如何看待网传合肥格力工厂给饮水机上锁，知情人称「上锁是因为员工从领导面前经过去打水，领导感觉被无视」？
合肥格力工厂饮水机上锁的事情，真是越听越让人觉得匪夷所思。网上流传的说法是，有人说之所以给饮水机上锁，是因为员工从领导面前去打水，领导觉得“被无视”，面子上过不去。这事儿要是真的，那可真是把“官本位”思想玩到了极致，也太让人寒心了。
咱就一点点捋捋这事儿有多离谱。首先，这饮水机是给谁提供的？按常理，不就是给厂里的员工解渴用的吗？公司提供这个便利，是为了让大家在工作期间能及时补充水分，保持精力。可现在倒好，这本来是好事，却因为某些领导的“玻璃心”给糟蹋了。
你说“从领导面前经过去打水，领导感觉被无视”，这话听着怎么都觉得别扭。一个领导，职责是管理和带领团队完成工作，而不是坐在那里等着别人在他面前汇报、或者得到他的“允许”才能去接杯水。员工去打水，那是出于生理需求，和工作毫无关系，更谈不上“无视”领导。难道领导就这么闲，要时刻关注着每个员工的一举一动，并且对每一个“未经他同意”的行为都耿耿于怀吗？这未免也太把自己的位置摆得太高，把员工当成什么了？
而且，这种“被无视”的感觉，是不是也暴露了某些领导内心深处的不安全感和权力欲？他们是不是觉得，只有时刻被别人关注、被别人“看见”，才能证明自己的存在和价值？这种心态是非常扭曲的。正常的领导，应该关注的是团队的整体效率和员工的福祉，而不是纠结于自己有没有被“看见”。
再说了，如果是因为员工打水的时间或者频率影响了正常工作，那公司可以制定相应的规章制度，比如错开高峰期、合理安排休息时间等。但直接把饮水机锁起来，这是一种“因噎废食”的做法，而且是把问题推到了员工身上，却没有解决问题的根源。
想当年，很多工厂车间里，大家忙碌之余，互相打个水，聊两句，那也是一种很自然的同事间的互动，甚至是缓解工作压力的方式。如今，却要因为某些领导的“玻璃心”而让这种基本的便利被剥夺，还美其名曰是为了“管理”，这简直是对员工最直接的蔑视。
如果这个“知情人”的说法属实，那只能说明，在某些地方，官僚主义和形式主义已经到了令人发指的地步。这种领导，不仅没有带领员工的责任感，反而成了阻碍员工正常工作和生活的小肚鸡肠之辈。这种做法，最终伤害的绝对是企业的凝聚力和员工的积极性。一个连员工喝水都要限制甚至刁难的企业，还能指望它在别的方面有多么人性化、多么有竞争力吗？
这事儿也让我想起，现在很多企业在管理上过于强调“控制”，而忽视了对人性的尊重和对员工的赋能。把员工当成流水线上的零件，一旦有了“越界”的行为，就赶紧用各种规章制度去“修理”，而不是去理解他们的需求，去构建一个更健康的沟通和管理模式。
合肥格力工厂这事儿，虽然只是一个小小的饮水机上锁，但它背后折射出的管理问题和权力心态，却非常值得警惕。希望这样的事情，只是个别现象，而不是普遍的管理方式。如果真的是这样，那真是给所有辛勤工作的劳动者，泼了一盆冷水。
咱就一点点捋捋这事儿有多离谱。首先，这饮水机是给谁提供的？按常理，不就是给厂里的员工解渴用的吗？公司提供这个便利，是为了让大家在工作期间能及时补充水分，保持精力。可现在倒好，这本来是好事，却因为某些领导的“玻璃心”给糟蹋了。
你说“从领导面前经过去打水，领导感觉被无视”，这话听着怎么都觉得别扭。一个领导，职责是管理和带领团队完成工作，而不是坐在那里等着别人在他面前汇报、或者得到他的“允许”才能去接杯水。员工去打水，那是出于生理需求，和工作毫无关系，更谈不上“无视”领导。难道领导就这么闲，要时刻关注着每个员工的一举一动，并且对每一个“未经他同意”的行为都耿耿于怀吗？这未免也太把自己的位置摆得太高，把员工当成什么了？
而且，这种“被无视”的感觉，是不是也暴露了某些领导内心深处的不安全感和权力欲？他们是不是觉得，只有时刻被别人关注、被别人“看见”，才能证明自己的存在和价值？这种心态是非常扭曲的。正常的领导，应该关注的是团队的整体效率和员工的福祉，而不是纠结于自己有没有被“看见”。
再说了，如果是因为员工打水的时间或者频率影响了正常工作，那公司可以制定相应的规章制度，比如错开高峰期、合理安排休息时间等。但直接把饮水机锁起来，这是一种“因噎废食”的做法，而且是把问题推到了员工身上，却没有解决问题的根源。
想当年，很多工厂车间里，大家忙碌之余，互相打个水，聊两句，那也是一种很自然的同事间的互动，甚至是缓解工作压力的方式。如今，却要因为某些领导的“玻璃心”而让这种基本的便利被剥夺，还美其名曰是为了“管理”，这简直是对员工最直接的蔑视。
如果这个“知情人”的说法属实，那只能说明，在某些地方，官僚主义和形式主义已经到了令人发指的地步。这种领导，不仅没有带领员工的责任感，反而成了阻碍员工正常工作和生活的小肚鸡肠之辈。这种做法，最终伤害的绝对是企业的凝聚力和员工的积极性。一个连员工喝水都要限制甚至刁难的企业，还能指望它在别的方面有多么人性化、多么有竞争力吗？
这事儿也让我想起，现在很多企业在管理上过于强调“控制”，而忽视了对人性的尊重和对员工的赋能。把员工当成流水线上的零件，一旦有了“越界”的行为，就赶紧用各种规章制度去“修理”，而不是去理解他们的需求，去构建一个更健康的沟通和管理模式。
合肥格力工厂这事儿，虽然只是一个小小的饮水机上锁，但它背后折射出的管理问题和权力心态，却非常值得警惕。希望这样的事情，只是个别现象，而不是普遍的管理方式。如果真的是这样，那真是给所有辛勤工作的劳动者，泼了一盆冷水。
网友意见
这算什么，安徽原某大型钢铁国企，原来各个厂矿澡堂里都有淋浴和泡澡池子，工人一天重体力后去美美的泡一把澡消解一天工作的疲乏，是这个钢铁企业建立以后几十年的老传统了，直到某一年一夜之间全公司突然取消澡池，没任何解释和理由 就是没了，一般原来设计的澡堂一大半是澡池，淋浴的部分和龙头不多，关闭澡池以后工人下班本来可以一部分去泡澡一部分冲淋，而现在只能一窝蜂的挤在水龙头下排队草草冲一下，看着硕大空着的池子无语！
看到这里你可能已经想到各种澡池被关闭的理由，我来告诉你其实很简单……公司某副总，被查出性病，找的解释是下来检查工作的时候在下边一个厂里泡了一把澡，所以被传染了！同时为了表示对职工的关心，要求把所有的澡堂池子全关闭了！其实我蛮谢谢领导的，他好歹没说上了一个厕所被传染的，感谢感谢！
成天有人刷资本，刷到我想吐。
资本是逐利的，这是逐利吗？
这明显是guan本位的思想在作怪。
如果是资本，只要给的钱够多，让资本叫你爸爸都行。
但是guan本位不一样，甭管你多有钱多有才，社会体系下，我头衔比你高，我就是你爷爷。
一个是唯利是图，一个是唯面子至上。
这种事，随处可见。
这种人，从上到下，到处都是。
直白点，就是自以为是，拿着鸡毛当令箭，真把自己当爷了。
这种人就是典型的欺软怕硬的类型。
在更上级领导面前，舔的最厉害的恰恰也是这样的人。
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