退休年龄上升到65岁，可是现实中到了50岁谁要我们呢？
我今年刚满五十。日子过得不咸不淡，就像一杯温吞水，没有波澜，但也无甚滋味。我一直以为，五十岁是一个分水岭，意味着经验的积累，是人生经验的黄金时期，是还能为社会继续贡献价值的时候。但现实呢？现实就像一盆冰水，从头淋到脚。
找工作，打开招聘网站，看着那些年龄限制，心里就像被什么东西堵住了。很多职位都明晃晃地写着“35岁以下”、“45岁以下”，偶尔出现一个“50岁以下”的，点进去一看，要求技能更新换代得比我跑步还快，学习能力更是被要求得像海绵吸水一样。你说，我这把年纪，去跟刚毕业的年轻人拼体力？拼学习能力？拼那股初生牛犊不怕虎的冲劲？我输不起，也根本没得输。
就算勉强找到一份工作，薪资待遇也往往不是那么理想。公司愿意给你机会，但总会用各种方式让你觉得，你这份工作是“施舍”，是“ bonus ”，而不是你应得的。比如，同样的工作内容，同样的责任，年轻同事的薪水可能比你高出一截；或者在晋升机会上，永远是那些年轻的面孔，而你，只能看着他们越来越靠近那个遥不可及的“高管”职位。你问为什么？人家有“潜力”，有“更长的职业生涯规划”。听听，多漂亮的词儿，背后藏着的，不过是“我们不需要你再干十年八年了”。
更别提那些在职场上摸爬滚打了几十年的人。他们中的许多人，可能已经习惯了某个行业，某个领域。他们的经验、人脉、对行业的深刻理解，这些都是年轻人短期内无法企及的。但现在呢？很多公司为了追求所谓的“年轻化”，所谓的“效率”，会将他们扫地出门，然后高薪聘请几个刚毕业、工资低但“听话”的年轻人来顶替。这真是让人心寒。我们付出了青春，付出了汗水，换来的却是被随意丢弃的命运。
我身边就有这样的例子。李哥，之前在一个大公司做了二十多年的技术工程师，经验丰富得不行，很多疑难杂症他都能轻松解决。结果公司业务调整，一下子给他“优化”了。找工作，那叫一个难。他虽然工资要求不高，但面试官一看到他那张写满岁月痕迹的脸，眼神里就没有了那种热情。最后他只能接受一家小公司的临时项目，薪资低得可怜，工作也零散。他常常叹气，说自己这身本事，到了这把年纪，就像是过期的食品，没人愿意碰了。
还有王姐，她本来在一个不错的单位做管理工作，也算小有成就。公司突然开始强调“活力”，强调“创新”，结果一把年龄大的领导层都被换了下来，换上了一批年轻的面孔。王姐也一样，被“协商”提前退休了。但她才五十五岁，距离法定的退休年龄还有十年。这十年，她该怎么办？靠那点微薄的“协商”补偿金过日子吗？她还有孩子要抚养，还有房贷要还，还有父母需要照顾。五十岁，或者五十五岁，对于很多人来说，并不是可以安享晚年的时候，而是生活压力最大的时候。
退休年龄推迟到六十五岁，这看似是一个国家应对老龄化、缓解养老金压力的政策。但政策的制定者，是否真正站在我们这些五十岁、五十五岁甚至六十岁的人的角度考虑过？你们是不是只看到了数字上的调整，却忽略了现实中我们所面临的困境？我们不是机器，可以随时插上电源就继续运转，我们是活生生的人，有情感，有身体的极限，更有社会赋予我们的责任。
五十岁，一个尴尬的年纪。上有老，下有小，肩上的担子最重。身体不如从前，精力也大不如前，但精神上的成熟和经验上的积累，却是年轻人们无法比拟的。如果社会能给五十岁的人更多的机会，更公平的对待，允许我们继续发挥余热，而不是在临近中年的时候就贴上“老龄化”的标签，我想，这不仅仅是对我们这些人的尊重，更是对社会整体资源的合理利用。
我看着窗外，城市依旧繁华，人们依旧忙碌。但我知道，在这些忙碌的人群中，有许多像我一样五十岁的人，正承受着看不见的压力，焦虑着未来的不确定。六十五岁退休，这个数字，对于我们来说，真的像是一个遥远的、却又沉甸甸的枷锁。我们需要的，不是一个冰冷的数字，而是一个能够让我们继续体面地生活、有尊严地贡献自己力量的社会环境。不知道什么时候，我们才能真正看到这一点改变的曙光。
网友意见
我想这个问题我也许有资格回答，我既不是985名牌高校的毕业生，也不是混迹一线城市的白领、高管。也许是知乎这个世界里为数不多的隐没在中国几亿农民工中的一员而已！只是阴差阳错的某个时候在某个朋友的推荐下关注了知乎，从而一发不可收拾的委身于这个＂高富帅＂了！
每天在这里看别人的人生、喜怒哀乐、心酸无奈、功成名就。有时候我甚至在想，我写的知乎为什么就没有点赞？就没有关注？是像我这样的人抑或这个阶层的人的生活都被生活中的柴米油盐酱醋茶所挤迫而没有这样个阳春白雪？！对于生活的无奈感所要寻找的发泄口不在这里？！或者是我所提供的文字和心境就是我一个人孤独的自嗨？！
后年就要五十岁了！住在一个小县城。在这知天命的年纪里，逆天改命的机会是没有了，朝气蓬勃的精神少了，怨天尤人的埋怨少了，任劳任怨的时候多了。
前段时间就失业了，但觉得自己又从来就是失业的！为什么这么说？因为我从事是季节性的工作，所以每年都有半年是处于闲着的状态，但好在去年国家开放地摊市场，使得我得以在闲时可以摆摆摊，帮补下家用，但地摊经济的不稳定，靠天吃饭的几率太高，加之城管部门的朝令夕改也使得我的收入和处境格外尴尬和无奈。
背负着车贷，房贷虽然已清，但有两个小孩子要上学，因为结婚迟，大女儿才读高二，小儿子读初一，失业后生活的压力陡增！去年因为儿子去了市里读书＜选去了市体校＞，所以今年我老婆就去了市里找了份工作陪读，但我因为年级大，找工作处处碰壁！
45岁是道槛！那怕我想去应聘建筑工地，人家都嫌弃我年龄大了！其实我在家里闲时农活都几乎都是我干的！可是就算是这样孔武有力的工作都不行！那怕我满身力气！后来又去应聘饿了么，美团，可当我说出我的年龄时，甚至还没有说出年龄时就已经没戏了！
城市那么大，却容不下一个年级大的我！失望之余也在想：诚然是我没有核心竞争力，没有一技之长，可这个社会像我这样的人不是万万千吗？五十岁左右的人不都是上有老、下有小的家庭中坚吗？身边都是依靠我们的人，可我们能依靠谁？！
为什么社会对我们五十岁左右的人的就业氛围这么严酷和年龄歧视这么厉害？不是说我们国家都踏入了老年社会了吗？国家都在研究推迟退休的政策了呀？！
我很快就要知天命之年了，去年底失业之后一直找工作，但在一次次被拒之后，心里早已经泛起了无奈和酸楚！小县城可以提供的工作岗位不多！儿女还在上学！有时候站在熙熙攘攘的街头！可终究是没有归属感！在三四十岁时，觉得五十岁很遥远，也无所谓呆在舒适区，总在奋力赚钱，可就是余不下什么钱，当就业的年龄限制亘在这里时候才明白岁月易逝，空悲切，白了少年头！
但仔细一想，推迟退休几乎都是体制内的，而我们这些个农民工几乎是不沾边的！那么问题來了：五十岁左右的中年人都去那里就业了？我们还有未来吗？你们大部分都实现了财富自由了吗？
在写下这些个文字时，我又要去找工作了，搬砖也暂时没有搬，生活的担子还压在肩头，明天又要给儿女打生活费了！
城市里车水马龙！到处都是繁华！城外面桃花夭了，李子花落了！摇曳着饱满的丰收！可是谁又看到了这五十岁后的人生的残酷了呢？谈死有点早，谈情怀没有资格！只要太阳明天依然升起，我们的烦恼就会如影随形！
很高兴来追更了，在知乎里收获到很多陌生人的关注和点赞，使我觉得在前行的路上有了更多的陪伴和勇气，纵然生活虐我千百遍，但对生活的向往不会因此而打了折扣。
当我女儿打来电话问候我工作的时候，我心里泛起了酸楚，但仅仅一下而已，我想生活给于我的挫折也许只是暂时的，我一直觉得我是比较勤劳的，至少觉得在这个社会有勤劳做底色至少不会饿死吧！没有文凭这块敲门砖，生活的选择面可能说窄了，但俗话有说：天无绝人之路！我准备收拾起精神，依然要和生活斗争，既为子女做榜样，也为自己努力一把，那句话怎么说来着？从来没有太晚的开始，只有犹豫不决的徬徨！
谢谢各位！
真的很感谢在知乎里为我找工作而出谋划策的知友们，在信心接近崩塌的四月里，终于找到了工作，虽然比较辛苦，但总算是没有了浑浑噩噩，怨天尤人了，在这个稍显阴冷的暮春里，挥汗如雨但充实着！身边人来人往，到处都是为生活奔忙的人，
在这个惟楚有材，于斯为盛的湘江之畔，在这个毛泽东思想在这里萌芽的岳麓山脚从新开始了我的新的工作，在此也觉得，走出去才有运气！在此也感谢自己曾经迷茫的曾经！
如果没有把自己打造成强大的脑力生产工具，或者没有给自己安排好足够的人脉资源，那你别说50岁，40岁、35岁都会进入没人要的境地。
年轻人接受新事物速度更快，学习能力更强，更有可塑性，同时家庭的负担最轻，可以承受更大强度的工作，所以在很多工作在有年轻人可选择的时候，不会去 选择中年人。
中年人除了极少数通过十几二十年的从业，积累了各种知识，把自己打造成强悍的生产力工具，他的产出、效率远比一个毛头小伙子高不知道哪里去了，这是一个拼脑力的时代，你脑袋里知识体系健全，又有大量的工作经验可以让你避开各种坑，你的产出当然更高。
如果是非技术类行业，那你就要有足够好的人脉资源，具备非常高的情商，说话办事儿非常靠谱，那说话办事儿，自然比那些年轻人更好用，年轻人办不了的事儿，你几个电话就搞定，那你自然是有价值，也就有地方去。
如果这两个都没有，那你说，人家为啥要你？体力不如年轻人，精力不如年轻人，新事物接受速度慢，一没技术，二没人人脉，知识也不见得比年轻人懂得更多，公司需要你干嘛?需要你去决定什么事情？年轻人决定不了的？
我在工作的时候，安排给下属工作，有些年轻人处理起来就很毛糙，完成的流程或代码给我看，我看到成果后会再和他沟通：如果xxxx了你这个怎么处理？如果xxxx了怎么办？得到的回答是：没想过。为什么没想呢？一部分是没经历过没经验，另一部分就是没有把自己放进预设环境中去模拟，只考虑了一种或者两种场景。如果按照这孩子做的东西上线，结果就是问题不断，持续的返工、处理bug、前后要多折腾上两个月以上的时间才能达到真正可用的状态，这就等于拖延了公司的业务，多造成了两个月的损失。所以当你的团队里都是这样的年轻人，真的高效么？不一定吧。
但如果你看到年轻人做出来的结果，你那么长时间的工作没有积累经验，没有提炼成自己的东西，不能给他提供指导意见，或者看不懂，只会说:很好，可以了。那要你干啥？让年轻人做你的位子不是更好？
失业了还要自己交社保、医保。如果想达到在职医保待遇，好像是每个月交1700~1800，一年2万多。
这问题问的。
您不会不知道至少一半劳动者本来就是60岁退休吧？
以后年轻人越来越少，新生劳动力补充不足，别担心没有你工作的地儿。
儿女、孙辈啊。
儿女高中毕业，就成立个公司。父母50岁没工作了，就受聘这个公司。给儿女洗衣服，给儿女买安全套，陪儿女看病。儿女婚庆的时候张罗。孙子出生后，带孙子啊。儿女这个公司就给父母打钱啊。这样孙子10多岁的时候，爷爷奶奶就能从家族公司退休啦！
多好啊。
不要说50岁了，即使今天，你快40了，没有什么特殊技能，没有背景资源，学历都过时了，能干什么，滴滴，外卖，快递，保安看大门。
延迟退休肯定不能是一刀切，应该是分职业分岗位的，要是领导岗位，干至八十也可以，要是工人岗位，50多基本上就干不动了，一身职业病。如果完全一刀切，那再参加工作的或者中年的我们就不必交社保了，因为你很可能用不到。
就目前来看，还有两个就业蓄水池行业要精简人员，就是制造业和农业，会溢出大量就业人口，可能就业压力还会大一些。
制造业容纳了众多就业人口，大概有一个亿从业人员，另外兄弟行业建筑业从业人员六千万，这哥俩就占了一亿六千万，互联网行业喊那么响，也就是1600万从业人数。
众所周知，我们在搞制造业升级，人工智能、互联网等行业在倾力为我们打造自动化产线设备，这样我们一个车间只要两三个工人就够了，可以精简绝大部分人数。
因为人力成本的问题，我们还要把低端制造业输出出去，让更穷的国家劳动力给我们干活，因为他们只要一千块就干得热火朝天。
为什么我们人力成本那么高呢，除了日益增长的生活需求，不得提的是房价太高了。
是不是有点“闭环”的意思？
这两板斧下来，制造业得缩减多少就业岗位，现在还不好说。
之前我老爹跟我聊，老爹说你也不找个“正式工作”（就是编制内），老这么满地跑着“打工”，你老了干不动了，老板肯定不要你，你该咋整？
我当时也不在意，我说我老了回来，咱家有地有宅，我守着土地饿不死，乡下空气好，我就在家养老好了。
但是，随着我户口的迁出，我名下的土地迅速被收回，不过还好，我还有几处宅地，没土地也不要紧。但现在大家也知道，农村是限制盖新房或者翻修的。我离退休还早，房子肯定撑不到我退休，我有宅地也没用，总不能住露天，到时候我怕是连宅地都正常继承不了。
这一切都在为新农村做准备，我们那儿地处平原，是机械大作业的最好地方，我估计我父亲这一代之后，就会全面开始集约化，这更是大幅度精简从业人口，原来上百人、千人种的土地，可能几个人就够了。
农业从业人口有多少？据说有三个亿。叫他们农民也好、农民工也好，多少能有个老家落脚，城里没活、裁员之后，他们回老家成为农民也能维持生活。但集约化之后，再也当不了农民了，城里要是裁员，他们去哪里？
从大叙事上，制造业升级、农业升级都是令人振奋的好事，淘汰落后产能、生产力进步嘛。不过这两个产业精简出来的人员该咋办呢，这都是上亿的从业者，总不能都去干互联网行吧，现在转个互联网都挤破头来着。
不过从另外一个角度来看，生育率断崖式下跌、腰斩是非常有必要的，产业升级如果会带来岗位萎缩，对应地人口瘦身再正常不过。
所以，担心生育率低的反而可以放下心，低就对了。
唯一不好的是，目前处于转型期的这代人可能会比较惨一些，会被“两头抽”，不过，发展总是要牺牲一两代人的，为了部落！
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