公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？ 第1页

想起当年的事，公司想辞了同事a，原因纯粹就是觉得公司现在人比较多了，开几个人节约人力成本，就是这么简单，招人火急火燎，定岗乱七八糟，开人混乱随意。

要开人，有关系背景的不能动，领导干部更不能动，只能拿同事a开刀了，不过领导也多了个心眼，现在同事a手上还有个项目奖项评比在做，不如等他事情完成了，再找个错处开了他。

估计领导都为自己这个天才想法得意的拍大腿。

但公司没什么秘密，这事没几天就泄露出来让同事a知道了。

同事a也没什么反应，面对领导还不断压过来的工作任务，他还是好声好气的接过来，甚至还主动要了一些工作。

有的同事不理解，同事a说不管怎么样，也要站好最后一班岗，我对公司有感情，一定要把这个项目评下来再走，何况要开我也许也只是谣言呢？

过了段时间，项目评比时间就要到了，同事a突然递交辞职，人直接消失，电话也不接，一看他电脑，硬盘都被拆走了，所有评选资料都没了。

领导都懵了，接着暴怒，表示要报警抓他，偷窃公司财产。

结果有人说了，同事a进公司时，给他配的电脑就是十年前买的半废旧电脑，同事a申请换电脑，办公室主任为了省钱就是不允许，结果是人自己花钱买的硬盘装进去的，现在辞职了，拿走自己的硬盘有问题吗？

领导哑口无言，想了想说硬盘就算不是公司的，里面资料是公司的吧，让他把资料发回来！

...

反正最后怎么样了，我也不清楚，只是项目是没评上，损失不小。

我想说，可能不是每个人都能很好的报复公司，但裁了，还在继续安排大量工作，显然是➗生行为，等于是愚弄你，把你当傻子，这时候真必要客气什么。

这样的公司，趁早远离，别浪费你时间。

现在很多公司在裁员，但是好的一点是也有很多公司在招聘。整体的环境，比我们之前想象的要乐观。

如果已经裁员，但还没有到最后一天，你该做什么事就做什么事，正常就行。对待工作，我们从自己的角度做好就行。

但是从公司的角度，都裁员了还安排工作，说明这个公司有问题，管理出了问题。

这样的公司挺奇怪的。裁员往往真是最后一步迫不得已，但是管理这样糟糕，就没法理解了。

别管他们，你抓紧找工作。最后机会逐渐在增多。

加油加油。

知乎福利：

现在有免费的5天学习机会，帮助你了解阿里、腾讯的工作方法论，更好的入门或者提升。在这里了解详情和报名：

应该是你能接触到的最有干货的免费课程，机会有限。