全国政协委员称 66 至 79 岁仍是中年，建议 60 岁以上初老群体再就业，如何看待这一建议？
全国政协委员提出“66至79岁仍是中年，建议60岁以上初老群体再就业”的观点，无疑在社会上引发了不小的讨论。这不仅触及了我们对年龄的传统认知，也关乎到社会发展、经济活力以及个体价值实现的方方面面。要理解这个建议，我们得从几个维度深入剖析。
首先，关于年龄界定的“中年”说。
传统观念里，我们普遍认为中年大概在40到60岁之间。这个建议把“中年”的界限推迟到了79岁，这在很多人听来可能会觉得有些“离谱”或者说“超前”。但仔细想想，这背后可能包含了对现代社会发展、人类寿命延长以及健康水平提高的考量。
生理与心理的延伸： 随着医疗技术的进步和生活水平的提高，60岁的人很多身体状况仍然相当不错，精力充沛，思维敏捷。他们可能正在步入人生的另一个黄金时期，而非很多人印象中的“老态龙钟”。心理上，许多六七十岁的人心态年轻，渴望继续学习、工作，实现自我价值，而非过早地退出社会舞台。
社会经济的现实： 过去，60岁就意味着退休，很多人的职业生涯也就此画上了句号。但现在情况不同了。一方面，社会老龄化加剧，养老金压力增大；另一方面，不少“初老”群体即便退休，也具备丰富的经验和技能，如果他们愿意且能够工作，这本身就是一种社会资源的有效利用。
“初老”与“老年”的区分： 这个建议强调的是“初老群体”，暗示了60岁以上并非所有人都进入了需要被完全照顾的“老年”状态。他们可能是在身体机能、心理状态上仍然处于相对“年轻”或者说“可塑”的阶段，这与传统意义上的“年老”是有区别的。
其次，关于“再就业”的建议。
将“初老群体”纳入再就业的视野，这无疑是一个积极信号，它体现了对老年人劳动能力和价值的重新认识。
释放人力资源潜力： 许多60岁以上的群体拥有多年的工作经验、行业知识和人脉资源，这些都是宝贵的财富。如果能够引导他们“再就业”，无论是全职还是兼职，都能为社会经济注入新的活力，填补一些劳动力缺口，尤其是在一些需要经验和耐心的行业。
提升老年人生活质量： 再就业不仅仅是经济收入的问题，更是精神层面的满足。继续工作能让老年人保持与社会的联系，获得成就感，避免因脱离社会而产生的孤独感和失落感，有助于维护身心健康。这与很多鼓励老年人发展兴趣爱好、参与社区活动的理念是相辅相成的。
缓解社会经济压力： 随着人口老龄化，退休人口的养老金支出是一个不小的社会负担。如果一部分“初老”群体能够继续贡献税收和生产力，无疑能缓解养老金压力，促进经济的可持续发展。
促进代际融合： 让不同年龄层的人一起工作，可以促进知识和经验的传承，不同代际之间更容易相互理解和学习，形成更和谐的工作氛围和社会环境。
然而，我们也必须认识到，这个建议的落地并非一蹴而就，需要解决一系列实际问题。
就业形式的灵活性： 必须强调的是，“再就业”不等于强制所有60岁以上的人都必须回归到全职的、高强度的工作岗位上。更重要的是提供多样化的就业机会，例如弹性工作制、兼职、项目制工作、顾问咨询等，让老年人能够根据自己的身体状况和意愿选择合适的方式。
技能更新与培训： 许多行业都在快速发展，新的技术层出不穷。如果希望老年人能够顺利再就业，社会和企业需要提供相应的技能培训和再学习机会，帮助他们跟上时代的步伐，适应新的工作要求。
企业用工政策的调整： 目前很多企业在招聘时存在年龄歧视，或者因为社保缴纳等问题不愿意招聘年龄较大的员工。这需要政策层面的引导和支持，例如税收优惠、社保补贴等，鼓励企业接纳和留用老年人。
劳动权益的保障： 确保再就业的老年人享有与年轻员工同等的劳动保障和权益，包括合理的工资、福利、工伤保险等，是保障他们再就业后能够安心工作的前提。
社会观念的转变： 最终，这个建议能否得到广泛的认同和成功实践，很大程度上也取决于社会观念的转变。我们需要打破对老年人的刻板印象，认识到他们仍然是社会发展的重要参与者，而不是需要被“供养”的群体。
总而言之，这位政协委员的建议是一个具有前瞻性且值得认真对待的提案。它挑战了我们固有的年龄观念，并指出了一个潜在的社会经济发展方向。核心在于如何将这个理念转化为具体可行的政策和实践，在尊重个体意愿和身体条件的前提下，为“初老群体”创造更多融入社会、贡献价值的机会，最终实现个人价值与社会发展的双赢。这不仅关乎老年人的晚年生活质量，也关乎整个社会的活力与进步。
首先，关于年龄界定的“中年”说。
传统观念里，我们普遍认为中年大概在40到60岁之间。这个建议把“中年”的界限推迟到了79岁，这在很多人听来可能会觉得有些“离谱”或者说“超前”。但仔细想想，这背后可能包含了对现代社会发展、人类寿命延长以及健康水平提高的考量。
生理与心理的延伸： 随着医疗技术的进步和生活水平的提高，60岁的人很多身体状况仍然相当不错，精力充沛，思维敏捷。他们可能正在步入人生的另一个黄金时期，而非很多人印象中的“老态龙钟”。心理上，许多六七十岁的人心态年轻，渴望继续学习、工作，实现自我价值，而非过早地退出社会舞台。
社会经济的现实： 过去，60岁就意味着退休，很多人的职业生涯也就此画上了句号。但现在情况不同了。一方面，社会老龄化加剧，养老金压力增大；另一方面，不少“初老”群体即便退休，也具备丰富的经验和技能，如果他们愿意且能够工作，这本身就是一种社会资源的有效利用。
“初老”与“老年”的区分： 这个建议强调的是“初老群体”，暗示了60岁以上并非所有人都进入了需要被完全照顾的“老年”状态。他们可能是在身体机能、心理状态上仍然处于相对“年轻”或者说“可塑”的阶段，这与传统意义上的“年老”是有区别的。
其次，关于“再就业”的建议。
将“初老群体”纳入再就业的视野，这无疑是一个积极信号，它体现了对老年人劳动能力和价值的重新认识。
释放人力资源潜力： 许多60岁以上的群体拥有多年的工作经验、行业知识和人脉资源，这些都是宝贵的财富。如果能够引导他们“再就业”，无论是全职还是兼职，都能为社会经济注入新的活力，填补一些劳动力缺口，尤其是在一些需要经验和耐心的行业。
提升老年人生活质量： 再就业不仅仅是经济收入的问题，更是精神层面的满足。继续工作能让老年人保持与社会的联系，获得成就感，避免因脱离社会而产生的孤独感和失落感，有助于维护身心健康。这与很多鼓励老年人发展兴趣爱好、参与社区活动的理念是相辅相成的。
缓解社会经济压力： 随着人口老龄化，退休人口的养老金支出是一个不小的社会负担。如果一部分“初老”群体能够继续贡献税收和生产力，无疑能缓解养老金压力，促进经济的可持续发展。
促进代际融合： 让不同年龄层的人一起工作，可以促进知识和经验的传承，不同代际之间更容易相互理解和学习，形成更和谐的工作氛围和社会环境。
然而，我们也必须认识到，这个建议的落地并非一蹴而就，需要解决一系列实际问题。
就业形式的灵活性： 必须强调的是，“再就业”不等于强制所有60岁以上的人都必须回归到全职的、高强度的工作岗位上。更重要的是提供多样化的就业机会，例如弹性工作制、兼职、项目制工作、顾问咨询等，让老年人能够根据自己的身体状况和意愿选择合适的方式。
技能更新与培训： 许多行业都在快速发展，新的技术层出不穷。如果希望老年人能够顺利再就业，社会和企业需要提供相应的技能培训和再学习机会，帮助他们跟上时代的步伐，适应新的工作要求。
企业用工政策的调整： 目前很多企业在招聘时存在年龄歧视，或者因为社保缴纳等问题不愿意招聘年龄较大的员工。这需要政策层面的引导和支持，例如税收优惠、社保补贴等，鼓励企业接纳和留用老年人。
劳动权益的保障： 确保再就业的老年人享有与年轻员工同等的劳动保障和权益，包括合理的工资、福利、工伤保险等，是保障他们再就业后能够安心工作的前提。
社会观念的转变： 最终，这个建议能否得到广泛的认同和成功实践，很大程度上也取决于社会观念的转变。我们需要打破对老年人的刻板印象，认识到他们仍然是社会发展的重要参与者，而不是需要被“供养”的群体。
总而言之，这位政协委员的建议是一个具有前瞻性且值得认真对待的提案。它挑战了我们固有的年龄观念，并指出了一个潜在的社会经济发展方向。核心在于如何将这个理念转化为具体可行的政策和实践，在尊重个体意愿和身体条件的前提下，为“初老群体”创造更多融入社会、贡献价值的机会，最终实现个人价值与社会发展的双赢。这不仅关乎老年人的晚年生活质量，也关乎整个社会的活力与进步。
网友意见
66岁到79岁再就业？请问提案的人你妈几岁？
我母亲70岁了，各种基础疾病，我舍不得也不敢让她去再就业。不知道这种提案的人是什么心态……
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