甲骨文宣布将总部从加州迁往得克萨斯，为何硅谷科技公司纷纷逃离？迁往得克萨斯有什么吸引力？
甲骨文（Oracle）宣布将总部从加州迁往得克萨斯，这并非孤例，而是近年来硅谷科技公司面临的普遍趋势。这种“逃离”并非简单的地理位置变更，背后有着多重因素的考量，而得克萨斯州则凭借其独特的优势，成为了许多科技公司的新宠。
为何硅谷科技公司纷纷“逃离”？
硅谷，作为全球科技创新的摇篮，一直吸引着无数科技公司和人才。然而，随着时间的推移，其光环也开始显露出一些令人担忧的阴影，导致部分公司选择“出走”。主要原因可以归结为以下几点：
1. 高昂的运营成本：
住房成本： 这是硅谷最显著的劣势之一。湾区不断飙升的房价和租金，使得企业在吸引和留住员工时面临巨大的挑战。员工需要花费大量收入在住房上，这降低了他们的可支配收入，也增加了企业的薪资压力。
办公空间租金： 优质的办公空间在硅谷是稀缺资源，租金也水涨船高，进一步推高了企业的运营成本。
人力成本： 为了在激烈的市场竞争中吸引顶尖人才，企业不得不支付高昂的薪资和福利。即使是初级职位，薪资水平也可能远高于其他地区。
2. 税收压力：
高所得税： 加州是全美个人所得税最高的州之一，这直接影响了员工的到手收入，也使得企业在招聘时需要提供更高的税前工资来吸引人才。
企业税负： 加州的企业税收政策也相对较高，对于利润丰厚的科技公司来说，这是一笔不小的开支。
3. 监管和政策环境：
严格的劳动法： 加州的劳动法相对复杂且对员工保护更为严格，这可能增加企业的合规成本和潜在的法律风险。
环境和土地使用法规： 严格的环境法规和土地使用限制，可能导致项目审批周期长、建设成本高。
政策的不确定性： 一些企业可能担忧加州未来政策的变化，例如对科技行业的进一步监管或税收调整，从而寻求更稳定和可预测的营商环境。
4. 交通拥堵和生活质量：
通勤时间： 硅谷及周边地区的交通拥堵问题日益严重，员工的通勤时间长，影响了工作效率和生活质量。
生活压力： 除了高昂的住房成本，日益增长的生活成本和激烈的竞争环境也给许多科技从业者带来了巨大的生活压力。
5. 人才竞争和饱和度：
虽然硅谷人才济济，但顶尖人才的争夺也异常激烈。一些公司可能觉得在人才饱和度高的地区，吸引和留住独特技能的人才变得更加困难。
新进入的公司或规模较小的公司，可能难以在与巨头企业的竞争中获得优势。
迁往得克萨斯有什么吸引力？
得克萨斯州，特别是奥斯汀（Austin）及其周边地区，正迅速崛起为新的科技中心。其吸引力主要体现在以下几个方面：
1. 低廉的运营成本：
极低的住房成本： 相较于硅谷，得克萨斯州的住房成本明显更低，无论是购房还是租房，都能让员工的生活负担大大减轻，提高了他们的购买力。这使得公司在招聘时，无需支付硅谷同等级别的薪资，就能吸引到优秀人才。
较低的办公空间租金： 得州办公室租金也远低于加州，这为企业节省了大量的固定资产投入。
人力成本优势： 尽管得州科技行业薪资也在上涨，但整体而言，与硅谷相比仍有一定优势，尤其是在吸引中层管理和技术支持类人才时。
2. 税收优惠：
无州所得税： 这是得克萨斯州最大的吸引力之一。得州是美国为数不多的没有州所得税的州。这意味着员工的到手收入更高，对于公司而言，在吸引人才方面具有显著优势。
较低的企业税率： 得克萨斯的整体税收环境相对友好，企业税率也低于加州，这能够直接提高企业的利润率。
3. 友好的营商环境和政策支持：
亲商政策： 得克萨斯州政府以其亲商政策而闻名，积极吸引企业入驻，提供税收减免、优惠贷款以及基础设施建设等方面的支持。
简化的监管： 相较于加州，得州的监管环境可能相对宽松，审批流程也可能更快捷，这为企业快速扩张和发展提供了便利。
劳动法相对灵活： 得州的劳动法在某些方面比加州更灵活，这可能降低企业的用工成本和管理风险。
4. 不断增长的人才库和技术生态系统：
科技人才流入： 随着越来越多科技公司迁入，得州吸引了大量来自硅谷和其他地区的科技人才。奥斯汀更是被称为“硅森林”，拥有大量年轻、有活力的技术人才。
大学资源： 得州拥有包括德克萨斯大学奥斯汀分校（UT Austin）、德克萨斯农工大学（Texas A&M University）等在内的高水平大学，为企业提供了源源不断的人才和科研支持。
新兴的科技生态系统： 得州正在快速构建起一个蓬勃发展的科技生态系统，包括初创公司、风险投资机构和成熟科技企业，形成协同效应。
5. 生活成本相对较低和生活质量提升：
虽然奥斯汀的生活成本也在上涨，但与硅谷相比，其生活成本仍然更易负担。这使得科技从业者能够拥有更好的生活质量，减少财务压力。
得州的气候和生活方式也吸引了一些人，例如更充裕的户外活动空间。
甲骨文搬迁的特殊考量：
对于甲骨文而言，其总部迁往得克萨斯可能还有一些更具体的战略考量：
云业务重心转移： 甲骨文在云计算领域投入巨大，其云数据中心的布局和运营成本是重要考量。得州可能在数据中心建设和运营方面拥有成本和政策优势。
多元化人才来源： 搬迁到得克萨斯，可以帮助甲骨文接触到新的、更广泛的人才群体，降低对单一地区人才的依赖。
新战略的起点： 搬迁总部也可以被视为公司开启新篇章、拥抱新增长的重要信号，向市场传达转型和发展的决心。
总结来说， 硅谷科技公司纷纷选择迁往得克萨斯，是出于对高昂成本、税收压力和潜在政策风险的规避，以及对得克萨斯州提供的低成本、税收优惠、亲商环境和不断壮大的人才库的青睐。这种“逃离”并非对硅谷的完全否定，而是为了在更具竞争力的环境中实现可持续发展。然而，随着得州科技中心的崛起，其自身也面临着交通拥堵、住房成本上涨等新的挑战，未来科技行业的地理格局仍将不断演变。
为何硅谷科技公司纷纷“逃离”？
硅谷，作为全球科技创新的摇篮，一直吸引着无数科技公司和人才。然而，随着时间的推移，其光环也开始显露出一些令人担忧的阴影，导致部分公司选择“出走”。主要原因可以归结为以下几点：
1. 高昂的运营成本：
住房成本： 这是硅谷最显著的劣势之一。湾区不断飙升的房价和租金，使得企业在吸引和留住员工时面临巨大的挑战。员工需要花费大量收入在住房上，这降低了他们的可支配收入，也增加了企业的薪资压力。
办公空间租金： 优质的办公空间在硅谷是稀缺资源，租金也水涨船高，进一步推高了企业的运营成本。
人力成本： 为了在激烈的市场竞争中吸引顶尖人才，企业不得不支付高昂的薪资和福利。即使是初级职位，薪资水平也可能远高于其他地区。
2. 税收压力：
高所得税： 加州是全美个人所得税最高的州之一，这直接影响了员工的到手收入，也使得企业在招聘时需要提供更高的税前工资来吸引人才。
企业税负： 加州的企业税收政策也相对较高，对于利润丰厚的科技公司来说，这是一笔不小的开支。
3. 监管和政策环境：
严格的劳动法： 加州的劳动法相对复杂且对员工保护更为严格，这可能增加企业的合规成本和潜在的法律风险。
环境和土地使用法规： 严格的环境法规和土地使用限制，可能导致项目审批周期长、建设成本高。
政策的不确定性： 一些企业可能担忧加州未来政策的变化，例如对科技行业的进一步监管或税收调整，从而寻求更稳定和可预测的营商环境。
4. 交通拥堵和生活质量：
通勤时间： 硅谷及周边地区的交通拥堵问题日益严重，员工的通勤时间长，影响了工作效率和生活质量。
生活压力： 除了高昂的住房成本，日益增长的生活成本和激烈的竞争环境也给许多科技从业者带来了巨大的生活压力。
5. 人才竞争和饱和度：
虽然硅谷人才济济，但顶尖人才的争夺也异常激烈。一些公司可能觉得在人才饱和度高的地区，吸引和留住独特技能的人才变得更加困难。
新进入的公司或规模较小的公司，可能难以在与巨头企业的竞争中获得优势。
迁往得克萨斯有什么吸引力？
得克萨斯州，特别是奥斯汀（Austin）及其周边地区，正迅速崛起为新的科技中心。其吸引力主要体现在以下几个方面：
1. 低廉的运营成本：
极低的住房成本： 相较于硅谷，得克萨斯州的住房成本明显更低，无论是购房还是租房，都能让员工的生活负担大大减轻，提高了他们的购买力。这使得公司在招聘时，无需支付硅谷同等级别的薪资，就能吸引到优秀人才。
较低的办公空间租金： 得州办公室租金也远低于加州，这为企业节省了大量的固定资产投入。
人力成本优势： 尽管得州科技行业薪资也在上涨，但整体而言，与硅谷相比仍有一定优势，尤其是在吸引中层管理和技术支持类人才时。
2. 税收优惠：
无州所得税： 这是得克萨斯州最大的吸引力之一。得州是美国为数不多的没有州所得税的州。这意味着员工的到手收入更高，对于公司而言，在吸引人才方面具有显著优势。
较低的企业税率： 得克萨斯的整体税收环境相对友好，企业税率也低于加州，这能够直接提高企业的利润率。
3. 友好的营商环境和政策支持：
亲商政策： 得克萨斯州政府以其亲商政策而闻名，积极吸引企业入驻，提供税收减免、优惠贷款以及基础设施建设等方面的支持。
简化的监管： 相较于加州，得州的监管环境可能相对宽松，审批流程也可能更快捷，这为企业快速扩张和发展提供了便利。
劳动法相对灵活： 得州的劳动法在某些方面比加州更灵活，这可能降低企业的用工成本和管理风险。
4. 不断增长的人才库和技术生态系统：
科技人才流入： 随着越来越多科技公司迁入，得州吸引了大量来自硅谷和其他地区的科技人才。奥斯汀更是被称为“硅森林”，拥有大量年轻、有活力的技术人才。
大学资源： 得州拥有包括德克萨斯大学奥斯汀分校（UT Austin）、德克萨斯农工大学（Texas A&M University）等在内的高水平大学，为企业提供了源源不断的人才和科研支持。
新兴的科技生态系统： 得州正在快速构建起一个蓬勃发展的科技生态系统，包括初创公司、风险投资机构和成熟科技企业，形成协同效应。
5. 生活成本相对较低和生活质量提升：
虽然奥斯汀的生活成本也在上涨，但与硅谷相比，其生活成本仍然更易负担。这使得科技从业者能够拥有更好的生活质量，减少财务压力。
得州的气候和生活方式也吸引了一些人，例如更充裕的户外活动空间。
甲骨文搬迁的特殊考量：
对于甲骨文而言，其总部迁往得克萨斯可能还有一些更具体的战略考量：
云业务重心转移： 甲骨文在云计算领域投入巨大，其云数据中心的布局和运营成本是重要考量。得州可能在数据中心建设和运营方面拥有成本和政策优势。
多元化人才来源： 搬迁到得克萨斯，可以帮助甲骨文接触到新的、更广泛的人才群体，降低对单一地区人才的依赖。
新战略的起点： 搬迁总部也可以被视为公司开启新篇章、拥抱新增长的重要信号，向市场传达转型和发展的决心。
总结来说， 硅谷科技公司纷纷选择迁往得克萨斯，是出于对高昂成本、税收压力和潜在政策风险的规避，以及对得克萨斯州提供的低成本、税收优惠、亲商环境和不断壮大的人才库的青睐。这种“逃离”并非对硅谷的完全否定，而是为了在更具竞争力的环境中实现可持续发展。然而，随着得州科技中心的崛起，其自身也面临着交通拥堵、住房成本上涨等新的挑战，未来科技行业的地理格局仍将不断演变。
网友意见
扯啥“红脖子”、“民主党”的淡呢，有点常识么？甲骨文要搬去Austin，Austin是什么地方？
拜登拿了72%选票的地方，铁蓝中的铁蓝。实际上抛开知乎上跳来跳去的川粉，硅谷高科技员工不说百分百，95%以上都是蓝的，何谈什么“怕民主党”？
如果一定要扯郑智，不如说这是民主党翻蓝德州的阴谋——我已经见过不少言论，呼吁硅谷的高科技公司在Miami/Austin开二总部，从加州搬几十万人过去，永久改变美国的郑智地理。
正经点说，这事跟小米总部从北京往武汉搬是一个道理。Oracle和小米都属于在超一线工资比较没有竞争力的，或者直说就是给不起钱的。当地的人才优势他们也享受不到太多，搬到一个有一定基础的二线城市（武汉有武大/华科，奥斯汀有UT-Austin和戴尔总部）反而对他们的人才梯队建设可能更加有利。
至于这事会不会成为主流，我觉得基本不会，泛CS行业赢家通吃的头部效应太明显，人员聚集这事在可见的未来不会有什么明显变化。
Larry Ellison 刚刚发邮件说，他不去德州，他要待在他夏威夷的岛上zoom办公。。。
-—-—我是分隔线-—-—
根据内部邮件解释，情况是这样：
1，只是注册地址搬迁，纯粹是为了税。Oracle原本在奥斯汀就有办公室，原本在硅谷的办公室并不打算搬迁。
2，员工可以根据需要自由选择在家工作，原来在硅谷总部的员工也并不要求搬到奥斯汀。
3，Oracle的高层和中层一直都是在家上班的。一个部门里面住在全美国各地的人都有。在宣布总部搬移之前，很多原本的hub员工，包括我们家，也已经申请在家工作了。原本在硅谷的员工疫情开始之后已经纷纷搬到了其他便宜的州。
4，以后的趋势就是云上班，所以Oracle只是换个地方交税，不会带着员工去德州，除非员工自己想去。
这种问题，就是考验一个人是否双标的时候了。
如果你赞成小政府，就是应该减税，而且一直咬住这个观点不放，我至少还佩服你是作为一个真正自由主义者的觉悟。
别忘了，你不可以赞成搞封锁的。
如果你赞成减税，少税，而同时你又动不动“哀民生多艰”，完了再大骂资本家贪婪，你就是不折不扣的双标，如果你还支持封锁，你双标的更厉害了。
任何观点都可以，不双标就好。
因为加州是贺锦丽集团把美国建设成北墨西哥的先行示范区。
逃离加州是正常的，这就如同问互联网巨头为何不把总部设在墨西哥城一样。至于逃到哪儿当然是在几个实力州中选择未来抵抗国贼乱命意志坚决的，德州明显是最靠谱的。
乱邦不居，无道则隐，德克萨斯最大的吸引力就是远离民主党极端派铁蹄的安全感。
当然，长远地说，天降伟人特朗普逊位后，德州大概率还是要沦陷。他们迟早还是要再迁到杭州，这是后话。
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