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人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么区别? 第1页

  

user avatar   jun-zi-mu 网友的相关建议: 
      

人力侧重招聘基本面的考察甄选,主要根据是一般工作职责和本司的任职要求,同时考察求职动机以及职业稳定性;

业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度;

部门大BOSS其实比较单纯,旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。

总结来说,人力考察这人“能不能看”,业务考察这人“能不能干”,BOSS考察一般俗称“看眼缘”。




  

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