为什么现在年轻人辞职这么频繁？
1. 被“一口吞下”的期待与现实的差距
咱们这一代年轻人，成长在信息爆炸的时代，接触到的世界比父辈们要广得多。从小看着各种成功的案例，听着各种“理想照亮现实”的故事，我们内心深处对工作本身，对职业发展，甚至对“生活”这件事，都有着很高很高的期待。
但现实往往很骨感。走进职场，发现很多时候的工作是枯燥的、重复的，跟想象中的“实现自我价值”可能隔着十万八千里。加班是常态，晋升遥遥无期，学的技能用不上，甚至有时候只是个“工具人”，被分配各种琐碎的任务。当这份工作无法满足我们对成长的渴望，无法让我们觉得自己的价值被看见，那种失落感会像潮水一样涌来，让人觉得“我在这里浪费时间”。
2. “内卷”之下，寻求更好的“喘息空间”
“内卷”这个词，估计没有年轻人不知道了。从教育内卷到职场内卷，我们从小就在比拼，成绩、升学、考证、加班、KPI……好像不拼命就随时会被淘汰。在这种高压环境下，很多人觉得工作带来的不是成就感，而是持续的焦虑和疲惫。
当一份工作虽然能糊口，但却要消耗掉你大部分的精力，让你没有时间去学习新东西、发展个人爱好、陪伴家人朋友，甚至好好休息一下，这时候，辞职可能就成了一种自我保护。与其在内耗中一点点被磨灭，不如暂时抽离，给自己一个喘息的机会，重新找回生活的节奏和平衡。宁愿暂时没有那么光鲜亮丽，也要摆脱那种让人喘不过气的压迫感。
3. 价值观的转变：工作不只是为了“钱”
过去，对很多人来说，一份稳定且收入不错的工作就是人生赢家。但现在，我们更看重工作的意义感和个人价值的实现。我们希望工作能带来快乐，能让我们做自己喜欢的事情，能让我们觉得每天的付出是有意义的。
当一份工作仅仅是提供一份薪水，而没有其他方面的满足感，尤其是当这个薪水也无法支撑我们理想中的生活方式时，吸引力就会大大降低。我们更愿意为了一个能让我们感到热情、能让我们发挥特长、或者能让我们看到明确成长路径的机会而选择跳槽，即使这意味着暂时的薪资波动或者更高的不确定性。
4. “机会成本”越来越低，试错门槛降低
互联网的发展，让信息流动变得异常迅速。我们更容易了解到行业动态，更容易看到其他公司的招聘信息，也更容易通过各种平台接触到新的职业机会。这意味着，当我们对当前工作不满意时，寻找下一份工作的门槛比以前低了很多。
而且，现在的年轻人普遍接受程度较高，对于“换工作”这件事，不像父辈那样有那么强的“耻感”。他们更愿意尝试，更敢于去“试错”。即便第一次跳槽的选择不那么理想，他们也知道自己有能力再次找到更好的，这种自信心让他们不会在一个不合适的地方将就太久。
5. 不断提升的自我认知和对“不匹配”的容忍度低
随着信息的获取和个人经历的积累，年轻人的自我认知也在不断迭代更新。他们更清楚自己擅长什么，喜欢什么，想要什么。当发现当前的工作内容、公司文化、团队氛围与自己的价值观、工作风格、性格特质不匹配时，他们不太会委屈自己去适应，而是更倾向于主动寻找更匹配的环境。
过去，大家可能更强调“忍耐”和“磨练”，认为“在哪儿不是干活”。但现在，年轻人更看重“匹配度”，认为在一个更适合自己的地方，才能更高效、更快乐地工作，才能更好地发展。这种对“不匹配”的低容忍度，也是催生频繁跳槽的一个重要原因。
6. 对未来职业发展的迷茫与探索
很多年轻人在刚进入职场时，对自己的职业方向并不是特别明确。可能因为专业选择、家庭影响或者就业形势所迫，选择了当前的工作。但随着工作时间的推移，他们会开始反思，这份工作是否真的是自己想要的？自己未来想成为什么样的人？
辞职，对于一些人来说，是一种积极的探索。他们可能想通过尝试不同的岗位、行业或者公司，来寻找最适合自己的那条路。这种探索并非不负责任，而是为了更长远的职业规划，为了避免在一条错误的道路上越走越远。
7. 对“稳定”的重新定义
传统的“铁饭碗”观念在这一代年轻人身上越来越淡薄。他们更相信个人的能力和价值，而不是公司的平台。一个能不断学习成长、提供机会的公司，比一个看似“稳定”但缺乏发展空间的公司更具吸引力。
“稳定”对他们来说，不一定是长期不换工作，而是一种能够持续获得价值、保持竞争力的状态。如果当前的工作不能带来这种“动态稳定”，他们反而会选择离开，去一个更有可能实现这种状态的地方。
当然，这并不是说年轻人不追求稳定，而是他们对“稳定”的定义发生了变化。他们更愿意通过自身的努力和不断的选择来创造属于自己的稳定，而不是被动地依靠某一个雇主。
总而言之，年轻人辞职频繁，不是因为他们“不靠谱”或者“没耐心”，而是因为他们更清楚自己想要什么，更敢于为自己的价值和幸福去努力。他们是信息的接收者，也是价值的衡量者，在快速变化的时代，他们用自己的方式，在职场中寻找着属于自己的那片天地。理解他们，也需要我们从更深层次的视角去看待这种现象。
网友意见
不是我想辞职！真的是公司的情况不允许我再干下去了！你以为我不想在一个公司长干然后升职加薪迎娶白富美吗！公司实力不允许！
我工作五年，换了五个工作！除了第一个公司是我主动辞职，因为干了两年觉得平台不行，剩下都是被动的！
第二个公司！故意不给我们部门发工资，因为想缩编（是个人都能看出来），拖了四个月，拖到我们所有人扛不住了集体去仲裁，终于把钱要回来了！然后辞职。
第三个公司更奇葩！刚入职半年，赶上2020年年初疫情，居家办公，活照干，工资直接砍一半。而且不是明文公告减工资，也没跟大家伙商量！是口头通知！互相转达！对还是我同事告诉我的！直属领导都不说！我估计是怕被人抓住把柄！疫情不好干我理解，好好和大家商量一下不行吗，至少提前一个月告诉，让大家有个心理准备！我工资一万二，砍了到手五千多，我房租就三千九，让我怎么过啊！因为交不起房租，疫情换房子又不方便，只好辞职！
第四个公司！完全是套路我！在试用期的最后一天把我开除了！我一进去，就特别忙，班没少加，忙活一个月总算交上了这个项目！刚交上没两天，说我能力不行，让我走！我？？？我仔细回想一下，我觉得他们就是为了这个项目临时招个人，因为有一个比我早两天入职的人，hr给他办了钉钉，每天打卡，写日报。我说我怎么没有打卡，hr说，不着急。对了别人都是台式电脑，给我临时弄了个笔记本！用不了公司的共享盘！看吧连公司的资料都避着我！基于这些我就有种不好的预感，结果预感成真！
第五个公司！也是套路我！进去的时候说，年底双薪，还说带着我做建筑设计，两年之内给我培养成一个建筑师（我是做室内设计的）。去了之后才发现，我的工作就是给老板装修别墅，现在别墅竣工了，我也被辞退了，年底双薪也没有，就给我多发了一个月的工资！
一气之下回到老家！并且准备考公务员！虽然挣的少，但至少不会这么不稳定，不会一句话就让人滚蛋！所以并不是年轻人愿意辞职，每到一个新单位都需要耗费大量经历去适应熟悉，你以为我们愿意吗！多找找客观原因吧！这个锅我们不背！
这么久以来，
职场上面老是有个紧箍咒：
你要好好打工喔！
你要认真拼搏喔！
不然年底就把你淘汰了！
你就没工作啦！！
他们还说：
“这世上早以没了稳定工作！
你该像我们一样，拥抱变化！”
就是在这种高压之下，
年轻人总想着要卖力加班，
不求拿满年终奖，
起码年底别裁我。
但实际上，年轻人跳槽频繁，其根源是在于公司压根就没给他们一个“你可以长久在这干”的信号，给他们的信号是“你先在这里做，有效果了留下，没效果了就走”
说白了就是看谁够卷，能卷，
卷出花样，卷出效果，
那谁就能留下来。
这个逻辑在老板看来是对的，
甚至客观来看，也是对的，
你要创造价值你才能在这单位嘛！
公司又不是福利院。
当“安全感”成了奢侈品，
你就得要接受高流动率。
这是你自己被反噬了而已；
你把“安全感”当成商品来买卖，
那支付得起的工友能买，
支付不起就不买，
那靠什么买？
前面说了看谁够卷？
可是这再能卷的人也有盲区，
公司调整业务，换了方向，
你也有做不了的事情，
再怎么卷就算加班猝死在工位上，
你的结局并不能随你自己意志而转移。
卷的时间长了，人也会累，
也懒得为了那份“安全感”卷来卷去，
再者卷了也未必就有好报。
最关键的是，
很多单位也不照照自己，
你提供的那点“安全感”本身就很廉价，
你单位就那样，
你所能给的安全感又有多少价值？
一个皮包公司也敢对标阿里，
什么绩效打分2.5，
甚是可笑。
对年轻人来说，
既然动荡是常态，
那劳资就“打短工”，
既然哪里都不稳定，
那就价高者得，
谁给的钱多就去哪，
能干多久算多久，
辞了再找下一家。
当老板、高管那样故作深层说：
“未来不会有稳定工作”时，
就决定了，至少在中国的职场，
“忠诚”，是个很可笑的特质。
地主只管午饭不管晚饭，
那我何必给你干到那么晚？
我去找一个能管我晚饭的地主；
暂时吃饱了躺舒服了再说，
过一天算一天；
这也许就是很多打工人跳槽频繁的原因之一吧。
最后，
愚个人在对人事工友跟一些老板再说句吧，
现在用工市场已经在逐步发生变化了，
90后 95后有的自己回去倒腾，
有的还在职场的，那也都是老油条了，
一代人比一代人年轻，
他们的离职率会越来越高，
95后在一家单位平均时间仅7个月，
这都知道吧？
再过2年，00后正式踏入职场，
00后的父母多是70后，
正是当下中国社会财富的红利所得者，
我相信00后的家庭状况，
要比90后95后稍好一些，
他们家里有钱，
就不会太过于在乎你这份工作。
所以在老板看来，
00后年轻，有拼劲，
这不但是00后，
这是每位年轻人的优点，
但同时，请做好你不能驾驭他们的准备。
说真的，我都很期待后面的剧情发展了。
以上
非常感谢你的阅读！
公众号：宝哥胡扯淡
你得问公司啊！
为什么工资明明就5000的，招聘上非得写8000-10000
明明写着朝九晚六的为什么入职就成了单休
明明说好不加班的，为什么入职一个月就天天加班
明明说好工资打卡的，结果底薪打卡，其他的支付宝微信
明明说好只做运营的，结果文案，拍摄，p图都要一个人上
明明说好三个月都会涨薪的，结果第四个月跟我们说，再等等。。。
为什么？？？为什么？？为什么？？
试用期不交社保，体罚，不签劳动合同，等也都忍了，还要想尽法子搞我们
为什么？为什么？？为什么？？？
我去劳动局等了两个小时，跟我说你提供的这些证据没用，建议跟公司调节谈一谈
为什么！为什么？？为什么？？？
我也很想知道为什么现在的公司都这样了？为什么劳动法就是虚设了？我也想知道为什么我不能在一家公司干五年十年了。
23岁入职，他说我没经验。
25岁入职，他说我担心你怀孕
28岁入职，他说孩子需要妈妈
30岁入职，他说我担心你二胎
35岁入职，他说不好意思我们只要30岁以内的
为什么？为什么？？为什么！？？？
毁灭你，与你何干。
1，年轻人在学校学的专业知识，与社会实践脱节极大，毫无博弈逻辑，习惯轻信于人，于是无法判断“虚假招聘”，也无法判断什么岗位真的值得自己坚持，于是被各种忽悠。
2，学校教育，让一帮没有经历过职场和创业的老师，给年轻人讲职场课、创业课，教的书本知识跟实践几乎背道而驰，因此年轻人在亳不具备职场能力（连打招呼都不会，连写会议记录都不会）的时候进入工作，然后由于不兼容被各种毒打，掉各种坑。
3，公众号散播焦虑，制造话题和鸡汤，给年轻人一堆完全无用的口号作为指导，然后年轻人以为是必胜攻略九阴真经辟邪剑法，到了职场发现其实连王八拳和板砖都打不过，被虐。
4，缺乏对自己负责，根据自己情况理性规划，理性成长的概念，整天被媒体忽悠，一会儿期望极高，一会儿又被恐吓的极为焦虑，心理被pua的很脆弱，遇到问题无法冷静分析，只会极端对待或者跑路。
以上。
根源不在年轻人，根源在于被迫的无知。
其实年轻人辞职频繁是假的，被辞职频繁倒是真的。
不管因为什么原因，你只要请一次长假，或者你同部门的同事请了一次长假，然后你们部门在这段时间如果能挺过来，没因为缺人而运行受影响，那公司就必定会认为这个部门还可以裁掉一个人。至于裁掉的是请长假的人还是别人，这个不好说。
如果你的部门没挺过来，而是因为缺人而鸡飞狗跳，那公司有可能再招一个人，但是等请长假的人恢复工作了，就必须有个人得被迫离开。
其它方面，只要公司有任何变动，让老板突然开始认为少发几份工资也不会造成太大的变故，那老板就一定会想办法少发几份工资。
并不是一个萝卜一个坑，而是每个员工都被要求做很多自己职责范围以外的事，一个人当好几个用，以勉力维持体系正常运转。在这种情况下，有多少员工能维持体系运转，老板就发多少份工资。
老板自己也会制造这种机会。比如突然给某个部门多派任务，然后发现这样也能顶得住，张三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他们平时却只能完成一倍工作，那说明张三和李四只需要一个就好了，辞退另一个，然后让剩下那个进入长期咬牙状态。
很多年轻人辞职是被迫的，因为公司不想按照辞退流程给补偿金，所以就找员工商量，连哄带骗加威逼利诱，让他们自己辞职。
发生在我们周围的辞职案例，其实有很多不是员工本人想辞，而是被“劝走”的。
当然还有更阴的，就是领导各方面给你使绊子，给你多派工作，这也是逼你辞职的表现。
明显年轻人家里房子多，不愿意奋斗哇。
马上房产税来了，希望重拳出击，一口气暴跌90%，这样年轻人马上老实了。
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