通过立法让男性也歇和女性一样长的产假，是一种断腿式平权吗？ 第1页

没有任何逻辑。

第一，女性因为生育问题所承受的职业歧视，不光是产假的问题。事实上生完孩子以后，女性的整个工作状态，体力精力都会有所下滑。而且会有大量的精力花在孩子上。如果只是几天产假的问题，那你放心，绝大多数公司并不会如今天这么针对这个问题。所以光谈产假其实没有什么用。

第二，对了，你说的平权问题。女性反对职场歧视，是要为自己争取更多的权益，你让男性也去休产假，并没有为自己争取到更多的东西。这大概就是你说的断腿。已经断了一条腿的人，要的是长出另一条腿，而不是把另外一条好腿也截掉。基于低水平的平权没有任何意义。就像现在说的共同富裕，要的是大家都有钱，而不是在平等的情况下大家都没钱。

第三。要消除的是职场歧视，而不是职场女性歧视。如果你所想象的这种政策实行的话，那么职场会开始重用已经生过二胎甚至三胎的人或者是彻底还没结婚的人，对于中间进入育龄的男女统一进行歧视。骑士本身并没有消除，只不过换了一群人而已，那这有什么意义呢？我说过了，消除歧视才是目的，而不光是消除对某一部分女性的歧视。

第四，是个实际效果的问题。在法律角度，产假从来都是一种权利，也就是女性有权休产假，但如果你不休直接跑来上班，是没有人拦着你的。而同理，如果你给男性的也是如同女性一样的休产假的权利的话，那么很多男性可以选择不休不行使这个权利不就行了吗？总不能把产假还变成了义务吧。