董明珠回应格力何时实行双休「社会需要时，我们要放下自我」，如何评价这一言论？
首先，我们来看看这句话的字面意思。董明珠表达了一种“牺牲精神”和“大局观”。在她看来，个人或企业在特定时期为了满足社会更大的需求，可以暂时牺牲一些个人的权益或固有的工作模式。这种“放下自我”可以理解为一种责任感，一种对国家、对社会发展贡献的承诺。
从积极的层面来看，这句话可以被解读为一种责任担当和奉献精神。
响应国家战略和时代号召： 在某些关键时期，比如国家发展面临瓶颈，或者需要集中力量攻克某个技术难题时，企业和员工的超常规付出可能至关重要。董明珠作为中国制造业的代表人物，她的这句话可能是在传递一种信号，即格力愿意在国家需要的时候，发挥企业和员工的能动性，为国家经济发展做出贡献。这种精神在国家建设初期或面临重大挑战时尤为可贵，能够凝聚力量，克服困难。
企业发展与员工共同体： 董明珠一直强调格力是一家“家”文化的企业，她将员工视为家人。在这种语境下，“放下自我”也可以理解为企业与员工之间的一种共同体意识。当企业发展到一定阶段，或者面临外部压力时，全体员工的共同努力可能成为突破困境的关键。这种“放下自我”并非单方面的压迫，而是建立在企业与员工共同成长、共同承担责任的基础上的。
技术创新与追求卓越： 格力作为一家以技术创新著称的企业，在研发和突破关键技术时，往往需要付出巨大的努力和时间。一些重要的项目攻关，可能需要团队成员加班加点，甚至牺牲休息时间。董明珠的言论可能是在鼓励员工为了实现技术上的飞跃，为了中国制造的崛起，贡献自己的力量。这种“放下自我”是一种对卓越的追求，是对行业标杆地位的坚持。
然而，这句话也存在一些值得商榷的地方，尤其是在当前的社会背景下。
“社会需要”的界定与标准： 这是一个比较模糊的概念。谁来界定“社会需要”？是政府、企业还是社会大众？如果“社会需要”的定义过于宽泛或者被企业单方面解读，很容易演变成以集体名义压制个体权益的借口。在很多情况下，企业追求的是利润最大化，而将此包装成“社会需要”，可能会让员工感到被剥削。
“放下自我”是否等于牺牲基本权益： 核心问题在于，这种“放下自我”是否意味着员工的基本劳动权益（如加班费、休息权、健康权）被牺牲。如果仅仅是为了提高效率，但劳动条件和回报没有相应的调整，那么这种“放下自我”就显得不公平，甚至带有强制性。现代社会强调的是人本主义和劳动者权益保护，不能以“社会需要”为名，而忽略了个体劳动者的基本权利。
长期执行与短期需要的区别： 实行双休是一种普遍的社会期待和劳动制度，是现代文明社会的标志之一。如果董明珠的言论暗示的是，在任何“社会需要”的时刻都可以暂停双休，那么这种灵活性可能会被滥用，导致双休成为一种难以实现的承诺。一个健康的企业应该在保障员工基本权益的前提下，寻找提升效率和满足社会需求的方式，而不是将牺牲员工权益作为常态。
对员工士气和企业文化的影响： 虽然董明珠强调“家”文化，但如果员工长期处于需要“放下自我”的状态，缺乏稳定的休息和生活保障，可能会导致职业倦怠、士气低落，甚至人才流失。一个真正有活力的企业，应该能够通过更科学的管理、更先进的技术，以及更人性化的激励机制来提高效率，而不是仅仅依赖员工的“牺牲”。
从更深层次的社会经济角度来看：
“内卷”与“过劳”的讨论： 当前社会弥漫着对“内卷”和“过劳”的担忧。在这样的背景下，企业领导者关于“放下自我”的言论，很容易被解读为对这种社会现象的推波助澜，加剧了普通劳动者的焦虑。大家希望看到的是如何通过制度改革、技术进步来提高效率，而不是让劳动者通过牺牲健康和生活来满足所谓的“社会需要”。
企业社会责任的内涵： 企业的社会责任不仅是为社会提供产品或服务，更是要遵守法律法规，保障员工权益，并以可持续的方式发展。如果企业自身的运营模式存在问题，导致效率低下，却要求员工“放下自我”来弥补，这本身就对企业社会责任的理解存在偏差。
总而言之，董明珠的这番言论是一把双刃剑。
它展现了她作为企业家的一种担当和对国家发展的责任感，也可能是在鼓励员工在关键时刻共同奋斗。然而，这句话的模糊性以及在当前社会环境下可能引发的负面联想，也使得其成为一个极具争议的焦点。
一个更理想的解读方式是： 董明珠所说的“社会需要时”，是指在国家面临重大危机、需要企业和员工凝聚力量共克时艰的特殊时期，而不是日常的生产经营活动。而即便在这种特殊时期，企业也应尽可能地保障员工的基本权益，提供合理的补偿和关怀。
最终，评价这番言论，需要结合格力实际的执行情况，以及对员工权益的真实保障力度。 仅仅一句口号，固然能够振奋人心，但如果缺乏实际行动和对个体价值的尊重，其效果可能会适得其反。我们期待企业在追求发展和满足社会需求的同时，也能真正做到以人为本，实现企业、员工和社会的多赢。
网友意见
你看当老板的当高管的，说话就是不一样，还说什么社会需要，实际上并不是社会需要，而是公司需要，资本家需要而已，之前马云说996是一种福报的时候就说明了，只要不去监管，那么，这些资本家就会认为他们现在的这种情况是是理所当然的，过996好好的，我为什么要给你双休？反正又没有什么成本。
其实董明珠想说的是，如果公司需要，你不是放下自我，而是不要有自我，你就全身心的给公司打工，加班加点，员工的价值用完了，反正还会有下一批进来，还会不断有新的韭菜进来。
当然，董明珠不可能说如，果你想要双休的话你，可以跳槽去其他公司其，他公司是有双休的的，你跳槽过去就行了，没有人拦你，如果她这么一说的话，舆论上就会引起轩然大波，然后呢，就会被口诛笔伐，这样一来，说不定要真的实施双休了，这明显是对格力这个公司不利的。
从这里可以看出，当高管的的确非常的鸡贼，也非常的聪明，懂得怎么运用话术。
放下自我是不可能的，每个人最终都会走向自我的道路。而且也只有遵循自我，才能得到解脱。我在抖音发现一个有趣的博主，叫做向木而生（抖音号：xmes）选择了自己喜欢的东西，木工。他做的木偶机无所不能。
2011年，向木毕业于河北经贸大学法律系。这个专业是家人选的，到大三，向木发现这个职业和想象中不同后，更失去了成为律师的动力。他突然意识到，有些人不是没有才华，只是被放错了位置。“每个人都有自己的价值，只要放对了，他就能光芒万丈。”向木知道自己喜欢什么，不喜欢什么，但他不知道自己的赛道在哪里。
2018年底，他在网上看到一个相当复杂的木质机械装置，通过木制轨道与机关，弹珠在不同的物件之间循环往复地自由穿梭。向木当即就被震撼了，机械、哲学、美术、手工，四者融为一体，他像被安了个新的心脏起搏器似的，瞬间被激活了。那一晚，向木笃定了一件事：不管做木质机械挣不挣钱，这就是他命中注定要做的事。
后来，他的身份变成了木机山工作室创始人、中国Automata自动机艺术家、木制机械玩具设计师、《Automata木偶机初级课程》主编、美国《Automata magazine》专栏作家。人生就是这样，当你发现自己所想做的事情之后，你才能活成你想要的样子。
董明珠说得很对。
“社会需要时，需要放下自我。”
如果社会要求企业都能遵纪守法，少加班，不要拿劳动人民的休息时间搞内卷。
那现在请格力放下自我！
你觉得社会需要什么？更好的格力空调吗？
不，是更好的空调，没有指谁家的。
再说了，对于一家不想被反垄断法盯上的企业，他的服务面对的不是全社会，也不该是。你面对的只是消费者。对于消费者来说，你们干不下去就换别人，你们干得比别人好多收钱都可以。这是一个市场经济的常识，做买卖的人装作不懂它，是很奇怪的。
我买过格力空调，我记得我是付过钱的，没有逃单。
我为你的产品付费，对你的任何需要，都等同于你对人民币的需要。这是一笔没人欠账，全凭自愿的生意。这上升不到社会需要。
就算一不留神上升到社会需要了，我们需要也是产品和服务，而不是员工加不加班。
董明珠回答的话里有话。
她似乎在暗示：“你看，我们还有的人是夜班呢，日夜还没搞清楚呢。谈双休是不是太早了？”
可问题是“双休”是员工的第一诉求，日班诉求不知道有没有，有也不知道排在哪里，至少没有排在双休之前。员工比你清楚自己想要什么。
那你谈日班夜班并不会对对话有什么帮助，这里没有递进关系，无法否定别人都诉求。所以显然是在回避问题，转移话题。
而且在这句话的后一句，我是很不能接受的：
她紧接着来了一个“但是”，她希望全是日班，没有夜班，单论自己讨论内容范围内的逻辑是可以有“但是”的。毕竟夜班的需求若存在，也是没办法。
可你若用于否定“双休诉求”，就十分不合理了。你不能默认好服务是加班加出来的。你得自己论证。论证的道具是利润空间，换句话就是剩余价值。
企业有多困难，得拿人民币来形容。
至于怎么调整，那是你们自己的问题了。
排在第一的员工要求是双休，而不是取消夜班，那么很可能代表员工自己已经体谅了市场和企业，确实需要夜班，那就给你夜班。
只不过取而代之的是能不能多休息几天？
而董明珠回避了“双休”的诉求，直接开辟日班夜班的虚空讨论，以便更好得在自己的地盘宣布胜利。
现在很多领导说话就是这个样子，抓不到气场，就改变话题，在自己画出来的领域打败你。还一群在吹什么“这个女强人好强势啊！！说不过她。”
其实是谁在逃避呢？这种强势气场，要之何用？
其实董明珠不是第一次这样了。以前我就分析过。她很喜欢把话题扭曲后，拉到自己的领域，虚空打靶再宣布胜利。
有兴趣的人可以看我的这次分析。
最后再说说真正的社会需要。
现在社会对工作人员休息时间呼声不可谓不大。对996的抱怨只是个缩影。而996的现象比较恶心的是，不是一家公司的问题，它能上升到社会问题，主要是缺少带头减少996的大公司，反而还一个比一个加码。
社会如果真有需求，也是希望这种比着员工谁更卷的风气能刹一刹车。并且希望所有公司都能“放下自我”回应一下这个社会需求。平时我们不提这个要求，只提法律，是客气。现在既然你说要回应社会需求了，那我稍微不客气一下了，不过分吧。
毕竟是你自己说的。
你要是因为给了员工双休，导致格力品质服务下降。那不是社会问题，那是你们公司自己的问题。
社会没那么脆弱。
巧了。
我本科是传统工科，在我们大一刚入学的时候，院长——一个极其有个人原则同时十分敬业的老头在主席台上说：
“我希望你们成为社会需要的人。”
当时的演讲非常有魄力，让我们这些大一新生情不自禁地感动起来，觉得自己真的会被社会所需要。
去美的和去格力成为了我们学院最优秀的那批学生的去处，在老师们口中他们也成为了我们这些后来人的榜样。
在那时，“被大企业所需要”基本就相当于了“对社会所需要”。
临近毕业的时候，我有幸看到我们学院的就业去向表，令我惊讶的是，明明绝大多数人没找到工作，但在那张表格上都有美好的去向。甚至于不少学生的就业填的都是“自媒体”，这让我十分诧异——据一向社交牛逼症的我所知，大学本科期间，我们一整个学院，通过自媒体挣到钱的，只有我一个人。
如今再看朋友圈，填了“十分丰富的就业去向”的我的同学们大多干了销售（不少还是房地产销售，和专业搭边率基本为0），每天朋友圈里不是“张总”就是“王总”。
对了，我们专业还有个女生，家境贫寒，在毕业后的两个月后，在一家南方厂子里实习的时候被机器绞断了一根手指。实话实说，我至今无法理解，学的工科设计类的专业，怎么就需要到流水线上实操了呢？当然这其中有培养人才的合理性存在，也有她本身找工作时的疏忽（我其他几个进厂的同学除了加班严重外，也并不需要到流水线上实操，也许真的是不同的厂子有不同的规定，她比较倒霉。）
那么问题来了，在毕业小半年后的如今，我们有被社会所需要吗？
这个问题，不能一概而论。
因为，实话实说：
作为个体的人，在唯物史观面前，没有谁是不可替代的。
但作为一个聚合起来的群体，比如工科生，比如进厂人，比如应届生，比如年轻人，一旦聚集起来，是真的拥有改变社会走向的力量的。
人出身社会后不可妄自菲薄，也不可过于把自己当回事。前者的原因就不多谈了，后者很容易被一些来自上层的人所利用，被一些叙事方式给绕进去。
在我毕业前夕赶实验进度的一天，实验室里只有我，院长进来拷贝电脑上的一些数据，正好又和我聊起了就业。
那一次，我不再是一个一个坐在听众席上的毛头小子，院长也不是一个看起来特别高大上的遥不可及的人物——尤其他穿着一身我爷爷辈身上常见的高领毛衣，上面还起着无数毛球。
我认真地和他聊起大一时的那个话题：“人是否会被社会所需要。”
院长和我说了很多，包括他的人生历程，包括有些话是需要被道貌岸然的，包括他也在思考传统工科的前景……但有一句让我印象深刻：“还是要让自己成为自己所需要的人。”
回到问题中的话题：董明珠女士说：“社会需要时，要放下自我。”
我要说的是：“无论什么时候，都不要放下自我。”
——“自我”是人之所以为人本身的根据。也是人为自己所需要的前提，更是聚合为人群后为社会所不可或缺的重要性的根本。
在如今的社会形式下，遵从劳动法、尊重工人是一种普遍的大众需求，在逐渐严峻的现实下，也将是未来的发展趋势。
是谁需要员工们放弃双休呢？
是企业，是企业的老板，是企业的股东，是企业的利润。
社会需要员工们放弃双休吗？
答案是不需要。
甚至于由很多人组成甚至无法将其人格化的某个企业，都没那么重要。换句话说：社会需要格立吗？
正好这几天有一份数据：
以空调行业为例，零售市场份额排序：
线上：格力（31.2%）、美的（30.4%）、海尔（10.9%）、奥克斯（7%）……
线下：美的（36.8%）、格力（33.3%）、海尔（14.6%）、海信（6.3%）……
格力并未在空调行业占据超过50%的市场份额。
实话实说，格力这些年来在科技创新上发展不错，该表扬的是要表扬，尤其是在竞争上逐渐超过了Lg这样的外企，是一件值得骄傲的事。
但是，问题来了，这些成就的缔造者，是每一位辛勤劳作的员工还是被某些人“人格化了的企业”呢？
我想答案不言而喻。
社会需要的从来不是一家在行业中无法占据绝对优势的企业，一个企业倒下，其他企业自会吸收那些真正掌握生产力的员工们，无非是行业内的一场洗牌。
工科行业这几年在年轻人耳朵里逐渐变成了不是特别好的词汇，实体行业要振兴，不能再把“奉献”这样虚无的名词挂在嘴上写在旗帜上了。
要让员工加班，就真金白银提升待遇。
员工们真不傻，是会用脚投票的。
补充资料：
董明珠女士在2018年接受采访，说“员工流失率高对我们没有影响。”
2021年，董明珠女士宣布：“投放3700套住房给员工，需要干到退休。”
2021年，董明珠女士参加面向年轻人的综艺节目《初入职场的我们》。
注：以企业家的标准来说，我尊敬董明珠女士的过往奋斗经历。
不是社会需要，是老板赚钱需要。
老板旺季接到大单，一个月快速出货，可以赚到半年的钱，奈何按常规节奏生产人手不够，怎么办呢？
拒绝订单？有钱不赚是傻瓜。
临时招工？成本太高，且新人要培训上手慢，这单完成后，过多的工人反而可能是累赘。
支付高额加班费？那不是要扣减自己的利润吗？怎么可以。
又要工人干活，又不肯多支付成本，老板最好的方法就是画饼，搞精神激励，让大家以为是为公共利益而义务加班。
我信你个鬼。
所以大部分情况下，我反对商业机构招募啥所谓志愿者。不就是想不出钱白piao么，说那么好听。。。
资本家需要最大限度的压榨工人，否则就会在竞争中失去成本优势。你压榨我压榨，最终导致分配给工人的比例越来越少。1995年改开初期，中国薪资收入占GDP比例达到了61%，2020年，没有准确数据，有人推算是32%。当占社会主体的工人大众分配比例过低时，大众显然无法购买全部的产品，就会出现严重的生产过剩。这种过剩是相对的，主因是大众没钱，此时因为市场失去了购买力，产品严重积压，工厂大量倒闭，工人失业，经济进一步恶化，经济危机发生。
为了挽救资本主义，罗斯福搞了最低工资、最高工时、禁止童工，强制性的提高了工人的分配比例，从而把美国从大萧条中挽救出来。
所以，严格遵守劳动法不是可有无无的，是维持市场良性发展必须的，否则大家都秀底线，市场最终会垮掉。
所以，回到本题，减少加班是好的，社会不需要疯狂加班，不加班对社会有益无害，还有就是格力薪资水平低，即使和美的比也要差一大截。
类似的话题
-
董明珠最近就格力是否会实行双休的问题发表了一番言论，其中“社会需要时，我们要放下自我”这句话，引起了广泛关注和讨论。要评价这句话，我们需要从几个层面来理解其背后的含义、可能的动机以及对不同群体的影响。首先，我们来看看这句话的字面意思。董明珠表达了一种“牺牲精神”和“大局观”。在她看来，个人或企业在特............. -
董明珠女士关于“将高薪人群税负加到55%”的说法，一石激起千层浪，引发了不少讨论。要评价这个说法，我们可以从几个不同的角度来审视。首先，咱们得明白董明珠女士提出这个建议的初衷和背景。她作为一个企业家，长期处于经济活动的第一线，对于国家经济发展、社会公平和民生问题肯定有着自己的观察和思考。她提到这个建.............
-
董明珠和格力电器最近这出戏，真是让人看得眼花缭乱，颇有点“此一时彼一时”的戏剧性。一边是她在公开场合对当下毕业生“太看重钱”的批评，另一边却是格力电器宣布回购股票，其中相当一部分最终落到了她这位董事长头上，数额还不小。这事儿，怎么看都得掰开了揉碎了捋一捋。首先，我们得承认，董明珠作为格力电器的掌舵人.............
-
茅台前董事长季克良关于“年轻人不喝茅台是因为他们没长大”的言论，无疑是一个引发广泛讨论的话题。要理解这一言论，我们需要从多个角度进行深入剖析。一、 季克良的背景与茅台的定位首先，我们要了解季克良的身份。他作为茅台的资深领导者，经历了茅台从一个地方性名酒走向全国乃至全球的辉煌历程。在他的任期内，茅台的.............
-
瑞幸咖啡董事长在22亿元经营造假事件曝光后，公开表态“非常自责”，并承诺“将承担应有的责任”。这番话，虽然是危机公关的必然之举，但对于所有身处企业管理岗位的人来说，无疑是敲响了一记沉重的警钟，留下了极其深刻的警示。首先，诚信是企业生存的基石，任何形式的造假都将招致毁灭性的打击。 瑞幸的案例血淋淋地告.............
-
东航云南公司董事长回应路透社提问，评论区集体翻车：一场信息不对称与情感共鸣的碰撞东航云南公司董事长在面对路透社记者提问时的回应，以及随之而来的凤凰网视频号评论区的“集体翻车”，是一个极具代表性的社会现象，它深刻地揭示了信息传播中的不对称性、公众情绪的复杂性以及网络舆论形成的独特机制。要理解这一事件，.............
-
华为轮值董事长郭平关于“只有优秀的人才才能解决华为现在的困难”的表态，乍一听，似乎是在为公司的调整或人员优化找理由，但仔细揣摩，其中蕴含的信息远比字面意思要丰富和深刻。这不仅仅是一句简单的声明，而是华为在当前复杂严峻的环境下，对自身战略、人才需求以及未来发展方向的一次高度概括和传递。首先，我们得理解.............
-
如何看待蚂蚁金服董事长彭蕾回应支付宝生活圈“事故”，称所有打擦边球嫌疑的圈子都要立刻解散？蚂蚁金服董事长彭蕾对支付宝生活圈“事故”的回应，即“所有打擦边球嫌疑的圈子都要立刻解散”，这一举措无疑是在面对用户争议、品牌形象危机以及社会监督下的一次及时、果断且充满警示意义的公关及运营调整。要理解这一事件和.............
-
恒大地产董事长职务的变动，确实是一个牵动着不少人心弦的消息。虽然恒大官方的回应强调“不涉及管理架构和股权变动”，看似平淡，但背后隐藏的信息和潜在影响，值得我们仔细梳理和深入解读。首先，我们要明确这个“卸任”的性质。这并非一次简单的管理层人员调整，而是公司实际控制人、集团创始人许家印，从其最核心的地产.............
-
李国庆最近这出“武力拿资料”事件，真是让人看得眼花缭乱，也让人对公司治理、创始人关系这些事情有了更深的思考。他发文说要携各董事接管当当并开始办公，并希望俞渝配合交接，这背后的逻辑和意图，咱们得掰开了揉碎了说。首先，从李国庆的角度看，他的行为可以用几个词来概括：强势回归、掌握主动、巩固合法性。他这么做.............
-
好的，咱们来聊聊清华大学医学院院长董晨教授被曝出24篇论文存在学术不端质疑，以及他本人回应“基本排除恶意造假”这件事。这事儿闹得挺大，也牵扯出不少关于学术诚信和科研环境的讨论，值得好好说道说道。首先，咱们得明确一下事情的来龙去脉。事情的起因：一场“审判”还是“质疑”？这次的质疑，最早是由一个名叫“T.............
-
关于董其武回忆张灵甫的真假，以及其出处，需要我们仔细梳理史料和研究。首先，直接回答核心问题：董其武回忆张灵甫，是存在的，且有其历史依据。出处与细节：董其武回忆张灵甫，最主要、最直接的出处，便是他在新中国成立后，于1959年接受中央人民广播电台采访时的谈话。这些谈话后来被整理成文字，并在一些书籍、报刊.............
-
永辉超市董秘辞职，以“回家孝敬父母”为由，这一举动在公司市值经历千亿级别暴跌60%的背景下，无疑引来了各方的揣测和解读。这究竟是一种真诚的家庭责任感，还是在风雨飘摇之际的一种体面抽身？我们不妨从多个角度来审视这位董秘的选择，以及它背后可能折射出的公司困境与个人考量。首先，从董秘的公开表述来看，“回家.............
-
孙世英作为东航云南分公司董事长出现在东航航空事故的新闻发布会上，他的表现受到了广泛的关注，也引发了不少讨论。要评价他的表现，需要从多个维度进行分析，并结合当时的情境。整体印象和可能受到的评价：总体来说，孙世英在发布会上的表现可以从以下几个方面来理解和评价： 传递官方信息和安抚情绪的职责： 作为东.............
-
董明珠建议提高工薪阶层税收起征点，富人多交税，这是一个关于税收公平和经济发展的重要议题，在社会上引发了广泛的讨论。要理解我是否认同她的观点，我们需要从多个角度进行深入分析。首先，让我们来理解董明珠观点的核心和潜在意图： 提高工薪阶层税收起征点： 这意味着将免税的收入门槛提高。其直接目的是减轻中低.............
-
董明珠女士的这番话，触动了当下许多人关于“就业观”和“职业规划”的神经。作为一位成功的企业家，她从她独特的视角和经验出发，对当前年轻人在找工作时过分看重薪资的现象表达了担忧，认为这可能影响他们对未来的长远规划。要理解这句话，我们可以从几个层面去拆解：1. 为什么董明珠会这么说？ 经验的沉淀： 董.............
-
董明珠选择亲自为格力代言，这可不是一个拍脑袋的决定，背后有太多故事和考量，绝不是简单的“想出名”或者“没别人可用”。在我看来，这更像是一场精心谋划的“人机合一”营销战，而董明珠本人，就是这场战役里最核心、最鲜活的“产品”。你想啊，格力是什么？它不仅仅是一家生产空调的公司，它更是一种“品质”、“耐用”.............
-
董明珠和雷军的“十亿赌约”，这事儿说起来，绝对是商业圈里的一场大戏，很多人都盯着呢。五年过去，董明珠公开确认赢了，这消息出来，不少人是松了口气，也有人觉得意料之中，毕竟当年的赌约声势浩大，结果总要有个说法。符合预期吗？从我的角度来看，这结果算不上完全超出预期，但确实印证了不少人对格力电器实力和董明珠.............
-
董明珠女士连续六年提出提高个人所得税起征点的建议，这背后反映了一个重要的经济和社会议题：税负公平和居民收入的实际购买力。 那么，当前的个税起征点是否需要提高，这是一个值得我们深入探讨的问题。理解“个税起征点”的意义首先，我们要明白个人所得税起征点（在中国通常称为“起征点”或“基本减除费用”）的功能。.............
-
董明珠拒绝哥哥走后门被踢出族谱的故事，其实说到底，触及了一个非常普遍但又极具争议的话题：在讲究人情世故的社会里，如何处理“找关系”这回事？尤其是在职场，这个问题更是直接影响着个人的发展和团队的公平。这事儿放在董明珠身上，无疑是带着一层传奇色彩。一个是叱咤风云的女企业家，一个是普通的老百姓，但“家族恩.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有