取消公务员终身制的结果是什么？
一、 公务员队伍构成与激励机制的改变：
引入竞争与淘汰机制： 这是最直接的结果。终身制一旦取消，意味着公务员不再是“铁饭碗”。虽然不会立即出现大规模的“炒鱿鱼”，但会建立起基于绩效、能力和岗位的考核与退出机制。表现不佳、能力不足或不适应岗位要求的公务员，可能面临调岗、降级，甚至被淘汰的风险。
提升人员流动性与活力： 终身制往往导致人员冗余、沉滞，缺乏流动性。取消后，单位可能更愿意招聘和提拔表现优异的年轻人，而对于绩效不佳的老员工，则可以通过多种方式进行分流。这会加速人才的更新换代，注入新的活力和创意。
绩效导向与激励强化： 为了应对竞争和潜在的淘汰，公务员会更注重提升自身工作绩效和能力。绩效考核将成为更重要的评价标准，并与晋升、奖金、培训机会等挂钩。这可能促使公务员更加勤勉工作，追求卓越。
潜在的短期行为与功利主义： 一方面，绩效导向是积极的；但另一方面，如果考核机制设计不当，过于侧重短期可见的“政绩”，可能导致公务员为了迎合考核而采取短期行为，忽视长期规划和根本性问题的解决。
吸引和留住优秀人才的挑战： 对于有能力、有抱负的年轻人来说，如果终身制取消后的不确定性过高，或者保障机制不健全（例如，被淘汰后缺乏合理的再就业支持），可能会削弱公务员职业的吸引力，使得一部分优秀人才流向私营部门。
二、 公务员管理与效率的提升：
精简机构与提高效率： 取消终身制为机构改革和人员精简提供了制度上的可能性。冗余的人员可以逐步退出，优化岗位设置，提高整体的行政效率。
促进能力与岗位匹配： 在选拔、晋升和岗位调整时，可以更侧重于个人的能力和特长是否与岗位要求相符。这有助于将合适的人放在合适的岗位上，提高工作质量。
加强监督与问责： 终身制可能导致一些公职人员缺乏外部监督的动力。取消后，通过绩效评估和退出机制，可以增加对公务员的约束力，迫使其更加遵守规章制度，接受监督。
潜在的政治干预风险增加： 如果绩效考核和淘汰机制容易受到政治因素的影响，或者被不当的权力滥用，那么可能导致部分公务员为了保住职位而迎合上级，而不是坚持原则和专业判断。
培训与发展机会的重新配置： 单位可能会将更多的培训资源投入到有潜力的、表现优异的员工身上，以提升其能力和适应性。对于表现不佳的员工，则可能减少培训投入，转而采取其他管理措施。
三、 社会影响与政治生态的改变：
提升政府公信力与服务质量： 一个更高效、更负责任的公务员队伍，通常能提供更好的公共服务，从而提升政府的公信力和民众的满意度。
打破“官官相护”的温床： 终身制可能形成盘根错节的利益关系网，使一些不称职甚至腐败的官员能够凭借资历和人脉得以保全。取消后，这种联系可能会被削弱，有利于清除不合格人员。
可能加剧社会不公感： 如果取消终身制的过渡过程处理不当，或者考核与淘汰机制存在明显的不公平之处，可能会引发公众对社会公平性的质疑。例如，是否存在“关系户”通过非正常途径获得优待，而“老实人”反而被牺牲。
对社会稳定性的潜在影响： 大规模的裁员或淘汰可能会引发社会的不满和不稳定，特别是在经济下行时期。因此，在取消终身制的同时，必须配套建立完善的社会保障、再培训和就业支持体系。
改变对公务员职业的认知： 公务员职业将不再仅仅是一个“保障”，更是一个需要持续奋斗和证明价值的职业。这会影响到社会对公务员职业的看法，以及年轻人选择职业的考量。
促进政治改革与法治建设： 终身制的取消是政府治理现代化的一部分。它要求建立更科学、更公开、更法治化的公务员管理制度，这与整个国家推进依法治国、建设服务型政府的目标是一致的。
具体的实施路径和配套措施至关重要：
取消公务员终身制并非一蹴而就，其成功与否很大程度上取决于配套措施是否完善。例如：
科学的绩效考核体系： 需要设计一套客观、公正、可操作的绩效考核标准，能够准确反映公务员的实际工作表现和贡献。
完善的退出与保障机制： 包括合理的辞退程序、职业转型培训、失业保障、再就业援助等，以减轻被淘汰公务员的后顾之忧，并维护社会稳定。
透明的选拔与晋升制度： 确保所有人员的录用、晋升都基于能力和业绩，而非关系或背景。
健全的监督和问责机制： 确保考核和淘汰过程的公正性，防止权力滥用。
有效的培训和发展体系： 帮助公务员不断提升自身能力，适应岗位需求，实现职业发展。
充分的社会沟通与解释： 向公众解释改革的必要性和具体措施，争取理解和支持。
总而言之，取消公务员终身制是一个旨在提升政府治理能力和效率的改革方向。它通过引入竞争、淘汰和绩效导向，有望使公务员队伍更加精干、高效、有活力。但同时，也需要警惕可能带来的负面效应，并通过周密的制度设计和配套措施来规避风险，确保改革朝着健康、有序的方向发展，最终实现“为人民服务”的宗旨。
网友意见
我爸就是个基层公务员。从小到大，他跟同事们聊天的时候，大家聊天的时候是“咱们都是给TG打工的”、“国家管咱们吃饭”、“反正出了什么事，国家不可能不管咱们”……
先别管这种思维到底是不是合理，但这背后也反映出了一个事实，那就是在公务员终身制的前提下，政府基层人员是有着高度的国家认同的。他们不认为自己是“XX县的人”、“XX领导的人”，而是“国家的人”，这种认同感是维系国家稳定非常重要的一部分，也是TG执政的执行力的一个保障。
如果取消了公务员终身制，上级领导有权直接开除公务员的话，那么大家聊天的时候，就会说“我是王局长的人”、“他是李处长的人”。至于国家——国家算个屁，国家管我升官发工资吗？
那岂不是构成人身依附，弱化中央对地方的控制力。
600多赞了，真是无心插柳柳成荫啊，有些自以为写的还不错的没有人赞，这个没想到这么多人赞
我们单位曾经有一个老阿姨，不好好干活，特别难搞。
你把她放在窗口，她故意不好好接待，她曾当面骂一个服务对象是刁民。
对方彻底怒了！要和她干
最后，领导陪着她，一起给对方赔礼道歉。
还有一次，她把补贴款付错了。这在业务上算是重大差错。
领导只好逼着她给对方打电话，好说歹说，把付错的钱给追了回来。
几翻来回，窗口算是待不下去了。再让她待窗口，领导自己就跟着陪葬吧！
想来想去，就让她去管档案吧，算是闲职。
结果没过多久，上级档案部门怪罪下来了，她整理档案不取钉子，把人家的缩微仪给弄坏了。
事实上，后面就没再给她派活儿了。
得不偿失啊~
结果她没事干反而有闲工夫了，天天到别的科室串门，闲言碎语，讲领导坏话。和她一个科室的人，更是没法儿正常工作。
这个影响就很坏了，不干活本来就容易遭人惦记，到处串门更是让那些忙得不可开交的人，心里极度不平衡。
一粒老鼠屎，坏了一锅粥。
实在没办法，领导就只好她按在一个单独的小房间里，等于是养着了，好在年纪大了，没几年就退休了。
当时，我也是个小头头，血气方刚的。我打心底里不满意我们的体制。这种人开除了才好，开除一个，正纲肃纪，对整个队伍都会有很好的示范和提升意义。
但是，尽管大领导平时和这个阿姨怼的很凶，但也仅此而已，说得最重的话也就是:
“你这个样子，你不想干就不要干了，你明天就交辞职报告，我马上批准”
看到没有，你辞职我批准，居然是这么个套路。
实际上对方怎么可能辞职呢，还是白搭。
取消公务员终身制，对于我这种优秀员工可能是件好事吧~
但随着工作阅历的增长，我发现脱开原先所在的基层单位，事情可能没那么简单。。。
是的，我的第一个观点就是，首长负责制——可能是公务系统最重要的底色。
比如说私企老板，明明他有开除公司任何一个人权力，但他平时不滥用，因为他开公司不是为了耍帅，而是要赚钱的，员工是他的赚钱机器。谁会开除钱呢？
但换作政府的一把手就完全不一样了，政府工作的冗余度非常之大。
所以，谁以为可以用工作钳制住一把手，根本是痴心妄想。
我一直有一个观点，一个员工理论上是永远也搞不过自己领导的。
因为，领导有太多对付你的武器，而你没有。
有的领导，可能由于年龄、经验、性格等等原因，会一时败给员工。
但缓过来之后，他手头的牌太多了。
他可以利用单位规章制度（根本就是他定的）；
他可以拉拢所有其他员工（都想升职不）；
他可以活用年度考核（都投你不合格，就可能诫勉谈话）；
他甚至可以动用相关法律武器（公务员法、纪律处分条例等等）。
而你，可以反抗，可以撕破脸，但终究只能被动防守，所有上面这些武器都是他用来对付你的，你毫无办法。
回到开头那个老阿姨，领导想办法给她搞了个年度考核不合格，上级诫勉谈话来了，明显看出老阿姨还是比较慌的。后面收敛很多，也肯打点杂事了。
但是，所有武器用的再好，他不能直接开除你。
换位思考，有了这一条，使任意一个基层员工，都有了在岗位上拼搏下去的底气。
只要开除不了你，你的工作还在，你的个人生存就不受影响；“战斗”就会被局限在工作中，不会附带到人身。
这个时候，你就会清晰的意识到，是国家给你饭吃，而不是哪个领导。
要的，就是整支公务员队伍，感谢党感谢政府，但千万不要感谢某某人！
即使有的员工确实好吃懒做，但也不能给你一棍子打死她的权力。
不然，今天你打死她，明天就会打死我。
反人身依附，反裙带，反小团体大团体，这一切，需要终身制的保障和底气
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我的第二个观点是，公务员终身制是公务员吸引人才、公平竞考的重要保证。
有很多人对公务员有一定的抵触。
当然，也可能是对公务员有着过高的期待。
我始终觉得，“人民公仆”是一个形象、是一个目标、是一种境界。
并不是每一个你接触到的公务员都必须有那么高的道德标准。
他们可能有权力欲，可能有金钱欲，可能动不动就自以为是。你身上会有的毛病，他们都有。
但他们有一点本事，别人可能没有。就是他们脑子真的不错，考功也很好（实际是韧性和坚毅）。
我不能说他们有多优秀，但至少是不差的。
这么多人挤破头要去考公务员队伍，你说这些人图稳定也好，官瘾大也罢。
但最核心的，是凭考分和实力说话的公平机制！
除了高考这个中国最大的公平阀，党和政府最重视的就是公考这第二个公平阀。
这个公平阀决定了公务员队伍里会是些什么人——想当公务员、相信公平竞争、且智商稍高能够胜出的人。
有了这个基本盘，政府才能运作下去。
你想想，管理国家的人如果全是官二代、关系户、资本家，甚至是花钱买进来的。
你和这个国家的未来交给他们你放心吗？
我所在的省厅，一大半都是外省人。
这说明什么？
说明都是些没有本地关系的大学生，当年凭实力考进来的，各种名校加成，研究生加成。
很多招聘都要考试，但你见过什么招聘岗位的考试要复习几个月，甚至连考几年的？为了一个面试机会，居然还要重新读书？
也就是公务员了，它对人进行着严格的筛选。
而它可以筛选的唯一理由，就是公务员永远不会被开除。
永远不会被开除，就意味着每个月可以有不低的固定收入。意味着无论在系统内系统外都不用再“飘”了。意味着在得到国家的保证后自己可以昂着头面对未来了。
有些人的性格里就好这口，于是无论筛选多么严苛，他们都争着来了。
假如你说，辛辛苦苦考完公务员，一个领导居然就可以开除我，这不是世界观崩塌这是这什么。
这绝不是你想象中的竞争，这是让所有公务员都陷入权力的漩涡，这是彻底把水给搅混了！
所以，公务员终身制，是公务员得以开展招考的保证（考试还得交钱哦，其他招聘岗位考试交钱的都是骗子）。如果考进来的公务员还可以轻易的弄出去，那绝对不会有那么多人再来招考的。
PS: 在此，我也说明下，很多朋友可能会搞混公务员考试和职业资格证书考试的区别。
比如说，你考注册会计师、司法考试等等，你考得是证，不是岗位，不是就职。
有人说我当律师，也需要参加司法考试，备考何止一年。好，我来解释下。
某律所律师岗位，和某法院公务员法官，你想要就职这两个岗位，其实都需要事先通过司法考试。可能司考就耗费了你一年两年时间。
但是这个时间并不能算就职考试，就好像每个人都需要寒窗十年拿本科硕士证，但那只能是算作基础条件，并不是为了具体就职的招考。
通过司考后，如果你想去当法官，你还是要参加司法类公务员考试，继续备考、报名、缴纳考试费，这才是就职招考！
同样，如果你去选择律所就职。虽然也可能需要面试笔试，但绝不会像公务员那样，还要招考，备考那么长时间。
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从《人民的名义》里，我们可以看到帮带势力在官员间的影响。
你是谁的人，很可能影响你的仕途。
有看到权力就屈服的，有多面游走摇摆的，也有刚正不阿头铁的，都有。
这很现实，政治就是在团结和分化中的制衡之术。既要权力适度集中，又要避免彻底的一边倒。
你想想这之所以会有三种态度的原因是什么？
根本上，是因为领导只能决定你的仕途而不能决定你的进出。
你不喜欢易学习，你可以冷藏他，但你不能消灭他。
如果可以开除公务员了，那么你一定会看到头铁的人不见了，摇摆的人跪舔了，跪舔的人舔得更凶了。
我热爱国家热爱党，看我的回答就知道我是个爱党爱国的好同志。
我也相信，绝大部分的官员还是立得住的，但是，国家那么大，层级那么深，没有底线的人还是有的。
如果他拥有开除公务员的权力，并活用起来。当他真要动手开除你的时候，我不知道你会怎么想的。
你肯定会极力反抗、鱼死网破吧？
你错了，那是你的思维还建立在、目前公务员不会被开除的前提下。事实是，如果一把手有开除的权力后，并用起来以后，意味着之前已经有无数人被开除过了，当他再开除你的时候，你要么乖乖被开，要么会彻底跪下。
这个时候，公务员的进出，真的就和企业差不多了，说解聘也就解聘了。
愿国家富强，民族昌盛~
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辅警其实就是取消公务员终身制、减轻财政压力的产物。
坏处巨大
辅警，工资很低，来钱道却很多。拿多少钱，干多少事，明目张胆的工作懈怠已经是难得的好人了。
减轻了财政压力，增加了社会成本，无数人会遇到不必要的不便和不公。
严重伤害法制信念，无数小事教育人们，法律毫无尊严。
可悲的是，没有任何改变的可能。
其他执法部门临时工同理。
………………………………………………
改革是有成功经验的：香港警队
铁饭碗，制衡部门领导专权。
高薪养廉，减少以权谋私的基础。
放开群众监督。
违法乱纪零容忍。
每个都很难
①③“更多人不怕我了，更多人监督我了”
②没钱也不想出
④现在做不到
中国的历史，是一部中央集权史，翻开历史书，我们可以很清晰的看到一条脉络贯穿中华文明的上下——历史的进程一直是向中央集权的方向前进的。
这种方向在制度和思想上尤为明显:
从分封到郡县、从百家到儒家。
特别是郡县制，这个制度神奇到修修补补（不断完善）一直用到了现在。
而任何胆敢违背这个方向的朝代，轻则被地方势力戳的千疮百孔，重则直接被地方势力直接推翻，成为历史的一部分。
急泉的核心其实很简单，就是人事权和财政权。
这两个全力相辅相成，得到其一，另一个估计也只有五十米远了。这两个全力里，地方郑权掌握一个可尾大不掉，掌握两个可以占地为王。
张学良昔日在东北之时，家大业大，一时风头无两。失去东北之后，客在他乡，失去财政权之后人事权马上也跟着失去（东北军部队番号被抢），眼看就成了秋后的蚂蚱，不得不得以身犯险，实行兵谏。
阎锡山反蒋打不过、抗日打不过、反共也打不过，但他仍然是山西王？为什么？因为他仍然有人事权和财政权。他的人事权可以组建他自己的一套班子，这套班子运行后又能为他得到养活自己的财政，得到财政之后他又能用财政去巩固和扩大自己的班子。
因此，历朝历代，中央对于地方的人事权和财政权的赋予程度，一直是小心翼翼极为慎重的。而人事权和财政权的下放，总的说无非也就在两种情况下发生。
一是创立初期，创建者主动下放一部分人事权和财政权。典型的例子就是汉代刘邦既设置了郡县，也设置了封国。还有晋朝，也较大的加强了封王的权力（这部分主要是考虑到前朝的得失而执行）。
二建国后期，继承者迫于地方局势的动乱，中央在自己无力平定的情况下，为了为平定叛乱，不得不下放权力。典型的例子就是汉末为讨伐黄巾军，中央允许地方自主招兵买马。
无论是前期的下放，还是后期的下放，后果对于中央而言，都是饮鸩止渴。地方势力一旦掌握人事权和财政权，坐大往往已经是定数。
所以汉代，对于诸侯国从汉初打异姓一直打到后来的七国之乱，而晋，也相应的爆发了八王之乱。如果说主动下放人事权和财政权是为后代埋雷，那么被迫下放人事权和财政权的话，则多是自取灭亡了。像汉代没有亡于黄巾，反而亡于镇压黄巾的地方势力。唐代没有一直亡于一直视为大敌的游牧民族，反而亡于藩镇。
回过头，本朝既没有前期埋雷，现在也没地方势力叛乱，更别提判乱到中央无力平定。那么取消公务员终生制，主动将人事权下放，理由是什么呢？
分割——
有人认为改革，或者看到一些讲到简政放权的文件，就认为改革是权力下放的过程，这是错误的。
改革之后，是将“无关紧要”的权力下放，将重要的权力收拢中央。举个例子，原属政府的公务员局现在并入党口的组织部。
分割——
有些人总有“人才在社会，饭桶在机关”的心理，认为只要体制变革，“人才”就有机会进机关了。
那你告诉我，改革开放是谁主导的？国家建设的蓝图是谁设计的？
有一句话众所周知，好像是雷军说的什么风口里的猪都能飞。
要知道，连雷军这样的人，他就说他是借风而飞。而造风的人是谁？体制内的啊！他们主导的改革的方向，构建了今日的局势。
他们是“饭桶”，那么还有什么人能称为“人才”？
分割——
如果实行淘汰制，势必要工作量化，一旦这样，后果是灾难性的。
为了工作成绩，那么很难出成绩，或者说难以量化但又利国利民的工作没人会去做。
为了工作成绩，那么就是第二次大跃进。
分割——
关于错别字，那是这个回答被封过，我为了能发出来，只好无所不用其极，比如“权力”改为“全力”之类，将就着看吧，反正骂知乎不要骂我。
这点我曾经思考过。
就目前阶段来说，一旦不是终身制，国家立马动荡。为什么这样说。
1，执法单位敢执法吗？一群土豪叫嚷着，你敢执法，我就敢等你失业了搞死你。然后呢？毒贩，犯罪，经济犯罪，等等问题，可以让我们这个人口庞大，国情复杂的国家，瞬间混乱。而且无人敢去执法，谁不想给自己留条后路？
2，社会固话。聘用制说好听，实际上就是松口子，这样，聘用标准，聘用人，这些谁有话语权？最后，资本就可以和权利去结合了。对，聘用制最大口子就是资本与权利去结合。没有兜底的任职底气，没有团结的力量，资本抛个骨头，所有人都知道这是短期效应，不亚于饮鸩止渴，可是，你作为执法单位，你有勇气对抗人民的意志？比如苏联解体，产权平均分配，有的人最后通过各种方式集中了这样所有权，你知道后果又能怎么样，在吃不上饭的时候，矿山所有权，你卖不卖？当时一份股权可以买半头牛，你卖不卖？别人都在吃肉，你卖不卖？现在即使一股可以吃一辈子牛，又能怎样？这就是资本，当权利没有兜底的底气的时候，资本就是猛兽。
3，国家安全形同儿戏。聘用制，请问行政单位都有自己不能公开的保密级资料，你怎么保证国家安全？
4，有人幻想，觉得聘用制能解决很多问题。很多人没明白一点，国情。目前国家采用的终身制，是权力和责任统一，加强思想教育，在危机时候，可以集中更多力量，同时使用，比如疫情期间，社区，干部下沉等。如果聘用制，你凭什么让我下沉，我的职责和工资，只是干这份单位里的工作，你让我冒着身份危险，挨家挨户送物资，凭什么呢？专业不对口，而且有危险，与当初签订的合同不符，我是不是可以拒绝？这时候不应该谈劳动法，谈权责，谈生命吗？不应该抗议吗？洪水来了，我凭什么要去冒着生命危险堵缺口？？你给的工资和义务，没有让我有这个职责。
5，政府无责任意识。比如疫情期间，疫情期间死在多少又怎样，老美没人需要负责，因为每个人都有自己的职责范围，没人需要对这个疫情负责。我签订的工作范围，没有这些，凭什么负责呢？死的人多又能怎样，自己做的合规合法，做多了，反而越权。
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