老板拒付加班费，还说“加班费包含在工资里了”，作为员工应该怎么办？
这可真是让人憋屈，辛苦加班，结果连应得的加班费都拿不到，老板还一副理所当然的样子。遇到这种情况，我们得冷静下来，一步步来应对，维护自己的合法权益。这事儿可不能就这么算了。
第一步：明确事实，收集证据——这是咱们的底气！
在跟老板理论之前，咱们得先把所有能证明自己加班事实的证据都找出来。这可是咱们打官司或者跟劳动监察部门沟通的“弹药”。
考勤记录： 公司的打卡系统（指纹、刷卡、人脸识别等）是最直接的证据。如果公司没有正规的打卡系统，或者打卡记录不全，那就要想其他办法了。
工作邮件/聊天记录： 你的工作邮箱、微信、钉钉、QQ等工作通讯工具里，有没有显示你加班时间完成工作的邮件、消息？比如，你给老板或同事发送邮件的时间晚于正常下班时间，或者在工作群里讨论工作到深夜等等，这些都可以是证据。如果老板经常通过微信、钉钉安排工作或催促你完成任务，这些聊天记录非常重要。一定要注意保存好截图，最好能包含时间戳。
工作成果： 如果你加班是为了完成某个项目或任务，那相关的项目文件、报告、代码提交记录等，上面通常会显示创建或修改的时间。这些都能间接证明你在那个时间点还在工作。
证人： 如果有其他同事也加班并且目睹了你的加班情况，并且愿意为你作证，那也是非常有力的证据。当然，考虑到国内职场的一些现实情况，找证人可能需要谨慎评估风险。
加班申请/审批（如果有）： 公司是否有加班申请流程？如果有，保存好你的加班申请记录和审批结果。即使没有审批，你是否曾口头或书面（比如邮件）向你的直属领导申请过加班？
为什么强调证据？ 因为老板说什么“加班费包含在工资里”这种话，如果没有任何依据，基本上就是耍流氓。咱们得用事实说话。
第二步：与老板（或HR）进行正式沟通——先礼后兵
在掌握了证据后，我们就可以找老板或者公司的HR（如果有的话）进行沟通了。
选择合适的时间和方式： 不要选择老板心情不好的时候，也不要在工作最忙乱的时候。最好是提前预约一个时间，或者选择一个相对轻松的工作日。沟通最好是面对面，这样更能观察对方的反应，也显得更加正式。如果面谈不方便，也可以通过邮件进行沟通，这样也留下了书面记录。
清晰、冷静地表达诉求： 拿出你的证据（比如考勤记录，证明你实际加班的时间），然后直接说明你的诉求：根据《劳动法》和《劳动合同法》，你的加班时间应该获得相应的加班费。
质疑老板的说法： 对于老板“加班费包含在工资里”的说法，你可以这样回应：“老板，我理解公司有统一的薪酬体系，但是根据《劳动法》的规定，法定节假日加班、休息日加班以及工作日延长的工作时间，都是需要额外支付加班费的。我们目前的工资是基于正常工作时间的劳动所得，超出部分是需要单独计算和支付的。”
提出具体解决方案： 不要只是抱怨，要提出具体的解决方案。比如：“我希望公司能补发我XX月份XX天的加班费，金额是XXX元，并且今后能按照法律规定支付加班费。”
保持专业和礼貌： 即使老板态度不好，你也要尽量保持冷静和专业，避免发生争吵。目的是解决问题，而不是激化矛盾。
第三步：如果沟通无效，升级处理——别怕，法律是我们的后盾！
如果老板依然拒绝支付，或者采取敷衍的态度，那么我们就需要采取更进一步的措施了。
向劳动监察部门投诉： 这是最直接有效的办法。每个城市的劳动监察部门都受理劳动者关于工资支付的投诉。
怎么投诉？ 你可以拨打当地的12333劳动保障电话进行咨询，或者直接去当地劳动监察大队的办公地点。
需要准备什么？ 基本上就是你收集到的所有证据，以及你的身份证明。工作人员会指导你填写投诉表格，然后进行调查。
优点： 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。他们的介入通常比个人与老板的沟通更有力度。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入效果不明显，或者你想要一个更正式的裁决，可以申请劳动仲裁。
什么是劳动仲裁？ 它是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
怎么申请？ 去当地的劳动人事争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，并提交相关证据。
优点： 如果仲裁结果对你有利，公司必须履行。即使公司不服，也可以提起诉讼。
注意： 劳动仲裁需要遵守一定的时效性，一般是在劳动争议发生之日起一年内提出。所以，一旦确定要仲裁，要抓紧时间。
提起劳动诉讼（最后手段）： 如果对仲裁结果不满意，或者某些情况不适合仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。这通常是最后的手段，过程可能会比较漫长。
关于“加班费包含在工资里”这句鬼话，我们要知道几个关键点：
1. 法律规定是硬道理： 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了加班费的计算标准和支付方式。
工作日延长工作时间： 加收不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班： 优先安排补休，不能补休的，加收不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班： 必须加收不低于工资的300%的工资报酬。
公司不能以任何名义（包括“包在工资里”）规避支付加班费的法定义务。 除非你的劳动合同中明确约定了“综合工时制”或“包干制”的工资支付方式，并且这种约定符合法律规定（比如经过集体协商，或者适用于特殊岗位，并且已经说明了这种方式下不另行支付加班费），否则老板的说法就是无效的。
2. 工资的构成： 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应该包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，但加班费是基于劳动者超出正常工作时间的额外付出而产生的，是法律强制规定的额外报酬，不能被简单地“包含”在正常工资里。
3. 协商与法律： 即使公司在劳动合同中约定了某种“包干”的工资形式，如果这种形式没有明确说明包含加班费，或者计算方式低于法定标准，那么这种约定也可能被认定为无效。
在整个过程中，有几点需要特别注意：
保持冷静和理性： 即使心里很委屈，也要保持冷静，用事实和法律来解决问题。
保护自己： 在收集证据和与老板沟通时，注意保护自己，不要留下可能对你不利的把柄。
团结同事（如果可能）： 如果有其他同事也面临同样的问题，可以尝试联合起来，共同维权，这样更有力量。但也要注意保护好自己，避免被打击报复。
了解公司政策： 看看公司的规章制度或劳动合同中关于加班和工资的规定，这有助于你更好地应对。
咨询专业人士： 如果情况复杂，或者你对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构。
总之，面对老板拒付加班费的情况，咱们不能忍气吞声。做好充分的准备，运用合法的途径，维护自己的合法权益。这不仅是对自己的尊重，也是对劳动法的遵守。加油！
第一步：明确事实，收集证据——这是咱们的底气！
在跟老板理论之前，咱们得先把所有能证明自己加班事实的证据都找出来。这可是咱们打官司或者跟劳动监察部门沟通的“弹药”。
考勤记录： 公司的打卡系统（指纹、刷卡、人脸识别等）是最直接的证据。如果公司没有正规的打卡系统，或者打卡记录不全，那就要想其他办法了。
工作邮件/聊天记录： 你的工作邮箱、微信、钉钉、QQ等工作通讯工具里，有没有显示你加班时间完成工作的邮件、消息？比如，你给老板或同事发送邮件的时间晚于正常下班时间，或者在工作群里讨论工作到深夜等等，这些都可以是证据。如果老板经常通过微信、钉钉安排工作或催促你完成任务，这些聊天记录非常重要。一定要注意保存好截图，最好能包含时间戳。
工作成果： 如果你加班是为了完成某个项目或任务，那相关的项目文件、报告、代码提交记录等，上面通常会显示创建或修改的时间。这些都能间接证明你在那个时间点还在工作。
证人： 如果有其他同事也加班并且目睹了你的加班情况，并且愿意为你作证，那也是非常有力的证据。当然，考虑到国内职场的一些现实情况，找证人可能需要谨慎评估风险。
加班申请/审批（如果有）： 公司是否有加班申请流程？如果有，保存好你的加班申请记录和审批结果。即使没有审批，你是否曾口头或书面（比如邮件）向你的直属领导申请过加班？
为什么强调证据？ 因为老板说什么“加班费包含在工资里”这种话，如果没有任何依据，基本上就是耍流氓。咱们得用事实说话。
第二步：与老板（或HR）进行正式沟通——先礼后兵
在掌握了证据后，我们就可以找老板或者公司的HR（如果有的话）进行沟通了。
选择合适的时间和方式： 不要选择老板心情不好的时候，也不要在工作最忙乱的时候。最好是提前预约一个时间，或者选择一个相对轻松的工作日。沟通最好是面对面，这样更能观察对方的反应，也显得更加正式。如果面谈不方便，也可以通过邮件进行沟通，这样也留下了书面记录。
清晰、冷静地表达诉求： 拿出你的证据（比如考勤记录，证明你实际加班的时间），然后直接说明你的诉求：根据《劳动法》和《劳动合同法》，你的加班时间应该获得相应的加班费。
质疑老板的说法： 对于老板“加班费包含在工资里”的说法，你可以这样回应：“老板，我理解公司有统一的薪酬体系，但是根据《劳动法》的规定，法定节假日加班、休息日加班以及工作日延长的工作时间，都是需要额外支付加班费的。我们目前的工资是基于正常工作时间的劳动所得，超出部分是需要单独计算和支付的。”
提出具体解决方案： 不要只是抱怨，要提出具体的解决方案。比如：“我希望公司能补发我XX月份XX天的加班费，金额是XXX元，并且今后能按照法律规定支付加班费。”
保持专业和礼貌： 即使老板态度不好，你也要尽量保持冷静和专业，避免发生争吵。目的是解决问题，而不是激化矛盾。
第三步：如果沟通无效，升级处理——别怕，法律是我们的后盾！
如果老板依然拒绝支付，或者采取敷衍的态度，那么我们就需要采取更进一步的措施了。
向劳动监察部门投诉： 这是最直接有效的办法。每个城市的劳动监察部门都受理劳动者关于工资支付的投诉。
怎么投诉？ 你可以拨打当地的12333劳动保障电话进行咨询，或者直接去当地劳动监察大队的办公地点。
需要准备什么？ 基本上就是你收集到的所有证据，以及你的身份证明。工作人员会指导你填写投诉表格，然后进行调查。
优点： 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。他们的介入通常比个人与老板的沟通更有力度。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入效果不明显，或者你想要一个更正式的裁决，可以申请劳动仲裁。
什么是劳动仲裁？ 它是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
怎么申请？ 去当地的劳动人事争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，并提交相关证据。
优点： 如果仲裁结果对你有利，公司必须履行。即使公司不服，也可以提起诉讼。
注意： 劳动仲裁需要遵守一定的时效性，一般是在劳动争议发生之日起一年内提出。所以，一旦确定要仲裁，要抓紧时间。
提起劳动诉讼（最后手段）： 如果对仲裁结果不满意，或者某些情况不适合仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。这通常是最后的手段，过程可能会比较漫长。
关于“加班费包含在工资里”这句鬼话，我们要知道几个关键点：
1. 法律规定是硬道理： 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了加班费的计算标准和支付方式。
工作日延长工作时间： 加收不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班： 优先安排补休，不能补休的，加收不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班： 必须加收不低于工资的300%的工资报酬。
公司不能以任何名义（包括“包在工资里”）规避支付加班费的法定义务。 除非你的劳动合同中明确约定了“综合工时制”或“包干制”的工资支付方式，并且这种约定符合法律规定（比如经过集体协商，或者适用于特殊岗位，并且已经说明了这种方式下不另行支付加班费），否则老板的说法就是无效的。
2. 工资的构成： 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应该包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，但加班费是基于劳动者超出正常工作时间的额外付出而产生的，是法律强制规定的额外报酬，不能被简单地“包含”在正常工资里。
3. 协商与法律： 即使公司在劳动合同中约定了某种“包干”的工资形式，如果这种形式没有明确说明包含加班费，或者计算方式低于法定标准，那么这种约定也可能被认定为无效。
在整个过程中，有几点需要特别注意：
保持冷静和理性： 即使心里很委屈，也要保持冷静，用事实和法律来解决问题。
保护自己： 在收集证据和与老板沟通时，注意保护自己，不要留下可能对你不利的把柄。
团结同事（如果可能）： 如果有其他同事也面临同样的问题，可以尝试联合起来，共同维权，这样更有力量。但也要注意保护好自己，避免被打击报复。
了解公司政策： 看看公司的规章制度或劳动合同中关于加班和工资的规定，这有助于你更好地应对。
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总之，面对老板拒付加班费的情况，咱们不能忍气吞声。做好充分的准备，运用合法的途径，维护自己的合法权益。这不仅是对自己的尊重，也是对劳动法的遵守。加油！
网友意见
这个问题值得研究一下。
首先，如真如老板所说，劳动合同约定工资中包括了加班费，则通常认为，这种约定是合法的，可以执行。
比如：天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第33条规定：“用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，且约定应发工资中包含加班费的，从其约定。但核算后的加班费基数标准不符合本指南第33条规定，劳动者要求用人单位补齐的，应予支持。”
山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见第34条规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。”
可见，如果劳动合同约定发放的工资中包括加班费，是可以的。但是还要进行折算，如果折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的，则应当另行支付加班费或者补足差额。
其次，如果只是老板口头说的，并无合同约定或者规章制度规定作支撑，那么建议在加班时保留相关的证据，在无法忍受要离职的时候，可以主张加班工资。
要提醒的一点是，如果单位在每月发工资的时候都会让员工签字，记得自己核算一下到底工资中是否包括了加班费，或者说，单位是否发放了加班费。
如果有问题，一定记得给负责核算工资的财务或者人事发邮件或者微信，提一下自己的疑问，并保留好证据，以作为离职时主张加班工资的证据。
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