问题

全国政协委员白岩松建议「研判启动老年就业市场,采用自愿原则延迟退休」,有哪些信息值得关注?

回答
全国政协委员白岩松关于“研判启动老年就业市场,采用自愿原则延迟退休”的建议,确实包含了很多值得深入关注的信息点。这不仅仅是一个关于退休年龄的讨论,更触及了中国社会经济发展、人口结构变化、代际关系以及个人价值实现等多个层面。

以下是值得关注的几个关键信息点,以及更详细的阐述:

1. 对中国人口结构变化的深刻洞察与回应

老龄化趋势加剧: 这是最核心的背景。中国正以前所未有的速度进入深度老龄化社会。这意味着老年人口数量不断增长,而劳动年龄人口比例下降。这对经济增长、社会保障体系、医疗卫生资源都带来了巨大压力。白岩松的建议正是针对这一严峻现实提出的解决方案之一。
预期寿命延长: 随着医疗卫生条件的改善,中国居民的预期寿命在不断提高。这意味着很多人在达到法定退休年龄时,依然拥有较好的健康状况和工作能力,完全可以继续为社会做出贡献,实现个人价值。
劳动力供给的结构性短缺: 一方面是庞大的老年人口,另一方面是部分行业的劳动力短缺。如果能够激活老年人的就业潜力,可以一定程度上缓解这种结构性失衡。

2. “研判启动老年就业市场”的深层含义

不仅仅是延迟退休: “研判启动老年就业市场”比“延迟退休”的提法更积极、更主动。它不是被动地增加工作年限,而是主动地去构建一个让老年人能够就业、并且有合适就业机会的市场环境。这需要政府、企业、社会共同努力,而非仅仅依靠个人选择。
市场需求的匹配: 需要研究和判断哪些行业、哪些岗位适合老年人,老年人的技能和经验如何与市场需求相匹配。这可能涉及技术培训、岗位改造、鼓励新兴产业吸纳老年人等。
政策和制度的配套: 启动老年就业市场需要一系列配套政策,例如:
法律法规的完善: 确保老年人在就业过程中不受歧视,维护其合法权益。
职业技能培训和再培训: 帮助老年人适应新的工作岗位和技术要求。
就业服务和信息平台: 建立专门的老年人就业服务机构,发布适合老年人的岗位信息。
用工形式的创新: 鼓励灵活就业、兼职、项目制合作等多种用工方式,以适应老年人的身体状况和生活节奏。
税收优惠和社保政策调整: 对招用老年人的企业给予一定的激励,同时也要考虑老年人再就业对社保缴费和待遇的影响。

3. “采用自愿原则延迟退休”的积极意义与挑战

尊重个体选择与人性化: 这是建议中最具人文关怀的部分。“自愿原则”意味着不搞“一刀切”,允许个人根据自己的健康状况、经济需求、职业意愿和家庭情况来决定是否延迟退休。这充分尊重了个体的主体性,避免了强制性延迟可能带来的不满和抵触情绪。
发挥经验和智慧: 许多老年人拥有丰富的专业知识、工作经验和人生智慧,他们在某些岗位上仍然可以发挥不可替代的作用,成为年轻人的导师和宝贵的智力资源。自愿延迟退休能够让这些宝贵的财富得以继续传承和应用。
缓解养老金压力: 适度延迟退休,并鼓励部分老年人继续就业,可以一定程度上缓解养老金的支付压力。因为延迟退休意味着继续缴纳养老金,同时减少了养老金的领取年限(对于选择延迟退休的人而言)。
实现个人价值与社会贡献: 对于一些身体健康、有工作热情、希望继续为社会做贡献的老年人来说,延迟退休是实现个人价值、保持社会参与感的重要途径。
挑战与顾虑:
健康状况差异: 即使是同一年龄段,老年人的健康状况差异也很大,如何准确评估个人的工作能力是个难题。
岗位机会有限: 即使有意愿,是否能找到合适且有吸引力的岗位是关键。
年龄歧视: 企业是否愿意招聘和留用老年员工,年龄歧视是一个现实存在的挑战。
社保和医保衔接: 延迟退休如何与现有的社保和医保制度进行更顺畅的衔接,需要细致的设计。
家庭照料与工作冲突: 部分老年人可能承担着照料孙辈或其他家庭成员的责任,这会影响其选择延迟退休的可能性。

4. 对代际关系的影响

促进代际和谐: 如果老年人能够继续工作,一方面可以减轻年轻一代在养老和家庭照料方面的压力;另一方面,通过工作中的互动,可以增进不同代际之间的理解和交流。
潜在的竞争关系: 如果老年人大量进入就业市场,也可能与年轻人在某些岗位上产生竞争。如何平衡这一点,需要提前规划和引导,例如引导老年人在更需要经验和智慧的领域就业。

5. 对经济发展模式的启示

转向高质量发展: 鼓励老年人就业,不仅仅是填补劳动力缺口,更是推动经济发展从要素驱动转向创新驱动和人才驱动的体现。老年人的经验和智慧是重要的创新驱动力。
构建包容性经济: 建立一个能够吸纳所有年龄段人群的经济体,是社会文明进步的重要标志。

总结来说,白岩松委员的建议是一个前瞻性的、多维度的思考,它触及了中国未来社会经济发展的重要课题。

值得关注的点包括:

社会共识的形成: 延迟退休是一个敏感话题,如何形成全社会的共识至关重要,这需要充分的论证、沟通和政策解读。
具体政策的制定: 建议的落地需要一系列细致、可操作的政策和制度设计,包括就业市场调研、岗位开发、培训体系、法律保障、社保衔接等。
个人意愿与社会需求的平衡: 如何在尊重个人意愿的同时,有效地引导和利用老年人力资源,是政策设计的关键。
对传统观念的挑战: 需要改变社会对老年人角色定位的传统观念,让他们重新认识到自身价值和在社会中的作用。

这个建议不仅仅是一个技术性的退休年龄调整,而是一个关于如何构建一个更公平、更包容、更可持续发展的中国社会的系统性思考。

网友意见

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其实老年就业是我们不可避免的未来。本来是很严肃的事情,俺也准备结合德国那个50岁再就业计划说点正事。

可本问题下,白岩松这个提案实在是太胡扯了,只适合用调侃的方式回复。

还是等其他相关严肃一点的提问出来再说吧。

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我很好奇什么叫“政府购买服务”,意思是老人到了年龄要退休,允许企业甩包袱,政府接盘这批老年人安排就业。

别的问题有人说了,我的问题在于60岁老人能干什么?重体力干不了,轻体力年轻人都抢了。

想了想除了社区居委会聘用组建元老院乡贤,好像也没啥可做的。

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自愿延迟退休——非必要不退休——恶意退休——寻衅滋事罪。

退休是欧美国家为了打击中国发展,煽动我们内部矛盾的手段。

性感荷官在线发牌。

比你有钱/比你有权/比你孩子多的人都没退休,你凭什么想退休。

80岁还能工作是30岁时修来的福报。

超过87%的公民表示赞成延迟退休,另有8%的人表示无所谓。

新春走基层:85岁老人兢兢业业同时打两份工月入过万,对比以前只能混吃等死,表示感恩自己生在了好时代。

国家安全局:我国已有5%的居民被境外势力渗透。

以后的家庭结构:夫妻二人带着四个老人四个孩子,不再压力山大,因为这里面有六个劳动力,顺便解决了养孩子的成本。

养老金压力已经缓解,考虑到实际情况,决定新增育儿金,60岁以上工作人员需要综合工资年龄地域来缴纳育儿金,因为他们小的时候已经享受过社会抚养了,现在需要反哺当下的儿童。

恶意自杀会导致拥有继承权的亲属遭到财产处罚。

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退休政策上的矛盾

就在于少数领导干部想延长自己为人民服务的时间,而广大人民群众并不想延长自己与领导干部们为人民群众服务的时间。

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这简直就是福音呀!

为什么会有59岁现象?还不是退休闹的!

人家本来干的好好的,要风得风要雨得雨。非得要画上一道杠,让人家退休,这不是要了命了吗?

现在自愿退休了,自己退不退,甚至别人退不退都是自己说了算。世上还有比着更人性的政策吗?这不得感谢你祖宗八辈儿!

至于有些人说,那些干苦逼活儿的人想早点儿退休呢?

什么?你想恶意退休?

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你们看:

群众里面真有坏人啊

我们就这样被代表了,还是自愿延迟退休的

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其实延迟退休大家没什么意见,有意见的是延迟发放养老金。

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白岩松这个人,假惺惺的想把自己塞进人民群众里去,到头来,群众一眼就能看出来他这个墙头草,如果专家建议延迟到65,到龄退休,他就立刻更换口风,这才是最恶心的。

退休这个事情,从来都不是人们自己可以决定的,如果必须要延迟到65才能退休,那么大多数人和企业也就可能就这么干了。人民虽有不满,但是时间过度,也就接受了。

但是如果说灵活自愿退休,那就完了。65不再是强制退休,而是领导决定你是否退休,这又涉及到退休金,养老金等等一系列问题。换句话说,制度规定你灵活,但是领导这边想让你多少岁退,你才能多少岁退,觉得你身子骨好,68,72给你退,你能咋地?不给你办退休手续,拖着你,你能咋办?

国家规定你65退休,那么企业不给你办,那是企业的错。如果规定是灵活退休,那完了,到时候关于你退不退的官司,可没有法律依据了。

到时候会因为退休问题,再给社会增加很多不稳定的因素。所以如果延迟退休,一刀切是最好的方案。正如罗翔老师说的,法律是规范人们道德的最低限度。

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当年是

咱们工人要为国家想,我不下岗谁下岗

现在是

现在政策好了,国家给每个人都提供了充分的工作机会,只要你想,可以一直干到死,甚至还可以灵活就业

感不感动?

历史一如既往,从来没有变过,变得只是生产力和科学技术

生产力某种程度上能塑造生产关系,但永远塑造不了人心

那些动不动把共产主义挂在嘴边奉为圭臬的人

跟那些迷信圣经的教徒没有任何区别

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他不代表人民,也不是在协商,就是一个喉舌。

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小白,毕业于北京景山学校,高中毕业后进入英国伦敦国王学院学习






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接种过新冠疫苗的人表示:

我太他妈知道“自愿原则”是什么意思了

“应退尽退”倒还好

要给你整个“非必要不退休”就真完犊子了

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