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如何看待2021年德勤举报?

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2021年德勤举报事件:冰山之一角下的信任危机

2021年,一场关于审计界巨头德勤(Deloitte)的举报风波席卷了全球金融市场,这不仅仅是一次简单的“黑哨”,更是揭示了在日益复杂的商业环境下,会计师事务所面临的严峻挑战以及其在维护市场公平与透明方面扮演的关键角色。这场举报事件的背后,触及的是信任、责任、监管以及审计行业的深层问题,值得我们深入剖析。

举报的源头与核心指向

这场风波并非空穴来风,其核心往往指向德勤在为某些客户提供审计服务过程中,未能充分履行职责,甚至可能存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。虽然具体的举报细节和涉及的公司名称在不同时期、不同国家会有所差异,但贯穿其中的主线通常围绕以下几个方面:

财务报表虚假和舞弊的默许: 这是最核心的指控。举报者(通常是公司内部知情人士,如审计人员或离职员工)声称,德勤在审计过程中,未能发现或未能有效揭露其客户存在的财务造假行为,例如虚增收入、隐瞒负债、操纵利润等。这直接损害了投资者的利益,也破坏了市场的信心。
利益冲突与独立性缺失: 有时,举报也会指向德勤与客户之间存在潜在的利益冲突。例如,德勤可能为了留住大客户,而在审计过程中放松了标准;或者,公司高管与德勤审计团队之间存在不正当的利益往来,影响了审计的独立性和客观性。
审计流程与质量控制的漏洞: 举报可能还涉及到德勤内部的审计流程存在缺陷,质量控制机制失效。这可能体现在审计团队的专业能力不足、经验缺乏、审计证据收集不充分、风险评估不准确等方面。

为何选择举报?

举报者的动机是复杂的,但通常是基于一种强烈的责任感和对不公正现象的愤慨。他们可能看到了公司内部正在发生的财务违规行为,并深知如果得不到纠正,将对股东、债权人乃至整个社会造成巨大的损失。在经过内部申诉无效或出于对职业道德的坚守时,他们才会选择向监管机构或媒体披露真相。

当然,举报也可能伴随个人职业生涯的风险,他们可能面临被报复、被解雇的威胁。因此,每一次成功的举报都凝聚着举报者的勇气和承担。

事件的连锁反应与影响

德勤举报事件的影响是多维度的,其产生的涟漪效应波及了审计行业、资本市场乃至监管体系:

对德勤自身的冲击:
声誉受损: 作为一家享誉全球的专业服务机构,声誉是其生命线。举报一旦被证实,德勤的公信力将受到严重打击,客户对其的信任度下降,可能导致客户流失。
财务损失: 可能面临巨额的罚款、赔偿以及由此带来的业务中断和成本增加。
业务重组与内部改革: 为了重拾信任,德勤不得不进行内部的流程审查、质量控制升级,甚至可能调整组织架构和人事安排。
对审计行业的整体影响:
加剧对审计质量的担忧: 这一事件无疑会加剧公众和监管机构对整个审计行业“四大”等大型会计师事务所审计质量的担忧,引发更广泛的审查和问责。
推动监管改革: 监管机构可能会借此机会审视现有的审计监管框架,加大对会计师事务所的监管力度,完善审计准则,提高执业要求。
促进行业自我革新: 为了避免类似的事件再次发生,其他大型会计师事务所也会反思自身的执业模式和风险管理,推动行业整体的自我革新和质量提升。
对资本市场的冲击:
投资者信心动摇: 当审计机构未能有效发挥“看门人”的作用时,投资者对财务报表的可靠性会产生怀疑,从而影响投资者的决策和资本市场的稳定性。
企业治理的警示: 事件也提醒了上市公司董事会和管理层,在追求业绩的同时,必须坚守财务真实性,并对选择的审计机构进行严格的监督。

如何看待这场举报?

看待德勤举报事件,我们可以从几个角度进行审视:

1. 信任与责任的失衡: 在现代商业社会,会计师事务所承担着至关重要的“信任中介”角色。它们通过独立、客观的审计,为投资者提供可靠的财务信息,是资本市场有效运作的基石。当审计机构未能有效履行这一责任时,就等于动摇了整个市场的信任基础。这场举报暴露的正是信任与责任之间的失衡。
2. “大而不倒”的警钟: 大型会计师事务所规模庞大,影响力深远。一旦出现问题,其影响面也极为广泛。这场举报是对这些巨头们的警示,提醒它们不能因为规模和市场地位而放松对自身职业操守的要求。
3. 监管的必要性与挑战: 尽管会计师事务所拥有严格的行业自律和内部控制,但外部的有效监管仍然不可或缺。监管机构需要不断完善监管手段,提高审计质量的监督水平,并对违规行为予以严厉处罚,以维护市场秩序。然而,面对日益复杂的业务和潜在的利益纠葛,监管也面临着不小的挑战。
4. 举报人制度的重要性: 尽管举报充满风险,但举报人是揭露不法行为、维护市场公平的重要力量。一个健全的举报人保护和激励机制,对于鼓励更多知情者站出来至关重要。

总结

2021年的德勤举报事件并非孤例,它只是一个缩影,折射出审计行业在当前经济环境下面临的深刻挑战。这场风波是对德勤乃至整个审计行业的“压力测试”,也为监管机构、上市公司以及投资者敲响了警钟。在信息不对称和利益驱动日益复杂的商业环境中,如何确保审计的独立性、专业性和有效性,重塑市场的信任,依然是摆在所有人面前的课题。这场举报,最终应该成为行业净化、监管加强和市场走向更健康发展的契机。

网友意见

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我来唱唱反调吧,本人原安永senior,FSO,60%咨询+40%审计,干了4年。


说起“审计”,尤其是“四大审计”,对于老百姓来说似乎还是很光鲜的一份工作。
顶级学历,证书加持,西装笔挺,空中飞人,酒店常客,常驻金融街,星巴克气氛组核心骨干。
Sorry,不好意思,上述都是“圈外人”的幻想。
这个行业,早就是劳动密集型行业了,和富士康、快递、基建行业没有啥本质区别的。


似乎各位看官都对“放飞机”这个行为感觉十分愤恨啊。
但是我问各位一个问题:举报人的FIC要求他“放飞机”的最根本原因是什么?


嗯?
是senior们上班时间喝茶看报打游戏了,耽误了项目进度,没时间高标准严要求的做了?
还是早上10点才到、下午4点就走了,晚上和周末都不加班,耽误了项目进度,没时间高标准严要求的做了?
呵呵,抱歉,都不是。
就算是举报人眼中十恶不赦的FIC,我敢保证,在忙季也是大概率在996的工作着,甚至可能出报告的前几天都是007!(他原文仅提到一名senior有玩手机的行为)
所以,既然team没有浪费时间,那“放飞机”的最根本原因是什么?


其实,在举报人的PPT里面,他自己也说出来了。
以下粘贴自PPT:

①由于人手紧张,派人去烟台会影响审计进度
②“我就是找不到人手,要不你来找几个人?”
③财务人员询问:为何今年只派一人来抽凭,而且仅有一天时间,往年一般会有几个人抽好几天。

说到底,最根本原因就是,没人手。
为啥没人手?因为项目budget不够。
为啥项目budget不够?因为最开始签的项目的审计费用压根就不够!


我在这里给圈外看客普及一下四大的项目管理机制。我最简略的概括一下、方便理解,其实真正运作起来还是很复杂的:打下来一个新项目A,比如每年审计费用100万。公司会抽走一部分,用于事务所的日常经营,租用办公楼,雇佣HR和财务等后勤人员等等。比如公司抽走50万,那给项目组就剩下了50万。这50万会形成一个code。code可以理解为一个内部的资金账户,项目组成员的工资和加班费以【小时】为单位从中扣除,出差补贴,酒店和机票,公司打印机的使用费用等等,都是从自己项目code里面出。


明白了四大的项目管理机制之后,就很容易理解了。
比如code里面有50万人民币。
审计狗一天工作8小时,每小时500元的成本。那审计狗一天就是4000元的成本。
只需使用小学除法进行计算,即可得出,此code能支撑1只审计狗工作125天,或5只审计狗工作25天。
那问题来了,工作量。
如果这个项目的工作量是5只审计狗40天的工作量,那缺的15天的工作量咋办?
解决方案一般就3种:
①拆东墙补西墙:明明做的A项目,但是填B项目的code。前提是manager手里有一些“有富裕charge”的项目。最怕的就是一个team的项目全TMD是“西墙”,一个“东墙”都没有...拆都没得拆...似乎举报人就是在这么一个倒霉的组里...
②不charge:明明做的A项目,但是在公司的管理系统中不填写任何项目,相当于此人处于待业状态。如果(系统中记录的)待业时间过长,会严重影响个人的绩效考核和晋升。举报人也是够倒霉的,这个也遇到了。
③放飞机:5只审计狗40天的工作量,只给了3只审计狗25天。WTF,放飞机糊弄过去吧...没错,举报人又遇到了...


这三种情况听上去已经够惨的了,呵呵,其实实际情况更惨。
因为实际工作中,合伙人要charge这个code,高级经理、经理要charge。最关键的,一个比一个贵......我第一次知道合伙人一个小时多少成本的时候,我吓尿了真的。
除此之外,项目要出差,飞机、火车的钱,住宿的钱,出差补贴,往返项目打车的钱。
真的是花钱如流水,一个code很快就干涸了。


虽然我以下的言论可能会引起众怒,但是我还是要说:
综上所述,99%的情况下,“放飞机”的原因,是真TMD没钱,进而导致的没人手、没时间。


再说一些在安永4年我亲身经历过的事情吧。


一家保险公司的咨询项目,PWC报价80W,德勤报价75W,我们安永直接报价60W,最后KPMG报价40W。微笑脸。


我国招标公告中最常见的一句话:投标人自20XX年XX月XX日以来连续三年有过为XXXX企业提供外包服务审计的实施案例。
事务所都想打这些大标,但是资质不够,咋办?
先凑资质呗。
一家银行的咨询项目,罕见的没要求过往项目经验。然后我们安永报价100W,一家local所报价10W。你没看错,100W→10W,直接少了1位数,就是为了能有一次银行项目经验。


一家保险公司,一直是PWC做的,期限到了该强制换事务所了,同时勾搭了另外的3大,暗示年审可以给你们做,但是不了解你们的水平,要不你们免费帮我们做一个咨询项目?成功忽悠了3大分别帮他免费做了3个咨询项目。不过还行,最后好歹是从3大里面选了1家签了年审。或许人家是真的比较了3家的服务质量呢,呵呵。


一个祖国很南方城市的咨询项目,几乎年年做,但是费用一直不涨。最开始几年是坐飞机去,后来是坐火车去,再后来整个项目remote做、最后汇报的时候经理自己飞过去...


上海陆家嘴的项目,经理要求住宿标准300元人民币/间夜...


等等等等,太多了,根本说不完。
如果让我用一个词形容目前各大事务所、咨询公司的困境,那大概就是:

企业级内卷

正常投标,仔细核算了项目成本之后给了一个非常科学的报价。放心,肯定有别的事务所直接打5折报价。
投一个普通的年度审计的标,还得赠送客户每年1次的咨询服务,每年4次给客户的内部培训提供免费讲师。
审计过程中发现了问题,客户就一句话“爱做做,不做滚”。你们事务所敢提问题,我们明天就换别的事务所来审。


这行业就是这个尿性。
然而,事务所的顶端大佬们不care。
100人天的项目,只有50人天的资源。和大佬们又有什么关系呢?
合伙人们只需要安排给高级经理就行了。
高级经理只需要安排给FIC就行了。
FIC只需要安排给senior就行了。
senior只需要安排给staff就行了。
最后staff能咋办呢?放飞机呗。


呵呵,我再说一句可能会引起众怒的言论:
有一个教你怎么“放飞机”的senior,是staff的福分了。
最可怕的是,一个铁面无私的senior,只给staff 10个小时,但是要完成100小时的工作。


不知不觉吐槽了这么多,看来我都离开这么久了,还是有不少怨气啊哈哈。


最后总结:

如果中注协、证监会等机构,不尽快解决事务所之间日趋严峻的企业级内卷的话,再这么疯狂压价下去,类似的审计质量问题只会越来越多,越来越严重。早晚会导致瑞幸,甚至安然级别的重大丑闻发生。

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