如何看待985博士被国家电网南京市公司拒之门外？
首先，咱们得承认，“985博士”这个标签本身就代表着非常高的学术背景和潜在的研究能力。985高校在中国教育体系里是顶尖的，能从这些学校毕业并拿到博士学位，说明个人在智力、学习能力、毅力以及在某个专业领域内的钻研深度，都是经过了严格检验的。从这个角度看，国家电网南京市公司拒收这样的人才，似乎有些“不合常理”。
但是，任何一家公司，哪怕是像国家电网这样关系国计民生的重要单位，在招聘时都不是只看一个学历的。招聘是一个双向选择的过程，公司需要的是能胜任岗位工作、符合公司发展需求的人。那么，咱们就得猜想一下，这中间可能存在哪些原因，让这位985博士最终未能如愿进入国家电网南京市公司呢？
1. 岗位匹配度问题：
这是最直接也最常见的原因。虽然这位博士是985，但他的专业方向、研究内容是否与国家电网南京市公司招聘的具体岗位需求高度契合？举个例子，如果他研究的是非常前沿的理论物理，而公司招聘的是一个需要大量实际操作、懂电网运行维护的工程师岗位，那么即便他学术水平再高，也可能因为技术路线、实践经验上的差距而被淘汰。
专业冷热： 有些985博士的研究方向可能非常前沿、非常小众，但这些领域在现阶段国家电网的实际业务中可能需求量不大，或者有更成熟的替代方案。
实践经验： 博士研究虽然深入，但很多时候更偏重理论和实验，实际工程经验可能相对欠缺。国家电网作为一家大型能源企业，对员工的实践操作能力、解决实际工程问题的能力是有很高要求的。如果博士在校期间没有相关的实习经历或者参与过大型的工程项目，那么在对应届生招聘时，优势就不那么明显了。
具体岗位要求： 即使是985，不同学校、不同导师的研究侧重点也千差万别。公司招聘的是一个具体岗位，比如“电力系统继电保护工程师”或者“智能电网调度研究员”，这个岗位的要求是明确的，需要具备相关的专业知识、技能和经验。
2. 招聘流程和评估标准：
公司在招聘时，会有一套自己的流程和评估标准，这不仅仅是看简历上的学历。
笔试/技术面试： 很多时候，笔试和技术面试是考察应聘者专业知识和解决问题能力的第一道关卡。如果这位博士在笔试或面试中表现不如预期，比如专业知识掌握不够扎实、解题思路不够清晰，或者对行业前沿了解不足，都有可能被淘汰。
综合素质考察： 除了专业技能，公司还会考察应聘者的沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学习能力等等。这些“软技能”在实际工作中同样重要。可能这位博士在这些方面没有表现出足够的优势。
招聘名额限制： 即使是优秀的应聘者，也可能因为公司招聘名额有限而无法被录用。尤其是在一些热门岗位，竞争可能非常激烈，即使是名校博士也可能因为“分数不够高”而被刷掉。
3. 公司内部的招聘策略和人才梯队建设：
国家电网作为一家大型国企，在人才引进和培养方面有自己的战略规划。
注重基层锻炼： 有些企业，特别是大型国企，可能会更看重应聘者从基层做起的意愿和潜力。他们可能更倾向于招聘一些综合素质较高、愿意扎根基层、能够逐步成长的应届生，而不是直接引进“高精尖”但可能不适应基层工作的博士。
岗位设置的现实考量： 南京市公司作为一家地市级单位，其核心业务更多的是在电网的建设、运维和管理上。这部分工作对技术理论的极致要求可能不如一些国家级研究院或中央研究院那么高，反而更需要扎实的工程实践能力和对具体电网情况的了解。
长期发展规划： 公司在招聘时，可能也在考虑应聘者的长期发展潜力以及是否符合公司未来发展的人才梯队建设需求。也许这位博士的研究方向在当下非常热门，但公司认为在未来几年内，公司更需要的是另一类技能人才。
4. 个人选择和“错配”：
有时候，问题也可能出在应聘者自身。
求职心态和期望值： 985博士往往有较高的职业期望，他们可能对工作地点、薪资待遇、职业发展路径有特定的要求。如果国家电网南京市公司提供的岗位与他们的期望存在较大差距，即使有机会，他们自己也可能放弃。
对企业的了解不足： 如果博士对国家电网南京市公司的业务模式、企业文化以及具体岗位的职责了解不够深入，导致在面试中表现出“隔阂感”，也可能影响结果。
5. 谣言与信息不对称：
我们看到的往往只是事件的冰山一角，背后可能还有很多我们不知道的具体细节。媒体报道或者网络传言，有时会夸大或者片面化某些信息，导致公众对事件产生误解。真实情况可能比我们想象的要复杂得多。
总结一下我的看法：
“985博士被拒”这件事，绝不能简单地理解为“学历不被重视”或者“企业无视人才”。更可能是一种在特定岗位需求、公司人才策略、应聘者自身条件以及招聘流程等多个因素综合作用下产生的“错配”。
首先，学历只是敲门砖，不是万能通行证。 尤其是在竞争激烈的就业市场，尤其是在像国家电网这样需要大量专业技术人才的领域，企业更看重的是“人岗匹配”和“人企匹配”。
其次，大型国企的招聘有其自身的逻辑和考量。 它们在追求高素质人才的同时，也会兼顾实际业务需求、人才梯队建设和长远发展规划。
再次，求职是一个双向选择的过程。 应聘者也需要对自己的能力、兴趣和职业目标有清晰的认识，并与目标企业的需求进行匹配。
这件事给我们的启示是，无论是学生还是企业，都需要更理性地看待学历和能力的关系。作为学生，在追求高学历的同时，也要注重培养与实际岗位需求相关的技能和经验，并对未来的职业发展有清晰的规划。作为企业，在招聘时，也需要更科学、更全面地评估应聘者，找到真正适合企业发展的人才。
所以，与其说这是“博士被拒”的个案，不如看作是市场经济下，人才供需双方在复杂因素作用下进行优化配置的一个缩影。它提醒我们，学历固然重要，但更重要的是个人的综合能力、实际贡献的潜力，以及与特定岗位和企业文化的契合度。
网友意见
重新审题……你问去哪里的话，电科院，经研院也是系统内。设计院独立于电网；厂家，比如南瑞，深瑞，思源，许继，西开，平高，abb，施耐德，阿尔斯通，山变，特变，都可以考虑一下，而且博士去应该是文凭非常高的，提升应该很快。
题主并没有说哪个学校不好评价，985或者华电应该是没用问题的。但是博士，硕士，本科（一本二本），专科（包括三本）名额是相互独立的，可能有人比你条件更好再加上博士名额不多，所以把你刷了，就酱。
我老婆中科院计算所毕业时，因为基本功扎实，海内外各种offer拿到手软，最后决定去了美国谷歌；
同一时间，所有投给国企的简历，简历关都没有过…
是所有国企！不是面试被刷，更不是笔试没过，是压根就没有过第一轮简历筛选！
我当时就对中国国企有了非常深刻的认识，现在看到这个问题，认识更深刻了。
我们有句自嘲的话，叫不是不想报效祖国，是祖国压根看不上我，说的就是这个意思。
//补充一下，我完全欣赏和赞赏国企不招博士拧螺丝钉，坚决拒绝大材小用的作风，这非常难得和了不起。
可是，我们的定位本来就是高级研发人才，在外企疯抢人的时刻，国企却根本不需要我们这个级别的人才。
这意味着，在公有制经济为主我国，国企赚这么多钱，却没有设立什么像样的研发岗位，也不打算承担太高端的研发任务…那也不怪技术被掐脖子了…
我国的教育真成问题。我不是说硕博教育教的没用啊。
问题出再更早。
除非您是小天才，要不然考博的时候都成年了吧？
作为一个成年人，难道不是应该先考虑自己要干什么，再决定考什么研，读什么博吗？
而且这个太奇怪了。你们老板难道没有项目吗？他的项目都是和什么单位合作对接的？你毕业以后能进什么地方心里真的没数？
难道你是学术博士？
这样的话电网不要你没错啊 。
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