女性比较有亲和力比较细心,所以跟人打交道的活儿安排给女生没毛病。
至于为什么都是年轻女性,因为年纪大的不是都被职场淘汰了(开玩笑),就是已经升级神隐,不需要抛头露面做初级人力资源需要干的活儿了。
再来,其实人事这个岗位的工资并不太高,所以基本上也只有工作资历尚浅的年轻人能接受。至于成为人力资源总监、公司首席人才官,那就是需要不断打怪升级又天赋异禀的事情了。
原因是啥大家心里没点数吗?
(#滑稽吃瓜)
因为你的眼里只装得下年轻漂亮的女生,同时年轻的企业也只装得下年轻漂亮的女生啊。
在你的眼里,只知道惦记年轻漂亮的女生。你都说了有些公司,那说明还有些公司不是这样。这有什么问题吗?你既然在这样的公司,那当你去面试的时候难道就不觉得是一种赏心悦目吗?银行里的大堂经理,大多数都是一些人力资源外包的项目。用人单位对人力资源公司有非常严格的要求,身高,仪表,学历。知道为什么吗?有人说这个岗位有些时候很受气,特别是遇到一些刁蛮的客户。但如果服务的人长得好不错,那气就消了一大半。别问我为什么。同样的行业,还有航空公司、高铁、甚至护士。当然泌尿科我一直不赞成这么干。
人力资源部门、前台等岗位,相当于是一些非服务性企业的门面。特别是岗位所需的男同志更多的企业,再加上对理工男要求很多的企业。那人力资源部门就当然要是漂亮的女生。人力资源工作六大版块,招聘是基础,如果交结美女做,你不觉得会事半功倍吗?
当然了,还是有很多公司不是这样。特别的针对重要岗位,所谓重要岗位就是综合素质要求很高的岗位。比如主要管理岗,部门经理、项目负责人等。这些岗位,怕是几个年轻的女生不能搞定的。但企业也愿意让她们打先锋,我已经说过了,至少赏心悦目。
1、因为年轻的企业,人力资源管理意识不强
他们还不知道人力资源管理人员资深的重要性,但某些工作又不得不开展。所以就只能在这个岗位上安排这些所谓的年轻漂亮的美女,一是成本相对较低,二是装满绿色植物的房间多出几朵鲜花,会显得格外有档次。
2、资深的人力资源管理师成本高
不光是成本高,大多数年轻的企业就算舍得花钱,请来也不知道怎么用。而且资深 HR 不见得就看得上这样的企业,所以这是一个矛盾体。小企业里面的 HR 工作相对都很简单。书到用时方恨少,偶而也会极需一些专业支持,但花大成本去养一个专业人事是非常不划算的。所以有资深了猎头等一次性服务行业。类似的还有财务管理公司,主要帮企业报税、办理工商事宜等;各种事务所,法律顾问,行业顾问等等。还有最近热播的《完美关系》公关顾问。
当然,如果企业实力还可以,那么对人力资源管理的认识也相对深刻。这种企业就会有相对完善的人力资源管理体系,而且还有高级人力资源管理师坐镇。
所以如果你们公司的人力资源全是年轻的小姑娘,在好看的同时,也变相的说明了公司可能还不怎么样。清醒点吧,骚年,别人家叫一声御弟哥哥,你就把持不住,记得取经才是正途。
作者:空仁先生,走过才明白什么是荆棘,错过才懂得什么是教训。
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