其实如何选择更多还是基于自己内心的想法,以及自己的性格。
我自己选了教职。
我的情况和你还挺像的,劝退专业,从魔都top2博士毕业以后先去了一家外企咨询公司,工作一年左右,拿了一家江浙沪地区的双非一本offer,回学校当老师了。收入方面大概是原来的一半,但是并不后悔,甚至感到很庆幸。
只能说,公司职场是一个非常讲性价比的地方,在你年轻力壮能出活的时候你是资产,当你过了一定年龄,到达了某些资历水平,但是一旦没有给公司创造更高额的利润,你就是成本。
教职有一个好处,就是给人比较清晰的晋升路径,并且一旦达到了某个层级,就不会再掉下来。而在公司,更多时候你的路径没有那么清晰,混得好不好很多时候和个人机遇密切相关。从部门总监甚至高管到一夜失业也是很常见的事情。我和不少公司同事都聊过一个问题,他们有的是北美名校博士,有的是抓住前两年行业机遇发展很不错的中层,就是公司里那些40岁以上的人都去哪里了?我去查了很多社交媒体上的资料甚至社科类的关于就业和失业方面的论文,也和朋友们讨论了很多次,毫无头绪。现实是我们诺大一个公司,40岁以上的除了几个合伙人,35以上寥寥无几。甲方也是如此。即使是招聘BU head,45岁就是最高年龄段。博士毕业一般在30岁左右,年龄上的劣势比较明显,形势也更加紧迫。除非你可以很好地回答这个问题,譬如自信在45岁之前赚够这辈子需要的钱,否则还是要仔细考量。
另外,如果你对生活的稳定度有要求,比如不想经常变换工作或者搬家,或者对频繁适应新的生活工作环境有抵触心理,那大概率不适合在公司。反之,如果是风险偏好型人格,喜欢新鲜的环境,那么选择公司也可以。只是以我的体验来看,到了某个年龄阶段,经历过一些事情之后,会非常希望稳定下来,有一个规律的生活和从容的心态,这是多少钱也换不来的。
最后就是,职业规划要放在一辈子的长度去考量,以及金钱只是职业选择好坏的一个因素。
希望能有所帮助。
看了下其他回答,开始了开始了,大吃性别对立红利的选手们终于找到了终南捷径,开始蜂拥入场。
男权的狂欢?可把我逗笑了。咋什么问题都要被扯到男女对立?提到男权男性狂欢这类词汇的回答我看了一下,多数就是扯两句这个事,然后开始天马行空的扯男性猥亵强暴女性的必然性,男性原罪论,男性阴谋论,和这个事件几乎没得实质关系。反正干掉就事论事,就是顾左右而言他,现编。该群体已经找到了一个基准点来撬门,反正都是男人的问题,男权的错。wtf!这事儿最后都能拿来攻击男性,是在下输了,是在下见识浅薄,毕竟我是屏蔽了X爵的男人,对线经验没有。
一直坚持只用学姐学弟来描述当事人,院校之类的都没有带,因为我一直认为这首先是一个不懂法的事件,有罪推定,个人执法,发起网暴,结果遭到反噬,应该引起深思的是校园普法教育的必要性。
同时我一再强调女孩子遇到这种事,完全拥有站出来和嫌疑人对线的权力,向群众寻求帮助更是合理的补充,向警察叔叔求救是必须的流程。女性已经开始意识到勇敢面对侵害,不因为忍让而放纵犯罪嫌疑人,我个人一直赞成这种意识的提升是社会的进步。
同时的同时,希望女孩子们能勇敢反抗侵害但不要学某些人疯狂输出,一切应该交给公权力来执行。多余的额外操作有时候会得不偿失,到时候有理变无理。
我一直关注的点都是程序正义,却总是看到有些回答不断的强调性别区分的重要性。。。这口饭真的那么香以至于可以不顾事实颠倒是非?
在我看来,这是大吃性别对立红利的选手们的狂欢。写着写着,我感到了醍醐灌顶的力量。突然就不再奇怪学姐为何业务能力超纲,流程有那么多损人不利己且违法的盘外招了,这不就是必备技能么?
原回答:
一个不同角度。