如何反驳舍友「考过 CPA 的人大多数人年收入都能到六十万」的观点？
你舍友这话，听着挺振奋人心，好像考个 CPA 就等于拥抱“年入六十万”的坦途。不过，咱们理性分析一下，这事儿没那么简单。
首先，得把“考过 CPA”和“年收入六十万”这两个概念拆开看。
一、 CPA 只是敲门砖，不是万能通行证：
考证本身不直接产生收入： CPA（注册会计师）证书确实是财务领域的一块金字招牌，代表着专业知识和职业素养。但它本身并不像一份工作合同那样，承诺你每年拿到多少钱。它更像是一张入场券，让你有资格去争取更好的职位和更高的薪资。
行业和岗位是关键： CPA 证书的价值，很大程度上取决于你选择的行业和具体岗位。
审计领域： 在大型会计师事务所（比如四大），刚入职的审计师收入可能并不高，可能只有十几二十万。随着经验积累、晋升到经理、合伙人级别，收入才有可能大幅提升。但成为合伙人需要多年的奋斗和卓越的业绩，而且合伙人的数量是有限的。
企业财务部门： 在企业里，CPA 证书能让你在财务经理、财务总监、CFO 等职位上有优势。但一个公司的财务总监年薪六十万以上，甚至更高，是常态，但这个位置通常需要多年经验、管理能力、对业务的深刻理解，以及在公司内部的良好表现。不是所有考过 CPA 的人都能这么快或者有机会坐到这个位置。
咨询、投资等领域： 在投资银行、咨询公司等高薪行业，CPA 同样是一个加分项，但这些行业本身的准入门槛就很高，竞争也异常激烈。就算你有了 CPA，还得具备优秀的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，以及强大的学习能力和抗压能力。
其他行业或小公司： 在一些小型企业或者非传统财务岗位，即使考过了 CPA，由于公司规模、盈利能力、薪酬体系的限制，年收入也很难达到六十万。
经验和技能是硬通货： CPA 证书证明了你的理论知识扎实，但实际工作能力、项目经验、行业洞察力、沟通协调能力、领导力等软硬技能，才是决定你能否在职场上获得高薪的关键。一个有多年实战经验、成功主导过复杂项目的 CPA，他的价值远高于一个刚拿到证书、缺乏实践经验的人。
二、 年收入六十万的门槛，远不止“考过 CPA”：
时间成本和职业发展路径： CPA 考试本身难度很高，需要投入大量的时间和精力去学习和备考。即使通过了，从一名普通财务人员成长为年收入六十万的财务专家，还需要数年甚至十几年的职业积累。这期间，你可能需要不断地学习新知识、提升技能、承担更重要的项目、晋升管理层。
市场供需关系： 任何领域的薪资水平，最终都取决于市场对人才的需求和供给。虽然 CPA 是稀缺人才，但如果某个时期内，考取 CPA 的人数激增，或者某些行业的财务岗位需求饱和，那么 CPA 的薪资溢价自然会受到影响。
个人能力和机遇： 即使拥有 CPA 证书，也需要有足够的能力去抓住机会。比如，你的沟通能力是否能让你有效地与客户或管理层沟通？你的分析能力是否能为你发现隐藏的价值点？你的情商是否能让你在复杂的职场环境中游刃有余？有时候，一点点好运气和关键时刻的机遇，也能极大地影响一个人的职业发展和收入水平。
地域差异： 一线城市和二三线城市的薪资水平差距是巨大的。在上海、北京、深圳等一线城市，年收入六十万可能是一个资深财务总监或合伙人的目标，但在一些中小城市，这个数字可能是非常难以企及的。
“大多数人”是个误区： 你舍友说的“大多数人”是一个非常模糊的概念。实际上，能够通过 CPA 所有科目并顺利获得证书的人，本身就不是一个“大多数”的群体。而在这个“大多数”群体里，能普遍达到年收入六十万的，更是少数中的少数。大多数考过 CPA 的人，他们的收入可能在十万到三十万、四五十万的区间，这取决于他们的具体情况。
怎么跟舍友说？
你可以这样回应他，让他明白事实并非如此简单：
“嗯，CPA 是挺厉害的，也确实能给咱们在财务领域打下很坚实的基础。不过，说到考过了 CPA 就能年入六十万，我觉得这可能有点过于理想化了。
你想啊，CPA 更多的是 একটা 证明，证明咱们专业知识过硬，但它本身不会直接给我们发钱。就好比你拿到一本菜谱，它不能自己做出美味佳肴一样，还得靠咱自己去动手实践，去学习烹饪技巧。
就算有了 CPA，咱们选择的行业和具体的岗位也很关键。比如说，在四大审计刚开始，薪水其实也就那样，可能也就二十来万。想达到六十万，那得一步步往上爬，升到经理甚至合伙人才有可能。而在企业里，像财务总监这个级别年薪六十万以上很常见，但这个位置可不是考过 CPA 就能立刻坐上的，得积累好几年的经验，还得有管理能力，对公司业务也得特别懂。
而且，咱们考过 CPA，也只是开启了职业生涯的一个新阶段，真正决定咱们能赚多少钱的，还是咱们实际工作能力、项目经验、解决问题的能力，还有沟通能力、领导力这些软实力。就像好多人一样，就算咱们拿了证书，但如果经验不足，或者公司本身规模不大、盈利能力一般，那想达到六十万可能就比较难了。
所以，CPA 确实是个不错的跳板，能让我们走得更远、站得更高，但年收入六十万这个目标，还是要看咱们毕业后的具体发展，看咱们有没有抓住机遇，有没有持续学习和提升自己。不能说‘大多数人’都能达到，这可能有点夸张了。”
这样说，既承认了 CPA 的价值，又指出了其中的复杂性和现实性，也给他解释清楚了为什么不能简单地把“考过 CPA”和“年入六十万”划等号。让话题不至于太尴尬，还能让大家更清楚地认识到职业发展的真实情况。
首先，得把“考过 CPA”和“年收入六十万”这两个概念拆开看。
一、 CPA 只是敲门砖，不是万能通行证：
考证本身不直接产生收入： CPA（注册会计师）证书确实是财务领域的一块金字招牌，代表着专业知识和职业素养。但它本身并不像一份工作合同那样，承诺你每年拿到多少钱。它更像是一张入场券，让你有资格去争取更好的职位和更高的薪资。
行业和岗位是关键： CPA 证书的价值，很大程度上取决于你选择的行业和具体岗位。
审计领域： 在大型会计师事务所（比如四大），刚入职的审计师收入可能并不高，可能只有十几二十万。随着经验积累、晋升到经理、合伙人级别，收入才有可能大幅提升。但成为合伙人需要多年的奋斗和卓越的业绩，而且合伙人的数量是有限的。
企业财务部门： 在企业里，CPA 证书能让你在财务经理、财务总监、CFO 等职位上有优势。但一个公司的财务总监年薪六十万以上，甚至更高，是常态，但这个位置通常需要多年经验、管理能力、对业务的深刻理解，以及在公司内部的良好表现。不是所有考过 CPA 的人都能这么快或者有机会坐到这个位置。
咨询、投资等领域： 在投资银行、咨询公司等高薪行业，CPA 同样是一个加分项，但这些行业本身的准入门槛就很高，竞争也异常激烈。就算你有了 CPA，还得具备优秀的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，以及强大的学习能力和抗压能力。
其他行业或小公司： 在一些小型企业或者非传统财务岗位，即使考过了 CPA，由于公司规模、盈利能力、薪酬体系的限制，年收入也很难达到六十万。
经验和技能是硬通货： CPA 证书证明了你的理论知识扎实，但实际工作能力、项目经验、行业洞察力、沟通协调能力、领导力等软硬技能，才是决定你能否在职场上获得高薪的关键。一个有多年实战经验、成功主导过复杂项目的 CPA，他的价值远高于一个刚拿到证书、缺乏实践经验的人。
二、 年收入六十万的门槛，远不止“考过 CPA”：
时间成本和职业发展路径： CPA 考试本身难度很高，需要投入大量的时间和精力去学习和备考。即使通过了，从一名普通财务人员成长为年收入六十万的财务专家，还需要数年甚至十几年的职业积累。这期间，你可能需要不断地学习新知识、提升技能、承担更重要的项目、晋升管理层。
市场供需关系： 任何领域的薪资水平，最终都取决于市场对人才的需求和供给。虽然 CPA 是稀缺人才，但如果某个时期内，考取 CPA 的人数激增，或者某些行业的财务岗位需求饱和，那么 CPA 的薪资溢价自然会受到影响。
个人能力和机遇： 即使拥有 CPA 证书，也需要有足够的能力去抓住机会。比如，你的沟通能力是否能让你有效地与客户或管理层沟通？你的分析能力是否能为你发现隐藏的价值点？你的情商是否能让你在复杂的职场环境中游刃有余？有时候，一点点好运气和关键时刻的机遇，也能极大地影响一个人的职业发展和收入水平。
地域差异： 一线城市和二三线城市的薪资水平差距是巨大的。在上海、北京、深圳等一线城市，年收入六十万可能是一个资深财务总监或合伙人的目标，但在一些中小城市，这个数字可能是非常难以企及的。
“大多数人”是个误区： 你舍友说的“大多数人”是一个非常模糊的概念。实际上，能够通过 CPA 所有科目并顺利获得证书的人，本身就不是一个“大多数”的群体。而在这个“大多数”群体里，能普遍达到年收入六十万的，更是少数中的少数。大多数考过 CPA 的人，他们的收入可能在十万到三十万、四五十万的区间，这取决于他们的具体情况。
怎么跟舍友说？
你可以这样回应他，让他明白事实并非如此简单：
“嗯，CPA 是挺厉害的，也确实能给咱们在财务领域打下很坚实的基础。不过，说到考过了 CPA 就能年入六十万，我觉得这可能有点过于理想化了。
你想啊，CPA 更多的是 একটা 证明，证明咱们专业知识过硬，但它本身不会直接给我们发钱。就好比你拿到一本菜谱，它不能自己做出美味佳肴一样，还得靠咱自己去动手实践，去学习烹饪技巧。
就算有了 CPA，咱们选择的行业和具体的岗位也很关键。比如说，在四大审计刚开始，薪水其实也就那样，可能也就二十来万。想达到六十万，那得一步步往上爬，升到经理甚至合伙人才有可能。而在企业里，像财务总监这个级别年薪六十万以上很常见，但这个位置可不是考过 CPA 就能立刻坐上的，得积累好几年的经验，还得有管理能力，对公司业务也得特别懂。
而且，咱们考过 CPA，也只是开启了职业生涯的一个新阶段，真正决定咱们能赚多少钱的，还是咱们实际工作能力、项目经验、解决问题的能力，还有沟通能力、领导力这些软实力。就像好多人一样，就算咱们拿了证书，但如果经验不足，或者公司本身规模不大、盈利能力一般，那想达到六十万可能就比较难了。
所以，CPA 确实是个不错的跳板，能让我们走得更远、站得更高，但年收入六十万这个目标，还是要看咱们毕业后的具体发展，看咱们有没有抓住机遇，有没有持续学习和提升自己。不能说‘大多数人’都能达到，这可能有点夸张了。”
这样说，既承认了 CPA 的价值，又指出了其中的复杂性和现实性，也给他解释清楚了为什么不能简单地把“考过 CPA”和“年入六十万”划等号。让话题不至于太尴尬，还能让大家更清楚地认识到职业发展的真实情况。
网友意见
笑～这说明这几年CPA教培机构的通稿发得还是有效果啊，竟没人愿意去相信现实的真相了
以下分2个层面谈：
1、如何反驳？
这种情况我碰到过太多了，反驳/劝服1个人尤其是当那个人很执着坚信某件事情的时候，千万不能用你自己的思维和他争论（因为他是不相信也不愿意听的，他往往只会重复自己的观点），所以你要做的就是：
在他的思维逻辑中，找到非常明显的谬误，并且用他熟悉且相信的东西试图让他认可这个谬误，从而最终推翻他的整体结论。
至于具体怎么反驳，就看题主愿不愿意自降身份至舍友思维的这个层面了；通常来说，遇到这类情况，我的做法和这个回答下大多数答主差不多：
与我何干，干嘛要反驳？
当然，既然题主愿意特意到知乎来问，想必应该是特别想赢得这次争论吧，那就可以试试我上面的方法：就着你这个舍友的脑回路而对症下药。
2、CPA年收入的真相
太多人回答过了，我就简单说下：
（1）考过CPA的人大多数年收入不到60W，别说60W，50W、40W、30W都不一定有；
（2）年收入过60W的大多数人，考不考CPA都不会影响他拿到这份收入。
要搞清楚底层逻辑：CPA的本质意义就是令持证者有权利签字。
其他的，CPA只是证明你学习能力和知识储备的侧面佐证而已，坚决反对一切胡乱鼓吹花大把时间备考CPA的行为。
以上。有空会更新/尽力回复评论的。
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