是否辞职取决于:
1、你是否能在别的公司拿到更高的回报,或者同等回报但显著更低的工作量。
2、你是否能在别的公司得到更快速的成长。
答案都是否的话,可以按照别的答主所言的,和老板做斗争。
否则,还不如赶紧跳槽。
要把被辞退所带来的经济补偿放到你的整个经济收入中去考量。
更更重要的是,不要为报复别人而耽误了自己。
不要辞职。
要让公司辞退你。
这是关系到有没有补偿的问题。
具体怎么做呢?如下:
首先你不应该在公司没有安排加班的时候自己加班。
其次,公司安排加班的时候先问加班费,后加班。
至于工作能不能做完,不干你事,因为那是三个人的工作量,不是一个人的。如果三个人做需要一天(8小时)做完,那么你一个人做就需要3×8=24小时(也就是三天)做完。因此,你上班时间该怎么做就怎么做,下班到点就走。老板嫌慢,你就给他算一下上面这个一位数乘法题。老板让你加班,你就问加班费是多少。老板骂,你就听着,骂完你下班走人,不要加班。
现在你已经加了班,就不说了,要加班费他不给,可以,咱吃亏吃一次,你以后再也别给人家主动白干活儿。什么时候他看不惯你要辞退你了,好,理由是什么?补偿是多少?欠的加班费补不补?三个问题放在那儿,一个不合适,仲裁委见。当然你别直接去仲裁委,要先表明你不满意,想要申请仲裁,看你老板会不会给你改得满意些。