支持。同时建议基层岗位、窗口部门只招收年龄较大的非应届生。
理由是基层工作和窗口部门对情商要求更高,刚出校门的学生有些难以胜任。多数基层岗位较为枯燥,发展前途“一眼看到头”。很多年轻人野心勃勃,入职以后就觉得在基层工作屈才,发挥不出他的创造力。于是这类岗位干脆别招年轻人,等到年轻人在社会上实践了自己的创新想法,积累了足够的社会经验,充分权衡了自己的能力和需求,真的想在基层干一辈子了,再把他们招进来。这样不会浪费年轻人的创新精神。招进来的时候他年纪也大了,提拔也没份了,自己的心态就是不考虑升官发财安安稳稳等退休,思想工作好做。
这问题和教育改革一个样,不打破也是错,打破也是错。正如以前有人说过,我们不是憎恨特权,而是憎恨自己没有特权。
35岁门槛被打破,变成40岁,先不说单位人事在年龄问题上,心理上的门槛过不过得去,到了40岁,即使是考试也不如应届生那么厉害吧。为什么这么多人怕年龄门槛被打破呢?
因为他们知道自己考不上啊!想想看,如果自己考试考不过一个40岁的,这脸往哪里放?因为自己不够老,所以考不上?因为竞争太大了,所以没考上?都是因为放宽门槛了,才导致我考不上!
人总是要为自己的失败找理由的。
到时候如果事业单位公务员出现了很多劳务派遣岗位,采取招聘制(同工同酬),一样会有很多人反对。为什么呢?自己胜算低了呗。虽然本来也没有什么胜算,但是总要找个借口的。
公务员考试设定了专业,学历,年龄,仍然一大堆人考不上,考不上的人自己考不上,也要让别人考不上,自己心理才能平衡。
最终,本质上还是因为靠谱的就业资源有限,大家争着去体制内,如果全国都实现了5天8小时工作制,每个月加班时间严格控制在36小时以内,有加班费,那在不在体制内还有什么区别?
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