为什么军官很多想转业？不转业不行吗？
为什么很多军官会考虑转业？
这背后原因挺复杂的，不是简单一句话就能概括的，得从几个主要方面来看：
1. 职业发展的天花板和晋升的压力：
僧多粥少是常态： 大家可以想想，一个单位有多少军官？对应有多少更高级别的职位？尤其是在一些中下层军官队伍里，岗位是有限的。随着服役年限的增长，如果一直未能获得晋升，那种“原地踏马”的感觉是很强烈的。
论资排辈与能力导向的平衡： 军队的管理有其固有的模式，论资排辈是其中一个因素。但同时，军队也在强调能力素质。这就导致一些能力突出、但资历尚浅的军官可能需要等待机会，而有些资历较老但能力相对平庸的军官也占据着位置。这种情况下，很多年轻有为的军官会感到晋升通道不畅。
专业技能的更新换代： 现代军队对军官的专业素质要求越来越高，尤其是在技术兵种和新型装备领域。如果所学专业或技能与军队发展需求脱节，或者自己没有持续学习跟进的动力和机会，个人价值感和发展前景都会受到影响。转业到社会上，有时候反而能找到更适合自己专业和技能的岗位，并且有更强的学习动力和更广阔的应用空间。
“天花板效应”： 军官的职务等级是明确的，到了一定级别，晋升就变得异常困难。很多军官到了副团、正团这个级别，再往上就很难了。如果希望在职业生涯中达到更高的成就，或者享受更高的平台，转业到地方上可能意味着更高的职业地位和社会影响力。
2. 待遇和生活保障的考量：
与社会平均水平的对比： 以前大家觉得军人待遇好，保障全。但随着社会经济的发展，很多行业的薪资水平、福利待遇以及生活品质的提升速度，让部分军官觉得与地方优秀人才相比，军队的待遇吸引力有所下降。这不仅仅是工资数字，还包括了住房、子女教育、医疗等一系列生活成本和保障水平。
家庭因素的权重增加： 军官的工作性质决定了他们可能需要长期驻守在艰苦地区，或者需要经常调动。这对家庭的稳定和发展造成了很大的影响。妻子为了配合丈夫的事业，可能牺牲了自己的职业发展；孩子在成长的关键时期，父亲却常常缺席。当孩子到了上学、结婚的年纪，或者父母需要照顾的时候，军官们会面临更现实的家庭责任，这个时候，能够陪伴家人、让家庭获得更稳定、更高质量生活保障的愿望就变得非常迫切。
工作与生活的平衡： 军队工作强度大、压力大，很多时候是“随时待命”的状态。这使得军官们很难有足够的个人时间去处理家庭事务，或者发展个人爱好。转业到地方，虽然工作可能同样忙碌，但通常在工作时间、休息日以及工作与生活界限上会更加清晰，能更好地平衡个人生活。
3. 时代变迁与社会观念的影响：
“一人参军，全家光荣”的观念在弱化： 过去，军人的社会地位很高，参军是一种非常光荣的职业选择。但随着社会多元化发展，人们有了更广阔的职业选择，职业的光荣感也不再仅仅局限于军人职业。同时，对个人价值实现、生活品质的追求也越来越高。
军人职业的“神秘感”减弱： 过去，外界对军队的了解相对有限，军营生活也充满神秘感。但随着信息时代的到来，大家对各种职业的了解都更加深入，军人职业的独特性和吸引力，在某些方面就显得不那么突出了。
市场经济下人才流动的常态化： 社会整体都在强调市场化和人才流动，军队在某种程度上也要适应这种大环境。军官在军队锻炼出来的管理能力、组织协调能力、吃苦耐劳精神等，在地方上往往也是非常受欢迎的。
不转业不行吗？
当然不是“不行”。很多军官仍然选择在军队继续深造、贡献自己的力量，他们是军队的中坚力量。这其中有很多原因：
理想与信念： 很多军官是怀揣着报效祖国的理想投身军旅的，他们对军队有着深厚的感情，愿意将青春和热血奉献给国防事业。对他们来说，军人身份本身就是一种荣誉和价值。
对军队发展的认同： 随着军队现代化建设的推进，新的技术、新的作战理念不断涌现，军队也在不断改革创新。很多军官看到了军队发展的潜力，也愿意在其中找到自己的位置，继续发挥作用。
职业的稳定性和保障： 尽管有上面提到的种种考量，军队依然是一个相对稳定的职业。只要不出大的问题，军官的职位和待遇在服役期间是有基本保障的。对于一些追求稳定，不愿冒险的人来说，军队是一个不错的选择。
对军队文化的认同和归属感： 在军队长期生活，会形成一种特殊的战友情谊和军队文化认同感。这种归属感对很多人来说是难以割舍的，他们享受在军队里那种集体主义、荣誉感和使命感交织的生活状态。
没有合适的转业时机或方向： 并不是所有军官都能在合适的时机找到理想的转业去向。有时候，军龄不够、专业不对口、或者社会上有更具吸引力的岗位空缺，都会影响转业的决定。
总结一下：
军官想转业，往往是多方面因素综合作用的结果。这既是对个人职业发展路径的深思熟虑，也是对家庭责任和生活品质的现实考量，同时还受到时代和社会观念变化的影响。转业并不是对军队的背叛，而是一种个人选择，是在特定的人生阶段，根据自身情况做出的最适合自己的决定。而选择不转业，则是出于对军队的忠诚、理想信念、职业认同以及对军队稳定性的考量。这两种选择都有其合理的理由，都值得尊重。
网友意见
前段时间看到一个自我介绍是“自主择业”的知乎网友转发了一个视频，大概是讲美军现代化作战体系如何如何先进的，属于抖音B站之类上面40多岁大叔最爱转的那种。
效果可想而知。
一共就两个赞，评论倒是有好几十个，一片骂声。客气一点的，“大人，时代变了”。不客气的，破口大骂有之，直接攻击别人转业军人身份有之。
我看了，有点不知道说什么。
这个大叔可能刚学会转发视频到知乎没几天，他一辈子只有的一次青春，都给了这个国家的国防事业，他年轻的时候部队根本就不让用手机的，你在刷视频聊QQ的时候他可能连个QQ号都没有。要说对国家对军队的感情，恐怕评论里跳着脚骂人的“军事爱好者”，没几个能比得上吧？
口下留德。
我自己参军之前就是个军迷，各种武器性能脱口就来，如数家珍，自以为这一套技能在部队里是很有用的知识。然而，整个军官生涯结束以后才发现唯一一次用上这个，仅限于军校里一门选修课，武器装备常识，没有学分。
现代化军队的专业化程度远超你的想象，一个专业就是一个专业，你是炮兵那就是对炮兵装备滚瓜烂熟，你是通信兵你就只对通信装备了如指掌，能够拓展一点点别的专业，几乎不可能。
这种专业化到了什么程度呢？我对我国二代通信装备做到了极限掌握，从单兵的TBR，到车载的TCL，TCR，到卫星、远传、光纤、报务、集群、移动，所有业务没一个我不会的。我能手动把抛物面天线对上卫星，我能提着络车放线去，我还能抄报发报，配个路由器交换机跟玩儿一样。
然而三代装备一到位，全部抓瞎。
并不是说我就掌握不了，而是你再没有年轻时候那么多时间去掌握了，也没有那么好的学习能力了，更没有那个机会给你了。
现在你让我说三代装备都有啥，我都一概不知。你让我去地方工作，我也根本干不下来，让我去移动公司电信联通？那不扯淡么，人家老早4G5G了，人家那些东西你看都没看到过。军用系统和民用系统完全两码事，我去干嘛？坐办公室管人吗？那样的人多了去了，岗位也多了去了，需要啥专业啊。
人的青春只有一次，用在哪、怎么用、用得如何，这辈子就只有一次机会。
然而，在部队里，这不是你说了算的。
我非常理解年轻军官迫不及待想转业的愿望，无非就是想要趁着年轻，自己把握自己的青春。
专业选择方面，军官现在实际执行的制度完全就没有，说让你干啥就去干啥，专业对口从来就是个传说。我大学毕业后从来没有干过一天自己的专业，我专业是指挥自动化，自动化站的门都没进去过。
单位选择方面，关系说了算。你专业能力再强，没有关系那都扯犊子，我唯一一次机会被选拔去上级机关你猜猜是为什么？
因为我喂猪种菜弄得好。
要是因为我喂猪种菜弄得好选去上级机关，我干嘛不自己出去开个农场喂猪种菜呢？
年轻军官为了脱军装，已经到了惨烈的程度，然而关注这个问题的人极少。要么装聋作哑，要么隔岸观火，要么拿政治正确大帽子扣别人。
这个问题不解决，强军之路是肯定出大问题的。
我在边防上的时候就见过无数拼了命也要转业走人的，我自己离开部队也是一样折磨了很久，强扭的瓜不甜，这都算不上强扭的瓜了，这连瓜秧子都搂了。
干部培养发展没有个刚性制度，是留不下人的。
干部培养、选拔、任用，自由裁量权太大太大了，说你行就行不行也行，说你不行就不行行也不行，这不扯犊子么？让人把青春完全交给你，你就要对别人的青春负责任，把别人只有一次的东西像个垃圾一样扔到哪儿算哪儿，这你怎么去怪别人想要走人呢？
要么你就给人自由选择权，要么你就给人家安排到位。
既不给自由选择权，又不给安排到位，反而跑关系的跑关系，打招呼的打招呼，想一出是一出的拍着脑袋就来，然后怪别人不安心工作，这叫不讲理。
所以，私信问我考军校好不好，我都说慎重，再慎重，想清楚你要牺牲什么。
我对军队对国防事业的感情很深，我拿自己的胸口去顶过印度人的枪口，我身上现在还有边防上留下的伤病，我不下十次出严重事故捡回一条命，我档案里有参战证明，我只身向上百暴徒发起过必死的冲锋，现在祖国需要我再上战场，我毫不犹豫就能拿起武器去做我该做的事情。
所以别跟我说什么不爱部队。
不转业行不行？行。但是不转业还能够把握住自己的青春，难上加难。一个普通家庭的孩子，甚至家庭条件不好，要把握住自己的青春，那就是难于登天。
做人最难的就是千万别把自己弄到夹缝里面去了，夹缝里滋味不好受，到时候付出也付出了，反倒被人骂，滋味是很不好过的。
我很为那个转发一个视频被人追着骂的自主择业干部心痛。
我相信他做的事情，远比几个军迷多得多。
所以当你身边有想要转业的人，请你理解他，他只不过是想要把握自己的青春而已。你想的是工资待遇、福利地位，他想的是一去不返的青春。当你身边有落伍于时代的老转，请你尊重他，给他一个适应时代的时间，他青春已经扔出去了，为了这个国家的安全。
仅就职场环境而已，部队职场环境堪称恶劣。硬性评价体系根本就没有，建立起来还遥遥无期。议价能力基本缺失，一句“奉献”就可以覆盖一切个人意愿。这个问题还基本上没有人敢拿出来说，好像提到就是大逆不道，明哲保身才是“讲政治”。
我头铁，我来说。
共产党员有提出意见的权力，也有向党组织坦白心声的义务。
年轻军官闹转业的问题，一天不解决，解放军就一天不算是世界一流军队。
世界一流军队，靠的不是航母驱逐舰，导弹战斗机，是活生生的人，是千万个军人，是合理科学先进的人才体系。年轻干部是希望所在，是未来，是新鲜血液，如果大部分都不想在这儿干，谈什么世界一流呢？
一说到这个问题就有人拿工资待遇说事情，这是避重就轻，拣软柿子捏。
据我所观察，闹转业再起劲的年轻干部，面对真正有挑战性的任务，就没有一个认怂的。抢险救灾、作战对峙，真正需要考验的时候他们怕过吗？
这就不是工资待遇的事情。人家身家性命都可以不要，是几个钱的问题吗？让人成天拔草扫地、喂猪种菜、迎接检查、开会学习，他不会觉得青春在被浪费吗？
浪费时间是最大的犯罪。
对国家、对人民、对个人的犯罪。
现在部队里干部队伍，连个“淘汰机制”都没人敢认真执行，因为但凡你执行严格的淘汰机制，一窝蜂会有人“自我淘汰”。真要放开了搞一次不记名调查，倾向于“马上转业”的干部会有多少，没人心里有数吗？
你要敢说“军人体重超标立即安排退役”，信不信当天晚上炊事班做的饭就得不够吃？
留不住人是个大问题，这个大问题却在层层叠叠的官僚体系里被弄成了一个“屋子里的大象”，它就在那里，所有人却都看不见，奇怪不奇怪？一大群人煞有介事的各忙各的，明明绕着大象走，却都说大象不存在。
我来说，这儿有一头大象。
以前它是头小象，从门就可以进来，现在它长大了，不把墙砸个大洞弄不出去。
以前全国都穷，当军官既有体制内身份又有体面的社会地位，主要兵员来自于农村，是个光宗耀祖的好出路，职场发展本来也不是什么大问题。部队对文化水平科技技能要求也不高，能带兵能打冲锋就行了，社会也单一，想走的军官是少数。
现在中国富了，当军官也就那么回事，除了制服帅一点，收入勉强跟得上中等，在哪上班还挣不到这点工资了？还不用风餐露宿，不用摸爬滚打，不用直面死亡威胁。部队对知识要求越来越高，专业的事情必须要专业的人来干，想走的自然就多了。
大象就长大了。
这就要砸墙。
砸什么墙，砸官僚主义、砸官本位主义、砸形式主义、砸人治的墙。
高墙好破、心墙难砸。以形式主义反形式主义、用官僚主义反官僚主义，还是个常见现象。砸墙也要有指标，指标不到位墙就是没砸掉，说多少花言巧语都不管用，只有这样才能把墙砸了。
什么时候敞开搞不记名调查，想脱军装的年轻干部比例真的降下去了，什么时候敢堂堂正正把末位淘汰、刚性淘汰搞起来，什么时候人才体系就算是到位了。
人大多拨点钱，咱们当世界一流军队去。
在此之前不要装作看不到大象，你看得到看不到它都在那里，谁都不傻。
我军是一支有着优良传统的军队，以前国民党的俘虏兵，想回家去都还发路费呢。
现在呢？
放开干部走留都不敢了？他不想干，接受违约处罚就是了，让他走，天能塌下来？
十四亿人还挑不出几十万踏踏实实吃军粮的高素质军官，这才是咄咄怪事。
咄咄怪事就是军队人才体系不适应社会发展，承认这个问题没什么丢人的，不承认才会出大事。军队人才体系与社会现实不配套，你就得让它配套，配套才不会出问题，就这么简单。
军队工作有特殊性，军官必须忍受艰苦的训练，恶劣的环境，家庭长期两地分居，孩子照顾不到，危险性高，专业出路狭窄，那你就得拿出匹配的待遇。一个驱逐舰舰长，拿的没有远洋轮里成天睡大觉的大副多，你就招不到人，道理就这么简单。给不了钱你得给待遇，家属随军就业要实打实，别把人资料档案往人才市场一扔就完事儿，孩子教育要实打实，老爹常年漂泊在外你不管人家孩子算怎么回事？
军人也是人，人就有高于物质的自我实现追求，想进步想发展想提高自己，你得给人机会。他觉得自己大材小用了，你就让他去竞争，拿工作成绩说话，拿个人素质来说话，拿知识水平专业素质说话，一五一十打分，谁还不是个做题家了怎么滴？你考试考核体系设计合理，什么样的部队发展要求不能满足？分值权重搞清楚，职位要求搞清楚，避讳回避搞清楚，有什么不能量化的呢？拍脑袋决定的事情都没搞出大乱子，我就不信科学量化公开竞争刚性透明还能出乱子。现在又不是游击队，靠个人魅力团结队伍，体系建设了这么多年怕什么？就算有专业做题家钻空子，这不还有纠错容错机制保底么？至少放开师职以下职位的刚性竞争任职，我就不信乱子还能比搞人治拍脑袋看亲疏远近还要大。
军官也是一份职业。靠热情奉献牺牲，三年两年没问题，十来年也凑合，一辈子？我看靠热情是不够的。军校刚毕业那个工作积极性，嗷嗷叫唤，恨不得明天就扒了菜菜子的肝儿当下酒菜。年轻军官不缺热情，不缺赤胆忠心，缺的是把这种热情维持下去的理由。你把别人弄去拔草扫地喂猪种菜迎接检查开会学习，弄去面对一个领导一个脾气的搞关系，弄去整闻所未闻的专业，扔哪儿是哪儿。
我就问你，哪个私企老板敢这么干？
还不是慷国家之慨，花那么多钱培养出来的人，到你那儿就是革命一块砖，想往哪搬就往哪搬，你咋那么有钱的。
你要是私企的HR，去招个大学生扔在那儿拔草，你看老板把你开了不？
我没等到这些东西实现的那一天。
我知道，一口吃不成大胖子，饭要一口一口吃，但你不能不开始做。米都还没下锅，你来训我心急，这由不得我不心急，我有充足的理由怀疑你压根没打算给我饭吃。
还没有穿上军装的朋友，我劝你考虑清楚，掂量一下，你要牺牲奉献的是什么，你承受的起不。
已经穿上军装的朋友，我劝你不要觉得进了保险箱，学习和竞争是一辈子的事情，不要自暴自弃也不要自视甚高，不断提高自己是唯一的办法路子。无论何时不要放下书本，无论如何不要脱离社会，视野要放宽一点，世界在发生什么，一定不能掉以轻心以为跟自己无关。
准备脱下军装的朋友，我劝你合法合规，不忘初心。想走很正常，但是不要付出无谓的代价，承受不起的。面对客观世界必须要服从客观规律，尊重规则是社会的普遍准则，出了部队尤其如此。
围观的朋友我也劝你不用看笑话起哄，尤其是一些别有用心的。解放军是需要解决自己的瑕疵，但是你连根基都在动摇，轮得到你笑话？解放军从来不怕承认自己的不足，有不足，改进就是了，总比你一个茶杯架卖7000美元强吧？我们是奔着完美而去的，有瑕疵太正常了。只有在逐渐腐烂的，才需要强调完美，这就叫老黄瓜刷绿漆。
真正有决策权的，我劝你别装着看不到大象，该到解决大象问题的时候了，以后解放军的挑战很大，中国的挑战也很大，因为我们就是挑战者。如果不能把这个国家最优秀的一帮人集中到部队里，这一仗我们可能会打不赢。
百年基业，在此一举，不能拖。
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