996制度下的未来是怎样的？
首先，我们看到的是一个加速的、但可能走向畸形的进步。996的初衷，尤其是在科技行业，往往是为了追求极致的效率和快速的产品迭代。在这样的制度下，我们可能会看到科技创新的步伐被进一步加快，产品更新换代的速度令人咋舌。某些领域，比如人工智能、大数据分析、生物科技等，可能会在短时间内取得突破性的进展。国家层面的竞争力，特别是在高科技领域，或许会因此得到短期内的提振。
然而，这种进步的代价是显而易见的。人才的消耗和创造力的枯竭将是996制度下未来最令人担忧的一面。当人们长时间、高强度地工作，身体和精神的双重疲惫成为常态，大脑的创造性思维必然会受到影响。灵感往往在放松和闲暇中孕育，而996剥夺了人们大部分的个人时间，留给思考、学习、社交、甚至发呆的时间少之又少。这意味着，长此以往，即使表面上的创新成果丰硕，其背后可能隐藏着枯竭的创造力源泉。我们可能会看到大量的“螺丝钉”式员工，能够高效执行任务，但缺乏提出颠覆性想法的能力。
社会结构的固化和阶层分化也是一个可能加剧的趋势。996制度往往集中在特定的行业和企业，这些地方通常是高薪、高压力的聚集地。能够适应并成功在996环境下生存下来的人，往往需要付出极大的代价，他们可能是那些年轻、有活力、渴望快速成功，并且愿意牺牲个人生活的人。这会形成一种“精英”的画像，但这个“精英”是建立在极度压缩个人时间和健康之上的。与此同时，那些无法或不愿接受996模式的人，可能被排除在这些高薪行业之外，导致社会阶层之间的鸿沟进一步拉大。那些拥有更多资源和支持的人，可能更能抵抗996的侵蚀，或者找到替代性的发展路径，而普通家庭出身的人，可能被迫卷入这场“奋斗”的洪流，为短暂的物质回报付出难以估量的长期代价。
个人生活的彻底改变是996最直接的影响。家庭关系将面临前所未有的挑战。父母长时间不在家，孩子可能成为“留守儿童”的升级版，隔代教育或自主学习成为常态。夫妻之间的沟通和情感交流将变得奢侈。社交圈子会急剧缩小，除了同事，很难有时间和精力去维持其他的友谊。健康问题将成为普遍现象，颈椎病、腰椎间盘突出、失眠、焦虑、抑郁等疾病将不再是中老年人的专利，而是年轻一代普遍的健康隐患。退休年龄的推迟，也意味着人们的“职业生涯”将被无限拉长，而“退休生活”的美好愿景则变得更加渺茫。
从更宏观的角度来看，996制度可能带来的经济发展的不可持续性。当一个社会的大部分生产力都集中在“搬砖”式的劳动和重复的迭代上，而缺乏真正意义上的创新和转型，经济的长期增长动力会受到质疑。过度的工作压力还可能导致社会整体的幸福感下降，这会对消费、投资等经济活动的活力产生负面影响。当人们的身体和精神都处于透支状态，即使短期内产出增加，这种模式也难以长久维系。
法律和道德的边界模糊也是一个不容忽视的方面。996的流行，某种程度上是企业文化和市场压力的一种体现，它挑战了现有的劳动法规定，也模糊了工作与生活的界限。在这样的未来，我们可能会看到更多关于工作时间、劳动权益的法律争议，以及对企业社会责任的更深层讨论。道德层面，一方面是“奋斗者”被歌颂，另一方面是对“被牺牲”个体的同情，这种价值取向的矛盾将持续存在。
总而言之，996制度下的未来，像是一台高速运转但可能油耗过大、零件加速磨损的机器。它可能在短期内带来效率的提升和某些领域的快速发展，但长远来看，它以透支人力资源、扼杀创造力、固化社会阶层、破坏个人生活质量为代价。这是一个充满挑战和隐忧的未来，需要我们深刻反思，并在制度、文化和个人层面找到更可持续、更人性的发展路径。
网友意见
越996，就越没有跳跃阶层的机会！
今天看到一个问题：当大家批判996的时候，如何评价中小学生的作息？
这是明显的混淆逻辑。
中小学生花出去的时间都是用在学习上的，投入的多，自己的实力就提升的越高。
学生实力强，未来就会步入优秀的初中和高中，再往下就是优秀的大学。
如果考上像清北一样的大学，未来发展的上限会很高，这是普通大学没法比较的。
中小学生所有的投入，都用在了自己的身上，产出也都归自己。投入的多，产出的相对而言会越多，就好比投资。
但是职场的996花出去的时间的本质不是投资，而是雇佣。
公司雇人去做事，最后所得的产出价值，如果有100份，那么个人所得只是少部分，比如20份，而老板会得到大部分的80份。
自己花的时间越多，在996并不存在加班费的今天，那可是产出130份的价值，自己还只拿20份的价值，老板拿到110份的价值。
自己996的越多，老板的收入越多。
另外，自己996越多还会对一个人的发展有致命的影响就是，自己思考和学习的时间没了。
我们都知道当老板钱赚的多还快，当员工赚的慢，那是因为老板掌握了高效赚钱的思维和方法论。
这些高效的思维和方法论，是需要一步步的学习和实践，再通过思考和总结为自己所用，整体逐步提升的。
如果只输出不输入，企业使用每个员工作为杠杆高效发展，而个人用自己的大量时间来试错，总有一天个人是会落后于企业发展，那就只有被裁的份儿。
一定要在输出中找到问题和方向，同时增加输入投资，保持让自己的发展快于企业的发展速度，企业才会求着自己，巴结自己，因为自己对企业有更大的用处，掌握个人发展的主动权。
老板不会讲，但是一直存在的职场现实是这样的。
职场是不平等的，员工处于劣势位置，企业处于优势位置。
这就好比员工是咸鱼，企业是老猫，那有老猫会枕着咸鱼而不去吃的道理。
处于优势地位的就会利用信息差，经验差，价值观等来夺取本该属于弱势地位的人的利益。
之前我碰到过一个案例，有个刚毕业的朋友说自己被一个老板赏识了，要找他当合伙人，问我要不要去【其实他话语中表达的意思已经很想去了】。
合伙人听着很好，还是公司的元老，但是我不建议他去，因为如果是真的在盈利的公司的合伙人，这意味着老板要分钱给这个合伙人。
如果没有关键性的重大价值，老板凭什么把到手的肥肉要分出去？
应届生即使有潜力，但是当前并不能产生多大的价值，认知和经验有限的情况下，做出来的决定会给公司发展带来极大的风险，老板根本不会拿自己的钱和发展来培养人。
最后肯定剩下的是坑，老板要合伙人肯定是为他自己谋利益而不是分利益，大部分的传销、直销都是类似的思路，用别人的时间、资源和资本来为公司谋利益。
当然要摆脱这种弱势的状态，首先就要尽快抹平这种差异，而不是抱怨现实。抱怨解决不了问题，同时这种差异存在的时间越长，自己被坑的时间就越长。
其次，要去研究事物的运行规则，懂规则的人不但能抹平差异本身，还可以进行创新，从根本上提升效率，超越他人。
掌握高效思维，才有跳跃阶层的机会。
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996，剥夺了你什么？
前段时间，网络上个别企业家发表演讲，鼓吹996工作制，这完全是开历史的倒车！现在8小时工作制是工人阶级流血流汗抗争出来，这样的胜利果实，是不容他们侵犯的！
1、时间。
这是最显而易见的，从955到996，单周增加32个小时的工作时间。而你一天24个小时是有限的，如果按8小时工作制，那么32个小时就相当于一周多工作4天。955就变成了959，它不仅剥夺了你这周休息的时间，更是透支了你的下一周，可怕吧。（注：现在在分析正常状态下的8小时工作制，加班和薪资问题会在下面阐述，杠精请耐心阅读。）
2、生活。
在8小时工作制的情况下，外加你的8小时睡眠，至少你还有8小时可以算作你自己的独立时间，当然这个时间还有可能被领导强制安排的工作占用。如今的职场主力是80后90后大军，他们还面对一个问题：孩子的抚养。
新职场的压力，已经迫使孩子在幼小的3岁开始进入幼儿园，让奶爸奶妈有更多的时间和经历投入到职场中。8小时工作制，勉强允许父母接送孩子上下学。我想大家都遇到过或者听到过孩子的父母之间由于加班等原因协商谁去接孩子放学的问题吧。如果是996，那么基本上就和孩子告别了吧。
马云说8年后的房价会和葱价一样，会不会真的这样我不知道，但我知道那个房子就和旅馆没有太大区别了。开门回家—洗漱睡觉—醒来洗漱—锁门上班。我不知道各位注意到没有，自始至终我没有提娱乐活动，因为你没有时间。平时下班到家10点，你还想有其他什么活动，你已经被工作消耗了12个小时，要多么热爱生活，你才会在这种情况下去喝酒撸串泡酒吧？周日好不容易有了休息时间，你还需要收拾家务，去见见同样被996折磨的父母。哦不，或者他们因为身体适应不了，被迫下岗了。
（路程时间：这里再补充一点，我们并不住在公司，上下班是需要时间的，二三线城市可能还好一些，来回一个小时基本上可以满足，一线城市恐怕上下班时间需要3个小时属于平均水平吧。那就每天离家时间15个小时。）
3、收入。
资本家追求的是剩余价值，而大家可以从各个企业家的精神领袖的发言中发现，他们单纯在强调你要付出更多的时间，却闭口不谈提高工资水平。付出更多的时间，却得不到相对于的金钱回报，这就是他们在鼓吹的洗脑思想。退一步讲，你需要明白，即使他们提高了工资水平，依然存在剩余价值的剥削，你的工作时间越长，资本家剥削的越严重。
4、工作。
加班应该是在工作中比较常态的一个问题，如果改成996，就不需要加班了？如果还需要加班呢？这个问题是不是觉得恐怖？在8小时工作制中，我们很多人在没有加班费的情况下依然选择加班，是因为我们愿意相信，通过我们的努力，可以获得更好的机会，工作中获得提升，从而得到更好的生活水平。
歪个题，衡中，大家对它的评价好坏均有，为什么？除了师资力量以外，它高强度的学习时间成了它的特殊，并每年把多名学子送入清华北大这样的大学名校。所以人们对它进行称赞，可是它魔鬼式的学习方式，却有很多批评的声音。它还存在的原因是，它只是个典型，而不是普遍现象。
试想一下，如果所有学校都推行这种管理方式，或者说，全国学生都进入里衡中，从每天学习10个小时，变成12个小时，统一延长2小时，粗略的看为统一成绩增长20分，看似成绩提高了，可是实际大学录取是有名额限制，并按分数进行排名，还是录取那些人，不过是所有人都白白增加了每天的2个小时学习时间。
同样的，当所有人都在从事996，那么你想通过努力，就要加班到10点、11点，甚至更晚，这不是加班，是消耗生命。在996的工作模式下，笨鸟没有了先飞的可能。勤能补拙，可是公司根本不给你比其他人勤的机会。那么工作效率成为了选拔的唯一标准，以前可以通过加班来优秀完成的人，现在可能面对多出来的4小时工作量，他无法完成工作。
而且由于劳动强度的增加，人到45岁就很难跟上这样的步伐，最后的结果就是被辞退，20岁—45岁成了工作的黄金年龄。有多少人能在25年的时间里，完成对自我需求、父母需求、子女需求的全面实现？
看到了吗？资本家现在联起手来寻求普遍获得相对剩余价值，被剥削的只有为其打工的你。
更有甚者，由于单日工作时间的延长，单位时间的工作量即使不变，那单人单日的工作量也提高到原来的1.5倍。如果3个人各多出来的0.5倍的工作量，那就意味着有一个人被下岗了。一旦换成996工作制，那么就是每4个人里，就要有一个人被辞退。而由于无法加班弥补工作的完成度，那么这个人就将是效率比较低的那个。这是相比较而言的，但是这样对于被辞退的人公平吗？在现有正常的制度下，他可能通过自己的付出，可以获得很好的收获，仅仅是因为资本家的剥削，他成了被清退的对象，这才是最大的不公平。
这不应该只是精英者的社会，应该是让多数人都获得尊严和幸福的社会。如果一个社会仅仅做到了高效运转，而不注重社会公平，不注重人作为人存在的意义，不注重人文关怀。那么整个社会不过是一个大型的富士康，还会有很多人因为承受不了压力而自杀，久而久之，中国社会被资本家逼迫成日本社会：高压力，机械工作，自杀率高。。。
结语
这是我的一家之言，片面、偏激，但是也代表了底层被剥削人民的部分心声。最后我想说的是，大家应该可以放心，伟大的祖国不会允许这种制度的出现的，企业发展并不完全等于国家发展，因为国家需要人口，996一旦实行，谁还想生孩子啊，那才是真正的压力山大。（之前涉及敏感词，直接凉凉了。）
所以大家不要担心，这应该就是一个短暂的曲章。另外该加班还是要加班的，不加班也要加强学习，提升自身素养和能力。毕竟勤能补拙，毕竟各自的起跑线不同，毕竟生活要更加美好，毕竟幸福是奋斗出来的。
PS：996的公司，领导会这么给你说：加油，好好干，明年我想换限量版的跑车！
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