理、高级经理、合伙人。虽然过程艰辛，但只要努力工作、表现出色，相对其他一些行业，晋升速度还是比较快的。许多人在事务所工作几年后，就可以成长为能够独立负责项目的骨干。
广阔的职业跳槽选择： 在事务所积累了宝贵的审计经验和广泛的行业知识后，审计师拥有非常好的跳槽机会。他们可以转向：
企业内部财务岗位： 如财务经理、财务总监、内控经理、成本会计等。他们对财务报表的理解和风险识别能力，使得他们在企业内部财务管理中非常有优势。
咨询行业： 如管理咨询、战略咨询、风险咨询等。审计工作培养的逻辑思维、分析能力和对企业运作的理解，是咨询工作的重要基础。
金融行业： 如投资银行、基金公司、证券公司等。这些行业需要对企业财务状况有深入了解的人才。
政府部门或监管机构： 如财政部、证监会、税务局等。他们的专业知识非常契合这些机构的工作要求。
考取专业资格证书： 如注册会计师（CPA）、ACCA、CMA等。事务所的工作是备考和实践这些证书知识的良好环境，持有这些证书能进一步拓宽职业道路。
接触不同行业和企业： 在事务所工作，审计师有机会接触到不同规模、不同行业、不同类型的企业，从小型初创公司到大型跨国企业，从制造业到高科技，从金融到房地产。这种多元化的经验能够极大地开阔视野，了解不同行业的商业模式和经营特点，这对于个人未来的职业规划非常有益。
锻炼抗压能力和时间管理能力： 审计工作的确是高压力的，尤其是在财报季。但正是这种压力，能够极大地锻炼个人的抗压能力、时间管理能力和项目管理能力。这些“软技能”在任何职业领域都至关重要。
二、 行业特点与职业声誉：
行业规范性和专业性： 审计作为一种对经济活动进行监督和鉴证的职业，具有高度的规范性和专业性。进入事务所，意味着进入一个相对成熟、有章可循的专业领域。
良好的职业声誉和公信力： 会计师事务所及其审计师在社会上拥有较高的职业声誉和公信力。能够成为一名合格的审计师，本身就是一种专业能力的认可，也更容易获得他人的信任。
进入“财务圈”的敲门砖： 对于很多渴望在财务领域深耕的人来说，进入一家知名的会计师事务所是进入这个圈子、建立人脉的绝佳途径。通过事务所的工作，可以认识很多行业内的专家和潜在的合作伙伴。
三、 现实考量与短期回报：
相对稳定的就业机会： 尽管加班多，但审计行业总体上提供相对稳定的就业机会。只要中国经济在发展，企业对审计的需求就不会消失。
“跳板”效应和长期收益： 虽然起薪可能不高，但很多人将事务所的几年工作经历视为一个“跳板”。他们愿意忍受初期的辛苦和低薪，是为了换取未来更高的职业回报和更广阔的发展空间。在许多人看来，在事务所获得的经验和技能，其长期价值远超初期的工资待遇。
部分事务所的福利和培训： 一些大型的会计师事务所，除了薪资外，还会提供一定的培训机会、补贴（如交通、餐饮、通讯等），甚至有年终奖、项目奖金等，这些也能在一定程度上弥补初期的薪资劣势。
“名校情结”和光环效应： 许多顶尖的会计师事务所对毕业于名校的优秀学生有着很强的吸引力。这些学生往往有着较高的职业抱负和对个人品牌的重视，事务所的品牌效应和“精英感”也是吸引他们的一大因素。
总结来说，人们选择去事务所做审计，并非仅仅被高薪吸引，而是看中了审计工作本身提供的：
系统性、高强度的专业技能训练。
快速且清晰的职业发展路径。
极具吸引力的职业跳槽和转行机会。
对不同行业和企业运作的深入了解。
良好的职业声誉和个人品牌建设。
很多人是出于长远的职业规划和对个人能力的投资，愿意暂时承受辛苦和较低的薪资，去换取未来更优质的发展平台和更高的职业天花板。审计工作虽然辛苦，但它提供了一个非常好的“磨刀石”，能够帮助年轻人快速成长为在财务、商业领域具有核心竞争力的专业人才。
网友意见
前四大第三年审计经理，现PE负责风控。
分三点聊一下：
一、转型路径。
很多年前读本科，读硕士研究生的时候，我对社会上各行各业的情况是没有一个完整清晰的认知的。
真没有。
我可能偶尔听一些学长学长的职业分享讲座，会有一些片面的接触。
我可能在学校BBS（网络论坛，使用telent软件）职业板块中，也能找到一些前辈的分享文章，也能看到评论中的一些讨论。
但都是只言片语的。
但真没有像现在知乎这样，有各行各业真实资深从业人员出来分享。
我是机缘巧合，从老乡学姐那边开始对会计与财务有些了解的。
按我现在的理解：这个世界的工作岗位，大概可以分为几种：
专业型：会计、法律、医疗、化工、生物、建筑、农林牧渔、水利、电气、信息；
通用型：会计、法律、营销、人力、行政；
我大概是这样区分的：
专业型的岗位，大多需要在大学阶段有全职式的几年理论基础学习，就业面较窄；
而通用型的岗位，更多可以在职场工作中以练代学边练边学，就业面较广；
而会计与法律，是我觉得兼顾了专业型与通用型的两个岗位。
走专业，可以一直在事务所从业，做为专业中介身份；
走通用，也可以去各行各业做会计或法务；
这两者，尤以会计的相对门槛低些。
做为读理工科的我，研究生毕业去面会计事务所，还有机会；
但面律师事务所，大概率不要。
所以，我做审计，就是为了从理工科转型。
CPA就是我转型成功的里程碑之一。
在事务所，项目是合伙人的，CPA和身体才是自己的。
如果刚拿到四大OFFER，一定要在正式入职的那一年多报几门CPA科目。
那是你职业生涯里面最空闲最自由的一段时间了。
除了教材和正常辅导书、真题册以外，不要花什么钱。现在网上大把免费的。
资料方面直接薅一级PE投资机构补贴的免费羊毛课就行了。
比如这个通关全家桶，有考试的关键和重点知识。创始人李斯克是上海交通大学毕业。
二、核心价值。
各行各业各岗，都有各自不同的核心价值。
做教师的，如何因材施教、如何深入浅出、如何旁征博引，自有其核心价值；
做设计的，如何天马行空、如何雕梁画栋、如何吹影镂尘，自有其核心价值；
做营销的，如何别出心裁，如何推陈出新，如何有口皆碑，自有其核心价值；
在实业，梳理业务流程，重塑财务系统，兼顾投融资，是财务专业的核心价值；
而在金融业，判断资产虚实、评估金钱几何，既是关键岗位，也是财务专业的核心价值。
做审计，就是获得这个核心价值的最快途径，没有之一。
三、预期与匹配。
用审计转型、锻造财务核心价值，很多人不知道吗？
很多人知道。
但，知易行难。
审计多辛苦，网上说的人少吗？
很多。
但大家还是觉得自己能熬得住。
有一位知友，18年12月加了我微信，找我咨询。
当时他还在英国读研。
主要是咨询我他的背景简历能否进四大以及是否有一些其他职业方向。
19年11月，他拿到了四大OFFER和一家大厂财经管理岗OFFER。
又找我咨询哪条路好些。他是想找机会往金融方向走的。
最终他选了四大。
22年3月，这两周，他又找我咨询。
他说四大太辛苦了，太辛苦了。天天晚上熬到三点多，然后第二天早上九点多又要到公司。
他受不了，刚好有朋友介绍了一个金融公司内部财务管理OFFER。
咨询我合不合适去。
他20年10月入职，到现在，进四大差不多一年半。
连续的熬夜到三点多，比我以前的加班更厉害更恐怖。
受不了很正常。
但进四大前所希望实现的快速增值目标，恐怕要放缓一些。
这就是对四大工作强度的预期问题了。
这位知友其实已算将预期调整得比较好了，起码到十二点多都能接受。
但还是经常性连续性地出现熬夜到三点多的情况。
超出预期，身体也匹配不了了。
除了这种身体对工作强度的匹配之外，我昨天另一回答什么样的性格适合做审计？，还提到了三点性格因素。
很多人会说，身体性格不匹配的话，审计很难做长久。
的确是，当然也可以一开始就不选审计。
但，对于很多人来说，一毕业真有这么多条路可以随便选吗？
如果实在无路可走，那就熬呗！
走久了，也便踏出多条路了。
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