为什么 90 后接受不了斥责？
这背后可不是简单的“娇气”，而是时代烙印、成长环境，还有信息爆炸带来的认知变化，共同作用的结果。我这人，也算跟90后打交道不少，算是有点体会。
首先，生长环境的差异是最大的原因。
你想啊，我们父辈那代，经历了什么？苦日子，物质匮乏，生存是第一位的。那时候，家庭对孩子的期望，更多的是能吃饱穿暖，将来能有个稳定工作，别给家里添麻烦。棍棒底下出孝子，这话可不是白说的。家里的长辈，无论是父母还是爷爷奶奶，权威性那是杠杠的。孩子犯错，挨骂、挨打，那是天经地义，也是教育的一部分，目的是为了让孩子“听话”，将来好过。那时候，外界的信息渠道有限，父母老师的话就是“圣旨”，没有太多质疑的空间。
再看看90后，他们是什么环境长大的？独生子女居多，可以说是“众星捧月”长大的。父母那辈，把年轻时没能实现的愿望，都寄托在孩子身上，生怕孩子吃苦，恨不得把最好的都给他们。教育上，也从“严父慈母”变成了“慈父慈母”，甚至有点“宠溺”。他们从小就被鼓励表达自我，被告知“你很棒”，这种积极反馈的成长环境，让他们内心对自我价值的认知比较高。
而且，他们小时候，互联网开始普及了。各种信息扑面而来，他们看到了外面世界的多样性，知道了原来世界不是只有父母老师说的那一种“真相”。他们有更多的机会接触到不同的观点，也更容易形成自己的判断。当有人一味地斥责，而没有给出解释或者解决方案时，他们会觉得这是不尊重，是懒惰，而不是有效的沟通。
其次，信息时代赋予了他们更强的独立思考能力（以及对不公的敏感度）。
你看，90后是第一代真正意义上“网民”。从BBS到博客，再到如今的各种社交媒体，信息获取的门槛极低，速度也极快。他们习惯了在网络上搜索答案，了解各种信息，甚至是接触到很多“反主流”的声音。
这种习惯延伸到现实生活中，就是他们不再盲目地全盘接受来自长辈、上司的权威指令。他们会习惯性地去思考，去比较，去衡量。如果一个斥责，仅仅是情绪的发泄，没有逻辑，没有建设性，他们会觉得这是“无效沟通”，是“懒政”。他们更希望得到的是指导，是帮助，是能让他们进步的方法，而不是简单的否定和打击。
而且，在互联网上，他们也更容易看到各种“被不公平对待”的案例，或者听到各种关于“摆脱控制”、“追求自由”的声音。这让他们对权威的盲从性大大降低，对任何形式的“压制”或者“不被尊重”都会更加敏感。一句斥责，如果处理不当，很容易被解读为“不公平对待”或者“人格侮辱”，进而引发抵触情绪。
再来，价值观念的转变也是一个重要因素。
父辈那辈，更看重“稳定”、“听话”、“牺牲小我成就大我”。在他们看来，生活就是要吃苦，要忍耐，要为家庭、为集体付出。
而90后，他们成长在一个相对富足的环境，经历过经济高速发展，接触了更多元的文化。他们更强调“个人价值”、“自我实现”、“生活品质”。他们希望工作不只是为了赚钱，更是为了找到自己的兴趣所在，实现自己的梦想。他们也不愿意为了所谓的“集体”或者“大局”而牺牲自己的个人感受和权益。
所以，当他们被斥责时，如果这种斥责触及到他们对自我价值的认知，或者让他们感到自己的努力被否定，他们会觉得无法接受。他们更希望自己的努力被看到，自己的想法被理解，即使有错误，也希望能得到有尊严的纠正。
最后，表达方式和沟通习惯的代沟也很明显。
我们父辈那辈，沟通方式可能比较直接，甚至有点粗暴。他们觉得“男人不流血不流汗不流泪”，表达情感的方式比较含蓄，甚至是用斥责来表达关心。他们可能觉得，不骂你几句，你就不知道自己错哪儿了，你就不知道天高地厚。
而90后，他们更习惯于扁平化的沟通，更注重情感连接和体验。他们期待的是平等对话，是互相理解。他们可以接受批评，但需要的是温和的方式，是在一个比较轻松的氛围下，并且让他们知道为什么会被批评，以及如何改进。直接的、带有攻击性的斥责，在他们看来，是一种糟糕的沟通技巧，甚至是“情商低”的表现。
举个例子，同样是指出错误，父辈可能直接一句：“你这做的什么玩意儿！”。而90后更希望听到的是：“我注意到你这里有个地方可能可以做得更好一些，你看这样是不是会更有效率？或者你有什么想法可以一起讨论一下？”。后者虽然话多一点，但更容易让人接受，也更容易促成积极的改变。
当然，我们也不能一概而论地说所有90后都这样。 毕竟每个人的成长经历、性格都是不同的。有些90后，他们的父母就一直很耐心引导，他们自然也能更好地接受批评。有些90后，他们也吃过苦，也经历过挫折，他们反而会更坚韧。
但总体来说，面对斥责，90后群体表现出比父辈更强烈的“不适应”，这是不争的事实。这背后是整个社会变迁、家庭教育模式的演变、信息传播方式的革新，以及年轻一代价值观念的重塑。与其简单地批评他们“受不了斥责”，不如试着去理解他们成长的背景，调整我们的沟通方式，找到更有效的相互理解和协作的路径。毕竟，他们才是未来社会的中坚力量嘛。
网友意见
富养出来的孩子，自尊心强，自我意识高，所以受不得委屈，这好比卖货，成本20，成交价值30，稳赚50%，但世道并不总是那么好啊，90后是好年景长大的，非要坚持30，否则不卖了；70后是穷年景长大的，28不行，那26，反正不亏钱就行，赚一点是一点。
我觉得50，60后才是受不了斥责的那群人。只不过平时在他们犯了错后，他们可以把锅甩给手下的人，而手下的人一般没人敢以下犯上斥责他们罢了。
这种事情我是做过实验的，身边最近的例子就是父母了。我父母文化水平不高，平时也不爱读书看报，没当他们对我说教他们那一套的时候，我都能有理有据地反驳他们，但是换来的并不是以德服人，而是他们暴跳如雷。
这个年纪的人很少是真正受过教育的，懂得主动学习，主动更新人生哲学的更是少之又少，但是他们往往又因为长辈的身份，喜欢对晚辈摆权威的架子。以前互联网不发达的时候，大家接收信息都靠耳濡目染，所以年纪大阅历多的人是有人生哲学方面的优势的，在公司里也会因为资历而确实工作能力强于年轻人。但是在这个万物互联的时代，靠耳濡目染的信息接收速度已经跟不上时代了。伴随着互联网的发展长大的80，90，00后大部分都具备从互联网迅速学习的能力，而互联网上具有分享精神的人又多不胜数，所以只要我们想学，没有知识是学不到的。在这种情况下，老一辈的人要靠他们的资历来碾压年轻一辈的就有点儿不够看了。当年轻人提出新颖的观点或是设计方案的时候，他们会因为新东西超出了他们的阅历单位而感到烦躁甚至恐惧，恐惧年轻人对自己的碾压，恐惧于自己跟不上时代而被抛弃，因而他们中水平不行的那一批会不管三七二十一否决这些新的思想新的设计，强硬地推行他们自己的方法论，并且不允许年轻人的反驳甚至讨论。
在对年轻人比自己水平高的现实日复一日地恐惧中，或是目空一切的无知情况下，很多老一辈的领导是跟炸药桶一样一点就炸的。但是题目中的90后可不管你炸不炸，你有道理你说话，可是如果你菜，就请你闭嘴听我的，你要是不听我的还对我发脾气，那再见吧您嘞。现在是个天生我才必有用的社会，您爱走您的独木桥您走吧，我要去过我的阳关道了。
这个不是很明显吗？？
高工资，老板斥责我。看在钱的面子上，就忍了。努力工作呗。。低工资，老板斥责我。直接呵呵三连。。，不约，不玩，告辞。。
老板斥责员工就是一条红线。工资高到可以让我买房，为了养房子。你随便。
如果发的工资买不起房，那我来公司上班就是
挣个零花钱。
接受不了斥责！！！
这个理论可以解释49年到现在的所有现象：
为啥计划经济年代，会出现铁人。因为有福利分房和各种福利。比方说全款公费医疗。
为啥市场经济早期会出现老板斥责员工，因为工资高到可以让我买房。
为什么 90 后接受不了斥责。因为发的工资买不起房，我来公司上班就是挣个零花钱。。
别的不说。我就说一条，只要现在任何一家公司胆敢在公司内部推行福利分房，别说斥责。辱骂都行。
至于工资多高算高？多低算低？
月薪1k，老板我是你爹。
月薪2K，老板WQNMLGB。
月薪5K，老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪8k，人在屋檐下，不得不低头。
月薪1W，老板说的有点问题，但我不说话。
月薪2W，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪3W，老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪5W，996就像呼吸一样自然。
月薪8W，办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。
月薪10W，我不需要下班。
月薪30W，我每天思考的只有工作。
月薪50W，我与公司共存亡。
月薪80W，公司就是我爹娘。
月薪100W，公司的方向就是我活着的意义。
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谁说90 后接受不了斥责？
有次在某制造业百强县，当地政府的招待吃个便饭。
某中专出身的常务副县长因为一点小事把科技局一个90后世界一流大学(副部级)毕业的7分小姐姐斥责到我都看不下去。
可那个小姐姐各种笑脸相迎呀，饭后跟我聊天就跟桌上什么事都没发生一样。
想想看，在那个制造业百强县，脱离了体制又有什么好工作可干呢？
是某知名制造业国企一周6天月薪7k，还是民营小厂到处都是破事月薪4k。
所以这种事情少收入高，听起来体面没有后顾之忧的工作领导斥责几句怎么了，大不了有机会找个申请政府项目的小厂老板工程师发泄下就好了。
前几天那几个清华北大博士去杭州街道办的，他们更不怕斥责了。
只要100万购房补贴到手，年薪36万稳定涨稳定发，街道里的大叔大妈IT老板随便骂。
所以有些小老板也别怪90 后接受不了斥责，那点工资待遇当然是骂了就反抗骂了就走人。
劝老板们别想着为什么90后不耐操的，要多想想自己的公司是个什么样。
反正很多90后在深圳首付都凑不齐，人家想被房贷套住都难，也没个高薪和编制，那岂不是说走就走。
对90后多说点“深圳不相信眼泪”“努力就是下一个小马哥”“深南大道两旁写字楼闪耀的灯火就是深圳人成功的星光大道”“深圳湾豪宅的每一块砖头都是汗水”这些话比斥责有用多了。
等到00后10后，说不定画饼都没人听了，人家只想在被窝里玩手机。
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