人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么区别？ 第1页
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jun-zi-mu 网友的相关建议:
人力侧重招聘基本面的考察甄选，主要根据是一般工作职责和本司的任职要求，同时考察求职动机以及职业稳定性；
业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度；
部门大BOSS其实比较单纯，旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。
总结来说，人力考察这人“能不能看”，业务考察这人“能不能干”，BOSS考察一般俗称“看眼缘”。
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