如何看待上海撷果公司员工张宇超长达半年早退，反而获超过20万劳动赔偿？
一、 事件的背景与经过（假设）：
首先，要理解这个事件，我们需要假设一些可能发生的细节，因为公开信息可能有限。一个可能的场景是：
员工张宇的工作情况： 他在撷果公司工作，具体岗位不详。
“超长达半年早退”： 这意味着张宇在长达六个月的时间里，每天工作时间都未达到法定的标准，或者公司内部约定的标准。这种行为本身违反了劳动合同或公司规章制度。
“获超过20万劳动赔偿”： 这是最令人关注的部分，为什么一个违纪的员工反而能获得如此巨额的赔偿？这背后必然存在一些更深层的原因，而不仅仅是简单的“早退”行为。
二、 导致巨额赔偿的可能法律与事实原因：
获得巨额赔偿的根本原因通常与违法解除劳动合同有关。在中国，劳动者在特定情况下受到法律保护，即使有违纪行为，用人单位如果处理不当，也可能面临高额赔偿。以下是一些可能导致这种情况发生的关键因素：
1. 公司单方面解除合同的违法性：
程序违法： 最常见的情况是，撷果公司在处理张宇的早退问题时，可能没有按照《劳动合同法》的规定履行合法的解除程序。例如：
未经过充分的调查取证： 公司可能没有充分调查张宇早退的具体原因、时长、以及是否存在正当理由。
未进行充分的警告和沟通： 在采取解雇措施前，公司可能没有对张宇进行过正式的警告，或没有给予其解释和改进的机会。
未履行通知义务： 公司可能未依法提前30日书面通知解除劳动合同，也没有额外支付一个月工资作为替代。
证据不足： 公司可能无法提供确凿的证据证明张宇长期严重违反公司规章制度，足以构成“严重违反劳动纪律”的解除理由。
实体违法： 公司可能选择了解除合同的方式不当，例如，将“早退”错误地定性为“严重违反公司规章制度”或“严重失职”，而实际上其行为的严重程度并不足以达到法律规定的可以直接解除劳动合同的程度。
2. 张宇可能存在的正当理由（虽然报道中未详述，但法律会考虑）：
劳动合同或规章制度的缺陷： 如果撷果公司的劳动合同或内部规章制度本身存在不合法或不清晰的地方，或者没有明确规定早退的具体处理方式和后果，那么公司在处理张宇的问题时就缺乏依据。
“早退”行为的特殊原因： 尽管张宇“早退”了半年，但法律也可能考虑其早退是否有不得已的原因。例如，如果张宇是因为健康原因、家庭重大变故（如照顾生病重病的家人）、或者公司安排的工作本身就不符合劳动合同约定导致其无法正常履行工作，这些都可能成为法律考量其责任轻重，甚至公司解除合同不合法的情形。当然，这些理由通常需要张宇提供充分的证据。
公司未履行管理职责： 如果公司对员工的出勤管理非常松懈，其他员工也存在类似情况，但只处理张宇一人，可能被视为选择性执法，公司管理存在过错。
3. 劳动仲裁或法院的判决：
证据的提交和质证： 在劳动争议案件中，双方都需要提交证据。如果撷果公司未能提交足够有力的证据来证明张宇的行为构成严重违纪并导致公司遭受重大损失，或者未能证明其解雇程序合法，那么劳动仲裁机构或法院很可能支持张宇的诉求。
赔偿金的计算： 20万的劳动赔偿金，通常是基于“违法解除劳动合同的赔偿金”计算的。根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金的标准是：经济补偿金月工资标准的（1倍或2倍）乘以工作年限。这里涉及几个关键点：
违法解除： 公司是被判决违法解除合同。
月工资标准： 这通常指劳动者被解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果张宇的工资较高，加上工作年限较长，那么赔偿金很容易达到20万的水平。
特殊情况（2倍赔偿）： 在某些情况下（如特定情形下的经济性裁员），赔偿金可能是月工资标准的2倍。但通常违法解除是按1倍计算。
三、 对撷果公司管理层和规章制度的启示：
这一事件给撷果公司的管理层提出了严峻的挑战，并暴露了潜在的管理漏洞：
1. 加强出勤管理和规章制度建设：
明确的考勤制度： 公司应建立明确、详细、公平且合法的考勤制度，明确工作时间、迟到早退的定义、处罚措施以及申诉渠道。
规章制度的合法合规性： 确保所有规章制度都符合国家法律法规的要求，并以合法的方式向员工公示或告知。
证据固定机制： 建立有效的证据固定机制，记录员工的出勤情况，以便在发生争议时有据可依。
2. 规范劳动合同解除程序：
依法依规操作： 在处理员工违纪问题时，必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规的程序要求，避免因程序违法而承担高额赔偿。
充分的沟通与警告： 对于轻微违纪行为，应先进行口头或书面警告，并给予员工改正的机会。只有在情节严重，且公司已尽到应有的管理和教育职责后，才考虑解除合同。
法律咨询： 在面临复杂或重大的劳动合同解除情况时，及时咨询专业的法律意见，以降低风险。
3. 公平公正的管理文化：
避免选择性执法： 管理层应确保对所有员工一视同仁，避免因个人好恶或特殊关系而区别对待员工，造成不公平。
建立信任与沟通机制： 鼓励员工与公司管理层之间进行开放、真诚的沟通，及时了解员工遇到的困难，并尝试寻找解决方案。
四、 对劳动者的启示：
虽然张宇的例子看起来像是“钻了法律空子”，但其背后也反映了一些劳动者可能面临的困境和应对方式：
1. 了解自身权利： 劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在劳动关系中的权利和义务。
2. 正当维护权益： 如果劳动者认为公司在解除劳动合同或处理违纪问题时存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
3. 警惕“钻法律空子”： 虽然法律可能为劳动者提供保护，但过度利用法律的某些条款来逃避责任，也可能损害个人信誉和职业发展。守法和诚信是长期职业生涯的基础。
五、 事件的复杂性与社会影响：
张宇事件之所以引发关注，是因为它触及了几个敏感的社会议题：
劳动法保护与企业管理成本： 如何在保障劳动者合法权益的同时，平衡企业的管理效率和经营成本，一直是劳动法领域的重要课题。
法律的“漏洞”与完善： 法律的制定和执行不可能完美无缺，这类事件也可能促使相关部门反思法律条文的细致之处，并可能引发立法或司法的完善。
企业形象与社会责任： 这种“赢官司”的案例，虽然从法律上说张宇获赔可能是合理的，但从社会观感和企业形象来看，可能会让公众对撷果公司的管理能力和企业文化产生质疑。
总结：
上海撷果公司员工张宇因“半年早退”却获得巨额赔偿，最可能的原因是撷果公司在解除劳动合同的过程中存在严重的程序违法或实体违法行为。公司未能提供足够的证据证明张宇的行为构成法律规定的严重违纪，或者未能按照法律程序进行处理，从而导致被劳动仲裁机构或法院判决违法解除劳动合同，并需要支付相应的经济赔偿金。
这一事件不仅暴露了撷果公司在劳动用工管理上的不足，也给其他企业敲响了警钟：在处理员工违纪问题时，必须严格遵守法律法规，规范程序，公平对待，并建立健全有效的管理制度，才能避免不必要的法律风险和经济损失。同时，它也提醒劳动者，在维护自身权益的同时，也应遵守法律和职业道德。
网友意见
如何看待？活该。
三次被判赔钱的老板跑来自问自答博同情，口口声声说自己是外企（BP和液化空气）出来的，多么宽容博大善良，我就想问问哪家外企教你裁人不给n+1的？
当事员工跑客户，没有违规报销路费餐费打车费，没有虚报工作时间和加班费，没有违规操作造成重大损失，老板能挑出的最大问题，也不过是吃午饭时间有点久，还有下班和休假之后不带电脑回家，就凭这个赵老板还想逃掉裁员补偿？
19年7月25日当天，当事员工征得客户同意后，先去公司所在的浦东泥城拿了电脑，然后去直线距离几十公里外的宝山客户处，当天就被开除，理由是老板要求九点到客户处。
这是故意给员工挖坑啊！明知员工没有带电脑回家，明知他不可能九点钟带着电脑到宝山，解约通知是前一天就准备好了吧？善良？宽容？
更搞笑的是，裁员时不给n+1，一审时面对2n的赔偿数额，反倒“不持异议”了，一审判决下来又上诉，一毛钱都不想出。一审没请律师，自己上阵了，在法庭上装大方？
二审出来觉得自己受了天大委屈，把人家实名信息贴得到处都是，还假惺惺说不是网暴。还以为公开信息别人找不到你吗？
别装了。
上海是我所知道的，对员工劳动权益保护力度最大的城市。
在北京，嗯，至少之前感觉距离上海的水平还很遥远。
比如之前某公司，还是上市公司。
员工派驻客户方，所有费用均个人签字为借款。
但报销的票据，财务接收却不提供回单。
所以，当员工要离职或要求员工离职的时候，他们会先沟通员工，可以以借款长期不归还为理由，起诉员工。
员工知难而退，企业节省大笔费用。
好巧，前两天也有一位老板在付费咨询里提问：
员工上班打游戏能不能辞退？
搬运一下我的回答：
不可以辞退，因为劳动法规定的，能够合法辞退不用给补偿的就39条那几点。打游戏肯定不属于「严重」违反规章制度。这在过往都是有判例的。
劳动合同法在2008年之所以引起企业的严重反弹，一个重要原因就是：辞退员工的难度巨大，基本不可能因为工作态度或者工作成绩的问题辞退员工。
我们来重温一下劳动合同法第39条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
过了试用期就不好使了，就算在试用期，企业也要拿出证明，证明员工不行，而且是培训和换岗后还是不行。
试用期最长6个月，如果第一份合同签三年的话，如果第一份合同签的是一年，那么试用期不能超过1个月，真的是一眨眼就过去了。
（原文对于试用期不胜任的理解有误，已经删除，感谢知友 @法律人袁亚洋 提醒）
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
看起来能用对不对？先放一放，最后谈。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
基本不能用，能用的时候，员工都被抓住营私舞弊的把柄了，不被送进去已经是企业方开恩了，大概率犯事员工也不会怎么挣扎。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
一个员工签两份合同，太少见了……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
我们看看26条：第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
员工趁老板之危……基本没见过……
（六）被依法追究刑事责任的。
被判刑了，当然可以辞退
很多企业主一看，凭感觉看：第二条可以用嘛，我觉得员工很多行为都「严重违规」了……
你想多了
其实「严重」与否，也不是企业主能定的。
就算是恶意软件抢公司月饼，也不属于严重违规，如果上了法庭，一打一个输。
2017年时，我在知乎专栏里就写过：
有老板说：
我把打游戏，早退定成严重违规，定在了员工规章制度里，让员工签字了，行不行？
不好意思，还是不行。
因为严重违规是法院说的算的，建议老板们多看看过往判例，什么上班打游戏、迟到早退、多拿一份夜宵、报销单多报了一次车费，这种单次偶发的违规行为，都不能被认为是「严重违规」。
你不能拿着放大镜去看员工的每一个行为，否则乱扔纸屑，上厕所尿歪了，都能辞退了。
从劳动合同法和过往判例来看，这种偶发性单次的违规如果被直接辞退，只要打官司，企业绝大多数时候都是输。
我的建议，你也看他不顺眼很久了。和员工好好商量一下，赔偿n+1，签个保密协议。
好商好量送走人家，对企业来说看似花了钱，但实际上是省了事。
另外，按照题主这样一言不合搞大字报，还把员工姓名贴到互联网上的行径，最好找一个靠谱的律所，你还得接着打官司。
公众号：瞎说职场
我的知乎作品
我的知乎作品：
大哥，你这也不把人家被上诉人关键信息隐一些，就把判决原文挂上来。我都担心你还要再吃一个官司了。
真是搞笑了。
各位看好了昂，公司名字叫上海撷果，公司住所地是上海浦东新区泥城镇人民路1588号6号楼106室。
这小公司注册资本100万，法人叫赵建民，监事叫石丽欣，估计是夫妻店。
这小微企业怎么回事呢？招了个人，压榨人五年了，看人没啥利用价值了，就想找理由开了人家。最后给人家下了个套儿，你都没必要知道这套儿是什么，其实也是这赵建民自己以为多高明，人两审法院都对他赵建民的套儿不予认定，也就说法院两审都认定这个公司老板赵建民违法辞退。
赵建民估计以前也是程序员，后来起义了，自己开了个网络公司，好像觉得自己智商不错，看了几天法律条文，又觉得自己能当律师了，自己去打官司应诉去了。
结果二审终审了，让这赵建民赔人家劳动者20万。
赵建民急眼了，没招了，就到处散德行，把人家劳动者个人姓名，籍贯信息散播了个底掉，直接把判决书发到知乎上来了，舔着脸问：法院让我赔人家20万，这是为什么呢？
送你一句话，老赵，你快拉jb倒吧，你这公司估计也快黄了。
类似的话题
-
上海撷果公司员工张宇超长达半年早退，却获得超过20万劳动赔偿的事件，从法律、管理以及企业文化等多个角度来看，都值得深入探讨。要详细了解这一情况，我们需要从以下几个方面进行剖析：一、 事件的背景与经过（假设）：首先，要理解这个事件，我们需要假设一些可能发生的细节，因为公开信息可能有限。一个可能的场景是............. -
关于上海街头两个爱狗人士因矛盾导致严重后果的事件，虽然目前没有确切的新闻报道证实这一具体案例，但可以从法律、道德、社会管理等角度进行分析，以探讨类似事件的可能原因、影响及应对方式。 一、事件背景与可能原因1. 冲突起因 两个狗主人可能因狗的管理问题（如遛狗不规范、狗的攻击性行为、狗的品种争议.............
-
上海地铁2号线发生有人进入线路导致死亡的事件，引发公众对公共安全、社会责任及道德伦理的广泛讨论。这一事件不仅涉及个体行为与公共秩序的关系，也反映了社会在突发事件中的复杂情绪。以下从多个角度详细分析： 一、事件背景与具体经过1. 事件真实性 根据公开报道（需核实），此类事件通常发生在地铁运营期.............
-
上海一位老人将价值三百万的房产赠予长期照顾他的水果摊主，引发家属质疑其精神状态及赠与合法性事件，涉及法律、伦理和社会责任等多重议题。这一案例折射出当代社会中家庭关系、财产传承与个人意愿之间的复杂冲突，值得从多个维度深入分析： 一、法律层面：赠与行为的有效性争议1. 民事行为能力的认定 根据《.............
-
上海 12 平“刀片房”挂牌价 80 万元，挂牌当天以 85 万元成交，这个事件确实非常引人关注，也触及了当前上海房地产市场的一些深层问题。要理解这件事，我们需要从多个角度进行分析：1. “刀片房”的属性和定位： 面积极小： 12 平方米是什么概念？大概就是一个标准房间的大小，甚至比很多单身公寓.............
-
上海一名女子因为给外卖员差评而遭到威胁，外卖员上门砸门并进行死亡威胁，最终被警方拘留。这起事件引发了广泛的社会关注和讨论，我们可以从多个层面来解读和看待它：事件本身及其恶劣性质： 极端行为的暴力升级： 这是一起由网络评价引发的线下暴力事件。原本只是一个消费者对服务质量的反馈，却演变成了一场严重威.............
-
关于上海震旦职业学院教师宋庚一的错误言论，这是一个引起广泛关注和讨论的事件。要全面看待这个问题，我们可以从多个层面进行分析：一、 事件的起因和经过： 事件发生时间地点： 该事件发生在2021年12月。 教师身份： 宋庚一，时任上海震旦职业学院的一名教师。 错误言论内容： 据网络流传的视频.............
-
上海首家肯德基食物银行遭老人哄抢的事件，无疑触动了社会各界的神经，也暴露了当前社会保障体系在某些环节上存在的不足，以及一些社会现象的复杂性。看待这件事，需要从多个层面进行分析和探讨。一、 如何看待上海肯德基食物银行遭哄抢事件：首先，需要承认这是一种令人痛心和警醒的社会现象。 反映了部分老年人生活.............
-
上海成人展上出现以“房思琪”为主题的桌游卡牌，并导致涉事企业被永久禁展，这是一个非常敏感且复杂的事件，需要从多个角度进行分析。事件的背景与核心争议： “房思琪”的象征意义： 林奕含的《房思琪的初恋乐园》是一部具有深刻社会意义的小说，它真实而残酷地揭露了“性侵”这一议题，以及受害者所承受的巨大痛苦.............
-
看待上海2020年GDP预计达3.9万亿元，需要从多个维度进行分析，包括其在中国经济中的地位、在全球的竞争力、以及这一数字背后的驱动因素和潜在影响。一、 上海2020年GDP预计达3.9万亿元：在中国经济中的地位首先，让我们明确这个数字在中国经济中的意义： 全国经济“领头羊”： 3.9万亿元的G.............
-
上海市于2021年11月25日起，将生育假由原来的30天增加到60天。这一政策调整引起了广泛关注，并在社会各界引发了热烈讨论。要全面看待这一变化，我们可以从多个角度进行分析：一、 政策背景与目标： 应对人口老龄化和生育率下降： 这是最直接和核心的原因。中国正面临严峻的人口结构挑战，老龄化加速，生.............
-
上海宣布生育假从 30 天增加到 60 天，这是一个值得关注的政策变化。我们可以从多个角度来审视这一举措，并分析其可能带来的影响。一、 政策背景与目的首先，理解上海这一政策调整的背景至关重要。目前，中国正面临严峻的人口挑战，出生率持续下降，老龄化趋势加剧。为了应对这一局面，国家层面出台了一系列鼓励生.............
-
将上海、深圳等12个地区设立为教育部基础教育综合改革实验区，这是一项具有深远意义的举措。这标志着国家对基础教育改革的高度重视，并试图通过试点先行的方式，探索新时代背景下基础教育发展的方向和模式。我们可以从多个维度来理解这项政策，并对其进行详细的分析。一、政策背景与目的：首先，理解这项政策的背景至关重.............
-
上海小区加装电梯是一项涉及多方利益的民生工程，其初衷是为了解决老旧小区高层住户出行不便的问题。然而，正如你所提到的，底层业主对加装电梯可能导致其他楼层房价上涨感到不满，认为自己的利益受损，这背后涉及到复杂的社会心理、经济考量以及社区治理问题。以下将从多个维度详细分析这一现象：一、 加装电梯的初衷与普.............
-
家政阿姨通过抖音视频分享雇主家的物品，如护肤品、孩子书包、一周菜谱等，这件事情涉及到多个层面，既有个人隐私保护的问题，也有信息传播的界限，以及对家政行业规范的思考。下面将从不同角度详细分析：一、 侵犯隐私与潜在风险 个人隐私的界定模糊： 雇主家中使用的护肤品、孩子使用的书包，虽然不至于涉及国家机.............
-
上海野生动物园饲养员熊攻击遇难事件，是一起极其令人痛心的悲剧，也再次将野生动物园的安全管理和饲养员职业风险推到了公众面前。对此，我们需要从多个维度进行深入的探讨和反思。 如何看待上海野生动物园饲养员被熊攻击遇难一事？这起事件反映了以下几个层面的问题：1. 职业风险的极端体现： 饲养野生动物，尤其是猛.............
-
上海瑞金医院年轻麻醉医师的猝死事件，无疑是一起令人痛心且深感惋惜的悲剧。这类事件的发生，不仅对逝者及其家属造成了无法弥补的创伤，也引发了社会各界对医疗行业从业人员，特别是年轻医生的工作状态、身心健康以及相关职业保障的广泛关注和深刻反思。为了更详细地探讨这个问题，我们可以从以下几个维度进行分析：一、 .............
-
上海迪士尼乐园坚持“翻包检查”政策，并明确表示不接受调解，这背后涉及到一系列的考量，包括安全、运营效率、游客体验以及与国际迪士尼乐园的接轨等多个层面。要理解这一情况，我们需要从以下几个方面进行详细分析：一、 上海迪士尼“翻包检查”政策的由来与性质 “翻包检查”的定义与普遍性： 所谓的“翻包检查”.............
-
上海新推行的垃圾分类办法，自2019年7月1日正式实施以来，无疑是中国垃圾分类领域的一个里程碑。它以其强制性、细致性和系统性，引发了广泛的关注、讨论甚至争议。要全面看待上海的垃圾分类办法，需要从多个维度进行深入分析：一、 核心内容与目标：上海垃圾分类办法的核心是将生活垃圾分为四类： 可回收物 (.............
-
关于上海警察被记大过、女子被警告的处理结果，这是一个非常值得深入探讨的事件。要全面理解，我们需要从多个层面进行分析：1. 事件的背景和经过（根据公开信息推测）：首先，我们需要了解事件的具体细节。虽然具体的案件可能因为隐私或调查原因不会完全公开，但通常这类事件的报道会包含以下要素： 涉事人员身份：.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有